安徽省教育厅人文社会科学研究项目申报书11

安徽省教育厅人文社会科学研究项目
申请书
项目类别：
附注说明：
项目名称：
申请者：电话：
依托单位：
通讯地址：
邮政编码：单位电话：
E-mail ：
申报日期： 2008年7月12日
安徽省教育厅社政处制
基本信息
项目组主要成员
3
经费申请表
单位：万元
报告正文
1、本课题研究现状、研究意义并附主要参考文献；
2、本课题研究基本内容、预计在哪些方面取得突破及中期成果；
3、本课题研究思路和方法；
4、本课题研究资料准备情况；
5、调研计划（包括内容、时间安排、研究报告完成时间及报送部门、报送时间）；
6、研究成果使用范围。

1、本课题研究现状、研究意义并附主要参考文献
（1）本课题研究现状及趋势
随着国家及教育部门对高校管理工作的日趋重视,学者们对高校辅导员管理工作方法的研究,如雨后春笋,且日趋深入,进行了有益的探讨,取得了优异的成果.目前的研究视角主要有以下几个方面:
①从辅导员自身的角度研究.王志玲等认为,在日常的教育和管理工作中,影响教育和管理效果的因素是多方面的,宏观的如社会环境和校园文化的影响等;微观上的如教育和管理的内容方法以及对接受教育和管理对象的激励机制等都会影响教育和管理效果.而在现实的生活和学习中,更重要的是辅导员个人和学生的某些因素,它们往往起到更大的影响作用.宋洁等认为工作效能感与辅导员的工作表现和工作态度呈显著正相关关系,并探讨了提高辅导员工作效能感与的有效策略.白凯等认为辅导员只有具备了知识\能力\人格及品德四方面方能胜任.
②很多的学者从心理学方面进行了研究.尹海兰认为,高校管理工作借鉴心理辅导的方式与技术,既可增强高校思想政治教育的科学性与实效性,同时也有利于高校心理辅导工作的健康发展,并提出了一些管理方式,如团体\班级心理辅导,个别咨询等.
③主张从网络的角度进行研究的也很多,如冉琛等认为,在当前形势下,要成分发挥和利用网络优势,加强网络思想政治教育工作方法的研究,积极探索网络时代的新方法和新思路. 此外,也有学者认为,辅导员要着眼于新的实际,应在思想政治工作\日常事务工作及班级管理工作中进行系统化建设.
由上可见,大学生管理的方法很多,遍及各个领域,为辅导员工作提出了宝贵的意见.但问题在于如何将这些理论有效地运用于管理工作之中,
使管理工作更合理\更科学,是本课题的研究趋势所在.
（2）本课题研究的意义
研究影响高校辅导员教育和管理效果的因素,找出管理工作中的存在问题,优化管理工作方法,探索出实际工作中切实可行\富有成效之路,对高校辅导员的教育和管理工作来说,具有积极的指导意义
（3）主要参考文献.
①<< 影响高校辅导员教育和管理效果的因素分析>> 王志玲等<<科
技信息>> 2008年1期
②<< 影响高校辅导员胜任特征极其在教育管理中的应用>> 白凯等
<<教育探索>> 2008年1期
③<<高校辅导员工作效能感的研究分析>> 宋洁等<<思想理论教
育>> 2008年1期
2、本课题研究基本内容设计、预计在哪些方面取得哪些突破及中期成果
（1）本课题研究基本内容设计
高校辅导员管理工作是一项综合工程,管理理念在其中可以说起着提纲挈领的作用,就像灯塔,有了管理理念,管理工作才会有方向.才能找出科学的管理方法.
本课题以公平为先,公平与效率相结合的原则作为高校辅导员工作的理念.公平,即公正\平等.一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切. 现代化教育理念在引领着教育向前延伸,大学生愿意从理性的角度看问题,他们
对辅导员的要求很重要的一条就是要平等地对待他们.公正\平等地对待每
一个学生,这也是辅导员的基本品格所在,是对辅导员的道德人格提出的基本要求.只有公正\平等地对待每一个学生,才会赢得学生的信赖和尊重.公生明,偏生暗.古人尚能有此理解,我们辅导员更应以次为鉴.
公平不是绝对的,真正意义上的公平是相对的.如政治哲学家就提出了三种类型的公平:(1)政治权力的公平,如选举权,(2)机会公平,提供相同的进入工作\教育和其他社会体系的途径以及(3)结果的公平,人们能得到相同的收入和消费水平.不难看出,就是在这些公平的背后,也都存在着一个”什么是好”\公平的规范性假设和价值判断的问题.
公平与效率并不总是呈正相关关系,公平处理地是否得当,可能既会有
效率也会有代价.对辅导员来说,管理效率是目标,但公平应是前提.因为,没有公平的效率,没有效率的公平,都是没有意义的.对待大学生,培养成材是终极目标.这就要求辅导员要在大脑的经济计算和心灵的人文情感之间划清界限.要做到公平为先,公平与效率相结合,这当然不是件容易的事,辅导员要在实际工作中找出影响教育和管理效果的因素,努力锻炼自身能力如分析研究\组织领导\自我协调\表达以及创造能力,敢于创新,勇于探索,走出一条切实可行的教育与管理之路.
（2）预计取得突破
作为高校辅导员,其工作效率直接影响着大学生的成长.而管理者的管理理念和方法将直接影响其工作效率.
因此,本项目旨在从公平与效率的理念角度,探索管理过程中公平与效率的结合点. 本项目将在继承前人的成果基础上,在传统的经验和做法指导下,在实际工作中,根据新形势\新情况摸索出一些与众不同且富有成效的工作方法.当然,每种新方法都有其优点,但也有其适用范围和某些不可避免的局限性.所以,本课题力图加强各种方法的优化整合,使他们取长补短,相得益彰,尽力使高校辅导员管理工作既能做到公平又能兼顾效率,努力提升高校辅导员管理工作的实效性\针对性和及时性.
（3）中期成果
本项目成果形式为系列论文.
随着项目成果的不断推进,在高校辅导员管理工作研究中产生一定的学术反响,给高校辅导员管理工作提出实质性的建议.
本项目由前期准备阶段\具体实施落实阶段(中期)和汇总结项三个阶段组成.
中期成果体现在课题研究向深度发展,使理论研究和实践研究相结合，汇总时争取发表研究性论文不少于3篇(国家级论文1篇以上)。

