人力资源战略合作框架协议

人力资源战略合作框架协议
人力资源战略合作框架协议
一、背景与目的
本协议旨在明确双方在人力资源战略合作中的权利和义务，建
立稳定的合作关系，促进双方共同发展。

二、合作内容
⒈合作目标：双方将共同制定人力资源发展战略，实现员工培训、招聘、绩效管理、薪酬福利等方面的合作目标。

⒉合作范围：
（1）招聘与选才：双方共同参与人才招聘，制定招聘标准和程序，通过共享资源提高招聘效率。

（2）培训与发展：双方共同开展培训计划，提供员工技能培训、岗位培训、管理培训等，促进员工职业发展。

（3）绩效管理：双方共同制定绩效评估标准和流程，合作进行
绩效评估和奖惩制度，提高员工绩效。

（4）薪酬福利：双方合作制定薪酬福利政策，共享福利资源，
确保员工合理收入和福利待遇。

（5）员工关系管理：双方共同处理员工关系问题，建立和谐的
工作环境，提高员工满意度和忠诚度。

三、合作机制
⒈合作协调机构：设立人力资源合作协调机构，由双方各派代
表组成，负责协调和监督合作事务。

⒉合作计划制定与执行：双方根据合作目标制定合作计划，明
确责任和时间节点，并定期评估和调整计划。

⒊信息共享与保密：双方在合作过程中应积极共享信息，但同
时也应保护对方的商业秘密和敏感信息。

四、权益与风险分担
⒈权益保障：双方应充分尊重对方在合作中的知识产权和商业
利益，共同维护合作方的权益。

⒉风险分担：双方应共同承担合作过程中所涉及的风险和责任，并采取必要措施进行风险管理和控制。

五、合作终止与纠纷解决
⒈终止协议：任何一方可以提前通知对方终止本协议，但应提
前协商并达成一致意见，确保双方权益得到合理保护。

⒉纠纷解决：对于因合作发生的纠纷，双方应首先通过友好协
商解决，如协商不成，可提交至指定仲裁机构进行裁决。

附件：
⒈合作目标细化计划
⒉人力资源合作协调机构成员名单
⒊相关人力资源政策和标准
法律名词及注释：
⒈知识产权：指著作权、专利权、商标权等一切与知识相关的权利。

⒉商业秘密：指商业活动中的商业信息，包括技术、管理等方面的专有信息。

⒊仲裁机构：指专门负责处理纠纷的独立第三方机构，可根据具体情况选择适当的仲裁机构。