公司员工考勤管理制度(3篇)

公司员工考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。

第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。

第二章考勤时间的确定与统计
第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。

第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。

第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。

第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。

如有必要，需向上级领导请假并登记记录。

第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。

签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。

第十条考勤时间以考勤系统记录为准。

员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。

第三章考勤记录的汇总与处理
第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。

第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。

员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。

第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。

第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。

第四章考勤管理制度的执行与管理
第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。

第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。

第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。

第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。

第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。

第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。

第五章附则
第二十一条本制度由人事部门负责解释和修订，并向全体员工发布。

第二十二条本制度自发布之日起执行。

以上是公司员工考勤管理制度的内容，希望能够对公司员工的出勤管理起到一定的规范和指导作用。

公司员工考勤管理制度（2）
一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目
出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤
按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退
1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工
1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假
1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假
1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为
自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

七、婚假
1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

3、婚假为一次性假期。

婚假期间，工资照常发放。

八、产假
1、产假三个月。

符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。

难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

哺乳期按国家有关规定执行。

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间，工资照发。

九、工伤假
工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

十、丧假
1、员工直系亲属(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。

2、丧假为一次性假期。

丧假期间，工资照常发放。

十一、补休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。

《补休单》有综合部人力资源开具。

需补休员工按请假程序办理补休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年____月份将补休折算出勤日补发工资。

十二、加班
1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括:加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

2、原则上，加班可安排补休。

计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。

综合部人力资源汇总后报公司审批。

4、加班以小时为计算单位。

加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。

每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。

加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

十三、值班指:夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。

由公司统一安排值班人员。

夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

公休日值班计补休一天。

遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。

值班人员领取节假日值班费，不计补休。

十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。

签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

十五、外派学习(培训)
员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

十六、请假程序
1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

十七、准假权限
1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。

正常补休由部门经理批准。

2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。

正常补休由公司分管领导批准。

3、副总经理及公司高管级人员请假(含:补休)由总经理批准。

十八、考勤管理
1、考勤由综合部人力资源归口管理。

2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。

4、每月____日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月____日上报总部人力资源部。

公司员工考勤管理制度（3）
是为了规范公司内部员工的考勤行为、提高工作效率和管理效果而设立的一套制度和规定。

以下是考勤管理制度的一些基本内容：
1. 考勤登记：公司要求员工每天上班、下班前都需在规定的时间范围内进行考勤登记，包括打卡、签到、或使用电子考勤系统进行签到等方式。

2. 工作时间：规定每天的上班时间、下班时间以及午休时间，并要求员工按时上下班，并保持工作时间内的高效工作。

3. 加班管理：规定了加班的条件和要求。

员工有加班需求时，需提前向部门经理申请，并经过批准后方可进行加班。

4. 考勤统计：定期对员工的考勤情况进行统计和分析，包括迟到早退次数、加班时长等，以便对员工进行绩效评估和奖惩措施。

5. 请假制度：规定了员工请假的方式、请假流程和请假时长等要求，包括事假、病假、年假等假期类型。

6. 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，通常会有相应的处罚措施，比如扣除工资、记过等。

7. 考勤纪律：规定了员工迟到早退、旷工等考勤纪律要求，以及相应的惩罚措施。

8. 假期管理：管理公司各类假期，包括法定假日、调休假、带薪假等，要求员工按规定休假。

9. 考勤记录：定期对员工的考勤记录进行汇总和保存，以备日后查询和管理。

10. 考勤奖励：对于考勤优异的员工，公司会给予相应的奖励或激励措施，以鼓励员工良好的考勤表现。

以上是一些常见的公司员工考勤管理制度的内容，具体的制度和规定可以根据公司的实际情况进行具体设计和制定。