关于做好驻外机构党建工作的基本做法及建议对策
如何加强驻外管理制度
如何加强驻外管理制度一、建立健全的制度体系加强驻外管理制度首先要建立健全的制度体系，明确各项管理规定和责任，确保驻外工作有序进行。
制度体系应包括以下几个方面：1.专门机构设置应根据实际情况设立专门负责驻外管理的机构或部门，统一协调管理驻外机构和人员的活动。
该机构应具有权威性和专业性，制定相关管理规定并指导实施。
2.管理规章制度建立规范的管理制度，对于驻外人员的选拔、组织、培训、考核等环节进行规范化操作，确保工作流程清晰、责任明确。
同时明确驻外工作的具体目标、任务和责任，为驻外工作的开展提供明确的方向。
3.信息化管理系统建设建立信息化管理系统，对于驻外人员和机构进行信息化管理，包括人员信息、任务信息、工作进展等信息的收集和管理。
通过信息化手段可以更加方便地了解驻外工作情况，及时进行监督和管理。
4.风险评估机制建立风险评估机制，对于驻外工作的风险进行评估和预警，及时采取有效措施加以应对。
特别是一些安全风险较高的地区，应加强对于驻外人员和机构的安全保障措施。
5.责任追究制度建立责任追究制度，对于驻外工作中的失职、玩忽职守等问题进行追究责任。
建立完善的问责机制，对于不履行职责或者触犯规定的人员予以处理，形成震慑效应。
二、加强驻外人员管理1.选拔和培训对于驻外人员的选拔应进行严格筛选，综合考虑其业务能力、素质和身体状况等因素，确保人员适应驻外工作的要求。
同时对于驻外人员进行必要的培训和考核，提高其应对复杂情况的能力。
2.工作监督建立健全的工作监督机制，对于驻外人员的工作进行定期监督和检查，确保各项工作任务的顺利实施。
同时加强对于工作结果的评估，及时发现问题并进行纠正。
3.心理辅导对于驻外人员进行心理辅导，帮助他们适应异国文化环境和工作压力，提高其心理承受能力和应变能力。
同时关注其生活情绪，及时进行心理疏导，保障其身心健康。
4.交流合作加强与国外相关部门和机构的交流合作，促进驻外人员之间的交流与合作，共同解决遇到的问题。
加强外出流动党员管理服务工作总结
《加强外出流动党员管理服务工作总结》摘要：委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用，步加强流动党员管理服务工作，必须适应新的形势任务和流动党员的新特点，不断创新工作理念、思路、办法和措施，不断增强外出流动党员管理服务工作的实效性，同经济成份、不同类型的经济、社会、文化组织中服务凝聚外出流动党员的办法和措施，同时，依托党员服务站，积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务，切实以服务凝聚人心加强外出流动党员管理服务工作总结根据市委组织部的要求，我们对近几年来我区加强外出流动党员管理服务工作进行了认真总结，并就有关问题进行了讨论研究。
现将工作情况总结如下。
一、外出流动党员的基本情况截止目前，我区共有外出流动党员381名，占党员总数的%其中，跨省流出的党员188名，占外出流动党员总数的%省内跨市流出的党员 103名，占外出流动党员总数 %, 市内跨县流出的党员 90人，占外出流动党员总数 %流出一年以内的党员 303名，占外出流动党员总数 %流出一年以上的党员78名，占外出流动党员总数 %由于我区外出流动党员流向比较分散，目前尚未建立外出流动党员党组织。
二、加强外出流动党员管理服务工作的主要做法我区对外出流动党员管理服务工作十分重视，区委把这项工作纳入党的建设和组织工作大局、纳入党员队伍建设总体部署、纳入各单位党委党建工作责任制统筹考虑、精心谋划。
区委领导坚持利用春节等外出流动党员集中返乡时机，走访慰问外出流动党员，带头发放流动党员《活动证》。
区委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用。
主要做法是:1、积极推进“双联双管”，努力探索有机衔接、共同管理的工作机制。
境外项目党支部工作总结和工作计划
党建工作总结年，XX项目党支部按照集团与公司党委的部署，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央各项决策部署，强化基层基础工作，加大支部组织建设，推动党的群众路线教育实践活动，扎实有效的开展党建和思想政治工作，坚持党建工作为生产经营服务，努力夯实党建工作基础，较好的完成了党员管理和支部建设工作。
现将总结如下：一、基本情况年项目党支部共有正式党员X名，其中包含今年预备党员转正X名，全年未发展新预备党员。
二、年党建重点工作开展情况（一）学习理论知识，加强自身建设自“两学一做”学习教育开展以来,项目党支部按照集团与公司党委部署,以书记讲党课、全体党员观看先进事迹报告会和红色经典电影方式，通过先进人物的感人事迹,来强化党员为民服务意识，把全面从严治党要求落实到每名党员心中。
党支部每月固定时间召开全体党员会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，按要求召开专题组织生活会和党员谈心谈话活动，查找存在的问题，并认真整改，以促进工作。
坚持开展“三会一课”制度，坚定贯彻党的路线方针政策，使党员在各方面工作中都能起到先锋模范作用。
在项目日常管理中，党员干部都能冲锋在前，敢于当担，党员的觉悟显著提高。
大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。
当遇见重大事情时，由党支部书记牵头，召开党支部讨论会研究解决方案，在项目日常管理过程中，党支部起到了领导核心和战斗堡垒作用，增强了党组织的凝聚力。
认真做好发展党员工作，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用。
