2018年员工福利管理规则

(二）探亲路费补贴1、员工
2、管理层
⑴高管：1400元/次/月.中干：700元/次/季。

注：享有租房补助的，高管1400元/1次/季,中干700元/1次/半年。

⑵基层：经理助理700元/次/半年；主管、班组长600元/次/半年.
3、员工补贴费在工资中发放：3月份发上年度下半年,10月份发放本年度上半年。

4、管理层补贴按费用报销程序执行.
（三）公司住宿与外租补贴
1、入住公司宿舍
2、家属来访入住客房
享受对象：外籍员工入职满1年。

条件：直接亲属，公司有空闲客户，提前预约.
标准：1次/人或家/年,限5天。

3、外宿租房补贴
高管：9000元/年；中干:4200元/年；基层双职工2000元/年.不足1年按月份折算。

（四）非公用车和燃油补贴
1、已购车中高层享受燃油补贴，高管600元/月，中干300元/月。

(行驶证需本人)
2、高管享有在200km内非公用车保障，≯2次/月。

3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的，周边用车接送保障。

4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公车.
（五）健康体检
1、频次：员工1次/2年，中干、高管：1次/年。

2、费用:员工100元/人，中干800元/人，高管1500元/人.
3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。

（六）免费工作餐
1、所有员工工作餐免费，标准：4.5元/餐。

免餐不作累计,误餐视为放弃当餐免餐权。

2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜，标准：2。

5元/人.
3、高层和中干用餐免费.
（七）节日礼品：春节：200元/人;中秋节:100元/人。

(八）免费旅游
1、优秀员工携带家属（限2人）旅游1次/年，标准1500元/人。

2、中干以上管理层旅游1次/年,标准5000元/人。

3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期.
(九)生日贺金、伤病探望、丧事吊唁
1、生日祝贺金：100元/人/年。

以人身证出生日期为准.
2、探望员工住院（含工伤):200元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。

3、丧事吊唁：300～500元标准慰问金或物品。

员工直系亲属亡故，公司派员前往吊唁。

4、享受对象：全体转正员工.
（十）保险保障
1、员工入职购置工伤险，转正按照法规和贯例购置养老、医疗等险种。

个人部分自理。

2、中干、高管购置附加意外保险。

费用标准：150～300元/人/年。

3、重庆籍调入江电关键岗位员工可参照重庆标准享受保险险种，需经总经理特批.
五、规定
（一）第四条福利内容与标准费用均指限额上限。

（二）公司可据经营状况和福利实施效果评估，酌情调整福利标准或取消福利内容。

每年福利以公司年初公示的年度福利计划为准.
通讯补贴、全员工作餐免费、入住公司宿舍、法定保险为固定计划项.
(三）除全员均享受福利外，应当对应“职位目录”、人事任命或入职审批作为依据。

（四)享受福利内容与标准超出本岗位规定的，需经部门申请、分管领导和总经理审批。

(五）综合部每年应当拟定福利计划、预算费用，组织实施、评估效果和建立台账.
(六）福利费用报销除直接发放至工资外，执行公司财务报销有关规定和要求.
（七)员工违反公司制度被记过及上以处分的，可取消其福利资格，法定福利除外。

六、附则：
（一）违反本规则有关要求的，依据《过错责任追究管理规定》和《员工奖惩条例》的有关规定执行.
（二）本制度由XXXX有限公司负责解释。

(三）本制度经XXXX职工代表审议通过，工会备案，自XXXX日执行。