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面试题目100及最佳答案精选
面试题目100及最佳答案精选导语:面试是求职过程中的重要环节,对于应聘者来说,准备充分、准确回答问题是成功的关键。
本文将介绍100个常见的面试题目,并给出了最佳答案精选,供大家参考和学习。
一、个人介绍类面试题目1. 请用一分钟自我介绍。
最佳答案:我叫张三,毕业于XXX大学,专业是计算机科学。
在校期间,我积极参加各类实践活动,并担任学生会主席一职。
通过这些经历,锻炼了我的组织能力和沟通能力。
我热爱编程,对新技术有浓厚的兴趣,希望能够在贵公司发展自己的职业生涯。
2. 请介绍一下你的工作经验。
最佳答案:我毕业后在一家知名互联网公司担任软件开发工程师的职位,主要负责前端开发和用户界面的设计。
在这个岗位上,我积累了丰富的项目经验和团队协作能力。
我还参与了一个重要项目的开发,成功推动了公司产品的上线,受到了上级的肯定。
3. 为什么选择我们公司?最佳答案:我对贵公司的产品和发展方向非常认可。
在我的调研中,我发现贵公司在行业内具有良好的声誉和广阔的发展前景。
我也非常欣赏贵公司的创新精神和团队氛围,我希望能够加入贵公司,为其发展贡献自己的力量。
二、专业能力类面试题目1. 请介绍一下你的专业技能。
最佳答案:我精通Java编程语言,有扎实的编程基础和面向对象编程思想。
我熟悉数据库设计和SQL语言,能够独立完成数据库开发和优化工作。
我还具备良好的算法和数据结构基础,能够高效地解决问题。
2. 请介绍一下你在上一份工作中的贡献。
最佳答案:我在上一份工作中,主导了一个重要项目的开发工作。
在团队中,我负责需求分析和项目管理,并与设计和测试团队密切合作。
通过我在技术和沟通方面的努力,成功地推动了项目的完成,实现了预期的目标。
3. 你在专业领域有哪些自我提升和学习计划?最佳答案:我相信学无止境,持续学习是我职业发展的重要保证。
我计划通过参加相关培训课程和技术研讨会来不断提升自己的专业能力。
我还会积极参与开源项目,与行业内的专家和同行交流学习,保持对最新技术的敏感度。
如何面试 普通话要标准
如何面试普通话要标准时普通话是很重要的,以下是YJBYS的现身说法镜头回放某大型招聘会上。
记者在某知名公司招聘摊位旁驻足。
不到1分钟,就见有求职者向招聘负责人递上,双方的面谈由此开始。
招聘官看了简历后频频点头:某重点大学市场营销专业,1年工作,性格外向,有团队合作精神和沟通能力,要求应聘市场营销、销售等相关工作……快速浏览完简历后,招聘官开始提问。
数轮回合之后,招聘官根本提问完毕,从他的表情看,对面试者的回容许该是满意的。
这时招聘官突然问道:“你老家在河南?来上海多久了?”“是河南农村的,来上海近一年了,”求职者答复说。
“好了,今天的面试到这里,如果录取会在一周内通知。
”招聘官结束了对话。
求职者走后,记者上前。
招聘官告诉记者,此人根本符合岗位条件,只可惜普通话发音不标准,个别常用语吐字不准,乡音浓重。
他应聘的职位是整天接触客户的销售工程师,如果普通话不标准,会影响公司形象,进而影响销售工作。
虽然公司在招聘时对本地和外地求职者一视同仁,但如果语言能力太弱,是不会录取的。
求职“一点通”记者随机采访了数家招聘公司负责人后发现,大局部公司都对求职者的语言标准有潜在要求。
招聘方普遍表示,如果求职者有浓重乡音,一般不会考虑。
销售、客户效劳、主持、礼仪、公关、技术支持以及公共效劳业的各类职位,对语言的要求更高,比方荷兰银行理财经理职位要求中就写明需掌握“标准普通话”。
虽然大多招聘广告上没有明确指出此项要求,但在面试过程中,流利的标准普通话是入行的根本门槛。
公司招聘方表示,目前求职者人人知道英语口语能力的重要性,可大多无视了母语的重要性。
其实说一口标准且流利的普通话,能给招聘官良好的第一印象,表现出自身优秀的职业素质。
此外,这也是职业人思维能力、自信心和沟通能力的表达。
也许有求职者对企业“标准普通话”的要求不以为然,其实,“普通话不好会影响就业”现象随着社会经济的开展将日益凸显。
记者前阶段从“世博会语言环境建立国际论坛”了解到,为进一步贯彻实施《国家通用语言文字法》,更好地建立xx年世博会语言环境,上海拟立地方法规推行标准汉字和推广普通话。
20道面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 面试题目:请简要介绍一下自己。
答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业名称]。
在校期间,我积极参与各类活动,培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情,相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目:为什么选择我们公司?答案:我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣,相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长,同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目:请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案:有一次在团队项目中,我们遇到了一个技术难题,导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通,了解每个人的专长,然后分配任务,让擅长技术的人员负责解决难题。
最终,我们成功解决了问题,项目得以顺利完成。
4. 面试题目:请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案:有一次,我在工作中接到一个紧急的电话,客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员,并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中,我主动与客户沟通,安抚他们的情绪,并承诺尽快解决问题。
最终,我们按时解决了问题,客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目:你认为自己的优点和缺点是什么?答案:我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中,我总是尽力完成自己的任务,并且乐于与同事分享经验。
