衣服加工厂日常管理制度

第一章总则
第一条为确保本厂正常、高效、有序的生产秩序，提高生产效率，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有员工，包括管理人员、技术人员和生产一线员工。

第三条本制度旨在规范员工行为，加强厂内管理，提高产品质量，确保安全生产。

第二章组织机构
第四条本厂设立生产管理部、质量管理部、人力资源部、财务部等职能部门，负
责日常管理工作。

第五条各部门职责如下：
1. 生产管理部：负责生产计划的制定、生产进度控制、生产现场管理、设备维护
等工作。

2. 质量管理部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作。

3. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

4. 财务部：负责财务预算、成本控制、资金管理等工作。

第三章工作时间与休息
第六条本厂实行标准工作时间制度，员工每日工作8小时，每周工作40小时。

第七条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。

第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

第四章生产与作业
第九条生产管理部应根据订单情况，制定生产计划，并确保计划的合理性和可行性。

第十条员工需按照生产计划进行生产作业，不得擅自更改生产任务。

第十一条生产过程中，员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。

第十二条生产管理部应定期对生产现场进行检查，确保生产设备完好，生产环境
整洁。

第五章质量管理
第十三条质量管理部负责对生产过程中的产品质量进行监控，确保产品符合国家标准。

第十四条员工在生产过程中发现质量问题，应及时上报，不得擅自处理。

第十五条质量管理部对不合格产品进行追查，找出原因，制定整改措施。

第十六条员工应接受质量管理培训，提高质量意识。

第六章安全生产
第十七条本厂严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。

第十八条员工进入生产区域，必须佩戴安全帽、防护眼镜等安全防护用品。

第十九条生产设备应定期进行维护和检修，确保设备安全运行。

第二十条员工应熟悉应急预案，遇紧急情况能迅速采取应对措施。

第七章人力资源与培训
第二十一条人力资源部负责员工的招聘、培训、考核和薪酬福利等工作。

第二十二条员工入职后，应接受岗位技能培训和安全教育。

第二十三条员工晋升、调岗、离职等事项，按照公司相关规定执行。

第二十四条本厂鼓励员工参加职业技能培训，提高自身素质。

第八章考核与奖惩
第二十五条本厂实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

第二十六条员工表现优秀者，将给予表彰和奖励。

第二十七条员工违反本制度规定，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。

第九章财务管理
第二十八条财务部负责本厂的财务预算、成本控制和资金管理等工作。

第二十九条员工报销需按照公司财务规定执行，不得虚报冒领。

第三十条厂内资金使用应严格按照审批程序进行。

第十章附则
第三十一条本制度由生产管理部负责解释。

第三十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第三十三条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修改。

第三十四条本制度解释权归厂部所有。