（二）强化作风建设,培育廉政氛围按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设。
一是党支部书记带头签署党风廉政建设责任书，所有党员签订廉政承诺书，严格落实“一员双岗”制度。
二是开展岗位廉政风险排查,对全体党员进行岗位风险排查,针对风险点制定了相应防控措施。
关于做好驻外机构党建工作的基本做法及建议对策
关于做好驻外机构党建工作的基本做法及建议对策关于做好驻外机构党建工作的基本做法及建议对策关于做好驻外机构党建工作的思考驻外机构作为一级政府或部门对外联络的窗口，在日常工作中发挥着桥梁、纽带作用。
其工作头绪多、任务重，尤其是新形势下要发挥好驻外机构的作用，就要求尽可能地发挥人力资本的作用，整合方方面面的优势资源，主动研究国家宏观政策，支持本地经济社会的发展。
本文从党建工作入手，浅谈如何发挥政府驻外机构的作用，支持地方经济社会发展。
一、驻外机构的基本做法和经验近年来,各地驻外机构在党委、政府的领导下,适应形势发展的要求,调整思路,转变职能,克服困难,积极工作,在政务联络、接待服务、信息报送、招商引资以及队伍建设等方面做了大量工作,取得了较好成绩，为当地经济社会发展做出了积极的贡献。
(一)政务联络协调顺畅。
驻外机构发挥地处首都、省城的优势，与国家各部委、省委各部委和驻地各部门积极主动沟通，保持经常性的联系，较好地完成约见领导人汇报工作、协调争取各方面支持帮助等工作任务。
驻外机构组织在外的原籍领导开展联谊活动，把促进两地党政干部考察学习和开展经贸交流活动作为工作重点,有针对性地建立联络渠道,搭建合作平台,搞好各方面的服务,促进两地经贸发展。
(二)招商引资扎实有效。
驻外机构作为一级党委政府对外开放的“窗口”和招商引资的“桥梁”,围绕振兴地方经济，发挥地处经济发达地区的优势，广泛开展经济协作和经贸交流活动。
驻外机构利用网络、会议、新闻媒体等各种机会和方法，宣传推介当地产品，协调引进投资和各类大项目，收到了较好的效果。
在当地党委政府主办的各类经贸会、旅游节上，驻外机构精心组织，邀请大批客商参会，为会议的成功举办做出了贡献。
第1文秘版权所有(三)信息报送及时准确。
各驻外机构围绕党委、政府的重点工作，突出驻地特色，积极主动地收集和报送了大量有参考价值的信息。
驻外机构能够及时汇报当地的自然灾害情况，争取国家投入，帮助抗灾自救。
驻外办事处工作的实施方案
驻外办事处工作的实施方案随着全球化进程的加快，我国对外开放程度不断提高，越来越多的企业和机构需要在国外设立办事处，开展对外合作与交流。
为了有效推动驻外办事处工作的开展，制定并实施一套科学合理的工作方案显得尤为重要。
本文将就驻外办事处工作的实施方案进行探讨，旨在为相关机构提供一些建议和借鉴。
首先，驻外办事处工作的实施方案应当明确工作目标和任务。
在设立驻外办事处之初，应当明确工作目标和任务，明确办事处的定位和职责。
同时，要根据国际形势和国家对外政策的要求，制定具体的工作目标和任务，明确工作重点和工作重点。
只有明确了工作目标和任务，才能更好地推动驻外办事处工作的开展。
其次，驻外办事处工作的实施方案应当做好人员配备和培训。
人员是任何工作的基础，驻外办事处工作更是如此。
在实施方案中，要合理配置人员，确保人员的数量和素质能够满足工作需要。
同时，还要加强对驻外人员的培训，提高其国际化素养和跨文化沟通能力，使其能够更好地胜任驻外工作。
再次，驻外办事处工作的实施方案应当做好工作流程和规范管理。
在实施方案中，要明确工作流程和各项工作的具体办法，确保工作的有序进行。
同时，还要建立健全的管理制度，规范办事处的管理行为，确保工作的规范开展。
最后，驻外办事处工作的实施方案应当做好风险防范和应急预案。
在实施方案中，要对可能出现的风险进行分析和评估，制定相应的风险防范措施，确保驻外工作的安全稳定进行。
同时，还要制定应急预案，做好应对突发事件的准备工作，确保能够及时有效地应对各种突发情况。
总之，驻外办事处工作的实施方案是推动驻外工作开展的关键。
只有制定并严格执行科学合理的实施方案，才能更好地推动驻外办事处工作的开展，实现我国对外交流与合作的发展目标。
希望各相关机构能够根据本文提出的建议，制定出一套适合自身实际情况的驻外办事处工作实施方案，为我国对外交流与合作的发展作出积极贡献。
驻外办事处年度工作计划
驻外办事处年度工作计划一、引言在全球化的大背景下，各国间的交流与合作越发频繁，驻外办事处作为我国在外的重要代表机构，承担了重要的使命和责任。
为了更好地履行工作职责，驻外办事处需要制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，以确保工作的有序展开和顺利推进。
二、总体目标1. 加强对外交流，促进友好合作。
驻外办事处要充分发挥自身优势，积极开展与驻在国政府、企业和社会各界的交流合作，促进双方友好关系的深化。
2. 维护国家利益，保障本国公民权益。
办事处要做好本国公民的保护工作，维护国家利益，努力创造良好的外交环境。
3. 开展对外宣传，提升国家形象。
办事处要根据国家政策和形势，积极开展对外宣传工作，提升我国在外的形象和声誉。
三、工作重点1. 对外交流（1）加强与驻在国政府、立法机构、政党和军方的交流，扩大合作领域，提升中外双方的了解和信任。
（2）加强与驻在国企业和商会的交流，推动经贸合作和投资，拓展合作空间，促进双边关系的发展。
（3）加强文化交流，举办各类文化活动，推动人文交流，促进文化互鉴，增进友好感情。
2. 保障本国公民权益（1）加强对本国公民的服务保障，做好领事保护工作，及时协助处理领事保护案件。
（2）加强与驻在国有关部门的协调沟通，促进本国公民在法律、教育、医疗等方面的权益保障。
