2015克缇中国最新奖金制度(最新版)
克缇最新奖金制度
举例：公司营业额300万元*3%=9万元。总进入10个白金会员， 100个金级会员，100个银级会员。点数是：7009万除以700点 每点128元5角。那么你推荐的是三个白金会员你就可以每月分 3855元，你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元，你 推荐的是三个银级会员每月就只能分385.5元。分红直到你的收 入超过首单金额为止。（为弱者提供的保障型奖项）
三 服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的 层数)每层1% 最低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6 层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领 12层。 例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。 那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人， 见点250元，就是199290000元，复消每人每月 500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然 这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半， 收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不 成问题了。
四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收 入的10% 8% 5% 5% 5% （银级拿1代 金级拿3代 白金级拿5代）
例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在 别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代 结算奖金。见下图
克缇最新奖金制度
Hale Waihona Puke 加入资格：身份证复印件，银联卡号。银级会员2500BV、金级 会员12500BV、白金级会员25000BV。
一 直销奖平均25%（批零差价）例：直接销售产品如 下： 5000元*25%=1250元，在没有任何压力的情况下同时 可以参加5项奖金分配，业内仅属首例。 二 全球互动分红奖3% 。分红以首单金额为准，增单部分不参 与分红。 以直推人数算点均分（直推白金10点，金级5点，银级1点）
珠宝店奖罚制度
珠宝店奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励：- 月度销售冠军：奖励现金1000元及额外假期一天。
- 季度销售冠军：奖励现金3000元及额外假期三天。
- 年度销售冠军：奖励现金5000元及额外假期一周。
2. 客户满意度奖励：- 月度客户满意度最高员工：奖励现金500元。
- 年度客户满意度最高员工：奖励现金2000元及额外培训机会。
3. 团队合作奖励：- 月度最佳团队：团队成员每人奖励现金300元。
- 年度最佳团队：团队成员每人奖励现金1000元及团队建设活动。
4. 创新提案奖励：- 被采纳并实施的创新提案：提案人奖励现金500元。
5. 忠诚度奖励：- 工作满五年员工：奖励现金2000元及额外假期五天。
- 工作满十年员工：奖励现金5000元及额外假期十天。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：- 每月累计迟到三次以内：每次罚款50元。
- 每月累计迟到三次以上：每次罚款100元，并进行警告。
2. 服务态度惩罚：- 客户投诉服务态度问题：第一次警告，第二次罚款200元。
3. 销售不诚信惩罚：- 销售过程中存在不诚信行为：罚款500元，并根据情节严重性可能面临解雇。
4. 工作失误惩罚：- 因个人失误导致公司损失：根据损失大小，罚款100-1000元不等。
5. 违反公司规定惩罚：- 违反公司规定：视情节轻重，进行警告、罚款或解雇。
三、其他规定- 所有奖励和惩罚均需经过公司管理层审核后执行。
- 员工有权对惩罚提出异议，公司将设立公正的申诉机制。
- 奖罚制度每年至少审查一次，以确保其公平性和有效性。
四、实施细则- 所有奖励和惩罚的具体执行细节由人力资源部负责制定。
- 奖罚制度的最终解释权归公司所有。
该奖罚制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，同时确保公司运营的规范性和效率。
克缇最新直销奖金制度
克缇最新直销奖金制度介绍克缇是一家以直销为主要销售渠道的跨国公司，拥有全球广泛的分部和销售网络。
