中学教师薪酬制度改革方案

中学教师薪酬制度改革方案

一、薪酬改革原则

本着“多劳多得”及“教师的工资收入与对学校贡献对等”的原则，在原有工资体系基础上，调整课时工资，充分调动教师教育教学的积极性。

二、工资构成

由基础工资、岗位津贴、课时费、其他津贴、奖励性绩效构成。

1、基础工资核定：岗位工资+薪级工资

（1）岗位工资核定

延用2006年《河北省机关事业工资支付》核定岗位工资，中学二级定岗为专技十二级，中学一级教师定岗为专技十级，中学高级教师定岗为专技专技七级。新参加工作的本科和未取得学位的研究生及以下毕业生，实行一年见习期。见习期满考核合格后，按所聘专业技术岗位执行岗位工资。

（2）薪级工资核定

见习期满经考核合格后，执行专科起薪5级，本科起薪7级，研究生起薪9级。每年9月调整薪级工资。

2、岗位津贴核定

岗位津贴分为1000—2500元∕月五档。

第一档：教师量化考核优异，现任班主任，带过高考且高考成绩优秀的教师享受第一档津贴（2500元∕月）。

第二档：教师量化考核成绩优秀，不是班主任，带过高三且高考成绩优秀的教师享受第二档津贴（2000—2400元∕月）。

第三档：没带过高三，是现任班主任，在教师量化考核测评时成绩比较优秀，获得学生、家长、教师认可，教学成绩优良的教师享受第三档津贴（1500元∕月）。（非高考科目教师津贴不高于三档）

第四档：没带过高三，又不是班主任，经过学校考核，根据教师量化考核成绩，成绩合格的教师享受第四档津贴（1000元∕月）。

第五档：试用期结束后，经考核具有教师基本素质，享受第五档津贴，（本科：1000元∕月;985、211及研究生1500元∕月）。

3、课时费核定

（1）正常课时费核定：17元×课时量×系数。高三语、数、外系数为1.7，史、地、政、理、化、生系数为1.5，音体美微机通用系数为1.1；高一、高二：语、数、外系数为1.5，史、地、政、理、化、生系数为1.3，音体美微机通用等系数为1.1；处室干事、教辅人员工作量按平均数*0.9计算；兼课的处室干事、教辅人员工作量按平均数*0.9*0.9+课时工资计算；不任课的干部工作量按平均数计算；任课干部按平均数+课时工资计算。

（2）代课课时费核定：40元∕课时。

（3）超工作量课时费核定：75元∕课时。

（4）教案费核定：5元∕教案

4、其他津贴核定

（1）班主任津贴：1500元∕月。

（2）备课组长、工会小组长津贴：200元/月。

（3）出勤津贴：100元/月。

（4）第一节课补贴：2元。

5、奖励性绩效工资核定

新学期继续留任的教师，发上学期正常教学期间绩效工资700元∕月。

三、假期工资

1、寒暑假工资：基础工资+岗位津贴。

2、产假工资：基础工资。

3、待岗工资：1700元/月。

四、保险

1、养老保险：参加工作满一年后，按照灵活就业缴费基数学校和个人以1:1比例缴纳。

2、医疗保险（含生育险、大病险）：参加工作满三年后，按照灵活就业缴费基数学校

和个人以1:1比例缴纳。

参加工作满五年后，按照灵活就业缴费基数，学校7.5%，个人2% 比例缴纳；生育险学校全额缴纳。

3、意外险、校方责任险：入职后，由学校全额缴纳。

五、工资发放

1、教学期间工资：每月15日前将上月工资发至教师工资卡。

2、假期工资：返回工作岗位后一次性补发。

六、考核

1、出勤：

（1）病假45岁以上扣35元∕天，45岁以下扣45元∕天；事假扣50元∕天，月请假累计超过5天取消当月出勤津贴。

（2）教师出现迟到、早退、未打卡情况的，一次扣5元。

（3）教师出现未请假私自外出、旷工情况的，一次扣50元。

2、教学常规：

（1）教案检查：缺少、遗漏、潦草，一次扣10元；无教案、拒交教案，一次扣50元。

（2）作业检查：不满应交数额、不批改，每出现一次扣10元；不交、拒交，一次扣50元。

（3）上课迟到、旷课的，一次扣20元。

（4）由于教师缘故出现重大课堂教学事故的，扣除当月工资。

XX中学

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