消防工作考评和奖惩制度范文（3篇）

消防工作考评和奖惩制度范文
一、为表彰先进、惩处违章，强化我单位的消防安全管理，特制定本规定。

二、消防安全管理情况纳入年终考核、评比内容。

三、对在消防工作中有下列突出表现的部门和个人，给予表彰、奖励：
1、全年无火灾事故，积极参与消防管理和各项消防安全活动，成绩显著的；
2、遵守消防法规，对查出火灾隐患能及时整改，预防措施到位，防火安全规章制度健全，消防设施完好无损的；
3、积极开展消防宣传教育活动，组织本单位、部门人员定期学习消防知识和消防培训工作，事迹突出的。

4、积极扑灭火灾，保护国家和人民生命财产安全，表现突出的；
5、对查明火灾原因有突出贡献的；
6、在消防工作其他方面做出显著贡献的。

四、对违反消防安全管理制度的行为，根据不同情况，给予相应处理：
1、在一年内发生一次或一次以上火灾事故的，除取消该单位评先资格外，还要对责任人给予处理。

对造成火灾事故的当事人，视其情况给予相应处理；
2、对故意造成火灾事故的人员，以及严重失职造成重大安全责任事故的人员，依法移送司法机关，由司法机关追究当事人的相关责任。

制定：审核：批准：生效日期：
消防工作考评和奖惩制度范文（2）
一、考评制度
1. 工作目标考核
考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。

考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。

考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。

2. 违规行为考核
考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。

考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。

考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。

3. 综合能力考核
考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。

考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。

考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。

二、奖惩制度
1. 奖励机制
奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。

奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。

奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。

2. 惩处机制
惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。

惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。

惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。

3. 教育矫正机制
教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。

教育程序：由队伍内部设立教育矫正委员会，负责对轻微违规行为进行教育告诫和培训，帮助队员树立正确的工作观念和规范行为。

三、总结
消防工作考评和奖惩制度的设立对于消防队伍的建设和发展具有重要意义。

通过明确的考核和奖惩机制，可以激发队员的积极性和创造性，提高队伍的整体素质和工作效率。

同时，合理的惩处措施也能起到警示作用，防止违规行为的发生，维护消防队伍的纪律和形象。

因此，消防部门应根据实际情况和需要，制定合理的考核和奖惩制度，不断完善和调整，以推动消防工作的健康发展。

消防工作考评和奖惩制度范文（3）
第一章总则
第一条为了规范消防工作考评和奖惩制度，提高消防工作的效率和质量，根据相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有从事消防工作的人员。

第三条本制度的基本原则是公平、公正、公开。

第四条本制度的目标是激励和鼓励消防人员积极投入工作，提高综合素质和能力，扩大单位的消防工作影响力。

第五条本制度的考评和奖惩内容主要包括消防工作成绩、技术能力、职业道德、队伍建设等方面。

第六条考评和奖惩工作由本单位的消防工作领导小组负责组织实施。

第七条奖惩制度的具体资金来源由本单位确定，并按相关规定执行。

第二章考评内容
第八条消防工作成绩是考评的基本内容，包括火灾事故的预防、扑救和救援工作、消防装备和设施的维护和管理、消防演练和应急预案的制定和落实等。

第九条技术能力是考评的重要指标，包括扑救火灾的能力、灭火器材的使用熟练度、火场逃生和自救能力、消防设备操作和维护等。

第十条职业道德是考评的重要内容，包括忠诚、奉献、纪律性、责任心、团队合作等方面。

第十一条队伍建设是考评的重要内容，包括培训机制、岗位分工和职责、队伍建设活动等。

第三章考评方法
第十二条考评分为年度考评和临时考评两种形式。

第十三条年度考评根据考评指标进行，主要由消防工作领导小组组织实施，考评结果以评优、合格、不合格三个等级进行评定。

第十四条临时考评主要是针对突出的消防工作情况进行考核，具体方法由消防工作领导小组决定。

第十五条考评结果采取定期公示的方式进行，公示时间不少于10个工作日。

第十六条考评结果公示期间，对考评结果有异议的人员可以向消防工作领导小组提出申诉，经核实属实的，可以调整考评结果。

第十七条对考评结果评定为不合格的人员，应在公示期结束后的一个月内提出整改措施，经消防工作领导小组审核确认后，按要求进行整改。

第四章奖惩办法
第十八条奖励措施主要包括嘉奖、表彰和奖励金等形式。

第十九条嘉奖是对消防工作表现突出的个人或集体进行口头或书面表彰，以鼓励和激励其继续发挥优秀的作用。

第二十条表彰主要是对消防工作表现出色的个人或集体进行公开表彰，包括颁发荣誉证书、奖杯、奖章等形式。

第二十一条奖励金是对消防工作表现突出的个人或集体给予一定金额的奖励，具体金额由消防工作领导小组根据业绩和贡献确定。

第二十二条处分措施主要包括警告、记过、记大过、降职和开除等形式。

第二十三条警告是对消防工作中违反规章制度，情节较轻的行为进行警告，并在个人档案中留存记录。

第二十四条记过是对消防工作中违反规章制度，情节较重的行为进行记过，并在个人档案中保留两年。

第二十五条记大过是对消防工作中违反规章制度，情节严重的行为进行记大过，并在个人档案中保留三年。

第二十六条降职是对消防工作中失职、渎职或经过多次处分未改正等行为的处理措施。

第二十七条开除是对消防工作中严重失职、渎职，或违反法律法规且情节严重的行为进行最严厉的处理。

第五章其他规定
第二十八条上述奖励和处分措施的具体程序和标准由本单位消防工作领导小组制定，并报所在单位的上级消防机构备案。

第二十九条对于有突出贡献的个人或集体，应及时向所在单位上级消防机构推荐，予以重点培养和重用。

第六章附则
第三十条本制度自发布之日起执行。

第三十一条本制度的解释权归本单位消防工作领导小组所有。

第三十二条本制度的修订权归本单位消防工作领导小组所有，并报所在单位的上级消防机构备案。