新进员工入厂教育培训管理制度

新进员工入厂教育培训管理制度
一、制度目的
1、明确公司新员工入厂教育培训的管理要求，提高新员工对公司文化、职业道德、安全生产、技术操作等知识的认识和掌握程度，以保障员工的安全、健康和工作能力的提高，为公司的可持续发展打下坚实基础。

2、本制度适用于全公司所有新员工入厂教育培训管理，包括在职转岗员工和新招聘员工。

二、培训内容和要求
1、职责
（1）人力资源部：负责新员工入厂教育培训的制定和组织实施。

（2）业务部门：配合人力资源部，为新员工培训提供支持，由相关业务人员进行岗位技术操作的培训。

（3）新员工：配合管理人员参加培训，并按要求通过考核。

2、内容
（1）公司文化：对公司的历史、文化、品牌、发展计划等重要内容进行介绍，并引导新员工自觉遵守公司的规章制度、职业道德和行为准则。

（2）安全生产：对新员工进行安全生产方面的教育，包括各种危险品的认识、消防设备的操作和使用方法等。

（3）职业技能：根据不同岗位要求，安排专业人员进行具体的技术操作培训，提高新员工在岗位上的技能水平。

（4）其他：介绍公司的福利待遇、员工伦理、企业文化等方面的内容。

3、要求
（1）入职员工必须参加公司安排的入职培训，认真听讲，积极学习。

（2）新员工必须按时按要求参加培训，尤其是安全生产方面的培训，不得擅自缺席。

（3）新员工必须在培训结束后参加考试，通过后方可上岗工作。

（4）新员工培训的考核结果将纳入员工档案中，用于公司对员工的绩效考核和岗位晋升等方面使用。

三、培训管理
1、培训计划：人力资源部应当根据公司岗位设置和员工需求情况制定新员工入厂培训计划，并及时公布培训时间、地点和内容等信息，报业务部门审核后发布。

2、培训组织：人力资源部负责具体的培训内容安排，业务部门配合责任，负责具体的岗位技术操作培训工作。

3、教材准备：教材由人力资源部统一制定、发放。

培训讲师将以教材中的内容为重点进行讲授。

4、考试评定：人力资源部制定考试内容和科目，评卷人由各业务部门负责。

考试成绩以及评定结果应提交人力资源部，用于员工档案的编制和管理。

四、违纪处罚
1、新入职员工擅自缺席、逃避学习或考核，致使不能如期上岗工作的，延迟上岗时间，同时做出记过或解除劳动合同等处理。

2、违反隐私声明或泄露公司经营机密，经核实属实的将受到公司的警告或立即解除劳动合同等相应处理。

五、制度执行
1、本制度从颁布之日起正式执行。

2、本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据制度执行情况对制度进行修订和完善，报领导小组审批后执行。

六、总结
1、新员工入职培训是新员工融入公司的第一次实质性接触，也是公司做好人才引育基础性措施，通过培训，新员工能够快速适应和投身于公司的工作和文化环境。

2、严格按照培训标准执行制度，能够提高新员工入职培训的质量，为公司的发展注入新血液，也是公司实施人才战略的一个重要环节。