企业文化专题-演讲稿-一个执着的寻梦者
企业文化核心价值观演讲稿（共5篇）
企业文化核心价值观演讲稿（共5篇）第一篇：企业文化核心价值观演讲稿企业文化核心价值观演讲稿篇一：企业核心价值观演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我所演讲的是企业核心价值观的一种精神：“团结合作、顽强拼搏、敢为人先、最好最优”。
一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。
一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。
意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，做到最好最优。
海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！今天，大浪淘沙中的****，已经站在风口浪尖之上。
面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？在这里我想回答：我们要发扬的是团结合作的团队精神，顽强拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神。
企业文化演讲稿【五篇】
企业文化演讲稿【五篇】【篇一】企业文化演讲稿敬爱的各位领导，各位同事：大家好！我是来自xx 企业的XXX，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在坐各位领导、嘉宾一起沟通如何《弘扬企业文化，争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5 年的一般员工，莫大的有幸和骄傲。
尽人皆知，一个民族要发达、要复兴、要强盛，就一定培养优秀的民族精神。
一个企业要发展、要打破、要超越，就一定培养优秀的企业文化。
在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么是企业文化？企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、做事方式等构成的其独有的文化形象。
在现实的生活中，我们时时刻刻都会与企业文化打交道，比方，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐献活动是一种企业文化，这一次次的演讲竞赛也是一种企业文化。
简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。
那么，这类企业文化对我们有何种重要意义呢？这是接下来要商讨的第二个话题。
我们零零件企业的企业愿景是：致力成为竞争力的、为客户供给增值服务的汽车零零件企业。
客户导向、诚信尽责是企业的中心价值观。
这简短精髓的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零零件的理想和追求，道不尽的是零零件人为之点燃的斗志和激情。
对外，它是一面旌旗，决定着我们产品的公众形象、市场信用度、社会定位及发展方向，表现了我们零零件独到的社会使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共友善。
您看，正是它，把我们招集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股激烈动力促进我们企业发展！作为一名一般员工，我们应当如何去弘扬企业文化呢？贵在知，重内行。
那就是人人以实质行动为客户供给满意服务，人人以实质行动争做优秀员工。
五年前，我怀揣着梦想进入东风，经过自己的努力，我很有幸地成为了一名项目经理。
项目经理是一支重生力量，东风为项目经理供给了梦想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。
企业文化演讲稿范文(精选三篇)
企业文化演讲稿范文（精选三篇）企业文化演讲稿范文一：尊敬的同事们：大家好！今天，我站在这里，不仅仅是作为公司的一名员工，更是作为我们共同文化的传承者和实践者。
企业文化，这个看似抽象的概念，实际上是我们每个人日常工作和生活中的具体体现。
我们的企业文化建立在创新、诚信、团队和责任这四大支柱之上。
它不是一两句口号，不是挂在墙上的标语，而是深深植根于我们每个人的心中，指导我们的行动。
创新是我们文化的灵魂。
在这个快速变化的时代，没有创新就没有进步。
我们鼓励每个人发挥自己的想象力，不断寻求突破，不满足于现状。
每一个创新的想法，都可能成为推动公司发展的强大动力。
诚信是我们的基石。
无论是对客户、合作伙伴，还是对同事，我们都坚持诚实守信。
这种信任关系的建立，是公司能够长久发展的关键。
团队是我们的核心。
一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是无穷的。
我们相互支持，共同进退，把个人的成功建立在团队成功的基础之上。
责任是我们的承诺。
我们对自己的工作负责，对公司的发展负责，更对社会的进步负责。
每个人都是公司形象的代表，我们的行为直接影响着公司的声誉。
同事们，企业文化不是一成不变的。
它需要我们不断地去思考、去实践、去完善。
在这个过程中，每个人都是重要的。
我希望，我们每个人都能成为企业文化的积极参与者，用我们的行动去诠释它的真正含义。
让我们携手共进，以我们的企业文化为指导，共创公司的美好未来！谢谢大家。
企业文化演讲稿范文二：尊敬的领导，亲爱的同事们：大家上午好！今天，我有幸在这里与大家分享我们企业的文化精神。
在这个充满挑战与机遇的时代，企业文化是我们共同的灯塔，指引我们前行的方向。
我们的企业文化是多元而包容的。
我们相信，每个员工都是独一无二的，都有自己的价值和潜力。
