集团员工满意度调查问卷表模板
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46 我的主管 /经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（可多选）： 为了节约时间及提高效率，即使对于一些重要问题我向上司汇报时基本
47 也是采取口头的形式： 48 在以下情况下我都是以书面形式与上司或相关部门沟通（可多选） 49 与从我们部门已离职的员工保持联系。 50 我认为公司目前的考勤及请假制度 51 我认为公司目前的工作时间安排及加班制度。 52 我认为公司目前的招聘选拔标准 53 我认为公司目前的内部调动制度 54 我认为公司目前的晋升制度 55 我认为公司的招聘有时不是很公正 56 我认为公司规章制度执行有时不是很严格。
我们发生过一些矛 B 盾。 B 同意 B 同意
A 非常同意
B 同意
A 非常同意
A 非常同意 定期（如月 末；季度；
A 年度）
B 同意 B 同意
B 工作进展有困难时
A 非常同意 A 汇报工作计划 A 非常同意 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理
B 同意 B 工作总结 B 同意 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定
12 XX 公司是我愿意为之工作的公司，是因为： 13 我对企业在 2020 年的目标很有信心。
我认为公司在未来的三年里，仍能在销售额和利润增长将有一个质的飞 14 跃 15 我们有很强的团队荣誉感。 16 当我遇到工作或者生活困难时，我通常向谁倾诉： 17 为了更有效地参与竞争，公司正在进行必要的改革。 18 赏罚分明是我们努力工作的目标。 19 我认为公司领导很关心员工的生活工作情况。 20 工作中，我所需要的资源很充足或总能及时供应。 21 我对公司企业文化建设的建议： 22 我很明确自己的工作职责与目标。 23 我的直接主管 /经理至少每月与我分析一次我下一阶段的工作目标。 24 我觉得公司组织架构的设置很合理。 25 在我们部门，奖惩很明确也很合理。 26 我认为在 XX公司我会有很好的发展前途。 27 我认为我的工作很有挑战性。 28 我认为我的工作带给我很多成就感。
C 不确定 我的能力或 责任增加， 收入却没有
C 相应增加
C 服务年限 C 不确定 C 工作态度 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不合理 C 不合理
D 不同意
不适应公司 D 奖金政策
绩效考评的 D 结果 D 不同意 D 工作能力 D 不明确 D 不合理 D 不合理 D 不同意 D 不同意 D 不了解 D 意见： D 意见：
10 我认为公司目前业绩良好的原因有（可多选）： 11 我认为公司目前最主要的优势在于：
A 挣钱养家 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意
公司的支持 A 及公司规模 A 公司的资源
B 自我发展 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意
B 先进的管理 B 管理
A 喜欢这个行业 A 非常同意
B 公司文化与氛围 B 同意
A 非常同意 A 非常同意 A 人力资源部 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意
B 同意 B 同意 B 本部门经理 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意
B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意
——让我们倾听您的心声
意见
C 不明确 C 不明确
实现自我价 C 值，当做事 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定
C 客户资源 C 客户
锻炼与发展 C 自我的机会 C 不确定
C 不确定 C 不确定 C 同事 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定
E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意
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、 员工 激励
3、 员工 沟通
员工 沟通
4、 人事 制度
29 我认为目前的工作： 30 为了更好的发展，我在业余进修。 31 如上题选择 A ，请填写业余进修内容： 32 即使不增加报酬，只要对我发展有利，我仍愿意承担更多的压力。 33 我在觉我得们在部我门的中岗，位大上家有经很常多交让流我分发享挥新能的力想，法施和展工才作华程的序地以方提。高工作效率 34 。 35 我们部门员工之间真的相互喜欢。 36 除了工作，我们部门人员经常在工作之余进行一些聚会 37 由于目前部门内协调沟通不够，影响了工作效率。 38 有时我认为违反公司制度和与同事搞好关系，后者更重要些。 39 我和部门内有些同事的关系是不是很好。
