2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库精品附答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题
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第一部分单选题(150题)
1、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数
B.计划产量定额
C.劳动定额数量
D.执行计划数量定额
【答案】：B
2、培训课程的设计策略不包括（）。

A.基于学习风格的课程设计
B.基于资源整合的课程设计
C.基于课程媒体式教学设计
D.对课程设计效果的事先控制
【答案】：C
3、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学
B.角色扮演
C.团队演习
D.理论研讨
【答案】：D
4、特别适合普通职员的招募方法是()
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
【答案】：B
5、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
【答案】：C
6、在特别任务法中。

行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。

A.3～5
B.4～5
C.5～6
D.7～8
【答案】：B
7、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期
B.考评流程
C.考评方案
D.考评方法
【答案】：A
8、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
【答案】：B
9、我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A.集体主义
B.合理利己主义
C.社会主义
D.温和功利主义
【答案】：A
10、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴
B.成熟
C.衰退
D.稳定
【答案】：A
11、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

A.考官
B.主考官
C.现场管理者
D.考试单位
【答案】：B
12、计时工资不包括()。

A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
【答案】：C
13、(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
【答案】：A
14、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】：B
15、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
【答案】：A
16、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
【答案】：B
17、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。

A.培训需求分析
B.培训方案制订
C.组织高层的重视和投入
D.培训经费是否充足
【答案】：C
18、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练
【答案】：A
19、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性
B.工作适用性
C.管理成本
D.公正性
【答案】：D
20、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
【答案】：C
21、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％
B.80％
C.85％
D.90％
【答案】：D
22、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
【答案】：D
23、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。

A.模拟训练法
B.敏感性训练法
C.管理加值训练法
D.管理者训练法
【答案】：C
24、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
【答案】：A
25、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
【答案】：D
26、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
【答案】：D
27、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价
B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】：D
28、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
【答案】：D
29、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
【答案】：B
30、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法
【答案】：D
31、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A.物质刺激
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
【答案】：D
32、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
【答案】：A
33、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C.培训有效性评估应该始于培训需求
D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
【答案】：C
34、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
【答案】：B
35、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者
B.劳动者的劳动量
C.劳动量
D.劳动工时
【答案】：B
36、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
【答案】：A
37、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
【答案】：A
38、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差
【答案】：C
39、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
【答案】：C
40、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C.自己每天都能够比前一天做得更好
D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
【答案】：B
41、一个组织或单位中。

管理能级层次必须具有稳定的组织形态。

对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。

A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.制定层
【答案】：D
42、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。

A.专家
B.考评师
C.专业资深人员
D.咨询师
【答案】：A
43、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应
B.动态赛马
C.鲇鱼效应
D.晕轮效应
【答案】：B
44、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标
B.过程
C.结果
D.态度
【答案】：A
45、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【答案】：C
46、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法
B.传授法
C.研讨法
D.实践法
【答案】：D
47、关于售后服务，正确的做法是（）。

A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
B.商品既已售出，概不更换
C.维护自身形象，拒绝投诉者登门
D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
【答案】：D
48、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估
【答案】：C
49、组织从事的职业开发活动不包括()
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
【答案】：A
50、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
【答案】：C
51、停工留薪期一般不超过（）。

A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】：B
52、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
【答案】：C
53、下列对泰勒模式表述错误的是()。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B.泰勒模式简单易行
C.泰勒模式主要用于企业员工评估
D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
【答案】：C
54、绩效管理的重心是（）。

A.实施阶段
B.应用阶段
C.准备阶段
D.考评阶段
【答案】：D
55、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A.被考评者
B.考评指标
C.考评标准
D.考评方法
【答案】：A
56、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A.四
B.五
C.六
D.八
【答案】：D
57、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实
B.测时法
C.瞬间观察法
D.目测法
【答案】：D
58、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.总结阶段
【答案】：B
59、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。

A.又称T小组法
B.适用于组织发展训练
C.常采用集体住宿训练的活动方式
D.每个学员不能表现出自己的态度和行为
【答案】：D
60、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
【答案】：B
61、职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A.6个
B.12个
C.18个
D.24个
【答案】：B
62、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析
B.需求确认
C.人员分析
D.因素确认
【答案】：B
63、评价指标的计量标准通常不包括（）。

A.计分
B.计数
C.权重
D.误差调整
【答案】：B
64、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表
B.工伤初步鉴定书
C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】：B
65、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求
【答案】：D
66、以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
【答案】：A
67、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月
B.1年
C.18个月
D.20个月
【答案】：B
68、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】：D
69、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准
B.劳动安全卫生管理标准
C.劳动卫生环境标准
D.劳动防护用品标准
【答案】：C
70、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7
B.10
C.15
D.30
【答案】：C
71、（）是以实现劳动关系双方的沟通。

