关于工会工作计划模板6篇

关于工会工作方案模板6篇
关于工会工作方案模板6篇
工会工作方案篇1
一、围绕成长目的，投身经济建立，为实现“翻番、小康”目的作奉献。

1、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。

镇工会以进步职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深化开展“两争一树”活动。

活动开展过程中，各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。

全镇评选出2名知识型职工和1家先进企业，规定企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，成长兴趣爱好。

争创活动的开展使多数职工的学习才能、知识素质和文明程度有了大的进步，从而造就了高素质的职工队伍。

2、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。

镇工会积极教育和引导职工学____的十六届五******精神和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏省“一方法五条例”。

组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部53人次；5月份各基层工会组织广阔职工学习“十一五”筹划知识，全镇有
1400多名职工参加了省总组织的“十一五”筹划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站结合举办了社会荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。

各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广阔职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目的深化人心。

镇工会在建会企业中深化开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，开展表彰奖励。

我镇XX企业的XX及XX厂的XX被市总表彰为文明职工。

活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广阔职工增强了责任和奉献意识，把成长目的转化为自觉行动。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。

镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。

全镇600多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。

在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业成长的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

二、突出维护职能，强化机制建立，努力形成____新格局。

1、大力推动非公企业职代会制度。

由于经济的成长，我镇私营企业队伍迅速壮大。

针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从现实出发，通过单个企业或村等不一样形式建立职代会制度。

重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动平安卫生保护、集体协议、劳动协议的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监视权。

2、全面推动集体协议制度。

市场经济条件下，企业劳动____深化变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体协议制度是工会贯彻执行“一方法五条例”的主要抓手。

镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体协议相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。

上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体协议，催促集体协议到期的12家企业签订好协议，集体协议签订率达90%，职工覆盖率达95%。

在签订好集体协议的根底上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。

3、积极推开工资集体协商制度。

镇工会积极推开工资集体协商制度的建立，规定企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方开展平等协商，签订
专项协议。

至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。

工会工作方案篇2
一、做好工会换届改选工作，强化工会组织建立
环境院工会第四届委员会自20*年7月成立以来迄今已超过三年，目前工会两委委员因工作调动，人员严重不齐，已影响了工会工作的正常运行，同时根据《工会法》、和《中国工会章程》有关章程，工会到期应进展换届改选。

为了加强工会工作的组织作用，今年工会将换届改选，详细方案为：1．3~5月份完成四届工会工作内容，向党总支提出申请报告，听取党组织意见，成立工会第五次会员大会筹备组，落实分工，召开工会小组长会议，进展宣传、布置。

2．6~7月份完成四届工会工作报告、经审报告、财务报告，落实五届工会两委候选人，准备大会工作程序〔选举方法、投票方法等〕。

3．7~8月份落实两委候选人确认〔党组织批准〕，两委候选人公示，举行工会第五次会员大会，选举五届工会委员会和经审委员会。

4．9~10月份对工会新委员进展一次培训，进步工会工作才能。

随着工会的换届改选的同时，职代会也要进展改选，详细方案为：
1．7月份进展换届改选发动，组成换届改选工作小组，落实选区和名额分配比例，提出人员要求；
2．7~8月份各选区进展换届改选，并报院工会进展审核。

3．对新任职代表进展培训。

二、加强院务公开力度，推进和谐企业开展
今年环境院工会将以深化院务公开工作为抓手，来促进和谐劳资关系、和谐企业开展。

详细内容有。

1．定期召开工会小组长会议，进一步完善和畅通职工——工会——行政的沟通平台，广泛征求职工意见，理解职工最关心的问题，与党组织、行政协调，解决职工的迫切问题。

去年职工反映的午餐和薪酬两大问题，今年将逐步予以解决。

上半年争取开设小食堂，解决职工的后顾之忧，同时工会将成立职代会生活管理小组，加强对小食堂工作的指导和监视，进步小食堂工作的透明度，确保职工午餐的平安和卫生；下半年将力争完成薪酬改革，工会将全面参与。