（3）加强对本国移民的管理和服务，维护本国移民合法权益，提升办事处在本国移民社区中的形象和地位。
3. 对外宣传（1）制定宣传计划，设计宣传材料，定期开展对外宣传活动，提升我国形象。
（2）加强与媒体的合作，通过传媒渠道宣传我国在外的重要政策和成就。
（3）加强通过社交媒体、网络平台和国际会展等形式的对外宣传，提升宣传效果。
四、具体措施1. 完善组织机构，提高工作效率（1）根据工作需要，合理安排人员编制，充实各部门人员，提高工作效率。
（2）建立健全工作流程，规范工作制度，提升工作质量。
2. 提升对外交流能力（1）加强外语培训，提高人员的外语水平，提升对外交流的能力和水平。
驻外机构作用发挥情况汇报
驻外机构作用发挥情况汇报近年来，随着全球化进程的加快和国际交流的日益频繁，我国驻外机构的作用发挥日益凸显。
在国际政治、经济、文化等领域，我国驻外机构扮演着重要角色，为促进国家利益、推动国际合作发挥着重要作用。
首先，我国驻外机构在外交领域发挥着重要作用。
作为我国对外交往的窗口和纽带，驻外机构积极开展外交活动，维护国家利益，推动国际合作。
通过外交渠道，我国驻外机构不断加强与其他国家的友好交流，增进相互了解，促进政治互信，为我国在国际舞台上争取更多发展空间发挥着重要作用。
其次，在经济领域，我国驻外机构也发挥着重要作用。
随着我国经济的快速发展和对外开放的步伐加快，我国驻外机构积极开展经贸合作，推动双边和多边经济合作。
通过开展经贸洽谈、推动投资合作、促进贸易往来等活动，我国驻外机构为我国企业拓展国际市场、引进外资、促进经济发展发挥着重要作用。
此外，在文化交流方面，我国驻外机构也发挥着重要作用。
通过举办文化交流活动、推动文化合作、传播中国文化等方式，我国驻外机构增进了与其他国家的文化交流，促进了文明互鉴，为增进国际友谊、促进文化多样性发挥着重要作用。
总的来看，我国驻外机构在外交、经济、文化等领域发挥着重要作用，为促进国家利益、推动国际合作做出了积极贡献。
然而，也要看到，我国驻外机构在作用发挥中还存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。
比如，一些驻外机构在开展工作中面临着人员不足、资源不足、信息不畅等问题，需要加大支持力度，提高工作效率。
同时，也需要加强对驻外机构的管理和监督，确保其工作符合国家利益和外交政策，不断提升其综合实力和影响力。
综上所述，我国驻外机构作用发挥情况总体良好，但仍需要进一步加强和改进。
希望相关部门能够加大对驻外机构的支持力度，为其更好地发挥作用提供有力保障，为我国在国际舞台上赢得更多的发展机遇和国际合作空间。
驻外党员管理方案
异地党员管理方案---------------集团机关二支部加强异地党员管理，是新时期加强党员队伍建设，保持共产党员先进性的一个重大课题。
目前，我集团机关第二党支部异地党员人数较多，分布区域较广，异地党员与本部组织接触较少，且流动性强，管理存在极大难度。
为增强我党组织的凝聚力和战斗力，针对当前形势下，异地党员管理面临的新情况、新问题，特制定此管理方案，按照“有利于党员合理流动，有利于党组织管理，有利于党员作用发挥”的原则，创建以“互通、摸查、督管”为主要特征的异地党员长效管理模式。
一、创新异地党组织管理形式，保证有效覆盖（1）在异地党员集中地，可建立异地基层党组织，异地党员较少的地区统一由支部各小组指派人员管理。
此异地党组织管理形式，可保证党员队伍管理的有效覆盖。
（2）组织管理是党员管理的基础。
以前传统模式是“党员在外飘，组织不动窝”，党员驻外期间缺乏归属感，组织观念逐渐淡薄。
为此，我们在海丰板块、云南板块、马边板块可分别设立3个异地党组织，由各板块众多异地党员推选一名党员为异地党组织小组长；明确异地党组织的4项职责，即学习教育、日常管理、保持稳定、考察评价；异地党员驻外期间工作思想表现情况及驻外异地党员组织关系管理情况均由异地党组织小组长定期向本部机关二支部报送。
（3）对于异地党员太少的板块可不用设立驻外异地党组织，直接由本部机关二支部各小组指派专任人员实施管理。
二、实行帮扶慰问异地党员机制（1）异地党员管理工作不应仅局限于驻外党员的学习教育，而应延伸到服务保障。
只有这样，党建工作才能做到虚事实做，由表及里，产生强大的凝聚力和感召力。
（2）机关二支部应成立驻外异地党员帮扶领导小组，设立异地困难帮扶热线电话，对各板块异地党员的帮扶管理工作进一步细化，如设专人在节假日，特别是异地党员生日，发送短信向异地党员送去慰问与祝福，定期由组织派专人发短信传达党组织最新指示与帮扶内容；对于驻外异地党员家庭出现经济困难，情况特殊的，也可以由支部适时给予异地党员经济补助慰问。
驻外机构管理办法
驻外机构管理办法驻外机构管理办法工程公司驻外机构管理办法为加强管理，规范管理流程，保证公司驻外机构的有效规范运行，特制定本管理办法。
一、公司驻外机构的主要职责根据“公司2022年度《人力资源管理方案》实施意见”精神，公司驻外机构的主要职责如下：（一）越南代表处的主要职责：1、负责公司在当地的市场开发工作和小型单机（备件）合同的执行工作。
2、根据项目管理部的安排，完成项目合同执行任务。
3、协助现场项目部解决项目执行中的问题，与现场项目部共同办理公司在越南开展业务所必须的各种业务审批手续。
4、监督公司在当地项目的执行情况，当发现项目出现异常情况或重大问题时，应及时向项目管理部或直接向公司主管领导汇报，保证项目的正常执行。
5、认真落实公司安全生产和紧急突发事件预案，确保公司员工在当地的人身和财产安全，不出现重大安全事故。
6、负责协调处理公司与当地使领馆、政府、业主及其它公共关系,及时提供当地各种政治、经济、法律以及业务信息。
7、负责公司来往人员的接待工作。
8、完成公司领导交办的其它工作。
（二）缅甸代表处主要职责：1、负责公司在当地的市场开发工作和小型单机（备件）合同的执行工作。
