宜丰县2018年面向县外公开选调工作人员(县直单位)选调专 …
江西省交通运输厅关于表彰2018年度厅机关优秀公务员的决定
江西省交通运输厅关于表彰2018年度厅机关优秀公务
员的决定
文章属性
•【制定机关】江西省交通运输厅
•【公布日期】2019.05.17
•【字号】
•【施行日期】2019.05.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
江西省交通运输厅关于表彰2018年度厅机关优秀公务员的决
定
厅机关各处室:
根据《关于做好2018年度厅机关公务员考核工作的通知》（赣交组人处字〔2019〕2号）精神，经厅党委研究决定:李国峰、朱晗、席文良、娄鸿雁、胡建强、袁细斌、彭辉勇、张慧颖、徐华兴、赖春游、张志辉、瞿强、沈国华等13位同志为2018年度考核优秀等次，其中张慧颖同志已连续3年被确定为优秀等次。
根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（试行）》（赣组发〔2008〕1号），对上述13位同志各记嘉奖一次，对张慧颖同志记三等功一次。
江西省交通运输厅
2019年5月17日。
江西宜春2018年事业单位引进急需紧缺
江西省宜春市2018年事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才进入考察环节人员名单公告
按照《江西省宜春市2018年人才引进公告》的引进程序和办法，目前面试工作已结束，根据面试成绩，按照1:2的比例确定考察人选，现将入围考察环节人员名单公告如下：
重要提醒：引进人才工作即将进入考察环节，请面试已入围人员务必保持通讯工具的畅通，市委人才办将组织考察组赴入围人员的学习或工作单位对其道德品质、能力业绩和遵纪守法等方面的现实表现情况进行考察了解（对面试1:1入围的考生进行实地考察，其他入围差额考察对象一般实行信函考察），最后综合面试和考察情况，拟研究提出最符合岗位需求的引进人员名单，将在中国宜春政府网、宜春组工工作网公布，请密切关注。
中共宜春市委人才工作领导小组办公室
2018年8月6日。
2018年公务员多省联考《申论》真题(江西卷)
2018年公务员多省联考《申论》真题（江西卷）一、注意事项1.申论考试重点测查应考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力及文字表达能力。
2.作答参考时限：阅读给定资料40分钟，作答110分钟。
3.仔细阅读给定资料，按照后面提出的“作答要求”作答。
4.请在《<申论>答题卡》规定区域内作答，在草稿纸上或其它地方作答一律无效。
5.严禁折叠《<申论>答题卡》。
二、给定材料材料1五年来，江西省整合资金320亿元，建成高标准农田1957万亩，全省粮食总产2017年425.4亿斤，实现“十四连丰”；主要农产品监测合格率连续5年稳定在98%以上，被农业部列为全国唯一的“绿色有机农产品示范基地试点省”；现代农业产业技术体系、智慧农业平台建设日益完善，农田基础设施水平、农业信息化率、主要农作物综合机械化率、农业科技进步贡献率等关键性指标显著提升；基本建立农业农村改革的“四梁八柱”，新主体、新业态、新模式不断涌现，农地确权登记颁证工作全面完成，承包土地经营权流转率达到40.5%；共安排新农村建设村点6.22万个，受益农户311万户1269万人；“连点成线、拓线扩面、特色突出、整片推进” 建设格局初步形成；农村居民人均可支配收入13242元，增长9.1%，增速连续八年快于城镇居民人均可支配收入和GDP增速，全国排位从14位前移到11位，城乡居民收入差距持续缩小，农村农业发展呈现稳中有进、稳中向好的态势，为全省乡村善治提供了有力支撑。
材料2近年来，除却城市出现以住房拥挤、环境恶化、交通拥堵、生活质量下降等为表征的“城市病”之外。
广大农村地区也开始出现了“乡村病”。
“外面像个村，进村不见人，老屋少人住，地荒杂草生。
”这首小诗形象地描绘了乡村的景况。
滦水镇庄里村是有着810年历史的老村，如今坑洼不平的黄泥路积水成窝，枯黄的杂草在砖缝里飘摇，许多废弃房屋已经倒塌。
村小组长介绍，800多常住人口，差不多有400人在外务工，一幢幢200多平方米的老屋仅住着祖孙三人或四人。
机关事业单位补充工作人员
