2024年工资集体协商协议例文（四篇）

2024年工资集体协商协议例文
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为构建与社会主义市场经济相匹配的企业内部薪酬决策机制，确保劳动关系双方合法权益得到保障，并促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特此达成如下协议：
第一条甲乙双方在确定薪酬水平时，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相统一，严格遵守国家法律法规，维护正常的工作秩序，促进和谐稳定的劳动关系。

第二条本协议所制定的薪酬条款，对本公司全体员工具有普遍约束力。

员工个人与公司签订的劳动合同中涉及的薪酬条款，其标准不得低于本协议所规定的水平。

第三条本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。

第四条公司实行_____薪酬制度。

第五条公司员工的月工资水平不得低于____市政府公布的当年度最低工资标准。

第六条公司实行月度薪酬发放制度，以人民币形式发放员工工资，发放日期为每月____日。

如遇休息日，则薪酬发放可相应提前或顺延。

第七条员工加班薪酬的计算标准，以其本人工资标准（含基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

具体而言，平时加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班支付300%的薪酬。

第八条员工病假、事假的薪酬支付办法另行规定，具体为
_____。

第九条奖金、津贴、补贴的分配形式，按照公司相关规定执行，具体为_____。

第十条根据政府公布的____年度工资指导线、上年度本企业员工平均工资水平以及企业生产经营效益，经双方协商，确定本年度员工薪酬增长（或减少）比例为____%。

员工薪酬增长（或减少）的具体实施办法为_____。

第十一条每年____月，甲乙双方将进行集体协商，以确定下一年度的薪酬协议内容。

在协商前，企业代表需向工会代表通报企业上年度的经营情况和薪酬执行情况。

第十二条本协议对公司及全体员工均具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的各项规定，任何一方均不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或无故拖欠乙方薪酬。

如有违反，除需在规定时间内全额支付乙方薪酬外，还需加发相当于员工薪酬25%的经济补偿金。

第十四条乙方若违反相关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十五条本协议期满即自行终止。

在协议履行期间，如遇不可抗力因素，经双方协商一致可提前终止本协议。

第十六条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各留存一份。

甲方（签章）：_______ 乙方（签章）：_______
____年____月____日 ____年____月____日
2024年工资集体协商协议例文（二）
为构建与社会主义市场经济相契合的企业内部薪酬决策机制，旨在切实保障劳动关系双方的合法权益，进一步促进劳动关系的和谐稳定。

依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及国家相关法律法规之精神，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的基本原则，特此达成如下协议条款：
第一条：甲乙双方在确定薪酬水平时，应秉持平等、自愿、协商一致之原则，确保劳动权利与义务相统一，严格遵守国家法律法规，共同维护正常的工作秩序，致力于保持劳动关系的和谐稳定。

第二条：本协议所制定的薪酬条款，对本公司全体员工均具有法律效力。

员工与公司之间签订的劳动合同中涉及薪酬的相关条款，其标准不得低于本协议所确立的底线。

第三条：本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。

第四条：公司实行_____薪酬制度，以确保薪酬体系的合理性与公正性。

第五条：公司员工的月工资水平，应不低于____市政府公布的当年度最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

第六条：公司实行月度工资发放制度，以人民币为结算货币，每月发放一次。

工资发放日为每月____日，如遇休息日，则工资发放可相应提前或顺延。

第七条：员工加班工资的计算标准，以其本人的工资标准（含基础工资、岗位工资、工龄工资等）为基数。

具体而言，平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%，法定休假日加班则支付300%的工资报酬。

第八条：关于员工病假、事假的工资支付办法，将另行制定详细规定并予以执行。

第九条：奖金、津贴、补贴等分配形式的具体方案，将根据公司实际情况及员工绩效进行合理设计与实施。

第十条：基于政府公布的____年工资指导线、上年度本企业员工平均工资水平，以及企业生产经营的实际效益，经双方协商后，确定本年度员工工资的增减幅度为_____%。

具体增减工资的办法与细则，将另行明确并执行。

第十一条：每年____月，甲乙双方将进行集体协商，以确定下一年度工资协议的具体内容。

在协商前，企业代表需向工会代表通报上一年度的企业经营状况及工资执行情况。

第十二条：本协议对公司及全体员工均具有同等的约束力。

双方应全面履行本协议的各项规定，任何一方均不得擅自变更或解除本协议。

第十三条：甲方应确保按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

若甲方违反此规定，除需在规定时间内全额支付乙方工资外，还需加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条：若乙方违反公司相关规定，给甲方的生产、经营和工作造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十五条：本协议期满时自动终止。