2、根据项目管理部的安排，完成项目合同执行任务。
3、监督公司在当地项目的执行情况，当发现项目出现异常情况或重大问题时，应及时向项目管理部或直接向公司主管领导汇报，保证项目的正常执行。
4、认真落实公司安全生产和紧急突发事件预案，确保公司员工在当地的人身和财产安全，不出现重大安全事故。
5、负责协调处理公司与当地使领馆、政府、业主及其它公共关系,及时提供当地各种政治、经济、法律以及业务信息。
6、负责公司来往人员的接待工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
（三）各现场项目部的主要职责：1、负责项目执行现场的全面管理工作。
包括：（1）项目施工管理。
包括：进度、质量、成本管理；（2）现场货物的仓储管理；（3）现场技术管理工作；（4）考核、验收、交付业主等工作;（5）安全生产管理，确保现场人员和资产安全；2、负责在项目开工地所需的各项审批手续的办理工作。
驻外办工作总结及工作计划（精简版）
驻外办工作总结及工作计划驻外办工作总结及工作计划驻外办工作总结及工作计划，市外事办全体干部职工以党的十七大精神为指导，紧紧围绕地方中心工作，在市委、市政府的正确领导下，在省外办、省友协的指导支持下，团结一心，积极主动，扎实工作，深入学习实践科学发展观，不断拓展工作领域，为我市改革开放和社会发展做出了新的贡献。
一、工作总结服务大局，围绕地方中心工作履行外事职能。
1、认真履行职能，加强因公出国管理。
一是严格控制因公出国团组。
根据中办12号文件精神，今年，我市严格控制党政干部因公出国，不仅全市上报省外办计划团组数在-平均数的基础上压缩了50%，市委、市政府主要领导还带头主动放弃出国计划，至目前尚没有一个党政干部因公出国团组成行。
预计全市党政干部因公出国人数将不超过往年的，党政干部因公出国自组团和市财政出国经费将为零。
二是完善因公出国审批制度。
认真执行自委办67号文件，实行因公出国团组计划预报制，并对出访任务严格把关，坚决制止一般性因公出国考察;实行因公出国手续专办员制度，组建了78个单位80人的专办员队伍，进行了业务培训;与市财政局共同制定了《党政干部因公出国经费管理实施意见》，由市财政局、市外事办、市监察局、市审计局联合发文执行，从经费源头上堵住公款出国旅游，进一步规范因公出国管理。
1-10月，我市审批、审核、审查、办理因公出国人员共计45批、134人次。
其中：市级领导1人，县级党政干部9人，申报自组团30批、110人，确认我市参加中央或省级部门组团出国的15批、24人次。
除少数党政干部是参加中央或省级部门组团出国外，其余均为企、事业单位组团或参团出国。
2、全力以赴配合做好我市甲型h1n1流感防控工作。
自今年3月甲型h1n1流感全球蔓延后，市外事办按照市委、市政府有关要求，在涉外领域有效地对甲型h1n1流感进行了防控。
一是坚决执行市委常委会决议，限制我市人员与疫区国家和地区的交流，取消了部分到疫区的因公出国团组，对确需因公出访特别是到疫区国家的单位和人员实行报告批准制度。
如何做好外出党员的服务与管理工作的思考
**乡如何做好外出党员的服务与管理工作的思考当前，随着市场经济的发展和改革开放的深化，劳动力在产业间转移和地区之间的流动日益广泛，党员在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动也日益频繁。
流动党员的数量越来越多，流动范围越来越广，流动方式呈现多样化，流动党员群体状况也随之变得更加复杂，流动党员教育管理工作面临许多新情况、新问题。
下面就对于如何做好外出党员的服务与管理工作谈几点意见。
一、**乡外出流动党员特点近年来，**乡外出流动党员数量不断增加，流动地域分散，其中流入比较集中的地方是浙江、江苏、广东等经济发达地区。
外出的流动党员，平均年龄较低，除投靠子女养老的少部分老党员外，大部分都是年富力强的青壮年党员。
从事行业多样，有固定工作单位的，也有从事季节性打零工的。
二、外出党员服务管理工作中存在的主要问题（一）流动党员组织关系转移难。
外出流动党员组织关系转移难的问题，除了外出时间、地点不固定外，主要还有接转组织关系的程序多，花费时间多的原因。
因此，有些党员虽然想接转组织关系，但因程序多，耗时多的原因而没有接转。
另外，部分流入非公有制企业、个体或私营企业的流动党员虽然在原所在地转出了组织关系却找不到党组织接收。
（二）流动党员党费收缴难。
各基层党组织存在着流动党员不能按时缴纳党费的现象。
2024年驻外办工作总结及工作计划
2024年驻外办工作总结及工作计划一、工作总结2024年，作为使馆驻外办事机构的一名工作人员，我将继续履行职责，推动中外关系的发展，为中国走向世界、促进经济、文化、教育等各个领域的合作做出积极贡献。
在过去一年的工作中，我深刻体会到驻外办工作的重要性和复杂性，也积累了一定的经验和成果。
首先，在政治外交方面，我加强了与当地政府和相关机构的沟通与合作，积极推动双方间政治交流与合作的深入。
通过举办高层互访、签署合作协议和组织座谈会等活动，我加深了两国政治领域的互信，促进了双方关系的进一步发展。
同时，我还积极配合驻外使馆工作，在重大国际事务中提供意见和支持，为国家的外交政策服务。
其次，在经济贸易方面，我积极开展贸易促进活动，促进双边贸易的增长和互利合作。
通过组织商务考察团、举办经贸研讨会和推动投资合作等方式，我努力为中国企业与当地企业建立联系和合作提供了有力的支持。
同时，我还加强了与当地商协会和行业组织的合作，提供市场情报和商业咨询服务，帮助中国企业更好地了解当地市场和法规，提高在当地的竞争力。
此外，在文化交流和教育合作方面，我推动了中国传统文化的推广和中国语言的教学，加强了与当地教育机构和文化组织的合作。