忠县机关事业单位补充工作人员公开考试调动暂行办法第一章总则第一条为推进机关、事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范机关、事业单位空缺职位补充工作人员的操作行为，拓宽机关、事业单位选人用人渠道，更好地调动广大干部职工积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发…2006‟44号）和《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发…2008‟17号），结合我县实际，制定本暂行办法（以下简称办法）。
第二条本县各类县级机关、参照公务员法管理的事业单位及忠州镇、东溪镇、复兴镇、黄金镇、新生镇（以下简称五镇）机关补充公务员，县属事业单位和五镇镇属事业单位补充专业技术人员、职员（含中小学校、幼儿园、医院），以及前述机关、事业单位补充工勤人员，适用本办法。
国家政策性安置人员、由上级任命和聘任的领导干部、涉密等特殊岗位人员、公务员流动到企事业和事业单位流动到企业人员、急需引进的高级专业技术人才及紧缺专业人才、具有全日制硕士研究生及以上学历的人员，不适用本办法（以下简称公开考调）。
第三条公开考调坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开考调在编制限额内，根据空缺职位（岗位）的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条公开考调工作由县人事工作领导小组组织领导和管理。
县委组织部、县人事局具体负责实施，用人单位主管部门协助配合。
第六条公开考调工作人员，原则上每半年组织一次，上半年在5月至6月开展，下半年在10月至11月开展。
特殊情况可适时开展。
第二章考调范围、条件及程序第七条本《办法》第二条所列空缺职位（岗位）补充调入工作人员，原则上面向本县同类性质单位、同类经费渠道、同类个人身份的在职职工中公开考试选调，凡符合条件者均可报名考试，每次只能报考1个职位。
第八条参考人员必须同时具备下列条件：（一）具有考调职位（岗位）相同的职工身份和经费供给渠道；（二）在本单位连续工作时间满3年及以上。
事业单位人事管理制度改革会议上的讲话
事业单位人事管理制度改革会议上的讲话推进事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。
下面是给大家整理的事业单位人事管理制度改革会议上的讲话，仅供参考。
事业单位人事管理制度改革会议上的讲话篇1同志们：大家上午好!为进一步加强全市事业单位人事管理，推动市事业单位人事管理制度的改革，深入学习有关人事管理政策，今天，在这里召开我市事业单位人事管理制度改革会议，以会代训。
这次参会的人员主要有，负责全市事业单位人事管理的市人保局事业单位人事管理科全体同志、市直167个事业单位及主管部门负责人事管理的人事科长和16县区的分管局长及人事股长及有关人员。
事业单位改革是建立符合中国特色的事业单位特质的现代人事管理制度。
其主要内容组成有选人制度、用人制度、工资福利制度等方面的改革;改革的重心是选人、用人制度改革。
今天会议主要内容是就我市事业单位公开招聘、岗位设置实施等人事管理工作进行布置和进行业务培训。
一、全市人事管理制度改革工作回顾我们回顾近年全市事业单位公开招聘、岗位设置这两块工作。
(一)事业单位公开招聘工作回顾市直自开始选人制度改革，我市制定出台了市人民政府《关于印发的通知》和市委组织部、市人事局《关于印发的通知》(国家人事部出台6号部长令，。
省人事厅《事业单位公开招聘人员暂行规定》文件，照文件要求，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，必须认真落实市直事业单位公开招聘大中专毕业生制度，实行公开招聘制度。
为进一步加强我市市直机关、事业单位补充工作的规范化、常态化、动态化管理，我市出台了《关于印发的通知》文件，对事业单位补充工作人员公开招聘范围做出了明确规定：凡是事业单位新进人员和逆向流动人员，均要面向社会公开考试，择优聘用。
按照文件要求，我市市直事业单位在职工作人员选调计划也纳入了公开招聘范围。
自此，我市事业单位人事管理制度改革的选人制度已基本建立，市直事业单位新进人员达到了100%面向社会公开招聘;进一步规范了我市事业单位入口关，同时满足了全市事业单位长足发展的人才需求。
关于借调工作人员请示范文
关于借调工作人员请示范文借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。
被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