当然,我也存在一些缺点,比如有时候过于追求完美,导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点,提高工作效率。
6. 面试题目:请谈谈你对加班的看法。
答案:我认为加班是工作中不可避免的一部分,特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活,但我相信只要合理安排时间,就能够兼顾工作与生活。
当然,公司应该为员工提供良好的工作环境,尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目:如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致,你会如何处理?答案:在这种情况下,我会先了解各自的观点和理由,然后尝试找到共同点。
职场一点通 面试方法与技巧
6、文字
文字由人类的灵感及技术孕合而成,大凡思维条理缜密,气韵逻辑通畅,形式完美,辞语工整,无不是作者本人素质的全部表现,所以当我们研究文心、文情、文理、文气、文采、文华、文品诸般词语时,作者的心思、情趣、条理、气势、文才、词藻、品味、细密等都隐然跃然表现在文章中了。通过文字观察人始见于魏文帝曹丕的《典论?论文》中,大略有以文采观察人、比较人的意思。到梁朝刘勰的《文心雕龙》面世,全面论述了文采、文风与作者本人性情的关系。
如《文心雕龙体性篇》 血气用来充实情志,情志用来确定语言,语言用来体现个性。贾谊年少英俊,因此作品文辞洁净,风格清新。司马相如傲慢狂放,因此作品文义放诞,语言夸张。扬雄秉性沉静,因此作品用意含蓄,意味深长。刘向为人质朴,因此作品旨趣明晰,材料丰富。张衡渊博宏通,因此作品思虑周祥,词藻丽密。王粲急躁强悍,因此作品词锋明快,果敢有力。刘桢性情偏激,因此作品词句雄壮,情思惊人。阮籍胸怀豁达,因此作品音韵绝俗,格调高远。嵇康俊迈豪侠,因此作品意趣高超,文采壮烈。潘岳轻佻敏捷,因此作品锋芒毕露,气韵流畅。陆机矜持庄重,因此作品情思繁富,辞意含蓄。由此类推,作品外表的词句,一定和作者内在的情性和修养融合无间。故可以从一个人的文字、文采、文气、文品就可不难看出他的风格、才气和内在素质。
B开口式。是指所提出的问题,应试者不能只用简单的一个词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满地回答所提出的问题。面试中一般都应该采用“开口式”的提问方式,以启发应试者的思路,激发其大脑的潜能,从大量输出的信息中进行分析与评价,真实地考察其素质水平。例如,你在原单位的工作,经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
(2)通俗、简明、准确
主考官的提问与谈话,应力求做到通俗、简明、准确,不要给应试者带来误解,不要用生僻字,尽量少用专业性太强的词汇,提问内容、方式要适合应试者的接受水平。
常见面试题及参考答案
常见面试题及参考答案1. 自我介绍问题:请介绍一下你自己。
参考答案:我叫[你的姓名],来自[你所在的城市或国家]。
我毕业于[你的教育背景],专业是[你的专业]。
我的主要经验包括[列举相关工作经验或项目经历]。
在过去的几年里,我注重积累知识和技能,并努力提升自己以适应不同的挑战和环境。
我性格开朗、乐观向上,有团队合作精神,并具备良好的沟通能力。
我对于新技术和发展充满热情,在工作中会持续学习与成长。
2. 为什么想要加入我们公司?问题:为什么你选择申请我们公司?参考答案:我对贵公司卓越的声誉、先进的产品以及您们行业领先地位给予了很高的关注和赞赏。
从我的研究中了解到,贵公司具有良好的企业文化、创新氛围和员工发展机会。
这些都与我的价值观和职业目标非常契合。
我相信通过加入贵公司,我将有机会在专业领域深入发展,并与优秀的同事一起工作,共同实现个人和公司的成功。
3. 解释一下你最大的职业成就问题:请分享一下你最大的职业成就是什么?参考答案:我认为我的最大职业成就是在上一家公司中领导了一个项目并成功地推动了团队完成任务。
这个项目面临了很多挑战,包括紧急的时间表、资源限制以及技术难题。
我采取了有效的沟通和协调措施,帮助团队克服困难并按时交付了高质量的成果。
此外,由于我的领导能力和团队合作精神,我们还赢得了客户的好评和额外订单。
这次经历增强了我解决问题和管理团队的能力。
4. 如何处理工作压力?问题:当工作压力较大时,你如何处理?参考答案:当遇到工作压力较大时,首先我会保持冷静,并分析导致压力的原因和影响。
然后,我会列出所有需要完成的任务,并制定一个合理的时间安排。
我会给自己设定一些小目标和截止日期,在完成每个任务后进行适当的休息和放松。
此外,我会主动与团队成员沟通,分享压力源,并互相提供支持和帮助。
最重要的是要保持积极乐观的心态,并学会寻求合理的工作与生活平衡,通过锻炼、休闲等方式释放压力。
5. 你对职业发展有什么规划?问题:你对未来几年的职业发展有什么具体规划?参考答案:我对职业发展抱有积极进取的态度。
面试题库及答案最新
面试题库及答案最新1. 自我介绍- 答案:在自我介绍时,应简洁明了地介绍自己的基本信息,包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验。
同时,可以简要说明自己的职业目标和为何对应聘的职位感兴趣。
2. 你为何离开上一份工作?- 答案:在回答这个问题时,要避免对前雇主的负面评价。
可以强调个人职业发展的需要,寻求新的挑战或对当前职位的热情。
3. 你最大的优点是什么?- 答案:选择与职位相关的优点进行说明,并提供具体的例子来支持自己的观点。
4. 你最大的缺点是什么?- 答案:诚实地指出一个缺点,但同时要展示出自己正在积极改进,并说明这一缺点如何不会影响工作表现。
5. 你如何处理工作中的压力?- 答案:描述自己面对压力时的应对策略,如优先级排序、时间管理、寻求帮助或采用放松技巧等。
6. 你在团队中通常扮演什么角色?- 答案:根据个人经验和团队需求,说明自己在团队中通常承担的角色,如领导者、协调者、执行者等,并举例说明。
7. 你如何处理与同事的冲突?- 答案:强调沟通的重要性,描述自己如何通过开放的对话、倾听和寻求共识来解决冲突。
8. 你如何看待加班?- 答案:表达对工作责任的认识,同时说明自己理解在必要时加班的重要性,但也强调平衡工作与个人生活的重要性。
9. 你有什么职业规划?- 答案:分享自己的长期和短期职业目标,以及如何通过不断学习和提升技能来实现这些目标。