为了调动全体员工的积极性和激励大家不断进步，公司近期更新了直销奖金制度。
本文将详细介绍克缇最新的直销奖金制度。
奖金计算方式克缇最新直销奖金制度是基于个人销售业绩和团队绩效进行奖励的。
在这种制度下，奖励是根据以下两个主要因素计算的：1.个人销售业绩：奖金的一部分是基于个人销售业绩计算的。
每位销售人员都有一个个人目标销售额，如果个人销售业绩超过了个人目标销售额，则将根据超额销售额提供奖励。
此外，公司还会根据销售人员的排名提供额外奖金（第一名奖励最高，第二名次之，依此类推）。
2.团队绩效：另一部分奖金是基于团队绩效计算的。
销售人员不仅需要为自己的销售业绩拼搏，还需要协助团队成员提升销售业绩并协同工作。
如果团队整体销售达到了团队目标销售额，则将提供额外奖金。
团队成员的销售排名也会被考虑在内，为排名高的团队成员提供额外奖励。
基于个人业绩和团队绩效的奖励是相互关联和相互支持的。
公司相信通过这种奖励模式，将能够帮助销售人员发挥个人潜力、提升销售业绩并促进团队精神。
奖励的形式公司提供的奖励不仅仅是现金，还包括奖金积分和个人奖励等形式：1.现金奖励：超额销售额、个人排名以及团队绩效都将获得一定的现金奖励，具体数额将根据个人和团队表现而定。
2.奖金积分：公司将为销售人员提供奖金积分，这些积分可以在公司的兑换网站上兑换各种奖品。
除了使销售人员无法兑换现金之外，积分还可以提供一个额外的、有趣的兑换系统。
3.个人奖励：销售人员将有机会获得个人奖励，例如免费旅游等福利。
这些奖励不仅能够提供额外的激励，而且还可以提高销售人员个人的动力和声望。
公司相信，通过提供多种奖励类型，并根据销售业绩表现提供适当的激励，可以进一步提高销售人员的参与度和创造力。
结论公司对销售人员的优异表现给予了高度的赞赏。
新的奖金制度在鼓励创新、推进销售业绩方面将起到更好的作用。
克丽缇娜直销奖金制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除克丽缇娜直销奖金制度篇一：克缇奖金制度与常见问题解答微信培训课程(一)：克缇奖金制度与常见问题解答大家好，首先我先自我介绍一下，我是来自微商纵横团队李波，也是微商纵横团队创始人李波，目前主要发展地点为深圳地区，今天我会对克缇的奖金制度作剖析，包括几个大家容易搞错的误区，我会一一整理出来。
首先，在讲制度之前，我还是稍微的讲一下为什么我会选择克缇一个公司是不是要进去做，我认为要考虑四个方面:产品、公司、制度和时机,产品的话，克缇涵盖直销的五大类(化妆品、保健食品、保洁用品、保健器材以及小型厨具)200种，并且所有产品除了锅具之外，都是自己研发生产，不像很多直销公司，产品上千种，但大部分是贴牌或委外代工。
公司和时机的部分呢，克缇母公司全丰盛集团，市值达500亿，亚力山大健身房都是开在全台湾最贵的写字楼，初鹿农场是台湾东部最大的农场，在台湾都是家喻户晓的。
台湾还有两家上市公司，百研生技和F丽丰,股价最近表现都不错，克缇，在台湾已经运行10多年并且连续九年业绩超越安丽，在大陆甚至有4700多家克丽缇娜实体店，克缇公司很聪明，先默默耕耘实体店10几年，去年才正式启动克缇，所以，为什么克缇是火箭速度成长因为它其实已经在大陆扎基础了10几年，现在的时机点加入克缇绝对是聪明的选择。
最重要的是这个奖金制度。
如果产品、公司好，奖金制度不好，我不会去做，我只会做一个消费者，我买产品就好了，我不会花心思来从事这个行业。
现在我们就开始剖析一下我们的奖金制度，我们成为会员的门槛有三种：银卡，金卡和白金，三种入门方式只要加入会员之后，其实买产品的折扣都是一样的，但是不同的地方是什么，第一笔的投入是跟你后面的收入是不一样的，这有差别，银卡会员我只要跟公司购买2500bV的产品，bV就是积分的意思，我们每一样产品对应一个积分，如果一个产品是500积分的，我大约需要花人民币598元来购买，会员价。
那你购买2500积分的产品，大概需要花3000到3300人民币，看你自己选什么产品。
康婷最新奖金制度
康婷最新奖金制度加盟方式有三种?普通3120元?中级16100元?高级32200元?首次拿货都是1:2配货?即3120元可以拿到价值6240元的产品?16100元可以拿到价值32200元的产品?ONE 已与新的加密货币合作，即Aurum金币，这是位于迪拜的混合货币，是虚拟货币界的先驱。
每个 Aurum 金币都拥有 1 毫克纯金。
该黄金实际存储于迪拜的金库。
我们所有的会员可免费获得Aurum金币，具体取决于所购买的方案。
您只需成为会员，就可以每一天查看金币的价值，在交易所买卖金币，成为真金的所有者!奖学金内容包括：国际机票、生活费、学费、研究费、住宿费、回国费用、语言进修费用、论文印刷费用、保险费公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。
32200元可以拿到价值64400元的产品。