下文是小编收集的关于借调工作人员的请示范文三篇，欢迎阅读!关于借调工作人员请示范文一县委组织部：因县委公开选调机关事业单位工作人员，____乡政府4名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。
因县直单位工作需要，陆续将录用人员调离我单位，而新招录人员不能及时到位，造成我乡干部职工紧缺，部分岗位工作无法开展。
为了不影响各项工作的正常开展，特此请求将20____年1月从____乡借调至县____旅游发展有限公司的【人名】同志，调回____乡人民政府安排工作。
特此请示中共____乡委员会20____年6月6日关于借调工作人员请示范文二县人民政府：经县政府同意，我委于20____年11月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调6名计生技术服务人员到县计生服务站工作。
20____年7月县编委批准了县计生服务站增加6个全额拔款事业编制用于补充技术人员。
现特请示前来，要求现借调人员刘____(丰山乡技术服务人员)、曾____(丰山乡技术服务人员)、陈____(横江镇技术服务人员)、李____(屏山镇技术服务人员)、郑____(丰山乡技术服务人员)5名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。
妥否，请批示。
____县人口和计划生育委员会二○____年十月二十日关于借调工作人员请示范文三区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
2018新疆面向社会公开考试录用公务员、工作人员职位表a
人民法院自治区 高级人民法院机 关
审判业务庭
法官助理
自治区级
机关
4
012002010004
人民法院自治区 高级人民法院机 关
审判业务庭
法官助理
自治区级
机关
自治区公开考试录用公务员、工作人员职位表(自治区人大常委会办公厅招录职位)
招录人数
1 1
年龄
35周岁及以下 35周岁及以下
政治面貌
学历
本科及以上 本科及以上
招录人数
1
年龄
35周岁及以下
政治面貌
学历
本科及以上
专业
专业测试
无
1
35周岁及以下
本科及以上
无
1
35周岁及以下
本科及以上
无
1
35周岁及以下
本科及以上
无
会办公厅招录职位)
司法证 基层项目 备注
少数民族，本职位要求使用国家通用语言文字答 题，全日制普通高等院校毕业生。本职位要求学 位证书。 男，本职位要求使用国家通用语言文字答题，全 日制普通高等院校毕业生。本职位要求学位证书 。 男，本职位要求使用国家通用语言文字答题，全 日制普通高等院校毕业生。本职位要求学位证 书，工商管理类专业要求财务管理，会计，会计 学，财务会计，财会专。
机关 机关 机关 机关 参照公务员法 管理单位 参照公务员法 管理单位 参照公务员法 管理单位 机关 机关 参照公务员法 管理单位 参照公务员法 管理单位 参照公务员法 管理单位 机关 参照公务员法 管理单位 参照公务员法 管理单位 机关 机关 机关 机关 参照公务员法 管理单位 参照公务员法 管理单位 机关 机关 机关 机关 机关 机关 参照公务员法 管理单位
机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法
宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。
第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。
第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。
第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。
第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。
事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。
从严控制市（县）外调入人员。
第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。
第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。
第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。
调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。