10. 你对我们公司有什么了解?- 答案:展示自己对公司的了解,包括公司文化、产品、服务、市场地位等,并说明这些因素为何吸引你。
11. 你认为自己适合这个职位吗?为什么?- 答案:结合职位要求和个人能力,说明自己为何是这个职位的理想人选。
12. 你有什么问题要问我们吗?- 答案:准备一些关于公司文化、团队结构、职位发展机会等方面的问题,显示你对职位的兴趣和热情。
请注意,以上答案仅为示例,实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。
企业招聘面试题库及答案
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案:在这个问题上,应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息,包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识?答案:应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识,以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容?答案:应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务,以及如何完成这些任务,展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么?答案:应聘者应该根据自己的专业和工作经验,突出自己最擅长的技能,并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作?请举例说明。
答案:应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法,并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案:应聘者应该选择一个具体的工作场景,详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划?答案:应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划,包括短期和长期目标,以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解?答案:应聘者应该展示自己对公司的了解,包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等,并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境?答案:应聘者需要说明自己适应变化的能力,包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗?答案:应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题,显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例,实际面试中的问题和答案可能会有所不同,但基本的答题思路和结构是相似的。
求职的过程中要怎样打电话
求职的过程中要怎样打电话场景一:看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份聘请类报纸,查阅到了一个心仪职位。
为在第一时间与聘请方联系,就立即拨通了对方电话:喂,请问是公司吗我报纸,想来应聘还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记住了她的手机号码,表示第二天会联系她。
求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘。
正确的电话应聘应当留意以下几点:1、选择恰当的通话时间。
一般来说,应当在公司工作时间打电话,一般来说,上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。
此外,在刚上班的时段内,对方会比较繁忙,而接近下班时又会归心似箭,无心工作,应当避开这些敏感时段。
2、找到合适的人。
求职者要留意广告上的联络人姓名,避开转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。
3、找到宁静的环境。
不要在喧嚣的公路或吵闹的环境下打电话,避开漏听、重复表达的状况发生。
4、预备通话要点。
虽然是简约应聘,但还是需要预备好问题,以免遗漏。
如职位要求、聘请人数。
简约概括出自己符合职位的特长和擅长的技能,言简意赅地介绍自己的阅历。
询问聘请流程、面试时间、上岗时间等。
场景二:突然的电话面试廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试。
此时四周有商场背景音乐和人群的嘈杂声,对面试不利。
于是廖远特别礼貌地告知对方:不好意思,我正在外面,环境比较吵闹,是否能过10分钟给您打回去对方应允,并留下电话。
求职一点通:许多企业在收到简历后,为节省时间,会先通过电话面试做初步筛选。
电话面试会预备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达技能。
通话时间一般在15~20分钟左右。
不管企业是否有电话面试环节,为猎取胜率,求职者最好还是做好充分预备以备时常之需。
这样当突然接到来电时就可顺畅对话。
假设接电话时正好有事,上面这位求职者的做法值得借鉴,同时也可利用时间差来理清思路。
通用类岗位面试题目及答案
通用类岗位面试题目及答案1. 自我介绍面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
这是你展示自己的机会,请简要介绍你的个人背景、教育背景和工作经验。
答案示例:尊敬的面试官,您好!我是xxx(你的姓名),感谢您给我这次面试的机会。
我拥有xxx(学历)学位,在xxx(学校/公司)工作了X 年。
工作期间,我积累了丰富的xxx(相关工作经验)经验。
我对这个岗位充满热情,并且我相信我的xxx(技能/优势)能够使我胜任这份工作。
2. 描述你的职业目标面试官想要了解你对职业发展的规划和目标。
请描述你在未来几年内想要达到什么职业目标。