我们尊重每个人的个性和创造力，鼓励大家在工作中展现自我，实现自我价值。
卓越是我们追求的目标。
我们不断追求产品和服务的卓越，不仅要满足客户的需求，更要超越客户的期望。
企业文化演讲稿（精选5篇）
企业文化演讲稿（精选5篇）演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。
在现在的社会生活中，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编精心整理的企业文化演讲稿（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业文化演讲稿1尊敬的各位领导，业界同仁：大家上午好！今天，我很荣幸代表xxxx有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对我公司的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。
人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并发展的基础。
汇嵘传媒是一个年轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到质城市媒体资源和项目，得到行业同仁们的认可，离不开"诚信"二字。
我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。
我们不仅想把企业做好，做大，更要把企业做长久；我们今天能够有缘汇聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！"诚信"说来简单，笃行不易。
就谈一个最简单的例子吧。
汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一——金翡丽LED显示屏，在早期进行业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。
由于我们从业经验尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足，按该合同约定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。
在面对业务损失和规范履行合约之间，我们选择了后者。
不是不心疼，但我们更注重的是汇嵘传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。
企业文化的演讲稿范文（三篇）
企业文化的演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享我对企业文化的见解。
企业文化作为一个企业的灵魂，对于企业的发展起着重要的作用。
今天，我将以“积极向上的企业文化塑造成功的企业”为题，与大家一同探讨企业文化的重要性以及如何塑造一个积极向上的企业文化。
一、企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业所追求的核心价值观和行为准则的体现。
企业文化不仅仅是企业内部的一套规范，更是企业所代表的形象和品牌。
具体来说，企业文化的重要性主要体现在以下几个方面：1.1 彰显企业的独特性每个企业都有自己的特色和优势，这是企业成功发展的关键所在。
而企业文化正是体现企业独特性的重要方式之一。
通过建立和弘扬企业文化，可以让企业在市场竞争中脱颖而出，产生竞争优势。
1.2 激发员工的工作积极性企业文化是企业内部管理的重要手段，可以调动员工的积极性和创造力。
一个积极向上的企业文化可以帮助员工明确目标、找到动力、提高效率，使得企业的每个员工都能够为企业的发展贡献自己的力量。
1.3 塑造企业良好的外部形象企业文化是企业的一张名片，也是企业与外界沟通的桥梁。
一个积极向上的企业文化可以让企业在公众心目中树立起良好的形象，增强消费者的认同感和忠诚度。
同时，企业文化还可以吸引优秀的人才加入企业，为企业的发展提供强有力的支持。
二、塑造积极向上的企业文化建立一个积极向上的企业文化，涉及的方面很多，需要全体员工的共同努力。
以下是我认为塑造积极向上的企业文化的几个关键要素：2.1 明确企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业成功的关键所在。
企业的核心价值观应该与企业的使命、愿景和战略目标相一致，能够充分体现企业的特色和竞争优势。
只有明确了企业的核心价值观，才能够引导员工的行为和决策，形成一致的价值观念。
2.2 倡导以人为本的管理理念企业文化是以人为本的，没有员工的认可和积极参与，企业文化将无法实现。
关于企业文化演讲稿范文5篇
关于企业文化演讲稿范文5篇企业文化演讲稿篇1个人要有点精神！一个企业也要有点精神！如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性，就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。
如果一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来！精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。
自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。
当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微观管理时代，“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。
