企业规章管理制度模版（3篇）

企业规章管理制度模版目录
第一章总则
第二章人员管理制度
第三章绩效管理制度
第四章奖惩管理制度
第五章工资管理制度
第六章培训管理制度
第七章职务职级管理制度
第八章工作时间管理制度
第九章休假管理制度
第十章考勤管理制度
第十一章安全管理制度
第十二章保密管理制度
第十三章信息管理制度
第十四章知识产权管理制度
第十五章组织管理制度
第十六章检查与监督制度
第十七章其他
第一章总则
第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。

第三条本制度由公司人力资源部负责制定、修订和文件化，并定期进行评估和更新。

第四条所有员工对本制度有执行和遵守的义务，违反者将会受到相应的处罚。

第二章人员管理制度
第五条公司对人员招聘和录用实行公开、公平、公正的原则，不得歧视任何人员。

第六条入职手续：被录用人员需准备入职所需的相关证件，包括身份证、学历证明、健康证明等，并按照规定时间完成入职手续。

第七条公司对员工进行任职资格评定和职业培训，确保员工具备岗位所需的技能和素质。

第八条公司设立职务职级制度，给予员工晋升的机会，并实行绩效考核。

第三章绩效管理制度
第九条公司制定明确的岗位职责，对员工的工作进行绩效评估，确保员工的工作能力和工作质量。

第十条绩效考核分为定期考核和年度考核两种。

第十一条定期考核为每月对员工的工作情况进行评估，包括工作完成情况、工作态度等。

第十二条年度考核为每年对员工的整体工作表现进行评估，涉及工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。

第十三条绩效考核结果将作为晋升和薪资调整的依据，并对考核不合格者进行相应的培训和辅导。

第四章奖惩管理制度
第十四条公司设立奖励机制，对员工在工作中的出色表现给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。

第十五条公司对违反规章制度的员工进行相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第五章工资管理制度
第十六条公司按照国家有关规定和企业实际情况制定工资标准和支付办法，并及时足额发放员工工资。

第十七条公司设立加班工资、年终奖金和福利补贴等激励制度，激励员工积极参与工作。

第六章培训管理制度
第十八条公司定期组织员工培训，提高员工的专业知识和业务能力。

第十九条公司对新员工进行入职培训，使其尽快适应工作岗位。

第二十条公司根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定个人发展计划和培训计划。

第七章职务职级管理制度
第二十一条公司设立不同的职务和职级，根据员工的工作能力和业绩进行评定。

第二十二条公司制定职务职级晋升的条件和程序，并通过评审和面试等方式进行选拔。

第二十三条公司每年进行一次职务职级晋升评定，晋升结果作为薪资调整的依据。

第八章工作时间管理制度
第二十四条公司规定工作日工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。

第二十五条公司制定具体的工作时间安排，包括上班时间、午休时间和下班时间等。

第二十六条公司对加班和调休进行相关管理，确保员工的合法权益。

第九章休假管理制度
第二十七条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、病假和丧假等休假权益。

第二十八条员工需提前向上级领导申请休假，并填写休假申请表。

第二十九条公司对休假情况进行统计和管理，确保员工的休假权益。

第十章考勤管理制度
第三十条公司规定员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，不得迟到或早退。

第三十一条公司对考勤情况进行严格管理，迟到、早退、旷工等情况将影响员工的绩效和奖励。

第十一章安全管理制度
第三十二条公司制定安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。

第三十三条公司对危险作业岗位的员工进行安全培训和防护教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十二章保密管理制度
第三十四条公司设立保密制度，对与公司业务相关的信息进行保密，禁止泄露给外部人员。

第三十五条公司规定员工在离职或调岗时需签署保密协议，保证对公司信息的保密。

第十三章信息管理制度
第三十六条公司制定信息管理制度，对公司内部的涉及到客户和业务的信息进行规范和管理。

第三十七条公司对电脑、手机和互联网的使用进行管理，禁止员工在工作时间进行个人事务和上网娱乐。

第十四章知识产权管理制度
第三十八条公司制定知识产权管理制度，对公司研发的产品和技术进行保护。

第三十九条公司对员工的知识产权进行保护，禁止员工利用公司资源进行私人商业活动。

第十五章组织管理制度
第四十条公司制定组织管理制度，明确各部门和岗位之间的职责和权限。

第四十一条公司建立组织架构和工作流程，确保工作的顺利进行。

第十六章检查与监督制度
第四十二条公司对员工的工作进行定期检查和监督，确保工作的质量和效率。

第四十三条公司建立投诉和举报制度，对员工的投诉和举报进行处理，维护员工的合法权益。

第十七章其他
第四十四条公司根据实际情况，制定其他相关管理制度和规定。

总结
本制度是企业规章管理的基本框架，详细制度和规定将根据具体情况进行制定和完善。

员工应严格遵守本制度，并承担相应的责任和义务。

违反本制度的行为将受到相应的处罚和纪律处分。

企业规章管理制度模版（二）
第一章总则
第一条为了规范企业内部管理，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，提高企业的运作效率，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于企业全体员工。