答案示例:我希望在未来几年内能够成为行业内的专家,并且能够在某个领域有所突破。
我计划通过深入学习和不断提升自己来实现这一目标。
另外,我也希望能够在团队中发挥领导者的作用,并且能为公司的发展做出积极的贡献。
3. 你为什么选择我们公司?在此问题中,你需要展示一下对该公司的了解,并表达你对该公司的兴趣和热情。
答案示例:我选择贵公司是因为我对贵公司在行业内的领先地位和发展前景深信不疑。
我一直在密切关注贵公司的业务,并且对贵公司的产品/服务非常向往。
此外,贵公司的企业文化与我的价值观非常契合,我相信我可以在这样的环境中实现自己的职业发展。
4. 描述你的团队合作经验团队合作是大部分岗位所需要的技能之一。
请分享你在以往的工作中如何与团队合作,以及你对团队合作的看法。
答案示例:在以往的工作中,我经常要和团队成员一起合作完成任务。
我发现团队合作是非常关键的,因为通过合作,我们可以将不同个体的优势发挥到最大,达到更好的工作效果。
我喜欢与团队成员共同解决问题、分享经验,并且我认为有效的沟通和协调是团队合作中最重要的因素。
5. 如何处理工作中的冲突工作中难免会出现冲突和意见不合的情况。
请描述一下你如何有效处理工作中的冲突。
答案示例:当出现工作中的冲突时,我首先会保持冷静,并且积极倾听双方的观点和意见。
然后,我会尝试寻找解决方案并进行妥协。
2013广东省公开选拔领导干部面试一点通科目一
C.扩大科技投入,开发高科技产品 D.实施兼并破产,实现资产重组
42、政党,面临的最根本课题,是( )。 Biblioteka A.能不能始终代表先进文化的前进方向
B.能不能始终代表最广大人民的根本利益,始终全心全意为人民服务
A.某甲认为自己符合结婚条件,要求行政机关进行结婚登记,行政机关不予答复
B.某乙认为行政机关开除自己的决定不合理
C.某丙认为某行政法规侵犯了自己的合法权益
D.某丁认为商标复审委员会的决定不合法
32、科技工作的主战场是(D )。
A.面向科学研究 B.面向世界 C.面向市场 D.面向国民经济
D.某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为
17、虽然改革开放以来我国实现了从计划经济到市场经济、从粗放增长到集约增长、从封闭经济到开放经济的战略转变,但也面临着内外一系列复杂的局面,存在着一系列经济安全问题,主要包括有( ABC )。
A.战略资源 B.关键产业 C.金融风险 D.外资入侵 E.经济犯罪
C.信息技术是主要的驱动力 D.经济全球化是把“双刃剑”
4、按照行政层级划分出的我国政府机关的类型是( AB )。
A.中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类
B.一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类
C.常设机构与非常设机构两类
D.领导机构,办公、议事机构,职能机构和派出机构四类
A.命令 B.决定 C.通知 D.通告
13、中国共产党成立以来,在中国革命、建设和改革方面取得的历史经验归结起来就是( C )。
A.坚持实事求是,与时俱进的思想路线
B.始终坚持把维护人民的根本利益作为中国共产党一切工作的出发点和归宿
最新面试题库及答案
最新面试题库及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答案:在这个问题上,你可以简要地介绍你的名字、教育背景、专业技能以及与应聘职位相关的工作经验。
确保简洁明了,突出你的优势。
2. 你为什么想加入我们公司?答案:在回答这个问题时,应该展示你对公司的了解,包括公司的文化、价值观、市场地位等,并说明你的技能和经验如何与公司的需求相匹配。
3. 你最大的优点是什么?答案:选择与职位相关的一个或两个优点,并给出具体的例子来支持你的说法。
例如,如果你应聘的是一个需要团队合作的职位,你可以强调你的团队协作能力。
4. 你最大的缺点是什么?答案:诚实地回答这个问题,但同时要展示你是如何努力克服这个缺点的。
避免选择与职位直接相关的弱点。
5. 你如何处理工作中的压力?答案:描述你过去应对压力的策略,比如优先级排序、时间管理、寻求帮助等。
展示你的问题解决能力和适应性。
6. 你如何看待团队合作?答案:强调团队合作的重要性,并分享你在团队中工作的经验,包括如何与不同性格的人合作,以及如何共同实现目标。
7. 你如何接受批评?答案:表明你愿意接受建设性的批评,并将其视为成长和改进的机会。
描述你如何将批评转化为行动计划。
8. 你在过去的工作中最自豪的成就是什么?答案:选择一个具体的例子,展示你的技能、努力和对项目或团队的贡献。
确保这个成就与应聘职位相关。
9. 你如何看待变化和不确定性?答案:表达你对变化的适应能力,以及你在面对不确定性时如何保持积极和灵活的态度。
10. 你未来五年的职业规划是什么?答案:提供一个清晰的职业发展路径,展示你的职业目标与公司的发展目标是如何一致的。
11. 你有什么想问我们的吗?答案:准备一些关于公司、团队或职位的问题,显示你对这份工作的兴趣和热情。
请注意,这些答案仅供参考,实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。
面试问题及答案
接招:举一个最有把握的例子,把来龙去脉说清楚。
支招:切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的。很多公司会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,如果说谎,易穿帮。
第9招:谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情。
支招:对方想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
评论 这种回答表明,求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果。
面试题目(三):你的好友怎样评价你?
分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关,但它反映了一种趋势,那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。
支招:面试前做功课,了解公司背景,让对方觉得你很想得到这份工作,而不是探探路。
第3招:为什么选择这个职务?