在协议履行期间，如遭遇不可抗力因素，经双方协商一致后可提前终止本协议。

第十六条：本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各留存一份。

甲方（签章）：_____ 乙方（签章）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
2024年工资集体协商协议例文（三）
甲方（工会或员工代表）与乙方（企业）
员工人数：XX人企业性质：XX
协商首席代表：XXX 协商首席代表：XXX
姓名：XXX 姓名：XXX
职务：XXX 职务：XXX
身份证号码：XXX 身份证号码：XXX
协商代表人数：XX人协商代表人数：XX人
代表产生方式：XXX 法定代表人姓名：XXX
联系电话：XXX 联系电话：XXX
为构建与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，确保劳动关系双方的合法权益得到保障，进而促进和谐稳定的劳动关系发展。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议条款：
甲乙双方在进行工资集体协商时，应严格遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常的工作秩序，保持和谐稳定的工作氛围。

本协议所制定的工资条款，适用于本企业的全体员工。

员工个人与企业签订的劳动合同中涉及的相关条款，其标准不得低于本协议所制定的标准。

本协议自依法生效之日起，有效期至XXXX年XX月XX日止。

企业实行特定的工资制度。

企业员工的月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。

企业以货币形式发放员工工资，确保每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月XX日。

如遇法定节假日或休息日，则应在之前的工作日发放工资。

员工加班工资的计算标准，以其月标准工资为基数。

根据加班时间的不同（正常工作时间以外、休息日、法定休假日），分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

关于员工病假、非因工负伤期间的工资支付办法，详见相关条款。

第九条详细规定了员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第十条明确了奖金、津贴、补贴的分配形式。

第十一条规定，根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，以及企业的生产经营效益，经双方协商后，确定本年度员工工资的增减比例。

具体增减办法详见相关条款。

每年XX月为甲乙双方集体协商的时间，用于确定下一年度工资协议的内容。

在协商前，企业代表需向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

本协议对企业和全体员工均具有同等的约束力。

双方必须全面履行本协议的各项规定，任何一方均不得擅自变更或解除本协议。

乙方应确保按时足额发放员工工资，不得克扣或无故拖欠。

否则，应依法赔偿员工的经济损失。

员工若违反相关规定，给乙方的生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

本协议期满后将自行终止。

在协议履行期间，如发生不可抗力因素，经双方协商后可提前解除本协议。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方（盖章）：XXX 乙方（盖章）：XXX
首席代表（签字）：XXX 首席代表（签字）：XXX
XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
2024年工资集体协商协议例文（四）
为构建与社会主义市场经济相契合的企业内部薪酬分配决策体系，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议条款：
第一条甲乙双方在决定薪酬水平时，将严格遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相平衡，遵守国家法律法规，维护正常的工作秩序，促进劳动关系的和谐稳定。

第二条本协议所确立的工资条款对本公司全体员工均具有法律效力。

员工个人与公司签订的劳动合同中关于薪酬的条款，其标准不得低于本协议所规定的水平。

第三条本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。

第四条公司将实行统一的工资制度，确保薪酬管理的规范性和透明度。

第五条公司员工的月工资水平将不低于深圳市政府当年公布的最低工资标准，以充分保障员工的基本生活需求。

第六条公司实行月度工资发放制度，以人民币为货币单位，每月发放一次。

工资发放日定为每月的____日。

如遇休息日，工资发放可相应提前或顺延。

第七条员工加班工资的计算将以本人的工资标准（涵盖基础工资、岗位工资、工龄工资等）为基数，根据加班时间的不同（平时、
休息日、法定休假日），分别支付_____%、_____%、_____%的工资报酬。

第八条对于员工因病假、事假等情况的工资支付，将按照公司相关规定执行。

第九条奖金、津贴、补贴等分配形式将根据公司经营状况和员工绩效进行合理分配。

第十条根据政府公布的年度工资指导线、上年度本企业员工平均工资水平以及企业生产经营效益，经双方协商后，确定本年度员工工资的增减幅度。

具体增减办法为：
__________________________________。

第十一条每年____月，甲乙双方将进行集体协商，以确定下一年度的工资协议内容。

协商前，企业代表需向工会代表通报企业上年度的经营状况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司及全体员工均具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的各项规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

若甲方违反此规定，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。

第十四条若乙方违反公司相关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十五条本协议期满后将自行终止。

在协议履行期间，如发生不可抗力因素，经双方协商一致后可提前终止本协议。

第十六条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各留存一份。

甲方（盖章）：_____ 乙方（盖章）：_____
首席代表（签字）：_____ 首席代表（签字）：_____日期：____年____月____日。