资产库管理人员绩效考核细则

资产库管理人员绩效考核细则
一、考核目的：
1、为提升资产库管理水平，加强管理人员的责任心。

2、通过公开、公正的日常全面考核，加强队伍的建设，强化资产库人员的工作责任心和质量，促进资产库规
范管理；
3、客观，真实，公平地评价有关人员的工作绩效，提高和调动员工的工作积极性和责任性，实现绩效的持续
改进，并以绩效考核结果作为员工奖金变动等的依据。

二、考核适用范围及考核时间：
适用于公司所有保安员。

考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。

6日前将《月绩效考核记录表》
及《个人月绩效考核表》交钻运中心考核。

三、考核依据：
资产库各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。

四、绩效奖金来源
1、当月奖金中100元/人，做为考核；
备注：绩效执行时间为本月考核上个月，和工资发放同步。

五、奖金分配方案：
根据保安所分配的总绩效奖金，定岗人员每人提留100元做为绩效考核
1、实发绩效奖金=月度考评分系数*理论绩效奖金。

六、考核细则：
根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：
七、月度考核量化表
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2、资产库员工：
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