目的就是鼓励会员首先自用产品?有效果后再口碑相传?这也源于我们的自信加盟条件：身份证复印件工商银行卡号 16100元取得加盟商的资格两个义务：维护品牌形象听从系统指挥四大权利：四个权利：品牌使用权区域代理经营权全国市场拓展权自由继承权首次进货：5折积分兑换全国通用的消费卡拿来在外面商家买房、买车、买一切商品……，没有规定在哪个商家消费，全国各地有POS机的地方都可以!利润分析： 1、零售利润: 60%=25%现金+35%产品保障了(初级代理商)利益每月活动产品，1：2配货，增大美容院利润空间。
二次进货：进货单位是9000元，不但享受零售利润，还能享受活动产品，有73%的利润空间，保障店面盈利。
投入享受条件回报 9000元 1：2配货 18000元产品零售利润25%现金 2250元现金零售利润35%产品 3150元产品 35%产品1：2配货6300元产品实际投入实际回报 6750元 24300元产品。
73%利润空间◆符合社会发展的需求符合团队稳定的需求符合国家政策的需求 1、零售津贴? 即60%的利润返还?其中25%以现金形式返还?35%以产品形式返还?您相当于4折拿货。
2015年最新的完美公司奖金制度
2015年最新完美公司奖金制度亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它.如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以搜【清雅老师】希望对你有帮助！序号级别奖金比例1 优惠顾客0％——18%2 直销员23%-—30％（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2％+ < 6% > ）+ 专卖店（< 2％--6% > + 1％)5 钻石经理9% +（2％+ 〈6% + 3% > ）6 金钻石经理9％+（2％+ < 6% + 3％+ 1%> ）7 金钻石经理平级奖2％8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2％10 旅游奖2%11 特别奖2％•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0％—-18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客)？1。
1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001。
2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1。
4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我,你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2。
1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套,内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）;2。
3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2。
直销会员奖金制度示范3
全球连线制度特点 1、简单合理，容易复制，适应面广； 2、无限积累，业绩不归零，压力小； 3、轻宽度，重深度，拓展性强； 4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越； 5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定； 6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 7、互动性强，助强扶弱，可以超越； 8、单边有收入，大市场大收入； 9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢； 10、跨国经营，终身受益，永继长久； 11、电子商务，全球连线，高效可靠。 解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题； 2、领导人对大市场关注不够的问题； 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题； 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
直销会员奖金制度示范3
五种会员权益，五项奖金分配，具体如下： 经营者资格具体分配表
会员级 别
普卡
银卡
金卡
钻卡
钻卡VIP
复消全 年
会员PV 值
100PV
400PV
1000PV 2000PV 3500PV
480PV
零售PV 值
30PV
120PV
300PV
600PV
600PV
3%
消费金 额
1200元
4500元