接招:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定经验,相信我定能胜任这个职务。
支招:适时的表现出自己对这份职业的熟悉度,要避免过于夸张和炫耀。
第4招:对这个职务的期许?
接招:希望能借此发挥我的所学及专长,同时吸收贵公司的宝贵经验,实现“双赢”。
面试题目(一):你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
分析 这是一道最常见的公司面试题。这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
“比如说这个求职者,给出的两个理由都没有说服力。作为一名应届毕业生,掌握基本的专业知识是最起码的要求,他却拿‘时间太久’来搪塞,让人怀疑他在校的学习态度和学习效果。”李先生解释说,“至于第二个问题,其实我们这个岗位对英语水平要求不高,我只是善意提醒他一下,以免他在应聘其它岗位时发生类似错误,他却忙不迭地找借口,而且把原因全部归咎于客观环境,缺乏应有的谦虚和诚恳,令人遗憾。”
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全一、个人背景与经历相关问题1、请简要介绍一下您自己。
答案:您好,我叫_____,毕业于_____大学的_____专业。
在过去的X年里,我一直在行业名称领域工作,积累了丰富的经验。
我曾在公司名称1担任职位名称1,负责主要工作职责1,取得了具体成果1。
之后,我在公司名称 2担任职位名称 2,主要负责主要工作职责 2,通过具体行动提升了工作指标。
我对应聘职位充满热情,相信我的经验和技能能够为贵公司带来价值。
2、谈谈您的教育背景。
答案:我毕业于毕业院校名称,所学专业是专业名称。
在大学期间,我学习了核心课程 1、核心课程 2等课程,通过这些课程的学习,我掌握了扎实的专业知识和技能。
此外,我还积极参加了社团活动名称、项目名称等实践活动,锻炼了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
3、您过去的工作中,最有成就感的是什么?答案:在我上一份工作中,最有成就感的事情是成功带领团队完成了一个重要项目。
当时项目时间紧、任务重,而且面临着诸多技术难题。
但通过我们团队的共同努力,不断优化方案、加班加点,最终提前完成了项目,并得到了客户的高度评价。
这个经历不仅让我提升了项目管理能力,也让我深刻体会到团队合作的力量。
4、您为什么离开上一家公司?答案:主要是因为我个人的职业发展规划。
在上一家公司,我已经达到了一定的职业高度,很难有更多的突破和发展空间。
而我渴望在应聘职位相关领域有更深入的学习和成长,所以希望能够加入贵公司,寻求新的挑战和机遇。
二、职业规划与目标相关问题1、您的职业规划是什么?答案:我的职业规划是在行业名称领域不断深耕,成为一名资深的应聘职位专家。
短期来看,我希望能够尽快熟悉贵公司的业务和工作流程,在工作中不断学习和提升自己,为团队做出贡献。
中期目标是能够独立承担重要的项目和任务,带领团队取得优异的成绩。
长期目标是能够在行业内树立自己的品牌和影响力,为推动行业的发展贡献自己的力量。
2、您认为在这个职位上,您能获得什么?答案:我认为在这个职位上,我能够获得更多的专业知识和技能,提升自己在应聘职位相关领域的能力。
通用面试题库及答案
通用面试题库及答案1. 请简单介绍一下自己。
答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里,我在[行业/领域]积累了丰富的经验,特别是在[具体技能或职责]方面。
我对[相关领域或兴趣]充满热情,希望能够在贵公司发挥我的专长。
2. 您为什么想加入我们公司?答案:我选择贵公司是因为[公司名称]在[行业]中享有盛誉,并且贵公司的[公司文化/价值观/产品/服务]与我的专业背景和职业目标非常契合。
我相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值,同时也能在这里实现个人的成长和发展。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么?答案:在上一份工作中,我遇到的最大挑战是[具体挑战]。
为了解决这个问题,我采取了[解决方案],并最终取得了[结果]。
这个过程不仅锻炼了我的[技能或能力],也增强了我的[团队协作/问题解决/时间管理等]能力。
4. 您如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现目标的关键。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和明确分工。
在团队中,我努力发挥自己的优势,同时尊重并支持其他成员的工作,共同推动项目向前发展。
5. 您认为自己最大的优点是什么?答案:我认为自己最大的优点是[优点],这在我之前的[工作/项目/学习]经历中得到了体现。
例如,在[具体情境]中,我通过[具体行动],展现了我的[优点]。
6. 您认为自己最大的缺点是什么?答案:我意识到自己最大的缺点是[缺点],为了克服这一点,我正在[改进措施]。
我相信通过不断的学习和实践,我可以逐渐改善这个缺点。
7. 您如何处理工作中的压力?答案:面对工作压力,我会采取[具体方法]来缓解,例如[方法1]、[方法2]等。
同时,我也会合理安排工作和休息时间,确保自己能够以最佳状态应对挑战。
8. 您对未来的职业规划有何看法?答案:我的职业规划是[具体规划]。
在未来的[时间范围]内,我希望能够[职业目标],并且通过不断学习和实践,提升自己在[专业领域]的竞争力。
招聘类面试题目及答案
招聘类面试题目及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里,我一直在[行业/领域]工作,并在[具体职位]上积累了丰富的经验。
我对[相关技能或知识]有着深入的了解,并且具备良好的[团队协作/沟通/解决问题等能力]。
