任职资格标准模型

任职资格标准化开发模 型
任职资格管理的三个基本问 题
任职资格标准开发（职业发展通道设计、任 职资格标准开发） 任职资格认证 任职资格管理应用
任职资格体系的构成
•任职资格管理体系
职业发展通道
任职资格等级标准
任职资格等级认证及应用
任职资格标准开发的主要内 容
• 开辟员工职业生涯发展通道（职类职种划分、职 业发展里程碑设计、通道转换关系设计、通道与 岗位、薪点对应关系） • 开发任职资格标准（任职资格标准开发） • 员工职业生涯发展培训（培训课程体系、培训课 程体系开发、知识题库开发） • 明确职业发展规划（任职资格定级）任职资格认 证体系建设以及能力测评系统建设 • 实施职业生涯发展激励（员工激励与考核）薪酬 与激励、绩效考核、人力资源规划
标准化的基本构开发模型的构建思路
• 输入（逻辑体系、资源条件） • 操作过程（操作流程、操作表单、操作规 程或手册） • 输出（结果表单及展现形式、后续接口）
任职资格标准结构设计
能力、知识、 资格标准 任职资格 标准 描述了各级员工应 具备什么资格条件 行为标准 描述了各级员工应 承担什么责任 业务责任 + 管理责任 业绩 考核 经验成果
logo由powerbar模板组提供wwwnordridesigncom任职资格标准化开发模型page任职资格管理的三个基本问题任职资格标准开发职业发展通道设计任职资格标准开发任职资格认证任职资格管理应用page任职资格体系的构成?任职资格管理体系职业发展通道任职资格等级标准任职资格等级认证及应用page开辟员工职业生涯发展通道职类职种划分职业发展里程碑设计通道转换关系设计通道与岗位薪点对应关系员工职业生涯发展培训培训课程体系培训课程体系开发知识题库开发明确职业发展规划任职资格定级任职资格认证体系建设以及能力测评系统建设实施职业生涯发展激励员工激励与考核薪酬与激励绩效考核人力资源规划page表单page输出结果表单及展现形式后续接口page任职资格标准结构设计任职资格标准资格标准行为标准描述了各级员工应具备什么资格条件描述了各级员工应承担什么责任能力知识经验成果业务责任管理责任业绩考核page能力标准管理能力执行能力基本能力专业能力通用能力行业工作年限企业工作年限学历要求职称要求技能等级要求工作经验要求
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能力标准
管理能力、执行能力、基本能力、专业能力、通用能力
知识标准
制度规定、通用知识、专业知识
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经验标准
行业工作年限、企业工作年限、学历要求、职称要求、技 能等级要求、工作经验要求
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行为标准
工作职责、实际操作技能