人事考勤制度(3篇)

人事考勤制度
一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。

1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。

5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。

6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。

8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。

在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。

9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。

10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。

11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。

12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。

13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。

14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。

人事考勤制度（2）
是一种管理员工出勤情况和工时的制度，旨在确保员工按规定时间和地点出勤，并准确记录员工的工时，以便进行工资计算、绩效评估和人员管理等工作。

人事考勤制度通常包括以下内容：
1. 出勤规定：规定员工应该按时出勤，早到晚走时间范围、签到打卡等情况。

2. 请假和迟到规定：规定员工请假和迟到的程序，包括请假事由、请假方式、请假手续等。

3. 加班规定：规定员工加班的程序、加班报酬等。

4. 休假规定：规定员工休假的方式、休假时间等。

5. 考勤记录：记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间、请假记录等。

6. 考勤统计与分析：根据考勤记录进行工资计算、绩效评估等工作。

7. 处罚和奖励规定：对于违反考勤制度的员工进行惩罚，并对出勤良好的员工给予奖励和激励措施。

人事考勤制度的实施可以提高员工的纪律性和工作效率，有助于提高企业的管理水平和工作效益。

同时，员工也需要按照考勤制度的要求，认真履行自己的责任，确保按时出勤和提交考勤记录。

人事考勤制度（3）
是指企业或组织为管理和控制员工出勤情况而制定的规章制度。

该制度通常包括以下内容：
1. 出勤时间规定：明确员工的上班和下班时间，以及午休时间等。

2. 考勤方式：可以是传统的考勤卡、打卡机，也可以是现代化的指纹、面部识别等电子考勤方式。

3. 考勤记录：记录员工的出勤情况，如迟到、早退、缺勤等情况。

4. 加班管理：规定加班的条件、时长及报酬等。

5. 请假制度：规定员工请假的条件、程序和假期的安排等。

6. 考勤奖惩：设立奖励制度，激励员工按时上班和出勤良好；同时也设立罚款或扣减工资等处罚措施来惩罚迟到早退或者旷工的员工。

7. 考勤数据汇总分析：根据考勤数据进行汇总和分析，以了解员工出勤情况，并根据分析结果对员工进行考勤评估和绩效评价。

人事考勤制度的实施可以有效地管理和控制员工出勤情况，提高员工出勤率和工作效率，同时也有助于确保公平公正的奖惩机制的实施，促进组织的稳定和发展。