通过举办文化活动、扶持本地学生赴华留学和推动文化产业合作等措施，我增进了中外人民之间的了解和友谊，促进了两国文化交流的深入。
同时，我还加强了与中国教育部门和文化部门的联系与合作，推动了教学资源的互补和人员交流的加强。
总的来说，我在2024年的驻外办工作中积极发挥了自己的作用，努力推进中外关系的发展，为中国的对外交流作出了一定的贡献。
但同时，我也认识到自己工作中的不足和问题，需要不断提高自身的能力和业务水平，更好地为中国驻外使馆的工作服务。
二、工作计划____年，我将继续加强自身的学习和能力提升，为更好地履行驻外办的职能与使命做好准备。
具体而言，我将从以下几个方面加强自身的工作能力和业务水平：一是加强政治外交素养。
驻外党支部面临的问题及对策
驻外党支部面临的问题及对策【摘要】随着高校的不断扩招，专业学位的研究生比例越来越高，给党建工作带来很大麻烦。
驻外党支部加强与企业工作站支部共建，联合开展一系列活动，实现双赢。
建立网络党支部，利用现代化的传媒工具，增加了支部工作的时效性和消除了空间上的隔阂。
近年来，随着研究生的招生规模越来越大，专业型研究生较学术型研究生的招生比例越来越大，随之而来在研究生中党员的比例也越来越高。
他们分布在全国各地的工作站中，这在时空上给党员的管理和培养带来很大的麻烦。
研究生的比例越来越大，随着高校各级党组织大力支持和努力下，对驻外研究生党支部建设的管理取得了一些成效，但是仍然存在很大的问题。
其主要表现有以下几点：一、支部书记缺乏有效的培训目前研究生党支部书记都是由学生直接承担。
支部书记作为党支部的核心，是支部工作开展的重要人员。
学生支部书记对研究生的影响和领导是远远不够。
目前高校研究生党支部的主要工作其实还是发展党员，平时的党支部活动基本上都被党员发展会议所替代。
除了开展新党员预备大会和预备党员转正大会，也就是对党的文件精神进行的集中学习，形式较为呆板，互动性不强，对广大研究生党员的吸引力越来越来低，参与度也有所下降。
在召集支部会议、日常组织生活、研究生思想教育时，支部书记往往只是简单的执行学校发的通知，将计划简单的按照指示执行，并没有真正的将活动丰富化，完善化，达到预期的效果。
另外，由于研究生在校期间，和导师科研活动联系相对紧密，也在一定程度上影响了参与支部生活的热情。
支部书记不能制定合理的工作制度、考勤制度和组织生活制度，工作的随意性很大，导致支部活动无所适从，导致了部分新党员产生了消极抵触的情绪。
二、驻外研究生党支部的建设参差不齐、良莠共济专业型研究生第一年在学校学习专业知识，此后的两年都在企业做项目、课题研究和学习，绝大多数时间都分散在各自的研究方向上。
而且大多数工作站的专业硕士又比较少，他们没有辅导员的教育以及指导。
驻外单位党建工作的创新与发展探究
驻外单位党建工作的创新与发展探究摘要：近年来，驻外单位党组织建设工作得到了有关部门的高度重视，驻外单位在党员的培养和管理上也有了一定的经验和成效，有效增强了党组织的影响力、渗透力、凝聚力和战斗力。
当前，我国驻外单位的党建工作还存在着许多问题，亟需进行必要的调整和解决。
本文从驻外单位党组织的现实出发，探讨在复杂的驻外工作条件下存在的问题，并提出对党建工作进行创新发展的有效策略，以维护驻外单位的整体稳定和持续发展。
关键词：驻外单位；党建工作；创新发展；党员教育目前，越来越多的企业开始向外拓展市场，对驻外单位党组织的建设提出了空前挑战。
由于不同利益群体的党员对发展的愿望和心理承受能力不同，使他们的思想观念也发生了相应变化。
再加上接受公司总部党建教育次数减少，及市场各种利益诱惑的驱使，导致一些驻外单位的党员教育工作出现问题。
所以，正确地分析当前的形势，不断地研究新的工作方法，让驻外单位党员在充分发挥先锋模范的作用，对驻外单位的长期发展有着积极意义。
1.驻外单位人员管理中存在的问题1.1外派人员储备不足当前，驻外机构的外语人才基础相对薄弱，尤其是小语种的外语人才，难以满足相关特定工作的需要。
驻外派遣工作人员大多在试用期结束后，长期从事某一专业的工作，缺乏全面的调查与分析，也缺少良好的语言交流技巧。
同时，综合管理科的工作人员虽然有一定的语言基础，但是他们对驻外工作的理解还不够透彻，同时他们的外语能力也不是很强。
总的来说，拥有良好外语和综合能力的复合型人才是稀缺的。
由于人才储备不足，使得驻外机构在开展业务时，往往只注重人员数量的增长和规模的扩张，而对企业在开展具体业务工作的能力要求却要求较低，这大大限制了整个机构的工作效率的提升[1]。
1.2外派岗位配置不合理企业派遣员工的初衷是在从事与公司经营有关的项目工作，但是现有的职位设置不能完全发挥其作用。
1.3激励机制不完善驻外员工在工作中的主动性和积极性存在较大差别，在企业开展驻外工作的效果也不同。
驻外机构管党治党不能“慢半拍”“松一尺”
市政府驻外办事处是本市与驻地联系的桥梁和纽带，是推动经济社会发展的一支重要力量。
其工作地在外地，服务对象在外地，受派出单位领导，存在着地域位置上的差异。
但全面从严治党无禁区，深化驻外办事处管党治党没有“真空地带”，既不能“慢半拍”，也不能“松一尺”。
坚持领导抓与抓领导相结合坚持领导抓，就是要严格落实主体责任。
领导班子及其成员要切实把管党治党看作分内事，是自己不可推卸的政治责任和职务行为。
党组织全面履行管党治党主体责任，党组织书记是“第一责任人”。
驻外机构党组织书记要时刻牢记职责身份，既要“挂帅”更要“出征”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
按照“一岗双责”要求，明晰责任内容，划清责任边界，把任务横向落实到各班子成员，纵向落实到各基层党组织，使全面从严治党层层有责任、人人有担子，避免“上热下冷”“上紧下松”压力层层衰减的现象。