我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。
在一个追求“细微”的时代，机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇准备着我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。
鸿飞于天，德润于人；务求高远，止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”！鸿翔精神是一种高飞精神！在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。
鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬！鸿，羽毛洁白，姿容优美，声音嘹亮，飞翔于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。
鸿鹄高飞，一举千里。
羽挧鲜明，横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种青春精神。
关于企业文化演讲稿5篇
关于企业文化演讲稿5篇企业文化演讲稿篇1还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注招聘上的相关信息，由于在大学里学习的是供应链管理专业，当时在看到罗森伯格的招聘信息后，瞬间就引起了我的注意。
因为它招聘的职位不仅与我所学的专业相同，同时公司提供的助理工程师职位，也是很符合身为的我。
因为对于刚毕业的我来说，对职场的情况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，慢慢向公司的前辈学习经验，逐步成长也是个不错的选择。
于是就在网上投了简历，面试那天，我提前来到了公司，让我意外的是，保安向我仔细询问了缘由，然后跟人事确认了相关情况之后，才允许我进去。
当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个优秀的公司执行力不应仅仅体现在各部门的职员，应该体现在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作态度。
接着我被带到了会议室，接受了人事和相关部门经理的面试。
这可以说是我的第一次正式应聘，所以全程也是非常的紧张。
谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作情况。
总体来说，面试仅仅是让我从表象上认识了罗森伯格，不管是从谈话内容还是从面试之前的准备功课，都是略知一二。
但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋的同时，我也深知应该花更多的精力来学习，去尽快适应职场的生活。
现在回想起来，第一天入职的情形还历历在目，那天我和库房部的一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。
让我们递交一些审核的材料。
大约一个小时之后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC计划。
作为一个菜鸟，我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了很多次我周围的姐姐们，幸运的是大家人都很nice，都非常热心的来帮助我。
当时心里真的很感激办公室的前辈们，让我更加确定选择罗森伯格是正确的，因为这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角，都是互帮互助。
然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。
我从起初学习ProAlpha系统，到逐渐的接触OA系统，然后向同事学习如何处理日常的工作。
关于企业文化的演讲稿范文（三篇）
关于企业文化的演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家分享有关企业文化的主题。
企业文化作为一个企业的精神灵魂和核心竞争力，对于企业的发展和员工的能力提升具有重要的影响。
通过建设良好的企业文化，我们可以激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力，进而推动企业实现可持续发展。
那么，什么是企业文化呢？通俗地说，企业文化就是一个企业所形成的一种独特的价值追求、行为规范和思维方式。
它延续着企业的历史、传承着企业的精神，是企业内部员工共同信仰和追求的集合。
首先，企业文化应该以价值追求为核心。
一个企业的文化是企业所追求的共同目标和价值观念的体现。
例如，有的企业追求创新和卓越，有的企业注重诚信和责任，有的企业强调团队合作和共赢。
不同的企业有不同的文化特点，但都应该具备共同的核心价值追求。
企业文化的核心价值追求应该与企业的战略目标和市场环境相一致，能够为企业的发展提供战略指导和动力支撑。
其次，企业文化应该以行为规范为基础。
企业文化不仅仅是一种概念和口号，更应该体现在员工的行为和日常工作中。
良好的企业文化应该具备一定的行为规范，能够指导员工在工作中遵循该企业的价值观念，树立正确的工作态度和行为习惯。
例如，一个重视团队合作的企业应该鼓励员工共享资源、互帮互助，而不是互相竞争；一个强调创新的企业应该鼓励员工冒险尝试新的想法，而不是守旧和保守。
通过行为规范的制定和落实，可以让企业文化真正融入员工的血液中，并在员工之间形成共同的思维方式和价值观念。
再次，企业文化应该以思维方式为基础。
企业文化不仅仅是对员工行为的要求，更应该潜移默化地影响员工的思维方式。
优秀的企业文化应该能够培养员工的创新意识和危机意识，鼓励员工敢于挑战权威和传统思维，勇于面对变革和挑战。
