关某与某大学人事争议案
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关 某与某 大学人 事争 议案
◎马 千里
法院提起诉讼 ， 要求 ：． １ 某大 学向 时间里没有实 际履行聘用合同的
案情回放
关某 原 系某省 体 工 队事业
编制 内的工作人员 ，９ ５ 月应 １９ 年６
其支付拖欠 的工资及赔偿金４ 万 ０ 元 ；． ２某大学依 法为其办理 、 补缴 各项 社会保险及住房公积金 。 某 大学亦不 服仲裁裁决 ， 向 人 民法院提起 了诉讼。 该校诉称 ， １９ 年 ｌ月某 行业 体协为迎接第 ９５ ２ 八届全 运会组 建 了现 代五项 队 ， 北京某专科学校受该行业体协之 托向关某所在单位 出具 了商调手 续。 此后 ， 关某并未到北京某专科 学校报到 ，也没有办理档案及工 资关系的调入手续 ，而是 直接 去
案未调入该校 ，现 由某行业体协 保管。 ０ ８ ， ２ ０ 年 关某 向人事争议仲 裁委员会提 出申诉 ，要求某大学 向其支付拖欠 的工资及赔 偿金４ ０
了现代 五项 队从 事教 练工作 ， 工
资一直由该行业体协 发放 。关某 没有 为我校工作过 ，双方之间不 存在人事关系 。现我校亦不服仲 裁裁决 ， 故起诉要 求 ：． １ 判令 我校 无需 向关某支 付２ ０ 年５ ０ ８ 月至 １ ２ 月的待 岗工资 ；． 令我校无需 ２判 为关某 办理２ ０ 年 ５ ０ ８ 月至 １ 月 的 ２ 社会保 险和住房公积金。
规定 ．当事人对人 事争议仲裁机 构作 出的裁决不服 ．可 自收到仲
裁 裁 决 之 日起 十 五 日 内向 人 民 法
法律 若干 问题 的解释 》第九条规
定 ：当事人 双 方不服 劳动争议仲
裁 委 员会作 出的同一仲 裁 裁 决 ．
均 向 同 一人 民法 院起 诉 的 ．先 起
情况 下．北京 某专科 学校 与 某行
第一 百四十条第一款第 （ 项 ， 三） 《 最高人民法院关于适用＜ 中华人
民共和 国民事诉 讼法＞ 干问题 若 的意见》第 一百三 十九条 ，最高 《 人 民法院关 于人 民法 院审理事业 单位人事争议案件若干问题的规 定》 第三条 ， 裁定如下 ： 、 回关 一 驳 某 的起诉 ；二 、驳回某 大学 的起
某 的起 诉
单位人事争议 案件在程序上 适用 《 劳动法》 的有关规 定。 最 高人 民 《 法院关于审理 劳动争议案件适 用
工作 ．则是 该校具体行 使人 事管 理权 的体现 。 来征得 关 某同意 ． 在
未履 行 新 的人 事 关 系变 更 手 续 的
依 据《 高院规 定》 最 第二条 的
诉。
万元 、补缴各项社会保险和住房
公积金。 仲 裁委 员 会经 审 理认 定 ：
２ ０ 年５ １ 《 ０ ８ 月 日 中华人 民共和 国 劳动争议调解仲裁法》 施行前 ， 双 方的争议不属于人事争议 仲裁 委
员会 的受理范围 ， 本委不予审查 。
一
裁判后 ， 关某不服一审裁定
行为 ，亦不存在某大学将关某 辞 退或关某提出辞职的情形 ，故关 某对某大学提起的诉讼不符合人
事争议案件的受理条件 ，对其起
北京某专科学校的邀请到某行业 体协现代 五项 队从事教练员的工
作。 ９７ 月 １ 日，北京市人事 １９ 年７ ３ 局向北京某专科学 校开具 了干部 介绍信 ，介绍关 某到该校 工作 。 １９ 年１ ９９ 月起 ， 关某未再从事教练 员的工作 ，相关单位也未再 向其
诉法院依法予以驳 回。某大学亦 不服人事争议 仲裁委员会所作出 的仲裁裁 决 向法 院提起 了诉讼 ，
如前所述 ，鉴于该裁 决所裁判 的 内容不属于人民法院人事争议案 件 的受理范围 ，故对某大学的起
诉亦依法予以驳 回。 综上所述 ， 依 据《 中华人 民共和国民事诉讼法》