70 我对食堂的饭菜品种味道： 71 是否希望公司提供员工住宿： 72 员工生日庆祝的方式： 73 公司的制服是否需要更换：（可多选） 74 公司在重大节日（中秋、春节、周年庆）福利是否满意。 75 我一般通过什么渠道获取公司培训的信息。 76 对我而言最佳的获取培训信息的渠道。
8、 培训
77 我目前接受的培训主要涉及 (( 可多选 )。 78 我希望公司为我开设的培训还有 (可多选 ) 79 我认为公司培训的最佳频率应是 : 80 我认为哪些方式的培训对自身提高促进比较大 81 何种培训考核方式最有效 82 我很明确公司为我设定的职业发展道路
E E E E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E
他 /她的工作 C 态度不好 C 不确定 C 不确定
D 他 /她的工作表现很差
D 不同意
E 很不同意
D 不同意
E 很不同意
C 不确定
D 不同意
E 很不同意
C 不确定 C 不确定
D 不同意 D 不同意
A 较高的报酬
B 不满意 B 需要 B 购物券 B 款式 B 满意 B 内部邮箱 B 内部邮箱
B 公司文化制度 B 维修知识 B 一周 3至 4次 B 课堂知识传授 B 现场跟踪调查评分 B 同意
学习更多的知识 , B 促进自身的提高
C 不满意 C 不需要 C 其他： C 布质 C 一般 C 部门组织通知 C 部门组织通知
D 工作气氛
E 意见： E 意见：
E E E
E 培训的机会很少 E 其他： E 其他： E 其他： E 其他： E 很不同意
E 其他：
、
人才
——让我们倾听您的心声
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梯队
9、 人才 梯队 建设 /
人力 资源 开发
84 我希望自己在公司的发展方向是 (可多选 ) 85 我认为人才梯队的建设上存在的问题主要有
很有信心， A 一定能做好 A是 A 资格证书 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常好
我不喜欢的 他 /她的为人 A 或性格 A 非常同意 A 非常同意
是我喜欢的工作， 但我的能力有所欠 B缺 B否 B 学历进修 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B好
40 上题选择 A 或 B ，请回答本题：我和他 /她关系不是很好的原因是： 41 有时因为部门中有些同事的责任心不够，影响了我的工作效率。 42 我的直接主管 /经理在我们部门中非常提倡团队合作
我觉得我的直接主管 /经理有时很官僚，并不真正了解我们工作具体情况 43 。
我很乐意在部门同事需要时提供工作上的支持与帮助，哪怕需要利用我 44 的私人时间及精力。 45 我的直接主管 /经理非常关心我的个人生活。
——让我们倾听您的心声
不是我理想 工作，但我 C 能做好 C C 管理类 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不好
不太适合， 希望换一个 D 岗位 D D 其他 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 非常不好
E 很不同意
E 其他：
E 不希望有差别 E 很不同意 E 其他： E 非常不明确 E 非常不合理 E 非常不合理 E 很不同意 E 很不同意 E 很不了解
A 满意 A 非常需要 A 蛋糕 A 颜色 A 非常满意 A 公司公告栏 A 公司公告栏
本部门专业 A 技术知识 A 营销知识 A 一周 1至2次 A 案例互动教学 A 试卷考评 A 非常同意
(可多选 )
10、 员工 关系
86 我认为有效的人力资源开发方式有 (可多选 ) 87 我认为公司在员工思想状态工作上做的很不够 88 我总是能及时了解公司的动态与新的政策。 89 我很愿意向上司或公司管理层提出我的建议或意见。 90 我向上级或公司领导反映的事情，总能妥善解决并及时反馈。 91 公司总是鼓励我们提出创新的建议，并愿意给我们尝试的机会。
D 非常不满意 D 非常不需要
D 意见： D 不满意 D 员工互相转告 D 员工互相转告
C 综合素质培训 C 经营战略 C 一周 5至6次 C 现场参观操作 C 随机抽查 C 一般
C 体现自身价值
D 外派培训 D 规章制度
D 每天 1次
D 参加咨询课程 D 递交培训心得
D 不同意 营造和睦的 人际关系和 积极进取的
(可多选 )
83 我之所以努力工作主要是为了 (可多选 )
A 非常同意
B 同意
与其他部门 A 比较不公平
工作经验及 A 个人能力 A 非常同意 A 任务完成情况 A 非常明确 A 非常合理 A 非常合理 A 非常同意 A 非常同意 A 非常了解 A 合理 A 合理
同等职位的市场比 B较
B 学历 B 同意 B 工作过程 B 明确 B 合理 B 合理 B 同意 B 同意 B 了解 B 不确定 B 不确定
E 很不同意 E 很不同意
工作出现差
平时有空闲
C 错或问题时
D时
E
C 不确定 C 反应问题投诉 C 不确定 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理
D 不同意
