中心机构设置及部门职责

中心机构设置及部门职责
一、组织机构
（一）中心组织形式：
苏州市职业培训指导中心是苏州市劳动和社会保障局直属的公益类、参照行政管理类，自收自支全民事业单位。

（二）机构设置：
根据中心开展工作的实际需要，内部设六科一室：办公室、财务科、就业培训管理科、职业培训科、安全培训科、干部培训科、继续教育科。

（三）内部组织领导关系（详见图表）
中心机构设置图
二、部门职责
办公室
办公室是在分管主任领导下的综合管理和服务职能部门，主要负责中心信息管理、对外宣传、文书档案、人事劳资、党务政工、宣传教育、信访接待、资产管理、图书文印、车辆管理、卫生绿化、安全保卫、计划生育、后勤保障等工作。

其具体工作职责是：
（一）负责中心的文秘工作，负责中心的公文收发、传阅、经办、归档工作；负责中心主任室的文字打印工作；起草和印发工作计划、总结、报告、决定、会议文书、规章制度。

（二）负责中心会议的准备、通知、记录工作，督促检查会议决议和要求的贯彻执行情况。

（三）负责掌握中心印鉴、主任名章、介绍信、证明信，文书档案的使用和管理，中心图书资料的管理。

（四）负责中心的人事、劳资、职称等工作，按规定办理人员调动、录用、退休手续，以及人员聘用、奖惩、考核、定级调资手续和人员政审、人事档案管理，按内部人事制度的有关规定对教职工的请假考勤与奖惩情况汇总造表；负责教职工的专业技术职务评定的资料整理工作；负责做好来信来访的回复和接待工作。

（五）负责中心的教学物资的采购、供应和管理工作；负责设备设施和房屋的维修、使用、调整和管理工作；负责中心资产的清理登记；负责汽车的管理与调度，做好中心的日常管理工作。

（六）负责中心的安全保卫、环境卫生、计划生育工作,制定安全规章制度，落实安全措施；负责门卫、清洁工的招聘与管理，中心节假日人员的值班安排，组织好卫生清洁和检查；抓好计划生育政策的宣传及独生子
女等政策的落实。

（七）协助做好党务工作，具体安排落实支部的会议、学习和重要活动，填报支部和行政的各种报表和上报材料；协同工会、妇委会关心职工生活，组织开展职工的文体活动，了解和掌握职工的思想动态，及时向上级汇报并提出建议。

（八）负责中心网络系统、网站的管理、维护使用，负责为中心提供电教、摄录像服务。

负责扎口管理中心对外的广告、宣传、信息投稿等。

（九）负责中心服务窗口人员的管理，做好培训咨询、报名登记、收费、发证工作。

（十）认真负责地完成中心领导交办的其它任务，执行主任室作出的决策和决定，具体、明确化地组织、贯彻、实施并将工作情况和所需解决的问题及时向分管主任汇报。

岗位人员：8人
办公室设主任1名，副主任2名，信息报道1名，人事档案、内勤1名，网络计算机管理1人，后勤保障人员1名，窗口1名。

财务科
财务科是在主任的领导下，负责中心财务管理的职能科室，主要负责中心的培训经费、专项基金及其它经费的收支、核算和管理工作，承担对独立核算的经济实体进行业务指导和监督。

其具体工作职责是：
一、贯彻勤俭办学的方针，节约用钱，会同业务、后勤、管理部门开源节流，增加收益。

二、在主任指导下负责编制年度经费预决算和拟订各项经费使用方案。

三、根据国家财会物价的规定负责收费、记帐、算帐、报帐，做到手续完善，内容真实，数字准确，帐目清楚，执行会计电算化。

四、按照《中华人民共和国会计法》和《会计人员职权规定》认真履行职责，管理各项资金，保护中心财产，维护财经纪律，妥善保管会计凭证帐簿、报表等档案资料。

五、严格执行上级财会规章制度，结合中心的具体情况制定财务规章，发挥对中心各项资金的监督管理职能，严格执行中心经费审批、使用规定，把好经费收支关，认真执行政府采购制度。

六、定期向领导汇报财务计划执行情况，按时正确编报各项财务报表，财务资料归档。

七、会同有关部门，组织中心财产物资的定期清查和每年盘点工作，及时组织核算，提出盘点报告，查清情况，提出处理意见。

八、及时了解、掌握中心办班情况，为各业务部门开展培训教学业务工作提供服务。

负责向物价部门报批办班收费标准。

九、监督和指导中心下属经济实体财政制度执行情况和会计核算内容。

十、认真负责地完成中心领导交办的其它工作任务，执行主任室作出的有关决策和决定，具体化、明确化地组织、贯彻、实施，并将工作情况和所需解决的问题及时向分管主任汇报。

岗位人员：5人
财务科设科长1名，会计出纳收费员4名（含1名民生中心出纳，外借挂编1人）。

就业培训管理科
就业培训与管理科是在分管主任的领导下，对全市就业再就业培训、农村和外来劳动力培训以及特别职业培训计划中的相关培训等提供统筹、协调、指导、服务工作的管理职能科室。