第九条严格执行有关干部回避制度的规定。
第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。
宜丰县委组织部
宜丰县委组织部2018年部门预算草案编制说明一、部门主要职责县委组织部是主管组织工作和干部工作、县直机关党的建设、老干部工作、农村基层组织建设工作的县委组成部门，主要职责是：贯彻执行上级部门有关组织工作的各项方针政策等，不断加强领导班子思想作风建设和干部队伍建设，发展党的组织，发展党员教育，干部教育，干部人事任免，档案管理，人才引进教育等各项上级组织部门交办的各项任务。
二、部门2018年主要工作任务县委组织部2018年的主要工作任务是：以学习贯彻落实十九大精神为主线，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
大力推进强基固本工程：扎实做好村“两委”换届选举工作，选优配强村“两委”班子，大力发展村集体经济；持续推进“党建3+1”工程，统筹推进全县各领域基层党组织建设，全面加强党员队伍管理机制，加强党内激励关怀帮扶。
着力建设高素质专业化干部队伍：始终坚持党管干部原则，突出三个一线、一个注重的“3+1”导向，即突出农村基层一线、重点工程一线、攻坚克难一线，重实绩用干部；完善干部考核评价机制，激发干部内生动力和干事创业积极性。
围绕产业招才引智：紧紧围绕建设“大美生态、科技文明”新宜丰，积极抓好人才引进，重点在引进具有行业领先水平的创业创新人才、急需紧缺专业博士和硕士研究生、掌握精湛技术的高技能人才等方面实现新的突破。
三、部门基本情况县委组织部共有预算单位1个。
编制人数27个，其中：行政编制19人，工勤编制4人，全额事业编制4人。
实有人数34人，其中：在职人数33人，遗属1人。
四、部门预算收支情况说明（一）预算收入情况2018年县委组织部收入预算总额为190.508万元，其中：财政拨款收入190.378万元，占收入预算总额的99.93%。
较上年预算安排减少26.742万元；上年结转收入0.13万元，占收入预算总额的0.07%。
较上年预算安排减少2.087万元；（二）预算支出情况2018年县委组织部支出预算总额为190.508万元，较上年预算安排减少28.712万元；其中按支出项目类别划分：基本支出预算168.508万元，占支出预算总额的88.5%；包括工资福利支出预算142.4703万元，商品和服务支出预算16.99万元，对个人和家庭的补助支出预算9.0477万元。
关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见
关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见各乡镇党委、政府，街道党工委、办事处，县直各单位：为认真贯彻落实党的十八大精神，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，推动乡镇干部进一步转变作风，更好地服务群众，努力建设服务型党组织和服务型政府，根据《中共丽水市委丽水市人民政府关于切实加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见》（丽委发〔2013〕10号）文件精神，现就加强和改进乡镇（含街道，下同）干部队伍建设提出如下意见。
一、健全完善“民情地图”促服务工作制度，进一步密切联系服务群众1.实行全员住村。
乡镇要进行住村干部“双向选择”，实行全员住村，确保每个行政村至少有1名住村干部。
领导班子成员要带头住中心村、后进村和重点项目推进村等重点村。
乡镇党政正职每年要走遍所在乡镇所有自然村，乡镇各类干部走访要求严格按照《中共松阳县委关于构建“民情地图”促服务长效机制推进社会管理科学化的实施意见》（松委〔2011〕7号）第四点规定执行。
2.健全工作机制。
建立县每周二“无会日”制度，提倡采用视频会议的形式召开会议，确定乡镇干部下村每星期固定服务接待日，保证乡镇干部有时间下村。
推行乡镇干部“住夜”制度，开展夜学、夜访、夜谈活动，每名乡镇干部每星期住乡村不少于2夜，每星期进村入户夜访夜谈1次以上，每天要有1名党政领导班子成员住夜值班。
健全民情沟通分析制度，全方位了解基层群众生产生活情况和各种利益诉求。
完善民主科学决策机制，积极推行民主听证会、民主恳谈会等做法。
3.坚持“一线工作法”。
健全完善定期民情调研、组团服务、难题破解、社会维稳等工作机制，面对面了解民情，倾听群众所需所求，接纳群众建议意见，力争问题在一线发现，矛盾在一线化解，能力在一线提高，发展在一线促成。
