关于在青岛市卫生系统专业技术职务晋升中强化继续教育工作有关问题的意见

关于在青岛市卫生系统专业技术职务晋升中强化继续教育工作有关问题的意见
青岛市卫生系统已有一定的职务等级晋升制度，但是一直存在的一个问题是，专业技术人员的继续教育得不到有效的强化。

随着社会发展和人才培养的需要，如何强化专业技术人员的继续教育，以便更好的实现他们的职务晋升，已成为当前青岛市卫生系统有必要考虑的问题。

为此，建议青岛市卫生系统加强专业技术人员继续教育工作，主要包括：
首先，要把继续教育作为晋升等级的重要条件。

继续教育要紧密结合实际工作，把理论知识有效的运用到实践当中，从而提高新的技术，提高专业技术人员的能力，帮助他们职务晋升。

其次，建立一套完善的继续教育考试评价机制，以考核专业技术人员的继续教育水平，通过考试把能力、技术等记录下来，为专业技术人员职务晋升提供依据，也方便后期管理和调动。

再次，加强继续教育培训。

要不断提高专业技术人员的专业技术水平，灵活运用经历，培养高素质的专业技术人才，就需要加强继续教育的培训，使他们掌握技术最新进展以及新技能，系统掌握课程与专业技术相关的内容。

最后，应完善职务晋升的激励措施。

完善的激励措施不仅可以鼓励专业技术人员不断完善自身，提升能力，以达到职务晋升的目的，而且也能为系统建设提供有利条件，促进人才的流通。

青岛市卫生系统要加强专业技术人员的继续教育工作，需要从内部规章制度、人才培养、业务实践、技术升级以及职务晋升等方面进行综合考虑，及时给予有效的强化支持，才不断提升和惠及青岛市卫生系统的发展。