同时，企业文化应该倡导员工积极乐观的心态和团队合作的意识，让员工能够在逆境中保持平和和冷静，并通过团队合作解决问题。
通过塑造良好的思维方式，企业文化能够提高员工的综合素质和创造力，推动企业持续创新和发展。
企业文化演讲稿(以企业文化为主题的演讲题目)
企业文化演讲稿（以企业文化为主题的演讲题目）企业文化演讲稿企业文化演讲稿1有人说：社会是大舞台，看谁更精彩；有人说：竞争是健身操，谱写跳动的脉搏；而我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，是生产力。
“人是要有一点精神的”。
汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”，这是汪氏企业文化的精髓，体现了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。
企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。
企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是汪氏的至高境界。
汪氏文化是号召力。
汪氏创业二十多年，从无到有，从小到大，从弱到强，凭着创业者的魅力和胆识，吸引了无数忠心耿耿的精英和执着的追随者，怀着雄心和信念，焕发着燃烧的斗志。
无论是挥汗如雨、不辞辛劳，还是摸索前进，永不言败，抑或是展望未来，只争朝夕。
因为我们心中有坚定的信念，相信企业是有前途，员工是有希望的，企业一定会做强做大的，汪氏文化对汪氏人是巨大的鼓舞和号召。
汪氏文化是凝聚力。
多年来，一个个鲜活的事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏文化的丽景，结晶出来今天的汪氏文化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关注细节、共创财富、公益社会。
润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您展现着企业文化，汪氏文化是如此深入的体现在每一个细微之处。
您看，那一条条规范企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系统。
企业文化无处不在，处处展示着汪氏精深的力量、精巧的构思、精密的策划、精确的运作。
所有这一切都证明了汪氏是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
企业文化演讲稿(合集15篇)
企业文化演讲稿(合集15篇)企业文化演讲稿1尊敬的各位领导、各位选手、同事们：大家午时好！进取响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推进和谐企业建设，促使广大员工强化诚实守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升礼貌服务水平，构成浓厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。
为此，靖边管理所成立了企业文化知识竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化知识竞赛。
十分高兴能参加这次演讲，首先，感激各位领导长期以来的关心和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播礼貌之风、构建和谐企业”。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。
那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团结实干、礼貌和谐、创新争先”，给我留下了十分深刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永远创新、永远进取的企业精神以及谦虚务实的企业风貌。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、礼貌，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落。
您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。
关于企业文化的主题演讲稿范文（二篇）
关于企业文化的主题演讲稿范文尊敬的评委，亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能够站在这里，今天我要和大家一起分享的主题是企业文化。
企业文化是一个企业特有的精神内核和行为准则，它代表着企业所追求的价值观、理念和目标。
一个良好的企业文化可以促使企业员工更加积极主动地工作，增强组织凝聚力，提升企业整体竞争力。
首先，企业文化是企业的灵魂。
就像一个人有自己的个性和精神一样，企业也应该有自己的文化。
企业文化可以帮助企业在竞争激烈的市场中保持独特性，并吸引更多的人才加入。
一个有鲜明企业文化的企业，会给人一种特殊感觉，使人们愿意为之工作，为之奋斗。
其次，企业文化是塑造企业形象的重要因素。
良好的企业文化可以树立良好的企业形象。
企业形象是企业在公众心目中的形象，决定了企业在市场上的竞争位置。
一个企业形象好的企业，不仅能吸引更多的顾客，也能吸引更多的投资者和合作伙伴，进一步巩固自身竞争优势。
再次，企业文化是促进员工发展的重要工具。
企业文化可以为员工提供一个良好的工作环境，鼓励员工不断提升自己的能力和技术。
一个注重员工发展的企业，会提供各种培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和职业目标。
