企业人力资源管理师之四级人力资源管理师冲刺题

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
冲刺题
单选题（共60题）
1、下列项目中，属于经济性福利的是（）
A.为员工购买住房提供低息贷款
B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D.员工参与民主化管理
【答案】 A
2、事业部制组织结构的最大特点是( )
A.信息沟通迅速
B.集权和分权相结合
C.集中决策、分散经营
D.具有双道命令系统
【答案】 C
3、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评
【答案】 B
4、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 B
5、人才交流中心的特点不包括()
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
【答案】 C
6、间接形式的薪酬不包括()
A.利润分成
B.额外补贴
C.社会保险
D.员工福利
【答案】 A
7、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
【答案】 C
8、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”
B.“态度观”
C.“价值观”
D.“人生观”
【答案】 A
9、招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A.招募费用
B.选拔费用
C.内部提升费用
D.招聘人员差旅费
【答案】 C
10、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调
B.视觉灵敏度
C.身高170cm以上
D.颜色辨别能力
【答案】 C
11、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
【答案】 D
12、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】 B
13、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A.劳动定额是劳动定员的发展形式
B.二者都是对人力消耗所规定的限额
C.二者劳动时间采用的单位长度不同
D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
【答案】 A
14、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
【答案】 D
15、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略
B.防御型战略
C.多种经营型战略
D.增长型战略
【答案】 D
16、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能?
【答案】 B
17、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。

其中一级培训是( )。

A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
【答案】 D
18、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
【答案】 A
19、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
【答案】 A
20、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.是补偿性的劳动报酬
【答案】 C
21、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训
B.现场培训
C.业余自学
D.情景模拟
【答案】 B
22、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗
B.外部招募
C.公开选拔
D.内部招募
【答案】 D
23、以下关于人工成本的说法错误的是()
A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
【答案】 C
24、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
【答案】 C
25、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
【答案】 C
26、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的
B.李某必须遵守
C.是不对的
D.不可以协商
【答案】 A
27、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】 B
28、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
【答案】 B
29、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
【答案】 B
30、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.个性化基础培训
【答案】 D
31、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
【答案】 D
32、招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A.招聘主管
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 B
33、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
【答案】 A
34、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8
B.10
C.12
D.13
【答案】 C
35、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征
B.经济特征
C.非经济特征
D.典型特征
【答案】 C
36、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
【答案】 B
37、以下关于企业定员的说法错误的是()
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
【答案】 A
38、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A.稳定性和连贯性
B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
【答案】 A
39、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】 A
40、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A.法律事实可以分为两类
B.任何事实都可以成为劳动法律事实
C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
【答案】 B
41、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能
B.导向功能
C.控制功能
D.竞争功能
【答案】 C
42、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
【答案】 A
43、以下关于目标管理法的说法错误的是()
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
【答案】 A
44、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
【答案】 D
45、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
【答案】 B
46、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围
B.部门间的协调和配合
C.使员工了解例行工作
D.使员工了解公司状况
【答案】 D
47、()不属于行为规范。

A.品德规范
B.仪态仪表规范
C.劳动纪律
D.员工业务规范
【答案】 D
48、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级
B.同级
C.地方级
D.市级
【答案】 B
49、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。

一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性
B.针对性
C.效度
D.合理性
【答案】 C
50、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
【答案】 B
51、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪资制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标
【答案】 C
52、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性
B.具体性
C.完整性
D.有效性
【答案】 B
53、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】 B
54、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整
B.明确性与具体性
C.可操作性与精确性
D.原则一致性与可靠性
【答案】 D
55、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联
B.自上而下
C.并列关联
D.自下而上
【答案】 D
56、劳动法律关系的构成要素不包括()
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的原则
【答案】 D
57、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞
B.布兰查德
C.费德勒
D.明茨伯格
【答案】 C
58、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。

则他的日工资为（）。

A.100元
B.160元
C.180元
D.200元
【答案】 C
59、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
【答案】 B
60、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )
A.稿费、讲课费
B.计件工资
C.奖金
D.加班工资
【答案】 A
多选题（共40题）
1、工厂安全技术规程的主要内容包括（）
A.厂房、建筑物和道路的安全措施
B.机器设备的安全措施
C.液化设备
D.压力容器的安全装置
E.爆炸危险场所的安全技术措施
【答案】 ABD
2、根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。

A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.行为记录法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
【答案】 ABD
3、薪酬支付的内容主要包括（）。

A.支付项目
B.支付水平
C.支付形式
D.支付对象
E.支付程序
【答案】 ABCD
4、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

A.传播速度快
B.广告成本低
C.视频效果好
D.联系快捷
E.不受时空地域限制
【答案】 ABD
5、订立劳动合同的程序包括（）。

A.要约
B.承诺
C.相互协商
D.双方签约
E.合同鉴证
【答案】 ABCD
6、用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资
【答案】 ABCD
7、财政政策的手段包括()
A.降低利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.发展社会保险事业
E.调节法定准备金率
【答案】 BC
8、对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在( )
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D.针对性不强
E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
【答案】 ABC
9、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择确定培训方法
D.受训人员分析
E.选择、购买和编辑教学大纲和教材
【答案】 ACD
10、属于劳动关系的是（）
A.劳资关系
B.劳使关系
C.产业关系
D.劳工关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
【答案】 ABCD
11、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