抓领导，就是要抓好领导干部自身建设。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
一方面，坚持领导干部带头，以身作则、示范引领，以上率下、层层带动，敢于喊出“向我看齐”的口号，不断增强底线意识和自我防范意识，始终严格要求自己，模范遵守各项禁令规定，形成一级带着一级干、一级做给一级看的“头雁效应”。
另一方面，抓住领导干部这个监督重点，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，避免小漏洞发展为大窟窿。
坚持抓日常与长期抓相结合驻外机构因其特殊性，不能像派出地其他单位一样零距离、全天候接受宣传教育，身处异地就更需要在“常”和“长”字上下功夫。
抓日常，就是要落细落小、见人见事地抓。
建立定期集中学习制度，组织办事处干部职工常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党中央、省委、市委决策部署，把践行“两个维护”落实到日常行为中去、落实到具体工作中去。
经常性开展全面从严治党宣传教育，特别是党章党规、党风党纪教育，注重运用身边事教育身边人，深化以案为鉴、以案促改、以案促防，引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。
进一步加强外资企业的党建工作（提案）
进一步加强外资企业的党建工作（提案）第一篇：进一步加强外资企业的党建工作(提案)进一步加强外资企业的党建工作一、当前外资企业党建工作存在的主要问题及分析1、对开展外资企业党建工作的认识还需进一步提高。
从外资企业的本身利益来看，由于重在追求经济利益，党建工作潜在的和长远的效益往往被现实利益所掩盖，致使企业在党建工作与经济工作的关系认识上存在较大差距。
从党员的自身生存和发展来看，由于生存和发展环境和党员身份关联度不大，从而影响了他们参加党组织活动的热情和积极性。
从外资企业党务工作者来看，由于大都是兼职，常会因业务繁忙而忽视党务工作，而且从事党务工作发展空间小，进而压抑了他们工作的积极性和创造性。
2、党建工作保障机制建设还需进一步加强。
目前，为了有效应对国外各种势力打压中华民族工业的调查和质疑，很多外资企业的公司章程中没有涉及党组织设臵及机构编制、经费保障等条款，同时，企业内部缺乏有效的党组织和经营管理层的沟通协商机制，使得一些企业党组织正常开展工作的难度较大，制约了党组织作用的发挥。
3、工作方法和途径还需进一步探索和研究。
外资企业的法人治理结构相对限制了“党管人才”的执行和落实，党员教育管理与企业人事教育管理基本脱节，在一定程度上影响了党组织作用的发挥。
在落实上级党组织各 1项活动要求上，由于外资企业生产营运特点，较难组织党员在正常工作时间内开展活动，在一定程度上影响了基层党组织和党员的积极性。
由于一些客观因素，使一些长效机制不能很好地建立起来。
二、做好外资企业党建工作的建议1、探索制定符合本省实际的外资企业党组织管理办法。
国企开展党建活动在宪法和党章中均有明确规定，党建工作有法可依。
2012年3月，为进一步明确非公企业党组织的功能定位，中共中央办公厅印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》。
外资企业作为非公企业的重要组成部分，应当根据党章和《意见》规定的职责、任务及自身的运营特点，进一步厘清思路，理直气壮地抓好自身党建工作，巩固党组织在企业中的合法地位。
加强驻外党员管理,力促建筑业持续发展 驻外党员管理办法
《加强驻外党员管理,力促建筑业持续发展驻外党员管理办法》摘要：力促建筑业持续发展——共建设工程集团有限公司委员会加强对外出党员监督、管理和教育是提高外出党员身素质重要环节也是建筑企业党组织项义不容辞职责，牢固树立各类型思想教育工作是党员教育工作基础、立足因做外出党员思想教育工作至关重要，我公司党委现有5党支部其有3驻外党支部（南京分公司党支部、北京分公司党支部、苏沪锡常党支部分工责管理集团公司0驻外分公司所有党员）加强驻外党员管理力促建筑业持续发展——共建设工程集团有限公司委员会加强对外出党员监督、管理和教育是提高外出党员身素质重要环节也是建筑企业党组织项义不容辞职责我公司党委成立以始终重对公司外出党员管理充分发挥党员先锋模作用团结广职工凝心聚力开拓进取取得了较业绩做做强全市建筑业发挥了重要作用、切实加强思想教育牢固树立各类型思想教育工作是党员教育工作基础、立足因做外出党员思想教育工作至关重要我公司党委重加强外出党员对党基知识教育使他们牢记党理想、宗旨、纪律和党性、党风、党优良传统处处以党员标准严格要己融合党课专业知识培训课能力素质教育使他们既重视党理论知识学习树立正确世界观、人生观、价值观、荣辱观又重视专业知识学习还使他们掌握更新专业知识、科学知识和管理知识提高专业管理能力和局、基层、群众能力公司党组织定期不定期地发出信函把阶段党员教育容、要通知驻外党支部指导他们按要开展活动寄发学习材使党员及得到“精神食粮”保证外出党员正常学习使外党员亲身感受到“隔山隔水不隔音千里外有党引”外我公司还利用节假日进行短期培训以及创办业余党校或夜校定期轮训党员使党员能够得到系统教育我公司党委不仅重对外出党员理论学习和教育而且要各驻外分公司加强对党员管理和教育对南京分公司、北京分公司、苏沪锡常等分公司分别建立党支部外出党员建立起党组织责思想政治教育以及些相关党性教育工作南京分公司党支部重抓分公司党员干部队伍建设严格落实“坚持标准保证质量、改善结构、慎重发展”方针履行重培养提前考察、集培训和发展谈话程序坚持发展党员公示制、票制切实把党员“入口关”对入党积极分子、预备党员实行动态管理和严格考察确保提高党员队伍综合素质北京分公司党支部狠抓党员政治思想教育工作利用业余党校定期组织广党员干部进