同时，企业文化也可以塑造一种积极向上的工作氛围，激励员工更加努力地工作，为企业的长期发展做出更大贡献。
最后，企业文化是企业长期发展的保障。
一个企业如果没有良好的文化，很难在市场上立足。
企业文化可以帮助企业建立起良好的价值观和行为准则，引领企业员工朝着正确的方向发展。
它可以帮助企业发现和培养人才，提高员工满意度和忠诚度，从而提高企业的竞争力和生产效益。
尊敬的评委，亲爱的同学们：良好的企业文化是企业成功的基石。
一个企业如果能够建立起一种积极向上的企业文化，它就能够获得员工的支持和团队的协作，进而取得更大的成就。
企业文化不仅是一个企业的灵魂，也是一个企业的形象和员工发展的重要工具。
它不仅可以促进企业的长期发展，也可以为员工提供一个更好的发展平台。
作为一名即将毕业的大学生，我深知企业文化对我们的重要性。
企业文化演讲稿(精选15篇)
企业文化演讲稿(精选15篇)企业文化演讲稿1在我身上，时刻不离地带着两把钥匙，一把是开启家门的钥匙，一把是开启办公室门的钥匙。
很多时候,我分不清哪一把是开家门的，哪一把又是开办公室门的，总是待插进钥匙眼以后，才发现拿错了。
我时常会想，这两把钥匙到底有什么区别？每次外出拜访客户后，拖着疲惫的身驱回到局里，迈进大门，一种坦然、踏实又温情的感觉便油然而生，就像漂泊的打渔人回到了温馨的港湾！我想，这也就是对“家”的感觉吧。
所以，两把钥匙可以说都是打开自己家门的钥匙，我不论是踏进哪一道门，里面的一切都是那么熟悉、亲切和可爱。
进入邮政企业工作有几个年头了，我以一个员工的视角，关注和见证着企业的发展进程，同时也以自豪的企业主人的身份在本职岗位上兢兢业业地工作，与同事们一起体验工作的艰辛，共同分享成功的喜悦！相信许多人都会有这样的经历：在平时的工作中，很多时候是一坐到办公桌前就没有时间起身，泡好的香茶，等到口渴难耐想喝的时候，已经凉了；临到下班，手头的工作还没做完，就带回家。
每到周末，心里盘算着可以陪家人到哪里轻松一下，突然一个电话，临时有工作安排或参加会议，脑子里的计划却不得不打消了，很少能陪家人度过一个悠闲、轻松的周末。
有时，家人会调侃说：“看起来好像比国家领导人还忙嘛！”面对他们的调侃，我们只能一笑了之，找不着更多的理由，因为我们已把邮政当作自己的家，忙工作也就好比是在忙家务。
假如：我们得知家里的自来水开关突然坏了，水流不止。
该心疼了吧！您的第一反映是什么呢？……是的，我和大家的想法一样，马不停蹄地冲回家修好它。
家无忧，我们才会安心工作；工作无忧，我们才能放心回家。
也许对于南昌邮政，我一个人的力量是渺小的；也许对于南昌邮政的储汇业务，我的贡献是微不足道的，但是，当我跻身于这个大家庭，我顿时有了无限的责任感。
我可以通过自身的工作为更多的人提供帮助，我可以用自己的.真诚与热情为邮政赢得更多的客户和信誉。
金秋十月，在南邮储汇营销中心最后一期风采展示会上，当彩炮鸣响，当音乐响起，南邮储汇的所有营销人员肩并肩，环绕在局领导的周围，唱响了南邮储汇同一首歌，台上、台下，所有人不禁站起身，手拉手，合唱着，陶醉着，每个人的目光都透射出无比的温暖与自豪。
2023精选企业文化演讲稿范文六篇
2023精选企业文化演讲稿范文六篇企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导、战友们：大家好！金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。
企业文化主题演讲稿范文(二篇)
企业文化主题演讲稿范文尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家介绍我们公司的企业文化。
企业文化作为一家公司的灵魂，是引领企业成长和发展的力量。
我们公司一直秉持着良好的企业文化，使我们从一个小小的企业发展成为行业的领军者。
下面，我将带大家了解我们公司的企业文化。
一、使命和愿景我们公司坚持以“创新驱动、科技引领”为使命，致力于为客户提供高品质的产品和服务，推动行业的发展和进步。
我们的愿景是成为行业的领导者，以技术创新和服务卓越为核心竞争力，实现可持续发展。
二、核心价值观我们公司的核心价值观是“责任、创新、团队合作、诚信”。
责任意味着我们要对客户和社会负责，始终保持诚信和奉献精神；创新是我们持续发展的动力，不断追求研发新技术、新产品；团队合作是我们实现目标的基础，只有团结一心，才能共同进步。
三、人文关怀我们公司注重员工的成长和发展，提供良好的学习和培训机会。
我们鼓励员工不断学习新知识，提高自身的素质和能力，使他们在工作中能够发挥出最大的潜能。
我们还重视员工的健康和福利，提供完善的员工福利措施，关爱员工的身心健康。
四、团队文化我们公司倡导团队合作，强调协作和沟通的重要性。
我们鼓励各部门之间的交流和合作，共同推动项目的进展。
我们鼓励员工在团队中充分发挥自己的优势，凝聚智慧和力量，为实现公司的战略目标共同努力。
五、创新文化我们公司秉持创新驱动的理念，鼓励员工提出新的想法和创意。
我们鼓励员工打破传统的思维模式，勇于尝试新的方法和方式，推动公司不断创新，保持竞争力。
我们还鼓励员工发挥个人的创造力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
六、客户导向我们公司一直坚持以客户为中心，不断提高产品的质量和服务的水平，以满足客户的需求。
我们注重与客户的沟通和合作，不仅关注单次交易的利益，更注重长期合作的价值。
我们始终把客户的利益放在首位，全力以赴为客户创造价值。
七、社会责任我们公司承担起社会责任，积极参与公益事业，关注社会问题。
企业文化的演讲稿精选15篇_1
企业文化的演讲稿精选15篇企业文化的演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！您是否感觉到自我的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。