A.20％
B.25％
C.30％
D.1／4
E.1／5?
【答案】 BD
12、以下关于公司简介的说法，正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介
E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介
【答案】 ABD
13、制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。

A.明确性与具体性
B.全面性与完整性
C.民主性与透明度
D.整体性与系统性
E.原则一致性与可靠性??
【答案】 ABC
14、订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。

A.平等原则
B.协作履行原则
C.合法原则
D.协商一致原则
E.自愿原则
【答案】 ACD
15、制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。

A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
【答案】 BCD
16、组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。

A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
E.工作任务
【答案】 ABCD
17、面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
【答案】 ABC
18、工资支付的一般规则为()
A.货币支付
B.直接支付
C.按时支付
D.间接支付
E.部分支付
【答案】 ABC
19、有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。

A.只需要一种存档的程序
B.可以避免文档的复制
C.能满足各个部门的需求
D.不会出现积压等待归档的考评资料
E.工作人员能提供质量更好的服务
【答案】 AD
20、现代人力资源管理的测量技术包括（）。

A.工作岗位研究
B.工作岗位分析
C.职位说明书
D.人员素质测评
E.人力资源供求预测
【答案】 AD
21、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )
A.对自己的一切行为负责
B.自己的事情要千方百计地做好
C.投入自己的忠诚和责任心
D.不允许对企业管理提出不同的意见
【答案】 ABC
22、劳动法基本原则的作用是（）。

A.指导劳动法的制定、修改和废止
B.指导劳动法的实施
C.有助于劳动法的理解、解释
D.可以直接适用
E.具有高度的可操作性?
【答案】 ABC
23、关于奖金，正确的说法是（）。

A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B.奖金具有综合性，工资表现为单一性
C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性?
【答案】 ACD
24、要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()
A.以岗定事
B.以人定岗
C.以职责定权限
D.以绩效定薪酬
E.以岗位定基薪
【答案】 CD
25、福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（）
A.激励、凝聚员工
B.提高员工士气
C.降低员工辞职率
D.吸引优秀员工
E.提高企业经济效益
【答案】 ABCD
26、践行职业规范“合作”具体要求包括( )
A.求同存异
B.出奇制胜
C.公平竞争
D.互相协作
【答案】 ACD
27、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

其具体形式是（）。

A.推荐信
B.调查问卷
C.工作报告
D.背景调查
E.履历分析?
【答案】 AD
28、在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )
A.淘汰大多数投档者
B.过分看重专业
C.过分看重学历
D.生源歧视
E.性别歧视
【答案】 ABCD
29、绩效目标应该是( )
A.可测量的
B.具有针对性
C.过程描述性的
D.长期与短期并存
E.由上级领导制定的
【答案】 ABD
30、培训前对培训师的基本要求是()
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D.检查日程安排，留出余地
E.授课技巧培训
【答案】 ABCD
31、职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )
A.法律法规
B.管理权限
C.通用标准
D.职业分类
E.职业技能考核鉴定制度
【答案】 BCD
32、企业战略的特点包括()
A.前瞻性
B.系统性
C.动态性
D.风险性
E.抗争性
【答案】 BD
33、在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、年龄歧视等
【答案】 BCD
34、对过细的劳动分工进行改进的方法包括()
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责
【答案】 ABCD
35、应聘申请表的具体内容一般包括（）。

A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.获奖情况
E.有无重大错误纪录
【答案】 ABCD
36、绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。

A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈?
【答案】 ACD
37、下列各项不计人工资总额的有( )
A.家庭工人的加工费
B.按工作任务包干支付给个人的工资
C.退休、退职人员待遇的各项支出
D.计划生育独生子女补贴
E.调动工作的旅费和安家费
【答案】 ACD
38、对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。

A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D.针对性不强
E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点?
【答案】 ABC
39、分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。

A.物价指数
B.工资指导线
C.最低工资标准
D.人工成本费用率
E.员工对工资调整的期望?
【答案】 ABC
40、“大河有水小河满，大河无水小河干。

”对这句话的正确理解有（）。

A.从业人员要正确对待个人利益
B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C.有了企业的利益，才会有员工的利益
D.企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
【答案】 ACD
大题（共15题）
一、某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。

二人在试用期工作都很认真。

次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。

王某持医院开具的证明到公司请假。

公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。

3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。

请问该公司的行为是否正当合法为什么
【答案】该公司有权依法解除赵某的劳动合同。

但无权解除与王某的劳动合同。

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，如果劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合同。

但是，如果该劳动者有过错，存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同。

在本案中，赵某虽处在孕期，但其学历造假，严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条规定，公司有权与其解除劳动合同。

即法律对劳动者特殊保护是有限度的。

同理依据《劳动合同法》42条规定，王某在公司并未有其他过错，该公司不能以隐瞒怀孕为由解除与王某的劳动合同。

二、(2015年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。

李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。

为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。

文印厂根据证明与李琦于2014年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。

李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。

经说服教育，李琦不得不到医院复查。

经查证，李琦视力在招工以前即为4．6，与招聘启事中要求的视力不符。

2015年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。

李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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