五、荣誉奖（月结年发）4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。 五星：1分（1份）； 一钻：2分（1+2=3份）； 二钻：3分（1+2+3=6份）； 三钻：4分（1+2+3+4=10份）； 四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）； 五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 钻卡VIP奖励计划
克缇奖金制度,想创业加369403665
克缇中国奖金制度1.代銷收入假設當您代為銷售克緹公司的產品給顧客時，您將可得到自用價與代銷價間約10﹪至25﹪的收入。
2.個人業績獎金個人業績獎金收入，是發生在您親自用VIP卡訂貨時，所給予您個人業績的獎金，發放比例及金額依位階不同而不同：只要您當月份有個人訂貨業績，即有資格領取當月份個人業績獎金，個人業績獎金金額 = 統計當月[當筆訂貨之BV值×當筆訂貨時位階之業績獎金發放比例]之總和。
JD(行銷專員)於2/10訂貨3000BV產品，並於2/11晉升為SD(行銷主任)後，在2/15訂貨4,000BV產品，可領取個人業績獎金3,000 × 0% + 4,000 × 10% = 400元JM(行銷襄理)位階，當月份個人訂貨3,600BV，可領取個人業績獎金3,600 ×20% = 720元。
SM(行銷經理)位階，當月份個人訂貨25,000BV，可領取個人業績獎金25,000 ×27% = 6,750元。
II、只要您當月份個人訂貨達到3,000BV (含)以上，即有資格領取當月份團體業績獎金，團體業績獎金發放比例，會依照您的位階與您各條下線的位階而有所不同(比例請參見下表) 。
由於本項獎金不發生在下線與本身位階相同或高於本身位階的情況，例如RD的下線是RD，或SM的下線為AD等類似情形，所以，如果您的組織規模較大，在計算團體獎金時，可能需要依據位階的相互關係分成幾個部份組織，分別計算獎金後再行加總。
如果組織中，發生第N代下線與第N+1代下線同位階，或第N+1代下線位階高於第N代位階的情況，則第N+1代下線(含)以下之組織，為一獨立計算團體業績獎金之部份組織。
個人可領取之團體業績獎金金額 = 當月所有[部份組織團體業績之BV值×該部份組織最高代與個人位階對應之獎金發放比例]之總和。
III、星星相映獎勵方案星星相映獎勵方案，是JD(行銷專員)與SD(行銷主任)位階直銷商專屬的獎勵方案，只要每月單筆訂貨達3,000BV，連續兩個月(含)以上，就可以獲得獎勵。
克缇奖金制度
接了互联网运作直销 无限的人脉
一、代销收入
假设当您代为销售克缇公司的产品给顾客时， 您将可得到自用价与代销价间约10﹪至 25﹪的收入
二、个人业绩奖金
个人业绩奖金收入，是发生在您亲自用VIP卡订货时，所给予您个人 业绩的奖金，发放比例及金。 只要您当月份有个人订货业绩，即有资格领取当月份个人业绩奖金， 个人业绩奖金金额= 统计当月[当笔订货之BV值× 当笔订货时位阶之 业绩奖金发放比例]之总和。 例如： JD(行销专员)于2/10订货3000BV产品，并于2/11晋升为SD(行销 主任)后，在2/15订货4,000BV产品，可领取个人业绩奖金 3,000 × 0% + 4,000 × 10% = 400元 JM(行销襄理)位阶，当月份个人订货3,600BV，可领取个人业绩奖 金3,600 × 20% = 720元。 SM(行销经理)位阶，当月份个人订货25,000BV，可领取个人业绩奖 金25,000 × 27% = 6,750元。
借力互联运作市场
充分借助互联网运作值销,让您不需要东奔西跑， 不需要请客吃饭，一台电脑 一根网线，足不出 户，在家创业，运作零成本开发全国市场，不 须囤货，没有业绩压力, 人脉更广。 想了解让下面扣扣和您分享
：5，是JD(行销专员)与 SD(行销主任)位阶直销商专属的奖励方案， 只要每月单笔订货达3,000BV，连续两个月 (含)以上，就可以获得奖励。
四、 繁星奖金
繁星奖金可细分为银河繁星奖金与宇宙繁星奖金两种，分别介绍如下： 银河繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值3.5%，由所有当月个人 订货满3,000BV之JM、SM依其星数比例均分。
宇宙繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值10.5%，由所有当月个 人订货满3,000BV之AD、RD依其星数比例均分。
珠宝店导购奖罚制度
珠宝店导购奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励：- 月度销售冠军：奖励现金500元。
- 季度销售冠军：奖励现金1500元及额外假期一天。
- 年度销售冠军：奖励现金5000元，免费旅游一次。
2. 客户服务奖励：- 客户满意度调查中获得最高评价的导购员，奖励现金300元。