是的，诚如大家所看到的，4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。
先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。
大家都应当明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由的1.8万吨增加到的4.8万吨，碱产量由的3000吨增加到的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由不到8000元增加到人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。
最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，经过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。
可节俭用水100吨，节俭用电80度，化学车间经过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，经过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗三十五万元！经过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好！大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。
实用的企业文化演讲稿集合7篇
实用的企业文化演讲稿集合7篇企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们：大家好！丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。
到目前为止，我们的产值已经达到了1.0____亿，在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现，是我最大的荣幸！众所周知，文化——是一种精神力量，创业——是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个企业要发展、要突破、要跨越，必须借助于创业文化，因为它是企业发展强劲的动力！作为精科公司一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大，我熟悉这里的一草一木，当初亲手栽下的幼苗，如今已经长成了参天大树；我熟悉这里的带头人，他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关；我熟悉这里的售后服务人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的服务意识，为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟悉这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，疲惫的脸上总会露出自豪的笑容……正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。
还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必须及时总装，才能让产品按时交货。
总装班的同事早早的就赶到了，把准备工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的开始。
这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。
外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是第二天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。
为了节省时间，他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。
这些平凡的故事，还有很多很多，相信在座的也都深有体会。
正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。
企业文化的演讲稿
企业文化的演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为大家分享我们公司的企业文化。
作为一家具有悠久历史和辉煌成就的企业，我们一直以来都非常重视企业文化的建设和传承。
在今天的演讲中，我将向大家介绍我们公司的核心价值观、愿景使命以及企业文化的具体体现。
首先，让我们来谈谈我们公司的核心价值观。
我们公司坚持以“客户至上”为核心价值观，始终将客户的需求放在第一位。
我们深知，只有满足客户的需求，才能够获得客户的信任和支持，进而实现公司的可持续发展。
因此，我们始终将客户的满意度作为衡量我们工作成果的重要指标，并不断努力提升客户体验，为客户提供更优质的产品和服务。
其次，让我们来谈谈我们公司的愿景使命。
我们公司的愿景是成为行业的领军企业，为社会创造更大的价值。
为了实现这一愿景，我们制定了明确的发展战略，并将其贯彻于公司的各个方面。
我们的使命是通过创新和卓越的团队合作，为客户提供高品质的产品和服务，推动社会的进步和发展。
我们相信，只有不断追求卓越，才能够实现公司的长远发展目标。
接下来，让我们来看看我们公司的企业文化的具体体现。
首先，我们注重员工的发展和成长。
我们提供良好的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