E 很不同意
D 事情重要就用书面形式
D 不同意
E 很不同意
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
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、 人事 制度
57 我对公司奖金的计算与付给很满意。
如上题选择 D 或 E，请回答本题：我对奖金制度不满的主要原因在于（可 58 多选）：
5、 考核
6、 薪酬 7、 福利
7、 福利
59 除了岗位与级别，我希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）： 60 我认为公司福利制度很完善。 61 进行绩效考评，我认为考评重点应该是（可多选） 62 我认为公司考核的标准： 63 我认为公司的考核频率： 64 我认为公司的考核结果反馈： 65 公司考核对我以后的工作提高有很大的帮助。 66 我非常了解公司的薪酬体系。 67 我对现在的薪资构成： 68 公司的薪资分配结构是否合理： 69 和同行业相比我现在的薪资：
员工满意度调查问卷
项目 序号
内容
1 我很明确 XX公司的经营理念。
2 我很了解公司的发展历程和主要业务范围。
A 非常明确 A 非常明确
B 明确 B 明确
1、 企业 文化
2、 员工 激励
3 我目前在 XX公司服务的目的是：（可多选） 4 能够成为 XX公司的员工 , 我非常自豪。 5 我很明确公司的经营目标。 6 为完成公司目前的目标，我很明确本部门的工作目标和自己的责任。 7 我很明确部门的业绩目标。 8 我觉得公司有鲜明的企业文化。 9 我认为公司对文化建设很重视。
D 很不明确 D 很不明确
D 其他： D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意
D 产品服务 D 技术产品
D 薪酬福利 D 不同意
D 不同意 D 不同意 D 朋友 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意
日期 :
E E
E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意
E 人员素质 E 人员
E 管理者的魅力 E 很不同意
E 很不同意 E 很不同意 E E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意
C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定
D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意
如您还有其他需要表达的意见，请详细写明：
在专业技能 上深入掌握 A 研究
部门经理没 有很强的人 才储备和接 班人培养意 A识
47 也是采取口头的形式： 48 在以下情况下我都是以书面形式与上司或相关部门沟通（可多选） 49 与从我们部门已离职的员工保持联系。 50 我认为公司目前的考勤及请假制度 51 我认为公司目前的工作时间安排及加班制度。 52 我认为公司目前的招聘选拔标准 53 我认为公司目前的内部调动制度 54 我认为公司目前的晋升制度 55 我认为公司的招聘有时不是很公正 56 我认为公司规章制度执行有时不是很严格。
我们发生过一些矛 B 盾。 B 同意 B 同意
A 非常同意
B 同意
A 非常同意
A 非常同意 定期（如月 末；季度；
A 年度）
B 同意 B 同意
B 工作进展有困难时
A 非常同意 A 汇报工作计划 A 非常同意 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理
B 同意 B 工作总结 B 同意 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定
12 XX 公司是我愿意为之工作的公司，是因为： 13 我对企业在 2020 年的目标很有信心。
我认为公司在未来的三年里，仍能在销售额和利润增长将有一个质的飞 14 跃 15 我们有很强的团队荣誉感。 16 当我遇到工作或者生活困难时，我通常向谁倾诉： 17 为了更有效地参与竞争，公司正在进行必要的改革。 18 赏罚分明是我们努力工作的目标。 19 我认为公司领导很关心员工的生活工作情况。 20 工作中，我所需要的资源很充足或总能及时供应。 21 我对公司企业文化建设的建议： 22 我很明确自己的工作职责与目标。 23 我的直接主管 /经理至少每月与我分析一次我下一阶段的工作目标。 24 我觉得公司组织架构的设置很合理。 25 在我们部门，奖惩很明确也很合理。 26 我认为在 XX公司我会有很好的发展前途。 27 我认为我的工作很有挑战性。 28 我认为我的工作带给我很多成就感。
C 不确定 我的能力或 责任增加， 收入却没有
C 相应增加
C 服务年限 C 不确定 C 工作态度 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不合理 C 不合理
D 不同意
不适应公司 D 奖金政策
绩效考评的 D 结果 D 不同意 D 工作能力 D 不明确 D 不合理 D 不合理 D 不同意 D 不同意 D 不了解 D 意见： D 意见：