但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会
【答案】：B
72、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本
B.收入-成本=利润
C.收入=成本+利润
D.收入-成本=0
【答案】：A
73、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系
【答案】：B
74、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
【答案】：A
75、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。

A.初次申诉处理
B.二次申诉处理
C.申述反馈
D.申述材料归档
【答案】：C
76、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用
B.培训费用
C.员工薪资
D.劳动争议处理费用
【答案】：C
77、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】：C
78、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。

A.人力资源费用预算的准确性
B.人力资源费用预算的合理性
C.人力资源费用预算的可比性
D.人力资源费用预算的科学性
【答案】：A
79、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【答案】：B
80、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。

通过集体协商签订的（）。

A.文本协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议
【答案】：D
81、人力资源教育开发的重点是()。

A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训
【答案】：A
82、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。

A.企业中高层管理者
B.企业技术人员
C.企业基层员工
D.企业行政人员
【答案】：A
83、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10
B.12
C.14
D.16
【答案】：D
84、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
【答案】：C
85、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A.一次活动产生了两类需要培训的员工
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高
【答案】：A
86、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B.是绩效考评的领导机构
C.由企业高层和相关部门负责人组成
D.是绩效考评的执行机构
【答案】：D
87、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。

A.4％
B.6％
C.7％
D.8％
【答案】：D
88、绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。

A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后
【答案】：D
89、制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

A.企业人员标准
B.企业生产标准
C.企业用人标准
D.企业定员标准
【答案】：D
90、实行单班制还是多班制，主要取决于()
A.企业大小
B.员工人数
C.经济效益
D.自身的生产经营活动的性质和特点
【答案】：D
91、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为21.75天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C.季制度工作日为62.5天
D.年制度工作日为250天
【答案】：B
92、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试
【答案】：A
93、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。

A.多线制
B.巴洛克制
C.直线制
D.目标责任制
【答案】：C
94、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组
B.车间
C.工作地组织
D.专业分工
【答案】：A
95、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时
B.36小时
C.48小时
D.42小时
【答案】：B
96、()不属于案例研究法。

A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
【答案】：C
97、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

A.咨询公司
B.会计事务所
C.物业公司
D.律师事务所
【答案】：C
98、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算
【答案】：D
99、我国社会主义道德的基本原则是（）。

A.爱国主义
B.利己主义
C.功利主义
D.集体主义
【答案】：D
100、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
【答案】：A
101、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
【答案】：C
102、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
【答案】：B
103、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是
（）。

?
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
【答案】：B
104、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A.15%
B.25%
C.27%
D.33%
【答案】：D
105、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费
B.医疗保险费
C.工伤保险费
D.工伤保险基金
【答案】：D
106、下列关于住房公积金的做法正确的是()
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
【答案】：D
107、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略
【答案】：C
108、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的
B.调动培训对象积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
【答案】：B
109、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。

A.分头预算、总体控制、个案执行
B.总体预算、分头控制、总部执行
C.分头预算、分头控制、个案执行
D.总体预算、总体控制、总部执行
【答案】：A
110、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试
【答案】：D
111、下列关于岗位评价描述错误的是（）
A.岗位评价的中心是“事”不是“人”
B.它是以岗位为对象
C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
【答案】：D
112、()不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.要求培训师结合实际培训
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
【答案】：C
113、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标
B.过程
C.结果
D.价值观
【答案】：A
114、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
【答案】：C
115、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。

这体现了（）的原则。

A.少而精
B.综合性
C.可比性
D.重要性
【答案】：C
116、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性
【答案】：C
117、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确的分工和职责划分
D.产品方案设计要科学
【答案】：B
118、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法
B.360度评估
C.抽样调查法
D.访谈法
【答案】：C
119、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。

A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.360度考核法
【答案】：C
120、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务
B.与相关岗位的协调配合程度
C.完成各项任务的程序和操作方法
D.工作实例
【答案】：D
121、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平
【答案】：C
122、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
【答案】：C
123、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.行业规范
B.行业标准
C.行业要求
D.行业规则
【答案】：B
124、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观
【答案】：A
125、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法
B.它是简单排列法的进一步推广
C.它是较为有效的一种排列方法
D.选择排列法又称配对比较法
【答案】：D
126、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

A.岗位设计
B.岗位绩效
C.岗位评价
D.岗位分析
【答案】：D
127、对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础
【答案】：B
128、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节
B.教育
C.前提
D.安全
【答案】：D
129、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据
B.基础
C.必要条件
D.重要前提
【答案】：D。