我们相信，只有员工的成长和进步，才能够推动公司的发展。
其次，我们倡导团队合作和共享。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，促进知识的共享和团队的协作。
我们相信，只有团队的力量，才能够实现更大的成就。
此外，我们还注重企业社会责任的履行。
我们积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展。
我们相信，只有积极履行社会责任，才能够赢得社会的认可和支持。
最后，我想强调的是，企业文化是一个公司的灵魂和核心竞争力。
它不仅仅是一些口号和标语，更是一种行为准则和价值观念的体现。
我们每个员工都应该秉持和践行我们公司的企业文化，将其融入到我们的日常工作中。
只有这样，我们才能够共同创造更加美好的未来。
谢谢大家！。
企业文化的演讲稿范文9篇
企业文化的演讲稿范文9篇企业文化的演讲稿篇1各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们__部的__经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
关于企业文化的演讲稿
关于企业文化的演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，向大家分享我对企业文化的一些看法和体会。
首先，我要强调一个观点：企业文化是企业能否长远发展的关键因素之一。
没有企业文化的企业，就像没有灵魂的人，失去了生命的意义。
那么，什么是企业文化呢？简单说，企业文化是一种无形的精神力量，是企业价值观念、行为准则、管理制度、员工精神面貌等在企业全体人员中的共同认同和遵循。
一个企业的文化体系往往反映了这个企业的理念、愿景、使命、价值观等方面，塑造了企业特有的品牌文化。
那么，一个企业的文化特质应该是什么呢？首先，它应该是具有强烈的目标导向性。
企业文化是企业发展的引领者，它应该紧密围绕着企业的战略目标而构建，不断地激励员工奋斗，并带领企业在市场中赢得竞争和发展。
其次，它应该是合理的管理系统。
一个强大的企业文化必须是建立在有效的管理机制基础之上，要通过制定合理的运营机制来规范企业各方面的经营和管理行为，从而为企业发展提供有力保障。
再次，它应该是强调人性化和敬业精神的。
优秀的企业文化应该强调员工的价值、团队合作、敬业精神等，鼓励员工追求个人目标的同时，也要注重团队协作，这样能够充分调动员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
最后，它还应该是具有跨越性的。
企业文化是具有跨越性的精神力量，可以让企业建立起自己的品牌文化，影响着所在行业的整体发展，引领时代潮流。
以上几点，是我对企业文化的一些深刻认识和体会。
如果一个企业能够在文化建设方面做得足够好，它就能够在众多企业中脱颖而出，在全球市场中占据更加重要的位置。
最后，我想再次强调：企业文化是企业最宝贵的财富之一，让我们一起努力，共同建设一个有梦想、有责任感、充满活力、完美实现自我价值，以及一起创造辉煌的企业文化。
谢谢大家！。
企业文化演讲稿
企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我们公司的企业文化。
作为一家不断发展壮大的企业，我们公司一直以来都非常重视企业文化的建设与传承。
企业文化是一个企业的灵魂，也是我们团队凝聚力的源泉。
因此，我想借此机会向大家介绍一下我们公司的企业文化理念和实践。
首先，我们公司的企业文化理念是“以人为本，持续创新，追求卓越”。
这是我们作为一家现代化企业最基本的核心价值观。
我们深知，没有员工的支持和努力，企业是无法发展的。
因此，我们始终将员工放在第一位，关注员工的工作环境、职业发展和福利待遇。
我们鼓励员工在工作中展现自己的才华和创新精神，提供良好的培训机会和晋升通道，帮助他们实现个人的价值。
只有员工得到了发展，企业才能得到长足的进步。
其次，我们公司注重团队协作和沟通。
我们认为，团队的力量是无限的。
在工作中，我们鼓励员工之间互相合作，互相支持，形成高效的团队合作机制。
我们倡导开放的沟通文化，鼓励员工主动交流和分享，以促进信息流通和知识共享。
在公司内部，我们定期组织各种培训和交流活动，以帮助员工不断学习、提升技能，并加强彼此之间的交流和理解。
此外，我们公司一直坚持质量第一的原则。
我们深知，优质的产品和服务是企业生存和发展的基础。
因此，我们在生产、销售和售后服务的全过程中都严格把控质量标准，确保产品质量的稳定和可靠。
我们注重顾客的反馈和需求，持续改进产品，满足客户不断变化的需求。
我们相信，只有通过提供优质的产品和服务，才能赢得客户的信任和支持。
最后，我们公司还积极践行社会责任。
我们相信企业不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任。
我们关注环境保护，注重节能减排，努力构建绿色环保的工作和生活环境。
同时，我们积极参与公益事业，关心弱势群体，为社会做出自己的贡献。
我们认为，只有建立了良好的社会形象，企业才能获得更大的发展空间和更好的发展机会。
各位领导、各位同事，这就是我们公司的企业文化理念和实践。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我：一个执着的追梦者
敬爱的老师，同学们：
大家晚上好！
当一个优秀帅气的男孩站上舞台，准备演讲时，大家知道他最想听到的声音是什么吗………谢谢大家，希望不辜负大家的期望。
我今天演讲的题目是：我，一个执着的追梦者。
鉴于普通青年对于以“我”为主题的演讲最会讲一些竞选应聘时的套话，今天哦这个有点二又不是文艺范德的别样青年就同大家探讨一些鲜为人知的方面和大家感兴趣的话题。
先谈谈气质吧!