10 我认为公司目前业绩良好的原因有（可多选）： 11 我认为公司目前最主要的优势在于：
A 挣钱养家 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意
公司的支持 A 及公司规模 A 公司的资源
B 自我发展 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意
B 先进的管理 B 管理
A 喜欢这个行业 A 非常同意
B 公司文化与氛围 B 同意
A 非常同意 A 非常同意 A 人力资源部 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意
B 同意 B 同意 B 本部门经理 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意
B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意
——让我们倾听您的心声
意见
C 不明确 C 不明确
实现自我价 C 值，当做事 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定
C 客户资源 C 客户
锻炼与发展 C 自我的机会 C 不确定
C 不确定 C 不确定 C 同事 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定
E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意
本记录共 页,第 页
、 员工 激励
3、 员工 沟通
员工 沟通
4、 人事 制度
29 我认为目前的工作： 30 为了更好的发展，我在业余进修。 31 如上题选择 A ，请填写业余进修内容： 32 即使不增加报酬，只要对我发展有利，我仍愿意承担更多的压力。 33 我在觉我得们在部我门的中岗，位大上家有经很常多交让流我分发享挥新能的力想，法施和展工才作华程的序地以方提。高工作效率 34 。 35 我们部门员工之间真的相互喜欢。 36 除了工作，我们部门人员经常在工作之余进行一些聚会 37 由于目前部门内协调沟通不够，影响了工作效率。 38 有时我认为违反公司制度和与同事搞好关系，后者更重要些。 39 我和部门内有些同事的关系是不是很好。
70 我对食堂的饭菜品种味道： 71 是否希望公司提供员工住宿： 72 员工生日庆祝的方式： 73 公司的制服是否需要更换：（可多选） 74 公司在重大节日（中秋、春节、周年庆）福利是否满意。 75 我一般通过什么渠道获取公司培训的信息。 76 对我而言最佳的获取培训信息的渠道。
8、 培训
77 我目前接受的培训主要涉及 (( 可多选 )。 78 我希望公司为我开设的培训还有 (可多选 ) 79 我认为公司培训的最佳频率应是 : 80 我认为哪些方式的培训对自身提高促进比较大 81 何种培训考核方式最有效 82 我很明确公司为我设定的职业发展道路
E E E E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E
他 /她的工作 C 态度不好 C 不确定 C 不确定
D 他 /她的工作表现很差
D 不同意
E 很不同意
D 不同意
E 很不同意
C 不确定
D 不同意
E 很不同意
C 不确定 C 不确定
D 不同意 D 不同意
A 较高的报酬
B 不满意 B 需要 B 购物券 B 款式 B 满意 B 内部邮箱 B 内部邮箱
B 公司文化制度 B 维修知识 B 一周 3至 4次 B 课堂知识传授 B 现场跟踪调查评分 B 同意
学习更多的知识 , B 促进自身的提高
C 不满意 C 不需要 C 其他： C 布质 C 一般 C 部门组织通知 C 部门组织通知
D 工作气氛
E 意见： E 意见：
E E E
E 培训的机会很少 E 其他： E 其他： E 其他： E 其他： E 很不同意
E 其他：
、
人才
——让我们倾听您的心声
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梯队
9、 人才 梯队 建设 /
人力 资源 开发
84 我希望自己在公司的发展方向是 (可多选 ) 85 我认为人才梯队的建设上存在的问题主要有
很有信心， A 一定能做好 A是 A 资格证书 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常同意 A 非常好
我不喜欢的 他 /她的为人 A 或性格 A 非常同意 A 非常同意
是我喜欢的工作， 但我的能力有所欠 B缺 B否 B 学历进修 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B 同意 B好
40 上题选择 A 或 B ，请回答本题：我和他 /她关系不是很好的原因是： 41 有时因为部门中有些同事的责任心不够，影响了我的工作效率。 42 我的直接主管 /经理在我们部门中非常提倡团队合作
我觉得我的直接主管 /经理有时很官僚，并不真正了解我们工作具体情况 43 。
我很乐意在部门同事需要时提供工作上的支持与帮助，哪怕需要利用我 44 的私人时间及精力。 45 我的直接主管 /经理非常关心我的个人生活。