第三条本规章根据国家相关法律法规制定，同时结合企业的实际情况进行具体规定。

第四条企业各部门根据本规章制定相应的细则，细则具体执行。

第五条企业员工应当严格遵守本规章，不得违反。

第六条本规章的解释权归企业所有。

第二章工作时间管理
第一条平时工作时间为每周40小时，按照企业的排班制度执行。

第二条每日工作时间为8小时，包括午休时间，具体上班时间、下班时间根据企业的具体安排执行。

第三条周末及法定节假日，企业根据实际需要安排轮班工作，员工需按照规定参加工作。

第四条加班工作要经过企业的书面批准，超过工作时间的部分按照国家相关法律法规执行加班工资。

第三章薪资管理
第一条企业薪资按照相关规定进行发放。

第二条薪资标准根据员工岗位、工龄、绩效等因素确定。

第三条企业每月发放一次薪资，一般为每月底或次月初。

第四条企业发放薪资时，员工需自行核对薪资是否正确，如有问题及时反馈给人力资源部门。

第五章假期管理
第一条年假：员工每年享有带薪年假，年假的具体天数根据员工工龄长短进行递增。

第二条病假：员工因病需要请假时，要提供相关的证明材料，并按照企业制定的病假制度进行请假。

第三条婚假、产假、陪产假：员工需要请假的，应提前一定时间向企业提出申请，提供相关证明材料。

第四条事假：员工需要请假的，应提前向上级主管汇报请假原因，并经过上级主管批准。

第六章奖惩管理
第一条企业对于表现优异的员工可以给予奖励，奖励的具体方式根据企业的制度执行。

第二条企业对于违反规章制度的员工可以给予相应的处罚，处罚的具体方式根据企业的制度执行。

第三条员工因劳动合同终止、辞职等原因离职前，应进行员工终止手续。

第七章保密管理
第一条企业的商业秘密必须严格保密，员工在工作期间及离职后都应该保守企业的商业秘密。

第二条对于违反保密规定的员工，将给予相应的处罚，对给企业造成损失的，可以追究其责任。

第八章纪律管理
第一条员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反。

第二条员工应主动配合企业的各项工作，不得推诿延迟。

第三条对于擅离职守、迟到早退、偷懒等行为，企业将给予相应的处罚。

第九章培训管理
第一条企业将根据员工的需要，不定期组织相应的培训。

第二条员工应积极参加企业组织的培训活动，提升自身的专业技能。

第三条员工应将培训期间的所学知识与工作实践相结合，发挥积极的作用。

第十章附则
第一条人力资源部门负责解释本规章，并监督其执行情况。

第二条对于本规章未涉及的事项，可根据实际情况进行具体的制定和解释。

第三条本规章自公布之日起执行，对于已有的规章制度不矛盾的，可以适当调整。

企业规章管理制度模版（三）
第一章总则
第一条为了规范企业内部管理，维护员工的权益，提高企业效益，促进企业稳定和可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条本制度的执行机构为企业总部，负责制定、修订，并对全体员工进行宣讲和培训。

第四条企业员工应当严格遵守本制度的规定，不得以任何理由违反规定。

第五条对于违反本制度规定的员工，企业将根据情节轻重给予相应的处罚。

第六条本制度自发布之日起生效。

第二章员工入职及离职管理
第一条员工入职前，应提供真实、准确的个人信息，经企业审核通过后方可入职。

第二条员工入职时，应签订劳动合同，并申领员工工作证。

第三条员工入职后，应接受企业的培训，并了解企业的各项管理规定和制度。

第四条员工离职应提前一个月书面告知企业，并经企业同意后办理转岗手续。

第五条员工在离职前应如实交代工作情况，经企业确认无误后，方可离职。

第六条员工离职后，应及时归还企业财产，并完成离职手续。

第三章员工的工作时间和休假管理
第一条员工的工作时间为每天8小时，每周40小时，员工应按时出勤并完成工作任务。

第二条员工上班期间严禁做与工作无关的事情，应专心工作。

第三条员工需要请假的，应提前向主管申请，并经批准后方可请假，并按请假条款出勤。

第四条员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法假期，具体假期的计算和使用参照国家有关规定。

第五条员工应按规定的时间和方式进行休假，不得任意延期或中断。

第四章员工的福利待遇和奖励管理
第一条企业将按照员工的工作表现，进行薪酬评价和调整，确保员工的合理收入。

第二条企业为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。

第三条企业将为员工提供相应的福利待遇，如节假日福利、加班补贴、员工生日礼物等。

第四条企业将根据员工的工作表现和贡献，在合适的时候进行奖励，并公示在企业内网。

第五章员工的工作纪律和行为规范
第一条员工应严格遵守企业的工作纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退。

第二条员工应保守企业的商业秘密，不得泄露给外部人员，不得利用商业秘密谋取个人利益。

第三条员工应保护企业财产，不得私自占用、利用、破坏企业财产。

第四条员工应保持工作场所的整洁，不得私拉乱接电线，不得在办公室内吸烟。

第五条员工应尊重他人，遵守社会公德，不得进行嘲笑、挑衅、辱骂等不文明行为。

第六章违纪违规处罚和纠纷处理
第一条对于违反本制度规定的员工，企业将根据违纪行为情节给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。

第二条对于员工之间的纠纷，应首先通过协商方式解决，如无法达成一致，则可通过企业内部调解或仲裁机构进行处理。

第七章附则
第一条本制度的解释权归企业所有。

第二条本制度的修订和变更应经企业总部审批和公告。

第三条本制度自发布之日起执行。

以上所述为企业规章管理制度的范文，仅供参考。

具体制度的内容及细节以企业实际情况为准。