听到这儿，下面有哥们笑了，听见有人在窃窃私语：看你那得瑟样，你有气质，谁信啊。
其实羡慕也好，嫉妒也好，自恋一点，气质这东西还真有，不管你信不信，反正我信了。
说歪了，继续言归正传谈气质。
我寝室一个们对气质的见解还是比较独到的，分享一下：装装的久了，就有气质了。
对此我实在不敢恭维。
高深一点，美只能取悦一个人的眼睛，而气质的优雅可以使人心灵入迷。
一个人的气质和耕读使人进而敬之，而不是进而远之，或进而轻之。
气质不是天生丽质，不是潇洒倜傥，他是一种由灵魂深处散发出来的蕴气。
通俗一点，气质源于修养，源于书籍。
讲一个小故事：大家对于阿的态度应该就是八个字：怒其不争，哀其不幸。
当他喜欢一谁表白时这样说的：我想和你睡觉.而集情商智商于一体的民国才子徐志摩表达同一个意思时会说：我想和你一起起床。
同一个意思，截然不同的效果。
一个被斥为流氓，一个被荣为才子，大家应该知道，徐先生的女友应该比阿认识的磁性动物都多吧!
再谈谈梦想吧！
有一个很好笑的笑话，却道出了我们这一代曾经的梦想和梦想落空后的挫败感。
笑话很简单：小时候我总是想将来我是上北大呢还是上清华呢？后来发现他们都不适合我。
细细思考，这则笑话并不好笑，倒是有几分苦涩。
首先透露出梦想的字眼，但如果今天我让大家扪心自问一下你们的梦想是什么？或许你们迷茫的眼神就像我偶尔去上高数课时挺老实讲充几分似的眼神一样吧！若进一步做一个匿名调查，我猜今日大家最多的答案应该是选项，不挂科。
对于选项找份好工作有很多同学也想去选，可底气不足啊。
选项振兴中华更多的人或许会一笑带过，因为在你们的心中那应该是小孩的梦想，不属于我们。
也有一部分同学严严实实，为了凸显自己的卓尔不群，会选其他，其实无需你选什么，都掩饰不了你空虚的灵魂。
其
次，长大后，。
这是一个冠冕堂皇的借口是梦想不该一成不变，而应该与时俱进。
坦然讲，这是当代大学生为自己堕落找的一个能拿的出手的借口。
我逃课看湖人比赛，为了平衡自己的心里总会想“教室秩序不好，不宜学习，晚上去上自习吧！”湖人淘汰后没了理由，昨天去听了一节高数课，今天想，还是别去了，反正听不懂，呆在寝室自己看吧。
这应该是失去梦想后行尸走肉般的生活吧。
有一句后是这样说的：那天你的生命中只有到他，摸摸肚子感觉到自己还活着的时候你的生命已经失去了价值。
靠吃饭彰显你还活者时，你吃的一不是食物，那是饲料。
接下来谈谈生活，反思一下我们大学生的生活吧！
首先我认为神火应该是生命的缩影，怎么样的生活习惯注定你生命的高度。
现在关于大学生生活的总结面面俱到，譬如：大学是一个逐步走向堕落的过程。
晚上睡不着，早晨起不来。
不逃课的大学是不完美的大学。
我亲眼见过一哥们更坑爹，早晨3点睡觉，下午3点起床，风雨无阻。
就拿早操为例吧：出勤率不足5成，漫骂声不断，其实大家可以换个心态对待，我们每天黎明死守天地之灵气，迎接第一缕曙光，不也是意见很惬意的事吗？
病态的生活终成恶果，建议大家每天看看书，打打球，练练字，写点东西，听听音乐，体验一下别样的生活。
今天跑题好远啊，一篇名为：我，一个执着追梦者，的文章却演绎出了不同的话题，很高调从气质，梦想，生活等方面剖析了我，还有你们。
演讲到此结束，谢谢大家！。