——让我们倾听您的心声
不是我理想 工作，但我 C 能做好 C C 管理类 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不好
不太适合， 希望换一个 D 岗位 D D 其他 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 非常不好
E 很不同意
E 其他：
E 不希望有差别 E 很不同意 E 其他： E 非常不明确 E 非常不合理 E 非常不合理 E 很不同意 E 很不同意 E 很不了解
A 满意 A 非常需要 A 蛋糕 A 颜色 A 非常满意 A 公司公告栏 A 公司公告栏
本部门专业 A 技术知识 A 营销知识 A 一周 1至2次 A 案例互动教学 A 试卷考评 A 非常同意
(可多选 )
10、 员工 关系
86 我认为有效的人力资源开发方式有 (可多选 ) 87 我认为公司在员工思想状态工作上做的很不够 88 我总是能及时了解公司的动态与新的政策。 89 我很愿意向上司或公司管理层提出我的建议或意见。 90 我向上级或公司领导反映的事情，总能妥善解决并及时反馈。 91 公司总是鼓励我们提出创新的建议，并愿意给我们尝试的机会。
D 非常不满意 D 非常不需要
D 意见： D 不满意 D 员工互相转告 D 员工互相转告
C 综合素质培训 C 经营战略 C 一周 5至6次 C 现场参观操作 C 随机抽查 C 一般
C 体现自身价值
D 外派培训 D 规章制度
D 每天 1次
D 参加咨询课程 D 递交培训心得
D 不同意 营造和睦的 人际关系和 积极进取的
(可多选 )
83 我之所以努力工作主要是为了 (可多选 )
A 非常同意
B 同意
与其他部门 A 比较不公平
工作经验及 A 个人能力 A 非常同意 A 任务完成情况 A 非常明确 A 非常合理 A 非常合理 A 非常同意 A 非常同意 A 非常了解 A 合理 A 合理
同等职位的市场比 B较
B 学历 B 同意 B 工作过程 B 明确 B 合理 B 合理 B 同意 B 同意 B 了解 B 不确定 B 不确定
E 很不同意 E 很不同意
工作出现差
平时有空闲
C 错或问题时
D时
E
C 不确定 C 反应问题投诉 C 不确定 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理 C 不合理
D 不同意
E 很不同意
D 事情重要就用书面形式
D 不同意
E 很不同意
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
D 意见：
本记录共 页,第 页
、 人事 制度
57 我对公司奖金的计算与付给很满意。
如上题选择 D 或 E，请回答本题：我对奖金制度不满的主要原因在于（可 58 多选）：
5、 考核
6、 薪酬 7、 福利
7、 福利
59 除了岗位与级别，我希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）： 60 我认为公司福利制度很完善。 61 进行绩效考评，我认为考评重点应该是（可多选） 62 我认为公司考核的标准： 63 我认为公司的考核频率： 64 我认为公司的考核结果反馈： 65 公司考核对我以后的工作提高有很大的帮助。 66 我非常了解公司的薪酬体系。 67 我对现在的薪资构成： 68 公司的薪资分配结构是否合理： 69 和同行业相比我现在的薪资：
员工满意度调查问卷
项目 序号
内容
1 我很明确 XX公司的经营理念。
2 我很了解公司的发展历程和主要业务范围。
A 非常明确 A 非常明确
B 明确 B 明确
1、 企业 文化
2、 员工 激励
3 我目前在 XX公司服务的目的是：（可多选） 4 能够成为 XX公司的员工 , 我非常自豪。 5 我很明确公司的经营目标。 6 为完成公司目前的目标，我很明确本部门的工作目标和自己的责任。 7 我很明确部门的业绩目标。 8 我觉得公司有鲜明的企业文化。 9 我认为公司对文化建设很重视。
D 很不明确 D 很不明确
D 其他： D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意
D 产品服务 D 技术产品
D 薪酬福利 D 不同意
D 不同意 D 不同意 D 朋友 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意
日期 :
E E
E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意
E 人员素质 E 人员
E 管理者的魅力 E 很不同意
E 很不同意 E 很不同意 E E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意 E 很不同意
C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定 C 不确定
D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意 D 不同意
如您还有其他需要表达的意见，请详细写明：
在专业技能 上深入掌握 A 研究
部门经理没 有很强的人 才储备和接 班人培养意 A识