其主要工作职责是：
一、贯彻落实部、省、市有关就业再就业、农村和外来劳动力培训的有关文件精神，统筹规划中心内部和面上的就业再就业培训、农村和外来劳动力培训业务；对县（市）、区的就业培训实行协调、指导、服务，协同有关部门确定市区就业培训的培训工种、招生计划。

二、切实抓好就业再就业培训招生、管理工作。

根据市区劳动力市场需求和失业人员自身特点，组织好一年6期的就业再就业免费技能培训招生。

确定贴近市场的培训专业（工种），制定招生简章、进行宣传发动、组织专场报名和补报名，审核教学计划、汇总培训数据，负责报名、报到、结业、发证的网络管理等工作。

三、在局和主任室指导下，承担对市区各培训基地、定点培训机构、中心业务科室和实施企业内训的定点企业的培训管理工作。

负责审定教学计划、花名册，及时发布招生简章，做好日常教学的检查、抽查工作、考核巡考工作和网络管理工作，规范行为，完善机制，提高水平。

四、做好就业培训三级（省、市、局）统计工作。

及时、准确、细致完成城乡一体化的再就业培训、创业培训、农村和外来劳动力培训等各类统计的月报、季报和年报表，按照上级部门下达的就业培训指标，做好规划和指标分解下达工作。

五、按照《特别职业培训计划》的要求，做好企业在岗职工岗位技能培训的审核、申报等培训管理，为实施培训的企业提供监督、指导和服务。

六、及时有效地针对本部门开展的各项管理工作，指定专人做好各类信息采集编报工作，为中心的网站建设提供信息保障。

七、完成主任室交办的其他工作及配合完成其它科室的工作。

岗位人员：3人
就业培训管理科设科长1名，副科长1名，科员1名。

职业能力培训科
职业培训科是在分管主任的领导下开展各类职业培训业务的科室，主要负责中心开展再就业培训、农村和外来劳动力培训以及对社会和企业举办的岗位等级培训班教学及各高、新专业开发业务。

其具体工作职责是：
一、根据地区经济发展和就业者求知求技的需求积极开发各类职业技术培训，开办一些高精新的培训专业，抓好品牌专业培训，特别要加强高技能人才专业的开发与培训、职业资格培训、就业再就业的技术工种培训工作。

二、抓好再就业培训工作。

根据我市劳动力市场需求和下岗失业人员的特点，及时组织培训，确定培训专业，确定招生规模，培训期限和开班时间，并具体负责组织生源，制订教学计划，确定师资和教材，负责招生、培训、考核、就业推荐、创业培训咨询、协调等工作。

三、主动抓好农村和外来务工人员的就业指导培训及相关的技能培训，负责制订培训的教学计划，解决培训师资，组织培训考核。

协助做好就业训练的统计报表工作。

四、积极做好劳动预备制培训、再就业培训、农村和外来务工人员就业培训业务，拓宽培训门类，扩大培训规模，创新和完善培训机制，完成上级及中心确定的年培训任务，不断发展就业培训事业。

五、建立适合市场需求的高技能人才培训和职业资格培训机制，根据实际需要提出培训的专业设置、办班形式、招生规模、培训期限、开班时间，报分管主任审定。

六、具体组织实施办学，负责职业培训的招生报名、开班、培训、操作训练、考核等各项具体工作，负责制定职业培训的教学计划，课程安排，师资安排，确定教材和学员管理。

七、负责组织职业培训的教研活动，组织教学研讨、班主任工作交流，制定教师业务进修计划，组织和建设外聘教师队伍。

八、负责与市人事、公安、卫生、技能鉴定等相关的部门和行业搞好协调，争取工作上的支持和帮助，更有利地开展培训工作。

九、及时有效地针对本部门开展的各项管理工作，指定专人做好各类
信息采集编报工作，为中心的网站建设提供信息保障。

十、完成中心领导交办的其它任务，认真负责地执行主任室的决策和决定，具体化、明确化地组织贯彻、实施，并将工作情况和所需解决的问题及时向分管主任汇报。

岗位人员：9人
职业培训科设科长1名，副科长2名，教师6名。

安全培训科
安全培训科是在分管主任的领导下，实施安全培训的业务部门，主要负责全市安全生产管理人员的安全管理知识、特种作业人员的专业知识和安全技术培训。

其具体工作职责是：
一、负责组织对全市各生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员实施安全生产管理知识和安全技术培训。