办好乡村两级便民服务中心（站），实行为民办事全程代理制，制作发放乡镇干部联系服务卡，积极搭建服务群众平台，健全干部联系群众机制。
二、深入开展“双先双创”活动，进一步提高乡镇干部队伍执行力4.实行目标管理。
数字化城市管理工作总结（精选7篇）
数字化城市管理工作总结数字化城市管理工作总结（精选7篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，需要认真地为此写一份工作总结。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的数字化城市管理工作总结（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
20xx年中心顺利完成了各项既定工作目标，共发现并上报各类xx市管理案件76125件，立案74583件；xx区所属范围内案件33158件，处理31306件。
按月统计的数据综合分析，平均立案率达98%以上，处结率达95%以上。
与去年同期相比，受理案件增加了13.7%。
一、20xx年主要工作成绩（一）“三专机制”监控案件全程中心秉持“百姓心中想，我们中心办”的承诺，落实“三专”责任制度，案件一经受理，从立案转办、跟踪督办到现场审核、结果反馈，全过程实行专人、专项、专线责任制，跟踪案件处置全过程，不允许任何一个环节出现差错或延时。
（二）“三级联动”助推反应提速作为xx市管理监督指挥的中枢，按照“大xx管”发展趋势和工作格局，中心牵头组织环卫、园林、市容等相关责任单位，建立案件处置“三级联动”常态协作机制，定期向联动单位通报工作动态、交流工作情况、发布考评成绩，确保涉及xx管事项的立案、派遣、反馈、核查、结案各环节全过程快速反应、协作配合和高效处置。
（三）“三大步骤”确保运行畅通一是本年度对数字xx管系统进行了4次定期维护，完善了各项功能，解决了日常工作中数据繁冗，系统运行障碍等问题，进一步提高了数字xx管信息处理能力，使中心能够更全面地发挥xx市管理的监督职能。
二是更换了监督指挥平台的20台电脑。
投入使用的电脑系统版本较高，运转速度较快，符合工作系统日常运行要求，有效杜绝了无故出现死机、操作无法响应、文件无法打开、数据处置缓慢等情况，数字化xx市管理案件处置得以高效顺畅。
三是分别对信息巡查员、平台信息受理员、各xx管职能部门微机终端操作员进行2次、2次、1次业务培训。
宜丰县2018年补充引进优秀教育人才方案【模板】
宜丰县2018年补充引进优秀教育人才方案为解决我县教师紧缺问题，提升教育教学质量，经研究，拟面向高校补充引进一批优秀教育人才，结合我县实际，制定本方案。
一、引进对象及条件1.全日制硕士研究生及优秀本科应届师范毕业生。
宜丰中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制师范院校师范类一本优秀应届毕业生（获得学士学位）；宜丰二中、县城职高、崇文中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制一本优秀应届毕业生（获得学士学位）及师范院校师范类二本优秀应届毕业生（获得学士学位）。
同一岗位报名的全日制硕士研究生优先引进。
2.身心健康，年龄35周岁以下(时间截止2018年3月1日)；3.所学专业与应聘岗位一致（研究生在本科或研究生层次所学专业均可）；4.具备相应层次对应学科教师资格证；5.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录；6.引进对象高考录取时必须是普通高中毕业生。
二、招引计划共引进优秀教师30人，分别是：宜丰中学高中教师6人、宜丰二中高中教师20人、县城职高高中教师2人、崇文中学初中教师2人。
（具体学科计划见附件1）。
三、引进方式1.报名时间和地点：2018年3月26日上午8：00-下午5:30，地点：宜丰县教育局人事股。
2.在县委人才领导小组的领导下，由县委组织部、县纪委、县人社局、县编办、县教育局和部分用人学校组成引才工作组，负责引才工作。
四、引进程序1.发布信息。
将《宜丰县2018年补充引进优秀教育人才公告》在相应高校就业信息网、宜丰政府信息网同时发布。
2.考生现场报名。
⑴报名方式：考生持填写好的《宜丰县2018年引进优秀教育人才报名表》（见附件2）、毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。
⑵报名时间和地点：2018年3月26日上午8：00-下午5:30，地点：宜丰县教育局人事股。
