月度奖惩评分表

序号项目类别
评分细则1
奖励公司员工严格遵守作息制度，全勤无请假；2
奖励上下班时间均保持手机通畅；3
奖励严格按照公司的着装要求；4
奖励办公期间，认真工作，利用时间，提前完成工作要求；5
奖励维护公司内的环境卫生，注重细节，主动细心；6
奖励碰到领导同事主动热情，仪态得体；7
奖励对来访客人诚恳热情，照顾周到；8
奖励合理利用公共财物，环保节电；9奖励尊重他人，和同事保持友好工作关系；
10奖励对公司提出积极、有实效的合理化建议，并被领导采纳。

11奖励工作认真勤奋、执行力强、出色完成工作任务受到领导重视；
12奖励
对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全；13奖励乐于传授他人技能，提高他人工作效率；14奖励超额完成任务指标，并能保证工作质量；
15奖励提出新可行性提案，具有发散性思维，受到批准且实行；16奖励
积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效；17奖励
对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉；18奖励
其它应该给予表彰奖励的情况:____________________________________________________。

19奖励
在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应；20奖励
维护公司名誉和利益，为公司减少或避免重大损失；21奖励
在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果；22奖励同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩；23奖励对公司或国家发展有重大贡献；
24奖励对公司业务有重大发明、革新，成效卓越；25奖励
对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失；26奖励
对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为；27奖励
开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人；28奖励
获得社会重大荣誉。

29处罚
违反公司环境卫生制度、大声喧哗、乱丢垃圾；30处罚
有迟到、早退现象；31处罚
在工作时间内打瞌睡或擅离工作岗位；32处罚
不按规定着装、佩带工牌或穿拖鞋上班；33处罚
在工作期间不符合公司修饰要求；34处罚在公司内乱涂乱写有碍观瞻；35处罚醉酒后进入工作场所；36处罚在办公区域吃零食；37处罚工作期间网聊，看电影，玩游戏；
基础行为规范进
阶项目重
大表现基
础
行
为
规范
38处罚
私人电话过长或过于频繁地中断工作；39处罚
违反请假或出差规定；40处罚
未完成工作任务，但未造成不良影响；41处罚
在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为；42处罚
犯有性质与上述情况相类似的行为。

43处罚
无故旷工；44处罚
对同事恶意攻击、辱骂、恶意侮辱或诬害、威胁、恐吓、制造事端；45处罚
不服从工作安排造成不良后果；46处罚因玩忽职守，管理不当，工作失误导致发生重大错误，使公司发生较大损失；47处罚
损毁公司财物，造成较大损失；48处罚
未按实申报各类费用、数量，如虚报出差费、虚开多开发票、私用公报、虚报加班时数等；49处罚
工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工；50处罚
不及时向直属上级报告工伤或意外事件及重要情况；51处罚
发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇；52处罚
私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小；53处罚
故意撕毁公文；54处罚
虚报工作业绩或伪造工作记录；55处罚
未完成工作任务，造成重大影响或损失；56处罚
犯有性质与上述情况相类似的行为。

57处罚
泄漏公司商业机密；58处罚
因玩忽职守给公司造成重大影响或损失；59处罚
不能胜任本职工作，工作能力欠缺；60处罚
藐视公司各项规章制度；61处罚
管理人员滥用职权，导致公司财产损失；62处罚犯有性质与上述情况相类似的行为。

总分
础
行
为
规
范
进阶项目重大错误
部门领个
人
评
同
事
评
平
均
得
标
准
分
评分标准
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
02
02
02
02
02
02
02
______________。

02
03
03采纳起到积极效果；03
03
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03
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0-2虚报加班时数等；0-2
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