- 月度无投诉记录的导购员，奖励现金200元。
3. 团队合作奖励：- 团队协作完成销售目标，团队成员每人奖励现金100元。
4. 创新贡献奖励：- 提出有效销售策略并被采纳，奖励现金500元。
5. 忠诚奖励：- 服务满一年无重大失误，奖励现金500元及额外一天带薪假期。
二、惩罚制度1. 业绩不达标惩罚：- 连续两个月销售业绩低于平均水平，需接受业务培训。
2. 客户服务惩罚：- 客户投诉一次，进行警告并记录。
- 客户投诉累计两次，扣除当月奖金。
3. 工作纪律惩罚：- 迟到早退累计三次，扣除当月奖金。
- 无故缺勤，扣除相应工资并进行警告。
4. 团队合作惩罚：- 影响团队合作氛围，经调查属实，扣除当月奖金。
5. 违反公司规定惩罚：- 违反公司规定，如泄露客户信息等，视情节轻重进行罚款或解雇。
6. 安全责任惩罚：- 因个人疏忽导致珠宝损坏或失窃，需赔偿损失并接受相应处罚。
三、附加说明- 所有奖励和惩罚均需经过管理层审核，确保公平公正。
- 导购员有权对惩罚提出异议，管理层需在规定时间内给予回复。
- 奖罚制度每季度进行一次评估和调整，以适应市场和公司发展需求。
以上奖罚制度旨在激励导购员提高业绩，提供优质服务，同时确保公司运营的规范性和安全性。
完美最新奖金制度XXXX
所有销售额，永远承认和保护你所开拓的市场，公司支持
不在职收入。不但你可以享受非凡的自由，还可以由子女
继承。套用一句广告语：钻石恒久远，事业永流传。
完美[中国]有限公司
完美和保险的运作区别
完美 商业模式
Perfect Business Model
5、保险业制度允许脱离出组，你的增员越能 干，你的压力越大，制度决定你一边要不断 增员一边还要应付越来越高的业绩要求，所 以出现了有的推荐人抑制增员发展的现象； 完美公司的制度保证你的部门即使发展到最 高级，也不会脱离你。所以指导帮助事业伙 伴是全力以赴的。
量整组业绩。当你有了一片市场后，还可以与公司合作开
专卖店，而保险业务员是不能独立开保险公司的。
7、保险业务经营是有地域限制的；而完美公司的经营已实现 国际化。
8、保险业的产品理念是亡羊补牢；完美产品的理念是防患于
未然。 完美事业；完美人生
【安利】与【完美】？心灵的选择！
1.制度（重要！因为我们是来挣钱的，我们是理性人）
有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上， 此卡就继续有效
成为优惠顾客的好处：
完美 商业模式
Perfect Business Model
• 7，用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累 积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的 积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜
完美事业与传统行业的比较
完美 商业模式
Perfect Business Model
五、做，有自由；不做，有保障
• 做完美事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到 公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可 以不再过「上班被老板骂，下班回家骂老板」的日子。可以完全 打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。所以做完美，有自由。
2015年最新无限极奖金制度完整版
八、卓越奖金0.2%
获得条件：
总业绩450万以上，同时培育出5个50万市场计5分，每增加1个50万 市场加1.5分，以此类推，加权支配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计 为100分，则计算方法如下：
10亿×0.2%＝200万
一、零售利润 20%
1. 业务人员零售公司产品的价格与实惠价的差额。 2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理实惠卡的顾客或
新进业务员所购买公司产品的价格差额。
二、销售折扣 10%
三、培训（超额）奖金 12.5%
四、业绩红利6%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
无限极制度
2015无限极奖金完整版
无限极奖金支配方案
1. 零售利润：20% 2. 销售折扣：10% 3. 培训（超额）嘉奖：12.5% 4. 业绩红利：6% 5. 公司分红：10.5%（六个市场九个分区） 6. 稳健奖金：0.5% 7. 优秀奖金：0.3% 8. 卓越奖金：0.2% 9. 杰出成就奖：0.1% 10. 旅游培训：1%