二、根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）和《江苏省安全生产培训监督管理实施细则》等有关法律、法规规定，对培训对象组织培训、组织实施考核，对培训合格人员进行发证；对已领证人员定期组织复审培训。

依据国家、局的培训大纲，制定各工种教学计划，确定培训教材，管理发放安全培训教材，聘请各行业专家组织编写各工种需要的专业培训教材。

组织各工种专业师资开展教研活动，研究教学方法，探讨教学规律。

聘请专业教师，确定班主任，实行规范化和专业化培训。

三、负责大市范围安全培训信息审批与上报工作，负责全市特种作业操作证证书制作、发放与复审验证工作。

四、协助配合安监局做好危险化学品生产项目的安全评审工作。

五、根据我市各类安全培训需求的变化，主动与各主管局（公司）搞好工作协调，取得支持和配合，积极组织生源，不断开拓新的培训业务，增加培训门类，提高培训率。

六、及时有效地针对本部门开展的各项管理工作，指定专人做好各类信息采集编报工作，为中心的网站建设提供信息保障。

七、认真负责地完成中心领导交办的其它工作任务，执行主任室作出的决策和决定，具体化、明确化地组织、贯彻、实施，并将工作情况和所需解决的问题及时向分管主任汇报。

人员定编：5人
安全培训科设科长1名，副科长1名，教师3名。

窗口服务人员职责
服务窗口人员是在分管主任的领导下，实施培训咨询、报名登记、发证等服务的工作。

其具体工作职责是：
一、在办公室的具体管理下，在中心业务科室的指导下帮助下，负责就业再就业培训、本地及外来劳动力培训、社会化职业资格培训、安全生产培训的业务咨询、零散人员的报名登记、业务咨询、收费、发证等服务工作。

二、熟悉各类培训专业（工种）的政策法规和规定要求、熟悉培训报名的业务流程、各专业（工种）培训的收费标准，按业务科室提供的办班计划，正确登记各专业（工种）培训报名的人数及时间安排。

三、保持与业务科室的联系协调，每天将培训专业（工种）培训报名的人数反馈给相关业务科室，接受业务科室负责人的业务指导。

四、端正服务态度，热情接待咨询、报名、领证的人员，回答来电来访人员的咨询热心、耐心、诚心，报名登记无差错。

五、积极参加中心及办公室组织的各项活动，参加办公室组织的学习和科务会，完成中心主任室及办公室交办的其他工作。

干部培训科
干部培训科在分管主任的领导下开展机关、事业单位干部培训的科室。

主要负责《国家公务员法》规定的公务员四类培训、公务员对口培训、军转干部岗前培训以及机关、事业单位人事干部岗位培训和教学管理。

其具体工作职责：
一、组织机关公务员（参照管理单位工作人员）新晋升（待晋升）副科级公务员任职（任前）培训，制作合理的培训方案，设置相应课程及聘请师资。

二、组织新录用公务员（参照管理单位工作人员）的初任培训，重点做好培训方案设计、聘请师资、组织办班、办班管理等工作。

三、贯彻落实苏州市干部教育培训工作文件精神，满足干部多样性、个性化学习需要，会同有关处室做好市级机关科职公务员自主选学，甄选师资，设置课题，创新培训模式。

四、切实做好苏州市军队转业安置工作小组下达的军转干部岗前培训任务，做好培训组织和教学管理工作。

五、积极配合相关处室组织开展人事干部岗位培训。

六、加强与其他地区人事部门的联系沟通，加大宣传力度，扩大培训区域，开展公务员对口培训。

岗位人员：3人
干部培训科设科长1名，科员2名。

继续教育科
继续教育科在分管主任的领导下开展社会会职业资格培训和学历教育的科室。

主要负责机关、事业单位技术工人的继续教育、高校合作高层次人才培养、职业资格类培训、学历教育类培训及管理、市场推广等工作。

基具体工作职责是：
一、机关、事业单位技术工人继续教育，主要负责市区技工人员的报名、组织培训、考核、发放证书等工作；
二、职称计算机、外语培训，根据市职称评审工作中必须具备职称计算机和外语证书，开设了职称计算机和外语考前培训，组织报名宣传、课程设计、开班培训、参加国家和省的统考、登记培训人员的继续教育证书等；
三、开展与高校合作学历、研究生等人才培养。

加强与同济大学、南京理工等高校的联系与合作，开设MPA、MBA、社会工作者等专业的硕士学历班，负责做好在苏州地区的报名招生、考试、录取面试、政审、教学及学籍管理、毕业答辩等工作；
四、加强与政府相关部门以及社会培训机构的联系与合作，开展社会工作师、国家人力资源、建造师、造价工程师等的培训，做好招生、组织办班、教学管理等工作。

岗位人员：6人
继续教育科设科长1名、副科长1名、科员4名。