第六章浓缩 劳动关系 二级 小抄

第六章劳动关系
1、劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？
答：概念：劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决
的活动程序：①申请和受理②案件仲裁准备③开庭审理和裁决
④仲裁文书的送达
2、为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生
环境的营造？
答： 1、营造劳动安全卫生观念环境；2、营造劳动安全卫生制度
环境（⑴建立健全的劳动安全卫生管理制度；⑵严格执行各项劳动
安全卫生规程；⑶奖罚分明）；3、营造劳动安全卫生技术环境（⑴
直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全
卫生事故；⑵完善劳动场所设计、实现工作场所优化；⑶劳动组织
优化）。

3、简述工资指导线的作用？
答：1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于
企业形成正常的工资增长机制。

2、引导企业自觉控制人工成本水平。

3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

4、职业安全卫生预算审核程序：1、企业最高决策部门决定企业劳
动安全卫生管理的总目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。

2、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算，
3、自编预算在部门内部协调平衡，
上报企业预算委员会，4、企业预算委员会经过审核、协调平衡，
汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行，5、
编制费用预算
6、编制直接人工预算
7、根据企业管理费用预算表，制造费用预
算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职定安全卫生预算
进行审核
5、劳动争议仲裁的原则：1、一次裁决原则 2、合议原则3、强制
原则4、回避原则5、区分举证原则
6、因签集体合同发生争议的处理方法：1、当事人协商2、由劳动
争议协调处理机构协调处理，（审请和受理、劳动争议处理机构在
调查了解争议情况的基础上，拟定协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》、此类案受理的15日内结束，延长不得超过
15日）
3、当事人的和平义务（发生团体劳动争议当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见、在审请和受理期不得采取过激行为，同时
不得解除职工代表的劳动关系）
1。