2. 你为什么想加入我们公司?答案:我对贵公司[公司名称]的[公司文化/发展前景/行业地位等]非常感兴趣。
我认为我的[技能/经验]能够为贵公司带来价值,并且我也希望能够在这样一个[创新/有挑战性/有发展潜力]的环境中进一步发展我的职业生涯。
3. 你如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现项目成功的关键。
有效的团队合作需要每个成员都发挥自己的专长,同时也需要良好的沟通和协调能力。
我在过去的工作中有丰富的团队合作经验,并且乐于接受不同的意见,以达成团队的共同目标。
4. 描述一次你解决复杂问题的经历。
答案:在我之前的工作中,我遇到了一个[具体问题]。
为了解决这个问题,我首先[采取的措施],然后[进一步的行动]。
通过[具体方法或工具],我最终成功地解决了问题,并从中学到了很多[经验或教训]。
5. 你如何处理工作中的压力?答案:面对工作压力,我通常会[具体策略],比如[优先级排序/时间管理/寻求帮助等]。
我相信保持积极的心态和良好的工作习惯是应对压力的关键。
同时,我也认为适当的休息和放松对于保持工作效率同样重要。
6. 你认为自己最大的优点和缺点是什么?答案:我认为我最大的优点是[优点],这使我能够在[具体情境]中表现出色。
至于缺点,我认为是[缺点],我正在通过[改进方法]来克服这个问题。
7. 你对未来的职业规划有什么想法?答案:我希望能够在我的专业领域内不断深入,同时也希望能够拓宽我的知识面和技能。
在未来几年内,我计划[具体目标],并且希望能够在[行业/公司]中担任[更高职位或角色]。
8. 你有什么问题要问我们吗?答案:是的,我想问[具体问题],因为[为什么这个问题对你很重要]。
2024年职场_面试问题及答案大全
面试问题及答案大全面试问题及答案一1. 你能为我们公司带来什么呢?回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。
”等等。
2. 最能概括你自己的三个词是什么?回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,3. 你的业余爱好是什么?回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
4. 作为被面试者给我打一下分回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5. 你怎么理解你应聘的职位?回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下6. 喜欢这份工作的哪一点?回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
7. 为什么要离职?回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
(完整word版)面试主要问题及其答案
一对一面试经典问题HR面试1.做一下自我介绍回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
模板:我叫XXX,来自XXX地。
我一直就比较喜欢计算机,所以从XX年开始参加ACCP软件工程师训练。
我为这样的职位已经准备了四年。
我共有400多小时的上机操作时间,期间我还积极参加各种实习项目,做过3个重要项目。
在做项目的过程中,我发现自己特别喜欢编程工作,尤其是完成项目后的喜悦,使我自己很满足。
相信在这里我的能力会得到发挥,也相信我可以为贵公司奉献自己的力量。
2.你最擅长的技术方向是什么?回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3.你怎么理解你应聘的职位?回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下4.说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”5.对这项工作,你有哪些可预见的困难?回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
求职一点通
求职一点通根据自己的兴趣爱好,做一个准确的职业定位。
具体来说,就是你最想成为、最有可能成为哪方面的人才,只有找到这个最终要实现的梦想,你才能有为之奋斗的动力和激情。
所以,你在找工作之前,一定要三思而后行,为自己选择一个有长足发展空间的公司,一份有前途的工作。
1找哪家单位?做决定之前应该做足够的工作去了解相关信息,你的师兄、师姐会是很好的给予建议的人。
对于自己的求职目标,一定要想办法通过网络等渠道找到企业内部员工,了解企业的信息。
即使你已经拿到了企业的offer,也不妨听听企业员工的看法,看自己是否适合这份工作。
2简历,用人单位不会花费很长时间来看简历,所以简历制作一定要条理清晰,突出自身的特点和优势。
学生应根据不同的职位投不同的简历。
3面试,参加面试前,一定要对自己所应聘的职位有充分的了解,知道任职要求,在面试时尽量突出自己符合任职要求的特点。
保持良好的心态,企业招聘更看重你的职业能力。
在才踏入职场的时候,要懂得7要4不要。
一要,认真了解企业文化。
每家公司都有一些制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓———企业文化。
想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守。
初来乍到,切记莫逞英雄,天真地想去改变公司现有的文化,这样你只会给自己惹来麻烦。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子,面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。
