人事处工作职责(精选14篇)

人事处工作职责（精选14篇）
人事处工作职责篇1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计所负责区域的招聘需求完成年度人员招聘任务;
2、与公司渠道和各条线负责人进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息有效落实和执行;
3、参加全国校招、社招、公司各办事处宣讲、甄选、面试等招聘工作、完成招聘工作;
4、配合领导执行纪律处分及业务人员调配、培训、调入、调出、辞退等手续的办理;
6、利用各种招聘渠道发布招聘广告充分利用渠道工具接收筛选简历;
7、完成领导交办的其他工作。

人事处工作职责篇2
1、负责招聘各岗位招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;
2、组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见，并对招聘数据进行整理分析;
3、负责企业文化建设、活动宣导落地，策划公司各类大小型活动及组织执行;
4、负责培训项目的组织及实施，定期开展新员工入职培训、组织在职员工开展相关培训并进行培训反馈工作
5、协助人力资源行政经理建立健全公司招聘、培训、绩效考核、工资、保险、福利等人力资源制度;
6、完成上级交代的其他事宜。

人事处工作职责篇3
1、根据项目编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，跟进和执行年度人员招聘计划;
2、参与建立和完善项目的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需要;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作;
5、管理好项目员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;
6、跟进员工考勤和排班工作;
7、组织、安排项目会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议纪录，整理会议纪要;
8、完成直接上级交办的其他工作。

人事处工作职责篇4
1、负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;
5、负责建立、维护员工的人事档案，维护员工花名册，劳动合同的签订和管理;负责公司各部门的考勤及相关数据的汇总和统计;
6、部门员工活动的组织，企业文化宣导，协助进行培训相关工作;
人事处工作职责篇5
1、负责公司岗位招聘、面试以及员工入职离职手续的办理;
2、跟踪和监督各部门人事相关管理制度的执行，完成公司人事档案的管理;
3、协助公司各部门负责人进行部门员工管理，提升团队凝聚力;
4、负责对公司架构维护以及优化升级;
5、完成领导临时交办的其他任务。

人事处工作职责篇6
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事处工作职责篇7
1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;
2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;
3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事处工作职责篇8
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成领导布置的其他工作。

人事处工作职责篇9
1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作;
2.根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析;
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作;
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据;与集团财务共享中心对账及时无误;
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档;
6. 完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理;
7. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责;
8. 完成上级领导交办的其他工作。

人事处工作职责篇10
1、熟悉人力资源组织、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
3、策划、传达、执行各项人力资源管理方案，并收集反馈信息，进行分析后提出改善建议;
4、根据公司及部门需求或问题点，从人力资源专业角度提出各项建议及方案;
5、从业务效率提升、员工满意度出发，改善各项业务流程;
6、其他各项人事总务业务。

人事处工作职责篇11
1、负责每月社保和公积金的缴纳、相关社保待遇的处理;
2、负责员工关系入转调离，劳动关系，合同档案的管理;
3、协助核算薪酬绩效数据以及相关工作;
4、负责公司行政管理相关;
5、负责公司前台接待事宜，如面试指引、供应商到访指引等;
6、协助开展其他工作。

人事处工作职责篇12
1、劳动关系：负责办理各类员工异动相关手续：入离职、转正、调岗等，并定期更新人事档案;
2、招聘：进行简历筛选、邀约，开拓招聘渠道，完成公司招聘任务;
3、薪酬福利：负责每月薪酬考勤计算，负责月度、季度、年度奖项跟进，员工各项福利事宜;
4、企业文化：负责文化墙不定期更新，负责各项活动拍摄，微信公众号活动*编辑推送;
5、培训：负责定期组织新员工培训会召开，并协助其他培训会召开;
6、其他：协助编制公司各方面相关制度，拟写公文，发布通知。

人事处工作职责篇13
1.组织实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置;
2.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作;
3.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
3.收集分公司员工管理过程中的新需求及合理化建议，定期反馈给总部;
5.严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实。

6.灵活用工管理，对接及沟通。

人事处工作职责篇14
1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;
2、根据各部门需求，制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要;
3、负责所有员工入、转、调、离等工作;
4、针对业务不同发展阶段，制定绩效管理和薪酬福利政策;
5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属感和敬业度;
6、协助领导进行各类行政文件、公告通知的撰写以及表单制作等，并负责监督、执行与追踪;
7、完成领导交代的其他事项。