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者，分 数相应增加，以此类推，加权支配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人 员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿×0.3%＝300万 300万÷100分＝3万元
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度是完美公司为了激励推广员积极推广销售而推出的奖励政策，其目的是通过合理的奖励机制激发推广员的工作积极性和创造性，进而增加产品销售量，提高企业的市场占有率，实现双赢局面。
该奖金制度主要包括以下方面：
1.个人奖金
个人奖金是以推广员的个人业绩为基础计算的奖励，根据个人业绩的不同，分为不同的等级和奖励比例。
例如，推广员的个人业绩达到100万元时，可获得10%的奖金；个人业绩达到500万元时，可获得20%的奖金，以此类推。
2.团队奖金
团队奖金是基于推广员的团队业绩计算的奖励机制，团队业绩是指整个销售团队的销售额。
如果团队业绩达到一定水平，团队领袖可以获得额外的团队奖金。
3.领导奖金
领导奖金是对推广员在团队建设和培养下属方面的贡献所设立的一种奖励政策。
推广员如果能够积极招募下属，帮助下属提高业绩，提高销售团队的整体表现，就可以获得领导奖金。
4.培训奖金
培训奖金是对推广员在教育和培训公司内其他推广员方面做出贡献的奖励政策。
如果推广员能够有效地培训新人，帮助他们在短时间内快速上手，就可以获得培训奖金作为奖励。
5.创业基金
创业基金是为受邀成为企业高管或推广团队领袖的人员提供的一种额外支持机制。
如果一个推广员能够在企业发展中表现出色，并被选为领袖，他将获得额外的创业基金支持，用于更进一步发展自己的业务和团队。
总之，最新完美直销奖金制度通过涉及推广员个人和团队的多层次奖励机制，建立了一种激励机制，激发了企业内部的活力和创造性，提高了销售业绩和企业竞争力。
2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度
2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度一、效益工资：回本奖：100%当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。
当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58％.注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资.二、基本工资:互动奖：12。
5%A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5％.三、津贴：培育奖：10％直接推荐者的基础工资为计算单位；四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成:元五、重复消费：12。
5％（60％进入原点结算）1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算.2、会员二次消费统一执行8折；全折购货,PV的20％奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。
（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80,则，20％的奖金返还为16元，80*60%=48pv 进入原点结算）六、董事分红一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1％分红；二星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5％分红;三星董事：参与公司全年个人消费总业绩0。
5%分红.说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得,每年结算一次.第二部分：传统的区域代理金日健康心家园加盟方案二、服务中心店十大政策：第三部分：旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1。
5万分台湾旅游（年底）;2. 8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份,该奖励可以提前用现金支付，年底扣积分);3。
10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台;4.20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金；5。
克缇的奖金制度
克缇的奖金制度克缇公司一直以来都注重激励员工的工作动力，为此制定了一套科学合理的奖金制度。