2．坚持职代会制度，今年将召开两次职代会，审议薪酬体制及与职工群众利益相关的方案等，实在维护职工的合法权益。

3．成立民主管理小组，全面监视院务公开的落实，今年结合上半年职代会的召开，将提议成立职代会民主管理小组，广泛征求职工群众普遍关心的公开内容，独立的监视集体合同的执行和院务公开的落实情况，并向职代会进展汇报。

4．坚持平等协商，集体合同制度。

今年在去年平等协商，集体合同工作开展的根底上，今年将进一步深化，结合今年的薪酬体制改革，工会将组织职工代表，积极介入薪酬方案的起草，来推进工资集体协商工作。

三、加强工会的根底管理，进步工会工作的有序标准
今年是城投总公司、环境集团的管理年，也是我们环境院的管理年，根底管理是环境院工会长期以来较为薄弱工程，今年工会将把根底管理作为自身建立的一项重要内容来抓，考虑到今年将换届改选，因此主要方案调整为。

1．上半年，学习和消化集团工会的有关工作制度，逐步完善各个单项工作程序〔如职代会标准程序〕和根底管理工作〔如台帐、会议资料等〕。

2．下半年〔工会换届改选后〕。

明确分工，落实责任，疏理工会有关文件，制订和完善工会根底管理制度。

争取年底前在管理上上一个台阶。

四、开展各项有益活动，进步职工凝聚力
今年环境院工会在城投总公司、环境集团工会的指导下，将积极开展各项有益活动，营造良好地企业气氛，努力增强职工的凝聚力和向心力。

1．继续积极参加市容环卫实事立功竞赛工程建立和科技创新赛区实事立功竞赛活动，做到有方案，有发动、有检查，有总结，争取年内有1~2个工程获优秀奖。

2．积极参加20*年“安康杯”劳动保护竞赛活动。

这项活动我院第一次参加，本着重在参与的精神，工会将结合6月份的“平安月”活动，进展发动宣传，并进展平安培训，做到活动有方案，有发动、有检查，有总结，职工平安无事故。

3．积极开展文体娱乐活动，工会将积极组织职工参与集团工会组织的乒乓球比赛和行业工会、城投总公司工会组织的才艺展示、艺术节等活动，同时工会还将通过各种渠道开展文体娱乐活动，如继续支助职工进展舞蹈培训组织篮球队开展活动，努力维护集团工会授予的篮球企业的称号。

五、继续做好帮困送温暖，落实职工保障工作
帮困送温暖和职工保障工作是工会的日常工作，今年工会将继续做好这两项工作，尤其是今年要继续搞好“一日捐”活动，今年根据集团工会指示，“一日捐”所得款项不再上交，因此工会要建立帮困基金，制定相应的规定，管好和用好这笔钱。

工会工作方案篇3
20××年我校工会将继续贯彻执行党的十七届三中全会精神，根据上级工会和学校行政的工作要求，发挥工会自身的职能，在构建文明、和谐、平安和学习型校园过程中献计献策，在校党支部的领导下，积极配合学校行政工作，认真落实工会建议、参与、教育和维护四大职能，全心全意依靠全校广阔教职工，为构建和谐校园、和谐社会作出应有奉献。

一、加强民主管理，实行校务公开，进一步强化教职工参与民主管理的意识。

1.制定符合老师进修学校特色的工会工作方案，并上挂校园网，做到工作方案目的明确，活动形式丰富。

2.严格按教代会程序，召开教工大会，做到主题明确，时间有保障，并施行民主票决制，实在尊重每一位教职工的民主意志，维护每一位教职工的民主权利。

3.根据市教育工会的要求，加大民主管理和民主监视的工作力度，全面实行校务公开。

努力做到权为教职工所用，情为教职工所系，利为教职工所谋。

对学校的重大决策、群众关心的热点问题，如：财务、人事分配、入党、评优晋职、干部任用等涉及教职工切身利益的事项都在校内公开，充分发扬民主，使教职工群众的知情权、参与权和监视权真正落到实处。