3、本课题研究思路和方法：
本课题(影响高校辅导员教育和管理效果的因素及对策分析)切中了目前高校辅导员管理工作的关键所在,有着深刻的学理性和积极的当下性.
（1）本课题针对高校辅导员管理工作中所面临的许多问题,希图从中找出一些切实可行\富有成效的工作方法,提高工作效率。

（2）本课题是当前高校辅导员管理工作所普遍关注的问题,因此,研究现状是本课题研究的切入点,并以之为参考,取长补短,相得益彰.
（3）分析高校辅导员管理工作方法的发展和改革以及相近课题的方式与方法.
（4）理论与实践相结合.
4、本课题研究资料准备情况：
本人多年学习的专业和现从事的工作,一直与本课题的研究和实践密切相关,并在学习和实践中积累了丰富的经验和理论知识.
（1）《影响高校辅导员教育和管理效果的因素分析〉〉王志玲等《科技信息〉〉2008年1期
（2）《影响高校辅导员胜任特征极其在教育管理中的应用〉〉白凯等《教育探索〉〉2008年1期
（3）《高校辅导员工作效能感的研究分析>>宋洁等<<思想理论教育>> 2008年1期（4）《识读大学>> 曲建武著人民出版社2006年12月版
（5）《高等学校辅导员培训课程>>杨振斌冯刚主编高等教育出版社2006年7月版（6）《终极关怀论〉〉陶富源著安徽大学出版社2004年1月版
（7）《中国法伦理学概论〉〉钱广荣著中国教育文化出版社2005年
3月版
5、调研计划（包括内容、时间安排、研究报告完成时间及报送部门、报送时间）
本项目实施时间为两年(2009年1月—2010年12月)。

第一年以前期学术研究为基础,并有计划\有步骤地把学术成果运用到高校辅导员管理中去,使课题研究向纵深发展；第二年根据研究和实践,进行书面总结,形成研究性论文,切实达到预期效果,圆满完成项目中的全部工作。

（1）第一年实施计划
①组织项目成员收集有关资料,
②通过管理实践,把前期研究成果加以论证,
③通过理论与实践相结合,使该项目朝纵深发展。

（2）第二年实施计划
①组织该项目全体成员召开研讨会,对第一年的工作进行总结,全面
梳理,认真论证,
②项目组根据不同的分工,分别将该项目调研情况和所取得的具体
成果进行梳理,形成书面文字,
③由项目主持人汇总,报上级机关审查\结项。

6、研究成果使用范围：
本项目研究成果,对高校辅导员管理工作会起到良性的推进作用,对中小学班主任工作也具有相当的借鉴作用。

课题组承担课题和主要研究成果（限1页）
签字和盖章页
申请者：依托单位：
项目名称：
资助类别：
附注说明：
申请者承诺：
我保证申请书内容的真实性。

如果获得基金资助，我将履行项目负责人职责，严格遵守安徽省教育厅人文社会科学研究项目的有关规定，切实保证研究工作时间，认真开展工作，按时报送有关材料。

若填报失实和违反规定，本人将承担全部责任。

签字：
项目组主要成员承诺：
我保证有关申报内容的真实性。

如果获得基金资助，我将严格遵守安徽省教育厅人文社会科学研究项目的有关规定，切实保证研究工作时间，加强合作、信息资源共享，认真开展工作，及时向项目负责人报送有关材料。

若个人信息失实、执行项目中违反规定，本人将承担相关责任。

依托单位及合作单位承诺：
已按填报说明对申请人的资格和申请书内容进行了审核。

申请项目如获资助，我单位保证对研究计划实施所需要的人力、物力和工作时间等条件给予保障，严格遵守安徽省教育厅人文社会科学研究项目有关规定，督促项目负责人和项目组成员以及本单位项目管理部门按照安徽省教育厅人文社会科学研究项目的规定及时报送有关材料。

依托单位公章合作单位公章1 合作单位公章2 日期：日期：日期：
评审意见表(本表由教育厅聘请的专家填写)
10。