从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,尽快打造自己在公司里的社交圈。
这样,一旦在工作中遇到困难,不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时,也不致没人出手援助。
不过要注意,与同事搞好关系应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪,有百害而无一利。
三要,做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限,谁也不是超人,不可能一夜之间解决所有难题,做完所有事情。
当一大堆工作同时压到你身上时,按“轻重缓急”的次序依次完成,是最合理的解决之道。
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面试一点通第一章面试的前提—优秀的简历(Resume-----The passport to the Interview)一、简历的基本内容(What is included in a resume ?)姓名、性别、出生年月专业、学历、毕业院校职业技能、特长爱好曾任职务、社会实践求职意向、薪酬期望人生格言、联系方式等。
注意:1、婚姻、血型、星座、甚至一些课程,如没有要求写,就不写。
照片如没让交就先别交2、最好使用一些强势语言:包括计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立等,不要使用计划了、选择了、监督了、设计了、预算了、编辑了、建立了等弱势语言。
3、简历最好给出你的工作成果,比如:数字:发行量、销售量等的增加。
节约的时间:多么迅速地解决了问题。
效果:你的建议被采用大多长时间。
扩展:你的方法被哪些部门采用二、解读简历1、简历的长度和厚度:调查发现招聘方在每份简历上停留的时间不会超过84秒,一般会阅读 1页半材料。
简历上附一大堆证明材料并不会增加录取机会。
(何时又用?拿到OFFER后,面试时)2、投递的方式:调查发现通过email和网站递交的电子版简历得到关注的时间比通过邮件平均会减少23秒。
(自己email给海尔的经历)3、选择方式:调查显示有20%的招聘方承认他们会使用一些级别较低的人员来处理简历,他们会使用硬性指标。
这意味着这第一轮的筛选是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给你面试的机会。
(为何大家一定要过英语的专4、8级,社会使然)4、简历的内容:短短84秒内,人事经理看啥?对于大学生而言,除了前面提到的几项,还会看你在学习期间是否作了一些校园活动或者兼职活动。
作主席或部长并不重要,重要的是不要给人事经理留下一个书呆子的印象。
(为何要在大学期间做些学生活动)此外,在做活动上,不要说慌,也不要把很多原因归于他人(研究生面试时有此种情况发生),很多经理一眼就能看出。
三、优秀简历的要素用事实说话让简历醒目尽量简短准确定位强调成功经验千万别出错别字四、外企需要什么样的简历内容符合职位要求有亮点和特点(写明自己与别人不同的地方,什么地方符合公司的要求)主题明确(简历最好能针对应聘岗位分析自己的能力是不是符合公司的要求。
)关键信息传递准确简单明了中英文简历相互对应五、简历的无效投放及如何避免1、无效投放的类型盲目崇拜型:一些毕业生不顾自己的专业、职业方向是否与企业匹配,就盲目投递,特别是外企。
漫无目的型:求职目的不明确,投简历如天女散花,抱着“试试看的”态度。
稀里糊涂型:有些人不清楚公司的情况或职位的要求就急着投简历。
2、如何避免简历的无效投放(1)招聘会投放与招聘人员主动沟通,获取更多有效信息(2)网络投放有针对性的挑选网站,认真过滤,注意有效期(3)邮寄简历“越快越好”,信封上注名应聘职位第二章面试的基本认识与组织一、主考官的面试目标创造融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的水平介绍单位发展状况、岗位要求、单位的人力资源政策等了解应聘者的专业知识、劳动技能和非智力素质决定应聘者是否通过本次面试二、应聘者的面试目标营造融洽的会谈气氛,尽量展示自己的实际水平抓住机会说明自己具有的条件被理解、被尊重并得到公平对待充分了解自己关心的问题决定是否愿意来该单位工作三、面试过程的本质1、基本功能查核:通过问答确定申请书填写的资料及推荐书的意见是否可信。
观察:面对面地看清楚应聘者的仪态(如不要乱动) 、相貌、了解其谈吐、判断其是否可以很快地融入机后(在校期间是否有好的宿舍关系、人际关系)测试:通过各种办法测试应聘者的才能、知识、智力、判断其是否具备职业所要求的基本技能。
2、面试的优缺点Advantages:面对面交流( face to face )Disadvantages:时间短、了解不充分(The Interviewer may judge the interviewees by their appearance)3、面试的程序(1)面试开始,主考官向应聘者说明面试的程序。
(2)问一些关键的问题:比如:为何你想来我们公司?你最大的专长是什么?如果我是主管,你会要求我帮你做哪三件事?你为来两年的规划是怎样的四、面试常问的问题1、谈谈你自己的情况吧。
2、你认为应聘的优势在哪里?3、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?4、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想的工作。
5、你有什么问题要问吗?6、你的期望待遇是什么?五、面试时的心理面试中,考官和应聘者的背景、训练、期望、价值观和态度方面会相互刺激。
如果考官友善的话,应聘者会从容应付;如考官具有侵略性或者表现出轻视,应聘者可能会失去信心。
比如:考官可能会问:这次考公务员很多人都走后门,听说你也走了后门,这是真的吗?听说你在学校作过弊?对于类似的问题:考生不要慌,要保持风度和礼貌,千万不要认为考官在针对自己,为难自己。