4. 配合学校党政抓好绩效工资施行，凝聚人心、和谐校园，确保绩效工资公平、公开、公正、平稳地施行。

5. 建立健全教职工利益诉求的表达、反映、沟通与解决机制。

在全面施行绩效工资的背景下，除充分利用好民主对话、座谈会等传统诉求渠道外，积极探究定期的民意聚集制度、专题听证会、研讨会制度，以完善教职工日常参政议政机制。

二、加强工会组织建立，进步工会工作的整体程度。

1.定期召开工会委员会议、工会小组长会议，对上级的精神和学校的要求及时传达，对工作及时研究、布置、落实，使工会干部明确工会工作要求，做到工作有方案，有安排，干部心中有数，责任落实。

2.工会干部要强化效劳意识，树立奉献精神。

要狠抓工作程度，进步效劳本领，要求工会干部在工作中起好带头作用。

工会干部要带头学理论、学业务，带头参加学校组织的各项活动。

3. 重视工会财务经审工作，按照新的《工会会计制度》，加强工会经费的管理。

严格执行对工会会费的收缴、使用的统一管理，使其可以真正发挥作用。

4. 加强工会工作的信息宣传，落实专人负责信息宣传工作，积极向奉化教育网教工之家栏目以及宁波教工网、浙江教
工网等宣传媒体投稿，扩大我校工会的影响，推开工会工作全面开展。

三、深化开展“读书活动”，营造书香校园，打造学习型、专家型老师队伍
为了深化学习理论科学开展观，努力创立小实体、多功能、大效劳的现代化老师进修学校，真正践行“学习的楷模，研究的先锋，指导的行家，效劳的典范”校训精神，全面提升学校教职工的人文素养和文化底蕴，20××年我校工会将继续有目的组织高质量的读书活动，让我们的老师通过开卷有益，弘扬中华文化，建立精神家园；通过不断充电，更新教育理念，进步教育理论素养、教学研究和教学科研才能，掌握驾驭“教、科、研、训”的话语权和指挥权。

养成每日读书好习惯。

1．进一步落实读书方案，开展邀请专家讲座，组织读书交流活动等形式多样的读书活动。

2．充分发挥校园网的作用，将有关学习资料和心得体会在校园网上发布。

3．组织“好书与你分享”读书论坛活动，每个工会小组推荐1-2名老师参加论坛活动。

4．工会小组和学校分别搞好读书活动总结工作，表扬先进，总结和推广一批在读书活动中出现的先进个人。

5．加强学校工会会员队伍建立，鼓励、发动教职工自觉参加各种形式的学习和培训，学习《老师法》、《教育法》等有关法律知识，进步教职员工依法执教和依法维护自身权益的才能，进步人文素养和开拓创新才能。

四、进一步落实《工会法》，强化效劳意识，为教职工办实事、好事。

根据奉化市总工会的精神，今年是“效劳性工会建立年”，因此我校工会将全心全意为教职工效劳，关心教职工生活，维护教职工利益，把我校工会建立成“效劳型工会”。

20××年我们将继续关心全校教职工〔包括离退休教工〕生活；积极为教职工谋福利，组织全校教职工参加一年一次的体检；支持教职工外出学习，尽力为困难教职工解决实际问题，组织慰问小组到医院或患病老师家中探望慰问，把诚心关心送到教职工的心坎上。