支付过工资 。０ ０ 月 ，北京某 ２０ 年４ 电力专科学校与其 他院校合并组 建成立 了某大学。关某 的人事档
也 没有 办理档 案及 工 资 关 系的
调 入 手 续 ． 而 是 直 接 去 了 现 代
大学待岗职工 ，该校应根据单 位
内部规章制度 向关某 支付 待岗工 资和办理社会保险。裁决 内容如 下 ：． １ 某大学 向关某支付２ ０ 年 ５ ０８
规定》第三条 ：本规定所称人事 “
争议是指事业 单位 与其工作人员 之问因辞职、辞退及履 行聘用合 同所发 生的争议 。本 案中 ， ” 关某 与原北京某专科学校或某大学均
月至 １月 的待 岗工资 ；． 大学 ２ ２某 按照 国家规定为关某办理２ ０ 年 ０８ ５ 月至 １月 的社会保 险和住房公 ２
积金 。
五项 队从 事教 练工作 ．工 资一
直 由 该 行 业 体 协 发 放 ．但 根 据
未 签 订 过聘 用合 同 ，关某 自述
１９ 年 １ 起便 没有再 为原北京 ９９ 月 某专科学校工作 ，此后亦未在某 大学 工作 ，双方在 长达 近十年 的
审理结果
审法 院经 审理 认 为 ， 最 《
提起上诉 ， 二审法院作出 了“ 驳回
上诉 ， 维持原裁定 ” 的终 审裁定。 Ｉ
高人 民法 院关于人 民法 院审理事 业单位人事争议案件若 ，关某系某
案例评析
本案 中。某大学 虽辩称 关 某 未到 北 京 某 专科 学校 报 到 ．
１９ 年７ ９ ７ 月北京 市人 事局 向北京
某专科学校 开具干部介绍信的事
关 某 不 服 仲 裁 裁 决 向 人 民
实可见 。 接收 关某人事关 系的主
２ 工 博 ２１ 年７ ２ 会 览． ０ 闫 ０
ｊ｜瀚
说 法
０
体应是 北京某 专科 学校 ．至于北
京 某 专科 学校 安 排 关 某 从 事 何 种 议 ” 人 民 法 院 对 该 案 进 行 实体 审 ． 理 缺 乏 法 律 依 据 ． 因裁 定 驳 回 关
关 某与某 大学人 事争 议案
◎马 千里
法院提起诉讼 ， 要求 ：． １ 某大 学向 时间里没有实 际履行聘用合同的
案情回放
关某 原 系某省 体 工 队事业
编制 内的工作人员 ，９ ５ 月应 １９ 年６
其支付拖欠 的工资及赔偿金４ 万 ０ 元 ；． ２某大学依 法为其办理 、 补缴 各项 社会保险及住房公积金 。 某 大学亦不 服仲裁裁决 ， 向 人 民法院提起 了诉讼。 该校诉称 ， １９ 年 ｌ月某 行业 体协为迎接第 ９５ ２ 八届全 运会组 建 了现 代五项 队 ， 北京某专科学校受该行业体协之 托向关某所在单位 出具 了商调手 续。 此后 ， 关某并未到北京某专科 学校报到 ，也没有办理档案及工 资关系的调入手续 ，而是 直接 去
案未调入该校 ，现 由某行业体协 保管。 ０ ８ ， ２ ０ 年 关某 向人事争议仲 裁委员会提 出申诉 ，要求某大学 向其支付拖欠 的工资及赔 偿金４ ０
了现代 五项 队从 事教 练工作 ， 工
资一直由该行业体协 发放 。关某 没有 为我校工作过 ，双方之间不 存在人事关系 。现我校亦不服仲 裁裁决 ， 故起诉要 求 ：． １ 判令 我校 无需 向关某支 付２ ０ 年５ ０ ８ 月至 １ ２ 月的待 岗工资 ；． 令我校无需 ２判 为关某 办理２ ０ 年 ５ ０ ８ 月至 １ 月 的 ２ 社会保 险和住房公积金。
规定 ．当事人对人 事争议仲裁机 构作 出的裁决不服 ．可 自收到仲
裁 裁 决 之 日起 十 五 日 内向 人 民 法
法律 若干 问题 的解释 》第九条规
定 ：当事人 双 方不服 劳动争议仲
裁 委 员会作 出的同一仲 裁 裁 决 ．
均 向 同 一人 民法 院起 诉 的 ．先 起
情况 下．北京 某专科 学校 与 某行
第一 百四十条第一款第 （ 项 ， 三） 《 最高人民法院关于适用＜ 中华人
