公司综合部门管理制度

公司综合部门管理制度
第一条总则
为规范公司综合部的管理工作，保障公司综合部的正常运行，制定本管理制度。

第二条组织结构
综合部下设人事行政管理、财务管理、物资管理、安全保卫管理等部门。

人事行政管理部主要负责人事管理、劳动合同管理、员工考勤管理、社会保险管理、公司
福利管理、员工关系协调管理等事务。

财务管理部主要负责公司财务的收支管理、资金使用管理、税务管理、审计验资、财务软
件管理等事务。

物资管理部主要负责公司物品的采购管理、库存管理、仓储管理、物资验收、消耗清单、
物资信息管理等事务。

安全保卫管理部主要负责公司安全防范工作、职工伤亡事故统计管理、消防安全管理、安
全生产事故处理等事务。

第三条职责
1. 综合部负责公司综合管理工作，制定公司综合管理方针政策，对公司工作进行全面监督
和检查，提出建议和改进建议。

2. 人事行政管理部负责公司人事管理、文化建设、福利待遇、绩效考评、员工招聘等工作。

3. 财务管理部负责公司财务收支管理、资金使用管理、税务管理、审计验资、财务软件管
理等工作。

4. 物资管理部负责公司物品的采购管理、库存管理、仓储管理、物资验收、消耗清单、物
资信息管理等工作。

5. 安全保卫管理部负责公司安全防范工作、职工伤亡事故统计管理、消防安全管理等事务。

第四条职责分工
1. 综合部负责公司各部门的协调工作、政府各项管理等事务。

2. 人事行政管理部负责公司人事管理、文化建设、福利待遇、绩效考评、员工招聘等工作。

3. 财务管理部负责公司财务收支管理、资金使用管理、税务管理、审计验资、财务软件管
理等工作。

4. 物资管理部负责公司物品的采购管理、库存管理、仓储管理、物资验收、消耗清单、物
资信息管理等工作。

5. 安全保卫管理部负责公司安全防范工作、职工伤亡事故统计管理、消防安全管理等事务。

第五条人事管理
1. 人事管理部负责公司人事管理，做好员工档案管理工作，建立完善员工人事档案。

2. 人事管理部负责员工招聘、聘用、培训、考核、绩效考核等工作。

3. 人事管理部负责员工社会保险管理，定期对员工社会保险进行核对，并每月按时缴纳社
会保险。

4. 人事管理部负责员工劳动合同管理，做好员工劳动合同的存档管理工作。

第六条财务管理
1. 财务管理部负责公司财务收支管理，按照公司财务管理制度执行公司财务收支管理工作。

2. 财务管理部负责资金使用管理，严格执行公司资金使用制度，对公司资金使用进行跟踪
管理。

3. 财务管理部负责纳税申报管理，负责公司的国家税收规章制度的执行工作，并且严格按
照国家税收规定的时间进行申报。

4. 财务管理部负责财务软件管理，对公司财务软件的使用管理，保证公司财务数据的及时
准确。

第七条物资管理
1. 物资管理部负责公司物品的采购管理，对公司物品的采购提供专业的建议。

2. 物资管理部负责库存管理，对公司物品的库存进行跟踪管理。

3. 物资管理部负责仓储管理，对公司仓储进行管理，并保证公司物品的安全。

4. 物资管理部负责物资验收，对公司物品的验收提供专业的意见。

第八条安全保卫
1. 安全保卫管理部负责公司的安全防范工作，做好公司的安全防护工作。

2. 安全保卫管理部负责职工伤亡事故统计管理，做好公司职工伤亡统计管理工作。

3. 安全保卫管理部负责消防安全管理，做好公司的消防安全工作。

第九条绩效考核
公司综合部对各部门工作进行月度、季度、年度的绩效考核。

第十条奖惩制度
公司综合部建立奖惩制度，对部门及员工工作业绩进行奖励，对违规违纪员工进行相应的惩罚。

第十一条附则
本制度自印发之日起执行，如有需要修改，应经公司领导批准后实施。

以上制度由公司综合部制定，由全体员工共同遵守。