增强效劳意识，做教职工的贴心人。

1．配合校党政在春节、老师节、老人节等重大节日期间走访、慰问离退休老师和特困教职工。

组织教职工开展献爱心活动。

2．及时并准确掌握因灾致困教职工的情况。

及时走访慰问受灾的教职工，看望因病住院的教职工，配合上级工会抓好帮困扶贫送温暖工作。

3．在法定节假日积极组织教职工开展庆贺活动，在教职工有红白喜事的时候，积极组织会员到场帮助，让教职工感受到单位的温暖。

4．配合学校中心工作，积极开展教职工职业道德教育，树立典型，学习身边的典范，形成爱岗敬业、发奋向上的良好气氛。

5．关心教职工身心安康，组织教职工参加一年一度的体检。

6．继续组织女职工参加特殊工程体检活动，在“三八”妇女节期间开展适应女教工的系列活动，促进女教职工队伍整体素质的进步，维护妇女特殊权益。

五、开展形式多样的文体活动，丰富教职工的生活。

1.进一步施行身心安康工程。

根据市教育工会的“身心安康工程”精神，精心设计并开展丰富多彩的有益于教职工身心安康的校园文体活动，使“每天锻炼一小时”成为大家共同的理念。

2.以“爱心”活动为载体，充分发挥工会的优势，在广阔教职工中开展融思想性、知识性、兴趣性于一体的'群众喜闻乐见的活动，增强凝聚力，激发教职工爱岗敬业的工作热情，增进部门之间、教职工之间的沟通和友谊，培养老师的团队精
神和集体荣誉感。

形成一种思想同心、目的同向、工作同步的良好气氛，推动各项工作的顺利开展。

3.积极开展“建家活动”。

争取在20××年建立“教工之家”，并科学地开展形式丰富的活动，充分发挥“教工之家”在构建和谐校园中的重要作用，迎接市教育工会的检查验收。

同时重视以工会小组为根本形式的“小家”建立，努力发挥它们应有的作用。

详细活动安排：
一月份：
1.建立教职工生日档案，并开展教职工生日庆贺活动。

2.召开工会委员、组长会议，传达市教育工会会议精神，学习市教育工会20××年工会工作意见。

3.研究并制订20××年学校工会工作方案。

二月份：
4. 开展送温暖活动，慰问离退休教职工。

5.举行教职工扑克牌比赛，并组织联谊活动。

三四月份：
6.举行“迎三八妇女节兴趣竞赛活动”。

7.组织女老师参加一年一度的妇科体检。

8.组织退休老师参加户外运动。

9.精心设计并开展教职工“每天安康一小时”活动。

10.组织工会小组读书交流活动。

11.参加各财务小组互审互查活动，承受教育工会对新任工会____进展的届中审计。

12.参加教育工会组织的“女教职工捐献10元钱”活动。

五月份：
13.庆贺五一国际劳动节。

14.精心筹划并创立“教工之家”。

15.组织教职工户外踏青活动。

六月份：
16.组织青年老师参加教育工会组织的“DS”青年老师俱乐部20××年第二次活动。

17.参加教育工会组织的“新工会会计制度”知识培训。

18.畅通教职工利益诉求渠道，建立并试行民意聚集制度，维护教职工参政议政权利。

19．召开八届二次教职工大会，开展校长民主测评工作和提案征集等工作。

20. 召开工会干部例会，讨论教职工暑期活动，总结上半年工会工作。

七八月份：
21．开展建党庆贺活动。

22.组织教职工休养活动。

九月、十月份：
23.召开工会委员、组长会议，研究下半年工会工作。

24.庆贺老师节、国庆节、中秋节活动。

25.组织教职工秋游活动。

26.协助党政搞好重阳节老年老师慰问活动，组织老老师外出学习活动。

27.组织女教职工参加教育工会组织的“女教工拔河”比赛。

十一月份：
28.参加教育工会组织的工会经审委员培训。

29.组织青年老师参加“DS”青年老师俱乐部20××年第三次活动。

30.创立“教工之家”并承受市教育工会的验收。

31.开设生活常识讲座和安康知识讲座，丰富教职工生活情趣。

32．11月12日前和办公室一起做好“大地责任组合保险”续约工作。

33．组织全体教职工进展一年一度的体检。

十二月份：
34.组织青年老师参加教育工会组织的“DS”青年老师俱乐部20××年第四次活动；
35.参加市教育工会开展的“安康工程先进学校”评比。

36．组织教职工开展“好书与你分享”读书论坛活动。

37.设计新年庆贺活动。

38.工会工作进展年终总结。

39.组织教职工参加各级各类的献爱心活动。

20××年一月份：
40.开展送温暖活动。

41.精心设计并组织教职工迎新年兴趣竞赛活动。

总之，在市教育局工会和学校党政的领导下，我们为教职工效劳，为学校开展效劳，把工会办成教职工最温馨的家。

工会工作方案篇4
为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，根据全国总工会关于在全国职工中开展“创立学习型组织，争做知识型职工”活动的决定及省总工会关于开展“创立学习型组织，争做知识型职工”活动的施行意见〔以下简称为“创争”活动〕，市总工会提出如下贯彻施行意见：
一、开展“创争”活动的指导思想
以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，坚持从各地、各单位实际出发，充分发挥工会的优势和特点，教育和引导职工建立共同愿景，形成团队学习，改善心智形式，进步系
统考虑，实现自我超越，树立终身学习的理念。