⑶志愿填报：考生最多只能报2个志愿（即宜丰中学、宜丰二中、县城职高、崇文中学4所学校中可选报2所学校）且分别填写报名表，务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿（志愿批次不能重复，否则取消资格），同等条件下，优先引进第一志愿的考生。
宜丰2018年面向外公开选调工作人员医生
选调单位2018年面向县外选调工作人员(医生 )职位表（共 15 人）岗位选调专业资格条件名额年纪工作经历及其余条件学历单位性质县人民医院县中医院妇产科1临床医学肿瘤科1临床医学心血管1临床医学内科1临床医学骨伤科1临床医学外科1临床医学儿科1临床医学妇产科1临床医学整日制本科整日制本科硕士研究生整日制本科整日制本科整日制本科整日制本科整日制本科35 周岁在综合性二甲及以上等级医院工作以下 5 年以上，获得妇产科执业资格在综合性二甲及以上等级医院工作40周岁5 年以上，获得肿瘤科中级以上执以下业资格在综合性二甲及以上等级医院工作40周岁5 年以上，获得心血管科中级以上以下执业资格35周岁以下，中级以上职称放宽到40 岁自收自支事业自收自支事业自收自支事业自收自支事业自收自支事业自收自支事业自收自支事业自收自支事业针灸痊愈2中医学、针整日制本灸推拿或科科痊愈医学放射科1 临床医学整日制大有执业医师证专自收自支事业自收自支事业选调单位岗位选调专业名额学历1预防医学整日制本县疾控中心免疫规划或临床医科学潭山镇中心卫临床医学、整日制大公共卫生 1预防医学专生院花桥乡卫生院临床医生 1 临床医学整日制大专同安乡卫生院临床医生 1 临床医学整日制大专汇总15资格条件年纪工作经历及其余条件35 周岁三年疾控工作经历（下乡多，要求以下男性）35 周岁有执业医师证，男性以下35周岁以下35周岁以下单位性质全额拨款事业差额拨款事业差额拨款事业差额拨款事业。
小度写范文2018年宜丰县打黑扫恶模板
【2018江西选调宜丰县环境保护局选调公告【9人】】2018年宜丰县打黑扫恶事业单位网权威发布2018江西选调宜丰县环境保护局选调公告【9人】，更多2018江西选调宜丰县环境保护局选调公告【9人】相关信息请访问事业单位招聘网。
【导语】2018江西事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。
根据工作需要，经宜丰县委、县政府同意，现拟为宜丰县环境保护局在全市公开选调全额拨款事业编制工作人员9名，并制定如下实施方案。
一、选调原则遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选调名额本次拟选调9人(其中:环境保护类专业6人，计算机专业2人，财务会计类1人)，全部为宜丰县环境保护局全额拨款事业编制。
如果符合条件的报名人数与拟选人数比达不到2:1，则按相应比例减少选调人数。
三、选调范围和对象全市各行政、事业单位在编在岗的全额拨款事业编制一般干部(不含聘用制干部、科级干部、教育系统中小学校教师和卫生系统卫技人员)。
四、选调条件1.全日制本科及以上学历;2.年龄35岁以下(1983年1月1日后出生)，长期夜间和野外执法限男性(财务会计类除外);3.近三年内年度考核均为称职以上。
下列人员不得参与本次公开选调：①受党纪政纪处分，处分期限未满的;②正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;③近五年之内违反过计划生育政策的。
五、选调程序(一)报名(2018年3月12日—16日)：采取现场报名方式，凡符合条件者均要在报名期限内到宜丰县人社局干部人事股报名，联系人：李慧琴，联系电话：。
报名表可在网上下载，每人填写一式两份，并经单位审查签署同意报考意见，同时上交以下材料：①近期正面免冠同底彩色2寸照片2张;②身份证、毕业证和近三年年度考核备案表的原件及复印件各1份。
(二)资格审查(2018年3月19日)：由选调工作领导小组对报名人员进行资格审查，并根据报名人数按比例确定选调人数，资格审查通过的报考人员于3月22日8：00—17：00到宜丰县人社局干部人事股领取准考证。
宜丰县2018年引进优秀教育人才报名表.doc
报考岗位（学校）：报考学科：
志愿批次：（填写“第一志愿”或“第二志愿”）
姓名
性别
出生年月
照
片
民族
政治面貌
婚姻状况
身份证号
户口所在地
是否全日制普通高校毕业
所学专业
学历
学位
教师资格证
层次及学科
Hale Waihona Puke 毕业学校毕业时间是否免费师范生
工作单位
办公电话
参加工作时间
家庭住址
家庭电话
手机