其实这是考官在考验你的临场反映能力。
(要求大家在校期间多参加一些学生组织锻炼各方面的能力)如果考官过分轻松友善时,应聘者不要落入他们的“温柔的陷阱”,更不要飘飘然。
这种情况下:应聘者一定要保持谦虚有礼的态度,给主考官留下稳中的印象。
六、面试的方式单独面试:只有一位主考官的单对单的面试。
小组面试:如果应聘者较多,考官为节省时间,让多位应聘者共聚一堂,做小组讨论,或集体解决问题,自己则冷眼旁观。
( 野外生存,训练)合议制面试:一般将初试和复试统一在一起进行,效率高。
(三一重工)测验面试:让应聘者参加技能测验或考试。
(新华社)组合面试:是上述几种方式组合体,一般大型工商管理机构招高级行政人员。
情景模拟面试:扮演角色,体现应聘者的性格等。
其他:如压力面试几种新的面试1、行为描述面试法:基于一种行为的连贯性原理发展而来的新方法。
一则从应聘者描述过去工作经历判断他选择本组织的原因,并预测他未来在本企业中发展的模式。
二则通过其在某一特定环境下采取的行为与所期望的行为进行比较,从而对其进行一基本的判断。
会问:你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?谈谈你昨天与前任经理辞职的过程。
2、能力面试:有些像实习,即把应聘者放到一个特定的环境中,给他设定一个目标,让其在限定时间内完成从过程中,看该应聘者是否适合在公司工作,是否具备应有的能力。
3、压力面试: 有意制造紧张以了解应聘者将如何面对工作的压力,表现为考官通过提问生硬的、不礼貌的问、打破砂问到底,一直到应聘者无法回答。
目的是测试应聘者对压力的承受能力、应变能力及处理人际关系的能力。
七、面试的提问方式1、连串式的问:2、开放式问:你在大学从事那些社会工作?学习如何?3、非引导式的问:谈谈你作学生干部的经验。
4、封闭式问:问你的学习成绩、性格、爱好、工作成绩等5、假设式问:如果你是经理的话,你怎样处理?6、压迫式的问7、案例分析式的问八、知名企业面试形式多样,别出心裁Shell(壳牌):不问专业,只给案例,给与分析主要矛盾,如何解决Sony:变幻莫测(可能6、7人一起面试,可能办月之内面试四五次、可能以经理一起共进晚餐,面试人员经常换)Microsoft:单求聪明,可能给你几个数字3 3 8 8,最短时间内得出46。
九、名企看重的关键能力忠诚与认可(Loyalty and acceptance)实践能力(Working experience)团队精神 ( Team work )创新精神 ( Innovation )交往和沟通( Communication )求知和学习( Attitude of study )第三章面试前的准备一、面试前如何搜集资料(知己知彼,百战不殆)1、搜集招聘单位的资料(性质、背景、产品、市场、独资还是合资、企业文化,内部组织结构等2、搜集面试考官的资料3、把自己的资料准备妥当。
(确定自己选择的应聘岗位,毕业证书、学位证书、专业资格证书、获奖证书、发表的各种文章复印件等)二、精心准备设计开始五分钟1、进面试场所,尽量放松、面带微笑,给人你真诚、亲切的印象。
2、考官在没有请你就坐之前,现不要急于坐下,等考官示意之后再坐。
3、介绍时,要有重点、要有条理,不要太罗嗦。
范例:(开场五分钟介绍)“我的经历非常简单。
1985年,18的我高中毕业没有考上大学,招工进入某厂当了一名车工。
从此,10余年坚持工作在工作一线。
其间三次参加全市车工技术大比武,荣获两次第三名、一次第一名。
去年企业破产,我下岗失业。
下岗后我参加了三个月的电脑培训和三个月的英语培训,取得了上岗证书,为我掌握现代化的数控车床打下了了基础,听说贵公司招聘技工,我觉得我是比较合适的人选。
”三、如何将面试心态调整到最好(面试中难免紧张恐惧、心烦意乱)1、自我暗示,加强自信2、暴露冲击(多去面试、锻炼,在几次成功或失败之后,更加坦然)3、模拟准备:(和朋友、老师之间模拟面试,做好应对准备)4、缜密表达(问了问题之后,不要急于表达自己的看法,可以考虑5-10秒,再回答)5、身体放松(散步解忧、洗澡优化等)6、深呼吸7 、充分睡眠四修饰与衣着(佛要金装、人要衣装)1、理发2、手和指甲要干净,女性不要留长甲。
3、服装男生要有2—3套西装。
深蓝色和灰色西装是商家成功的标志。
衬衫要硬领的,领子要干净。
相比之下,女性服装比较灵活:可以选择引领潮流的服装,但应以内在素质取胜。
应穿得体的西装套裙,任何时候,迷你裙、紧身裤、宽松服应为面试的编外服装。
4、领带:干静、平整5、鞋袜:要亮,不能有灰尘。
6、化妆:要淡雅而非浓妆,女性不宜涂太多的香水。
五、面试时的细节(细节决定成败)1、举止言谈:不要擅自走进面试房间。
握手要有感染力递名片要把握时机(如果考官双手都是你的资料,不要急于送名片,以免显得不成熟)坐姿有讲究:两种情况不好,一则是紧贴着椅背坐,显得太紧张;二则坐椅子边,显得太放松。
最好坐满椅子的2/3。
始终保持眼神的交流,目光集中在考官身上。
2、守时如果迟到,显得缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力。
最好提前10分钟到达。
3、进入面试地点到了办公区,径直去往面试地点,不要四处张望,以免被保安盯上。
面试完后,不要驻足观看其他工作人员,以免留下肤浅的印象。
4、等待面试:等待时,最好翻看自己带来的报纸,不要来回走动显得浮躁不安。
最好不要与别的人员聊天。
第四章面试过程1、热身阶段开场白,不要过多地回答,考官意在使应聘者消除紧张。
如:我们单位所在的地方难找吗?你是否要继续升学?原则是态度不要过分放松。
要谨记:这虽然是开场白,但也是你给主考官的第一印象。
2、查明背景资料:主要是围绕应聘者所填报的各项资料进行。
首先要清楚记得自己提供了哪些资料。
问题如:请你用三分钟进行一下自我介绍。
为何你的数学成绩不够理想?你说你喜欢读书,请你列举一下你最喜欢的两本书,并阐述你从中学到了哪些?切记:(1)、在自我介绍时,一定有些逻辑,有次序。