增强学习才能、创新才能、竞争才能，不断进步自身的综合素质，为我省全面建立小康社会、争当排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。

二、开展“创争”活动的总体目的
倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好气氛，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制，为职工创造更多的学习时机和成才条件，努力造就一支高素质的、适应时代和社会开展需要的职工队伍。

争取用5年时间，推动全市已建工会组织的企事业和机关单位开展创立学习型组织的活动面到达60%以上，建立20xx个以上学习型班组。

三、开展“创争”活动的施行步骤
1、宣传启动阶段〔20xx年〕。

通过广泛的宣传发动、普及理论，使“创争”活动深化人心。

省总今年将“创争”活动作为重点工作内容列入考核，下达我市今年创立学习型组织的考核数为247个、创立学习型班组的考核数为370个，并将开展培训教育、知识竞赛、典型试点等活动。

市和各区县都要按照省总的要求，对“创争”活动制订规划，精心部署，选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位认真试点，树立典型，以点带面，使开展活动的单位到达30％。

开展“争创”活动的学习型组织、学习型班组的详细标准由省统一制定。

各区、
县，市直各局、公司今年学习型组织、学习型班组的创立数附后。

2、全面推进阶段〔20xx-06年〕。

在抓好试点的根底上，全面推进，争取每年增加20%的单位启动。

市总将参照省制订“创争”活动的考核评估指标体系和“学习型组织”、“知识型职工”标兵的根本条件，向省总推荐“创争”活动的先进集体和个人。

我市将在适当时候组织创争”活动的观摩研讨及经历交流。

3、总结开展阶段〔20xx年以后〕。

系统总结开展“创争”活动的做法和经历，形成“创争”活动的工作体系和运行机制，探究开展职工素质工程的规律和特点，使“创争”活动走上制度化、标准化、社会化轨道。

四、开展“创争”活动的工作要求
1、加强领导，建立机制
市总工会成立“创争”活动领导小组，蔡勤丰____任组长，陈长群、王述宗、高耿浩副____任副组长，相关部室和各工委主要负责人为成员。

领导小组下设办公室，由宣教部负责日常工作。

各级工会组织要实在加强对开展“创争”活动的领导，把“创争”活动作为进步职工素质、维护职工权益的根底工作列入重要议事日程，精心组织，详细规划，周密部署，扎实推进。

工会工作方案篇5
一、加强工会组织建立，实在强化主体责任
完成XXX工会换届工作。

根据区域消费经营形势，及时与总部沟通，确定换届时间和详细事宜。

每季度召开工会委员会会议。

对工会工作的方针目的、工作任务、方案总结，在本季度内重点工作及重大活动;落实职代会作出的各项决定及民主管理方面的重大问题;工会换届前的各项筹备工作;闭会期间委员及会员代表的增补与确认;对工会各项工作的表彰与奖励等事宜进展审议。

从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进展适时调整，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建立，积极参加集团和地方工会相关培训，努力进步工会干部的整体素质。

同时，确保工会组织覆盖率和入会率为100%，最大限度地把广阔职工吸收和组织到工会中来，为工会及时增添新颖血液。

二、加强民主管理，严格照章办事
分别在年初、年中组织各公司召开职代会和区域工作会。

标准两个会议的议程和内容，职代会重点在统一思想部署工作，工作会重点在对标先进、示范引领。

职代会审议行政报告、平安消费报告、业务招待费使用情况报告、20xx年度财务决算、20xx年度财务预算情况说明及相关材料。