行法制、形势教育认真学习党路线方针政策使他们不断提高政治理论学习觉性和身政治素质“份耕耘份收获”通不断对党员教育、管理南京和北京分公司全体党员和全体员工团结协作分工不分遇事相通气班子战斗力和凝聚力明显加强整体素质得到了提高近年济指标逐年攀升尤其是年突破了0亿元关成我公司驻外基地两主力军二、不断强化监督管理努力构建保障平台加强对外出党员监督管理使外出党员集团公司党委统领导下健康成长始终保持共产党员先锋模带头作用以及应有党性原则我公司党委现有5党支部其有3驻外党支部（南京分公司党支部、北京分公司党支部、苏沪锡常党支部分工责管理集团公司0驻外分公司所有党员）因长期外党员由所属党支部进行监督管理对外出党员志我公司党委要他们定期向所属党支部汇报思想、工作、学习、生活情况以便党组织及了他们外情况并建立健全外出党员登记制主要记录下他们向、、地和工作单位、岗位、系方式做到情况明晰外我公司党委还定期到外出党员所地了情况通走访加强外出党员系实行跟踪管理监督受公司党委影响南京分公司和北京分公司党支部通多种途径和方式加强对各所属区域党员进行监督管理南京分公司党支部结合公司工作实际和各项目部工作要积极到施工现场、施工线密切系群众开办多种形式党支部活动和党组活动增强与基层党员友谊以更地施工线实际问题和群众困难充分发挥党员先锋模作用全心全人民北京分公司党支部对京施工工程处党组织设置和工作情况进行了梳理明确规定凡有三名党员以上工程处、工地都要建立临党支部对党员人数达不到建立党支部要工地可建立党组由党支部和党组责工地党员管理和职工思想政治工作要做到三步是施工扩展到哪里党组织就步设置到哪里；二是步配齐党干部或组长；三是根据工程竣工、施工变换等情况步调整党组织设置对工地上流动党员该党支部规定其必须移组织关系或持“党员证明信”、“流动党员活动证”参加工地组织活动工地党建工作加强使支部成了坚强堡垒、组成了块阵地、党员成了面旗帜党组织战斗力和凝聚力得到了加强正由北京分公司党建工作成绩突出008年被共北京市外施企业委员会评“008年先进党支部”三、加强管理制建设推动企业持续发展我公司党委多年直重加强对外出党员管理把该项工作摆到重要议事日程上对我公司党委建立了外出党员登记名册和系汇报制要外出党员必须向所属党支部报告进行登记听从所属支部关组织生活安排见对不支部所地党员要他们要按向所属支部汇报工作、思想情况及寄交党费所属支部要做记录收汇报材并不定期寄给他们学习材传达党组织件介绍党活动情况真正做到党员走到哪里党组织对他们管理教育就跟到哪里外我公司党委还指定责人定期与外出党员所属支部系交流情况加强领导我公司党委通抓对党员队伍建设促进了济发展008年我公司完成企业总产值536亿元比上年增长93%今年8月份完成企业总产值509亿元期增长67%我公司党委通不断加强对外出党员教育、监督和管理以及党员队伍建设增强了整体战斗力和凝聚力集团公司健康、持续、快速发展奠定了坚实基础和坚强盾她将继续以其特有魅力立足全国建筑林。
党建外联活动方案
党建外联活动方案1. 引言党建外联活动是党组织与外部各方的合作与交流活动，旨在增强党的凝聚力、宣传党的理论、推动工作发展和改善人民生活。
本文将针对党建外联活动的目标、策略、组织和实施进行详细阐述。
2. 目标党建外联活动的目标是通过与各方的交流与合作，促进党组织的发展，增强党员意识和凝聚力，扩大党的影响力，推动工作的进展，并通过宣传党的理论，激发人民对党的认同，改善人民生活。
3. 策略为达到党建外联活动的目标，需要制定以下策略：3.1 建立外联机制建立党的外事工作机构，负责党建外联活动的组织与协调。
设立外事工作部门，在组织架构中明确责任，制定相关规章制度。
3.2 寻找合作伙伴寻找合适的合作伙伴，包括政府机构、企事业单位、社会组织等，与其建立长期稳定的合作关系。
通过外联活动，增进相互了解，寻求合作机会。
3.3 宣传党的理论通过组织主题讲座、座谈会等形式，宣传党的理论和对外政策。
借助各种传媒渠道，扩大宣传的覆盖面，提高宣传效果。
3.4 对外交流组织党员干部参加国际交流活动，开展党际交流与教育，学习外国党组织的先进经验，增进互相了解，促进合作与发展。
3.5 社区服务积极参与社区建设与公益事业，通过开展各类社区活动，提高党组织在社区的影响力。
组织志愿者服务队，为社区居民提供便利和帮助。
4. 组织党建外联活动的组织需要遵循以下原则：4.1 领导责任制明确党组织负责人对党建外联活动的领导责任。
党组织负责人应设立外事工作领导小组，负责党建外联活动的具体组织、策划与实施。
4.2 人员配备配备专职外事工作人员，负责外事活动的组织与协调。
同时，组织培训班，提升党员干部的外事能力和素质，提高外事工作的效果。
4.3 资金保障合理安排经费，确保党建外联活动的顺利进行。
充分利用外部资源，争取政府财政支持、社会捐赠等。
5. 实施党建外联活动的实施步骤如下：5.1 确定活动主题根据实际情况，确定党建外联活动的主题，明确宣传的重点和目标。
在外党员管理制度
在外党员管理制度随着我国改革开放不断深化，越来越多的中国共产党党员来到国外工作、学习和生活。
在外党员管理制度就成为推动党的建设和加强党员管理的重要课题。
本文拟就在外党员管理制度进行探讨，希望为相关机构的管理提供一些借鉴。
一、加强对在外党员的组织管理在外党员的数量逐渐增多，为了更好地组织管理，在外党员必须建立健全的组织架构。
首先应设立专门的负责机构，对在外党员进行注册登记，并建立档案和资料库。
对于无组织关系的党员，要及时与其联系，了解其所在地的情况。
其次，应当加强在外党员的党性教育和培训，提高其政治觉悟和思想认同。
要及时向他们传达党的最新方针政策，加强对其的思想引导，切实把在外党员引导到党中央正确的思想路线上来。
另外，建立健全奖励和激励机制，激励在外党员积极参与党组织活动，发挥先锋模范作用。