民共和 国民事诉 讼法＞ 干问题 若 的意见》第 一百三 十九条 ，最高 《 人 民法院关 于人 民法 院审理事业 单位人事争议案件若干问题的规 定》 第三条 ， 裁定如下 ： 、 回关 一 驳 某 的起诉 ；二 、驳回某 大学 的起
某 的起 诉
单位人事争议 案件在程序上 适用 《 劳动法》 的有关规 定。 最 高人 民 《 法院关于审理 劳动争议案件适 用
工作 ．则是 该校具体行 使人 事管 理权 的体现 。 来征得 关 某同意 ． 在
未履 行 新 的人 事 关 系变 更 手 续 的
依 据《 高院规 定》 最 第二条 的
诉。
万元 、补缴各项社会保险和住房
公积金。 仲 裁委 员 会经 审 理认 定 ：
２ ０ 年５ １ 《 ０ ８ 月 日 中华人 民共和 国 劳动争议调解仲裁法》 施行前 ， 双 方的争议不属于人事争议 仲裁 委
员会 的受理范围 ， 本委不予审查 。
一
裁判后 ， 关某不服一审裁定
行为 ，亦不存在某大学将关某 辞 退或关某提出辞职的情形 ，故关 某对某大学提起的诉讼不符合人
事争议案件的受理条件 ，对其起
北京某专科学校的邀请到某行业 体协现代 五项 队从事教练员的工
作。 ９７ 月 １ 日，北京市人事 １９ 年７ ３ 局向北京某专科学 校开具 了干部 介绍信 ，介绍关 某到该校 工作 。 １９ 年１ ９９ 月起 ， 关某未再从事教练 员的工作 ，相关单位也未再 向其
诉法院依法予以驳 回。某大学亦 不服人事争议 仲裁委员会所作出 的仲裁裁 决 向法 院提起 了诉讼 ，
如前所述 ，鉴于该裁 决所裁判 的 内容不属于人民法院人事争议案 件 的受理范围 ，故对某大学的起
诉亦依法予以驳 回。 综上所述 ， 依 据《 中华人 民共和国民事诉讼法》
支付过工资 。０ ０ 月 ，北京某 ２０ 年４ 电力专科学校与其 他院校合并组 建成立 了某大学。关某 的人事档
也 没有 办理档 案及 工 资 关 系的
调 入 手 续 ． 而 是 直 接 去 了 现 代
大学待岗职工 ，该校应根据单 位
内部规章制度 向关某 支付 待岗工 资和办理社会保险。裁决 内容如 下 ：． １ 某大学 向关某支付２ ０ 年 ５ ０８
规定》第三条 ：本规定所称人事 “
争议是指事业 单位 与其工作人员 之问因辞职、辞退及履 行聘用合 同所发 生的争议 。本 案中 ， ” 关某 与原北京某专科学校或某大学均
月至 １月 的待 岗工资 ；． 大学 ２ ２某 按照 国家规定为关某办理２ ０ 年 ０８ ５ 月至 １月 的社会保 险和住房公 ２
积金 。
五项 队从 事教 练工作 ．工 资一
直 由 该 行 业 体 协 发 放 ．但 根 据
未 签 订 过聘 用合 同 ，关某 自述
１９ 年 １ 起便 没有再 为原北京 ９９ 月 某专科学校工作 ，此后亦未在某 大学 工作 ，双方在 长达 近十年 的
审理结果
审法 院经 审理 认 为 ， 最 《
提起上诉 ， 二审法院作出 了“ 驳回
上诉 ， 维持原裁定 ” 的终 审裁定。 Ｉ
高人 民法 院关于人 民法 院审理事 业单位人事争议案件若 ，关某系某
案例评析
本案 中。某大学 虽辩称 关 某 未到 北 京 某 专科 学校 报 到 ．
１９ 年７ ９ ７ 月北京 市人 事局 向北京
某专科学校 开具干部介绍信的事
关 某 不 服 仲 裁 裁 决 向 人 民
实可见 。 接收 关某人事关 系的主
２ 工 博 ２１ 年７ ２ 会 览． ０ 闫 ０
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说 法
０
体应是 北京某 专科 学校 ．至于北
京 某 专科 学校 安 排 关 某 从 事 何 种 议 ” 人 民 法 院 对 该 案 进 行 实体 审 ． 理 缺 乏 法 律 依 据 ． 因裁 定 驳 回 关