这个奖金制度不仅对员工的努力和贡献予以认可，更能有效地促进整个团队的业绩和士气的提升。
一、奖金制度的设计理念克缇公司坚信，奖金制度应该以公平、激励和可行为原则进行设计。
首先，公平是奖金制度的核心要求，所有员工在同等条件下应该享有公平的竞争机会和获得奖金的权利。
其次，奖金制度要具备激励员工积极性的效果，通过奖金的设立，可以激励员工刻苦工作、提高工作效率。
最后，奖金制度应该是可行的，即公司有能力按时支付奖金，并不因奖金支付而面临困难。
二、奖金发放的方式克缇公司的奖金发放主要通过两种方式实现：一是根据个人工作绩效发放奖金，二是根据团队业绩发放奖金。
1. 个人工作绩效奖金个人工作绩效奖金是根据员工在工作中的表现和绩效来计算的，主要考核因素包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度以及个人的专业能力等。
具体计算方式由公司的绩效考核委员会负责制定，并将结果及时通知给员工。
2. 团队业绩奖金团队业绩奖金是根据整个团队的绩效表现来计算的，能够体现团队协作和共同努力的价值。
团队业绩奖金的发放主要通过以下几个步骤实现：首先，公司设立了具体的团队目标，并与团队成员共同商讨确定目标的完成时间以及具体的工作内容。
其次，每个团队成员在团队目标的达成中发挥自己的作用，通过团队间的协作和合作，完成工作任务并取得一定的业绩。
最后，根据团队目标的完成情况以及个人在团队中的贡献度，计算出团队业绩奖金的分配比例。
三、奖金支付的周期和方式克缇公司的奖金支付周期为每季度一次，即每个季度结束后的一个月内进行奖金的发放。
奖金的支付方式主要有两种：一是通过直接转账到员工的银行卡账户，确保奖金及时到账；二是通过公司内部的工资卡进行发放，方便员工在公司内部进行消费。
四、奖金的税务处理克缇公司非常重视奖金的税务处理，秉承合法合规的原则，确保税收的合理申报。
在奖金发放前，公司会委托专业的会计师事务所对奖金进行预扣预缴个人所得税，确保员工获得的奖金金额是经过税务部门合法认可的不含税金额。
2015-2016完美最新奖金制度PPT教学课件
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条件：培养1—2个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
初级
金钻 直
× 9%
第一代个人小组积分 × 9%
第二代个人小组积分 × 2%
＋） 个 人 小 组 级 差
高 中 初 直 直 直 直 × 2%
工 资（3千----8千元）
直直
连续五个月合格公司邀请国内旅 游加培训（珠海、澳门）。
说明：
1、个人小组积分==你的积分+尚未成为直销员下级团队的积分。 2、当下级成为直销员后团队便脱离你的个人小组。 3、所谓1----2个合格直销员部门是指不同组的直销员。
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VIP卡。
申请办卡条件：
1、年满22 2、介绍人一位。 3
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金钻石经理平级奖 ： （ 2%=1%+0.5%+0.25%+0.25%）
你（金钻石）
金钻1
直 金钻2
× 1%
直 金钻3
×0.5%
直 金钻4
×0.25%
直
×0.25%
PPT教学课件
A1 A2 B1 B2 A3 A4
团队总业绩达2.4万PV 次月1.2万PV
1、当月工 资 == 300 元（285元，15元行政管理费用。） 2、以后月工资==团队总业绩×总折扣—各优惠顾客折扣
新时代奖金制度.docx
新时代奖金制度一．零售部分28%二．网点部分20%（1）品牌推广费14%（2）网点培育津贴1%（3）绩优网点奖励基金4%（4）星级奖励基金1%三．管理补益金 5.5%总拔出率53.5%第一部分：零售部分28%累计消费或销售达到660（为您办优惠卡），您就可以获得国珍专营的经营权和推荐权，即介绍顾客购买产品和经营者加盟，从而拥有消费折让（亦销售报酬）和经营权。
累积消费或销售你可以获得以下相应的折扣：1.累积业绩提成比例0-660 0%（办卡）660-2200 10%2200-10000 17%10000-30000 23%30000-60000 26%60000以上28%提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例举例：你现在的业绩是累积660以上，这时候您的提成比例是15%，也就是说您在这个时候再卖出660就会享受10%的提成，就是66；当您的业绩累积达到6万的时候您的提成比例就是28%，也就是说这个时候您再销售或消费660就会有28%的提成和折让等于185.（卖出去就相当于赚了28%的提成，自己使用就相当于打了7.2折）那么这个6万是谁卖的呢？是您以下所有的人，消费使用或销售达到6万了，你就享受28%的返利了，并且终身累积（您使用1000的产品就相当于打了7.2折，销售1000就相当于赚了280）2.