最后，严格执行党的组织生活制度，建立在外党员组织生活制度，确保党员在外也能参与党的组织生活，保持与组织的密切联系。
二、健全在外党员的监督管理制度在外党员的监督管理制度是加强党的管理、维护党的形象，确保党员遵纪守法不可或缺的一环。
首先，要加强对在外党员的思想和行为监督，对其所在国的法律法规、风俗习惯等进行告知和引导，避免因不了解相关法律法规而触犯当地法律。
其次，建立健全在外党员的诚信档案，规范其在外的行为，防止其在外的言行不端损害党的形象。
对违反党纪国法的在外党员要及时进行约谈、提醒和教育，对严重违纪行为，要依规予以追究和处理。
再次，要强化对在外党员的谈心谈话工作，了解其在外生活和工作情况，帮助其排解困难和问题，保持党员团结稳定。
最后，建立在外党员的行为评价制度，根据其在外表现进行评定，对有突出表现的予以表彰和奖励，对不良表现的要及时进行整改。
三、建立在外党员的权益保障制度在外党员的权益保障制度是维护党员合法权益的重要环节。
首先，要建立在外党员的生活保障机制，为其提供必要的生活和工作保障，确保其在外能够合法合规地工作和生活。
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关于做好驻外机构党建工作的基本做法及建议对策
关于做好驻外机构党建工作的基本做法及建议对策
关于做好驻外机构党建工作的思考
驻外机构作为一级政府或部门对外联络的窗口，在日常工作中发挥着桥梁、纽带作用。
其工作头绪多、任务重，尤其是新形势下要发挥好驻外机构的作用，就要求尽可能地发挥人力资本的作用，整合方方面面的优势资源，主动研究国家宏观政策，支持本地经济社会的发展。
本文从党建工作入手，浅谈如何发挥政府驻外机构的作用，支持地方经济社会发展。
一、驻外机构的基本做法和经验
近年来,各地驻外机构在党委、政府的领导下,适应形势发展的要求,调整思路,转变职能,克服困难,积极工作,在政务联络、接待服务、信息报送、招商引资以及队伍建设等方面做了大量工作,取得了较好成绩，为当地经济社会发展做出了积极的贡献。
(一)政务联络协调顺畅。
驻外机构发挥地处首都、省城的优势，与国家各部委、省委各部委和驻地各部门积极主动沟通，保持经常性的联系，较好地完成约见 __汇报工作、协调争取各方面支持帮助等
工作任务。
驻外机构组织在外的原籍领导开展联谊活动，把促进两地党政干部考察学习和开展经贸交流活动作为工作重点,有针对性地建立联络渠道,搭建合作平台,搞好各方面的服务,促进两地经贸发展。
(二)招商引资扎实有效。
驻外机构作为一级党委政府对外开放的“窗口”和招商引资的“桥梁”,围绕振兴地方经济，发挥地处经济发达地区的优势，广泛开展经济协作和经贸交流活动。
驻外机构利用网络、会议、新闻媒体等各种机会和方法，宣传推介当地产品，协调引进投资和各类大项目，收到了较好的效果。
在当地党委政府主办的各类经贸会、旅游节上，驻外机构精心组织，邀请大批客商参会，为会议的成功举办做出了贡献。
(三)信息报送及时准确。
各驻外机构围绕党委、政府的重点工作，突出驻地特色，积极主动地收集和报送了大量有参考价值的信息。
驻外机构能够及时汇报当地的自然灾害情况，争取国家投入，帮助抗灾自救。
(四)接待服务周到细致。
各驻外机构坚持服务至上，克服人员少、经费不足、接待条件有限等困难,在千方百计改善服务硬件的同时，注意在提高服务质量上下功夫，为本地人员到驻地开会、学习、工作、就医、办事等提供了良好的服务。
(五)队伍建设不断加强。
通过加强机关党的建设,坚持经常性的思想政治工作，较好地开展保持共产党员先进性教育活动,干部职工的思想政治素质有了新的提高,大局意识、服务意识不断增强，队伍的精神面貌焕然一新。
二、新形势下政府驻外机构工作中存在的问题
一是政府驻外机构的区域布局、机构设置、管理方式和工作方法还需要进一步理顺和相应调整。
二是有经济实体的驻外机构历史包袱沉重，负债经营，主要精力用在解决历史遗留问题上，不能很好的发挥政务联络的作用。
三是招商引资和经济协作工作力度还不够大，招商引资的方法和方式还不够灵活，与扩大开放上的要求还有一定的差距，提供的信息与县域经济发展的贴近度还不够紧。
四是在内部管理上存在薄弱环节，各项制度不健全，队伍素质不高，没有形成团结、和谐的局面，影响事业的发展。
五是没有发挥好驻地人力资本的作用。
对原籍的社会各界人士在驻地工作和创业的人士联系不够，没有搭建好乡亲联谊的平台。
六是接待水平不高，没有形成地方特色。
有的地处偏僻，与上
级部门联系不方便，接待水平不高，满足不了接待要求。
三、加强政府驻外机构党建工作的建议及对策
针对当前长期在外地工作和创业人士的实际，人们思念家乡、
寻求亲人的愿望非常迫切，很多人想自发的发起和组建乡亲联谊组织，这正是驻外机构党建工作的切入点，通过抓党建，促进人才交流和经贸发展。
（一）建立组织抓联谊，构筑工作平台
1、加强组织建设，成立流动党支部。
利用驻外机构横向、纵向联络方式，报请组织部门批准，成立四个党支部。
即：把驻外机构驻地的党组成员和酒店的中共党员组建成办事处机关党支部；把驻外机构原籍和曾经在驻外机构原籍工作过的 __、事业单位、国有企业党
员干部组建成乡亲联谊会党支部；把驻外机构原籍企业家和民营企业党员组建成创业者协会党支部；把驻外机构原籍中共党员大学生和在读研究生组建成大学生之家党支部。
四个党支部通过定期不定期召开组织生活会，通报家乡建设情况，给他们回报家乡牵线搭桥。
2、加强协会建设，关注家乡建设。
在党支部建设的基础上，组建三个协会。
即：乡亲联谊会、创业者协会、大学生之家。
把驻外机构原籍和曾经在驻外机构原籍工作过的 __、事业单位、国有企业领导、同志组建成乡亲联谊会；把驻外机构原籍企业家和民营企业人员组建成创业者协会；把驻外机构原籍大学生和在读研究生组建成大学生之家。
通过民主讨论
内容仅供参考。