物业公司请假管理制度

物业公司请假管理制度
一、概述
物业公司请假管理制度是为规范员工请假行为，维护公司工作秩序和员工工作效率而制定的一系列管理规定。

本制度适用于公司所有员工。

二、请假种类与申请条件
1.带薪年假
每年的带薪年假，员工需要提前一周提交申请表格，以及提供个人身份证明和旅游计划，由所在部门主管和人事部审批通过方可享有。

员工可以将累积的带薪年假延迟至次年使用，但是需在规定时间内提出申请。

如员工离职，未使用掉的年假将不会获得报酬。

2.病假
生病或受伤的员工应当在请假前尽可能通知所在部门主管，以便公司进行相应安排。

进行病假的员工需要向公司提供医生证明，由主管和人事部门进行审批，病假期间员工将获得基本工资。

如病假超过三天，员工还需要提交出院证明。

3.事假
员工若要因私人原因请假，需提前向主管请示，并在请假前至少提交请假表格二天，以便公司作出行政安排。

事假不获得工资报酬，若需要请假连续超过三天，需提交证明文件，并得到主管和人事部的批准。

4.产假
若员工怀孕或产子，员工可以申请产假，产假期限为女职工生产时长加上四个月。

员工应该在预产期的两周前向主管提出申请，并提交医疗证明，由人事部门负责进行审批。

5.陪产假
员工的配偶生孩子时，员工可以申请陪产假。

陪产假最长期限为三个工作日，并且应在配偶生产时开始。

员工需要向主管提出申请，并提交相关证明文件。

6.婚假
员工结婚时可申请婚假，婚假期限最多为三天。

员工需要提交相关证明文件并向主管请假。

7.丧假
员工的直系亲属逝世时，员工可以申请丧假。

丧假时间长短将根据亲属关系而定。

员工需要提交死亡证明并通知其所在部门主管。

三、请假手续和流程
员工请假需提前申请两天。

员工需要填写请假表格，并提交相关证明文件，如
病历、结婚证、死亡证明等。

请假手续应当由员工本人办理，不可通过代理人处理。

请假申请获得主管和人事部门的批准后，方可享有请假权利。

四、请假规定与管理要求
1.所有员工请假都需要向其所在部门主管申请，如有重要事项需向更高领导层
请示。

2.任何员工的请假，需要在公司内部进行范围内相互通知，以以保证公司运营
正常。

3.员工不得无故旷工或擅自离开工作岗位。

4.任何员工违反公司请假制度，将面临纪律问责的可能，最终可能被解雇。

五、总结
公司制定请假管理制度是为防止员工请假行为对公司的运营带来影响，同时规
范员工请假行为，减少员工的非法请假行为。

合理管制请假，有利于公司秩序的稳定和提高员工工作效率。