创业津贴（级差奖）您和您的团队累积销售达6万了，这个时候您的提成比例是28%了，这时候您推荐一位顾客或者经营者购买了660，但这位顾客第一次消费660本人是不享受返利的，但这个顾客本人会获得经营权，公司就会把这660*28%=185打到您的账户上，然后这个顾客又销售或者消费1000元产品（这时候这位顾客已经可以享受10%提成了），那这时候这位顾客本人的收入是1000*10%=100，但是公司的第一部分奖金是必须发出28%的，所以剩下的18%（因为你和这位顾客的比例差是18%）就是您的收入，1000*18%=180，如果有十个这样的顾客那您的收入就是1800！第二部分：网点分红20% （包括以下四项）（1）品牌推广费14%（2）网点培育津贴1%（3）绩优网点奖励基金4%（4）星级奖励基金1%其中前三项加起来19%是给全国的一级，二级，三级，四级，五级网点来分的，那什么时候是一级，二级，三级，四级，五级网点呢？当您和您的团队累积到6万之后，其中也有个部门也累积完成6万了，您就是一级网点，2-4个部门完成6万您就是二级网点，5-6个是三级，7-8个是四级，9个部门都累积完成6万了您就是公司的五级网点！一级网点的全国平均月收入5000左右，三级网点全国平均月收入10000以上，五级网点平均月收入30000以上（我们的第一个目标是迈向五级网点，那什么时候坐到五级网点呢？一年做到不是最快的，有人几个月就做到了，三年做到也不是最慢的，快慢完全取决于个人的行动量了）星级奖励基金1%这1%是发给星级网点的，那什么时候是星级网点呢？当您现在是五级网点的时候，您的团队里再出现个五级网点，那您就是公司的一星级网点，1-2个是一星，3-4个是二星，5-6个是三星，7-8个是四星，9个部门都完成五级网点的时候您就是公司的五星级网点！一星月入70000，二星100000，三星300000，四星600000，五星1000000. 记住，是月收入哦！第三部分：管理补益金5.5%（店补）当你累积业绩达6万时，您可以申请开设二级店铺或者工作室，这个时候您享受的店补是2.75%，当您做到了五级网点的时候每个月可以有50万营业额的时候可以向公司申请一级店铺，这个时候您享受的店补就是5.5%了（店补是给开店或者工作室的，不开的话就没有了），其他48%不变。
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克缇最新奖金制度
加入资格：身份证复印件，银联卡号。
银级会员2500BV、金级会员12500BV、白金级会员25000BV。
一直销奖平均25%（批零差价）
例：直接销售产品如下：
5000元*25%=1250元，在没有任何压力的情况下同时可以参加5项奖金分配，业内仅属首例。
二全球互动分红奖3% 。
分红以首单金额为准，增单部分不参与分红。
以直推人数算点均分（直推白金10点，金级5点，银级1点）
举例：公司营业额300万元*3%=9万元。
总进入10个白金会员，100个金级会员，100个银级会员。
点数是：700
9万除以700点每点128元5角。
那么你推荐的是三个白金会员你就可以每月分3855元，你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元，你推荐的是三个银级会员每月就只能分385.5元。
分红直到你的收入超过首单金额为止。
（为弱者提供的保障型奖项）网上搜（益雪老师），手把手教您网上做市场，让全国各地的、认可直销的网友，主动来找你，让你不缺人脉，一台电脑，甚至一部手机，零成本轻松运作全国市场。
三服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%
最低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。
例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。
那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV 乘以1%再乘以797160人就是398万元。
当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。
就是出现大象腿养老也不成问题了。
四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10% 8% 5% 5% 5%
（银级拿1代金级拿3代白金级拿5代）
例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在别人下面。
当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。
见下图
益雪老师，愿携手全国各地、有志在直销领域成功的朋友们，一起利用互联网，做全国直销市场！。