掌握何种外语和程度
计算机掌握程度
个人简历
及
特长优势
奖惩情况
家庭成员
姓名
关系
所在单位
联系电话
本人承诺
本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假，所产生的一切后果由本人承担。
报名人(签名)：
年月日
招引
学校
意见
年月日
招引
小组
意见
年月日
某县年轻干部队伍建设的调研报告
某县年轻干部队伍建设的调研报告年轻干部队伍建设调研报告9月中旬开始筹备年轻干部队伍建设的调研工作，通过下发统计表、调查问卷，参加**镇年轻干部学习培训会、**镇年轻干部座谈会等多种途径，掌握了大量的信息。
通过调查研究，较为全面地掌握了我县年轻干部的基本情况，查找了我县年轻干部队伍建设工作中存在的问题及不足，分析原因，并形成了此报告。
一、基本情况2012年我县年轻干部总有334人，其中副县级1人，正科级12人，副科级71人，科员240人，缺少基层工作经验104人，占总数的31%，研究生学历22人，占总数的7%。
2013年，我县面向社会招考55名公务员，研究生13名，事业单位副科级20人。
二、年轻干部队伍建设存在的主要问题今年，我县加大招考公务员及事业单位人员的力度，为年轻干部队伍输入了“新鲜血液”，在一定程度上缓解了乡镇年轻干部人数少的局面，但是干部队伍整体老化现象严重，5至10年后，部分镇及县直单位面临青黄不接、无人可用、无人干事的局面，需要引起重视。
(一)有编无人，渠道不畅，来源单一。
调研中反映比较突出的是普遍感到人手紧张，又很难得到有效的补充，经常是一人兼数职，严重影响了工作的效率。
一是编制一定多年。
2002年制定的编制已经不能很好的满足现实需要。
每个乡镇公务员编制一直控制在29至33人，但是乡镇的工作任务越来越繁重，许多工作都处于疲于应付的状态。
二是招录方式过于单一。
现在公务员招录坚持“逢进必考”，通过考试进入公务员队伍的比例越来越重。
通过一段时间工作后，部分年轻干部缺少解决实际问题的能力和做群众工作能力问题显现出来。
**镇、**镇新进人员通过公务员招考比例超90%。
这样使熟悉基层的优秀年轻人才、企事业单位的专业技术人才难以进入到干部队伍中来。
三是干部年龄老化，青黄不接。
乡镇及县直单位干部队伍整体年龄偏大。
通过调查表显示，文广局、农机局、畜牧局、房产局多年来一直没有年轻干部。
一些“退二线”干部长期在编不在岗，造成县直部分单位无编，无法申报招录公务员名额。
2023年6月4日江西省宜春市丰城市人才引进面试真题及解析
2023年6月4日江西省宜春市丰城市人才引进面试真题及解析第一题：请根据下面漫画，结合实际，谈谈你的看法？这幅漫画讲述了网络乱象侵蚀未成年人心理，网络游戏、不良信息、诈骗信息让青少年束手束脚，伤心难受。
近年来，互联网飞速发展，关注度不断攀升，作为网络使用率高的活跃群体，广大未成年人难免裹挟其中。
但随之而来的一些乱象也逐渐暴露，比如网络游戏“青少年模式”形同虚设，一些网络账号可以租赁给未成年使用；网络直播传播不良信息，内容涉及黄色暴力、严重低俗庸俗、诱导“打赏”、带货混乱无序；诈骗信息鱼龙混杂，违规兼职“刷单”等让未成年人防不胜防，沉迷其中，耽误了学业。
未成年人心智尚未成熟，容易受外界信息的影响，网络直播、游戏等推送传播的色情、暴力等信息，容易诱发未成年人不良行为，甚至出现违法犯罪的情况，不利于青少年的健康成长。
同时，此种乱象也给互联网经济的长远发展蒙上了一层阴影。
因此，亟须规范整治网络短视频平台，为未成年人营造清朗网络空间。
首先，打好“攻坚战”。
网络监管部门，要按照未成年人保护法律法规的要求，进一步加大整治力度，提高违法违规成本，持续深化“清朗专项整治”行动力度，净化行业生态。
其次，建好“防火墙”。
网络平台也要承担起法律赋予的义务和社会责任，防止未成年人冒用家长账号登录平台并高额打赏，采用技术手段，防止未成年人长时间观看直播，规范未成年人出镜直播。
最后，用好“亲情牌”。
家长多关注未成年人用网情况，多一些现实中的陪伴，营造良好的家庭氛围，防止未成年人沉溺网络，提高网络素养。
第二题：为推进个体工商户转型升级为企业，促进市场主体高质量发展，你市采取多项举措推动“个转企”。
但工作开展过程中，有个体户意愿不高，不配合工作，假如你是工作人员，你会怎么处理？推进个体工商户转型升级为企业，能够促进市场主体高质量发展，个体户意愿不高，不配合工作，说明对政策不了解，办事不方便，我会这样处理：第一，重视政策宣讲。
我会对个体户耐心解释，一方面，拿出政府文件，告诉他们，“个转企”是指个体工商户转变为企业组织形式，有利于经营者拓展市场和发展空间。