基层医疗机构主要负责人绩效考核评价细则

附件1
2021年乡镇卫生院绩效考核表
基层医疗机构负责人绩效考核主要指标及分值表
〔试行〕
乡镇卫生院绩效考核细则
备注：
加分工程：1．开展中医药技术效劳适宜技术，每开展一项加2分，最高不超过4分；2．医学论文及科研成果，在省、市级刊物发表1篇〔项〕分别加1分和0.5分，最多不超过5分；3．承当省、市检查任务一次加1分，最多不超过3分；4．获市级以上先进集体和个人分别加2分、1分；5．市、县现场会在所在地召开分别加2分、1分。

实行一票否决工程：1．发生综治、平安生产案件；2．违反方案生育政策；3．经鉴定所在单位承当主要责任的医疗事故；4．发生“两非〞案件；5．单位及职工被党政纪处分。

乡镇卫生院院长绩效考核指标
附件2：
进贤县乡镇卫生院院长绩效考核细则
一、财务状况〔5分〕
考核内容及评分方法：1.现金必须按规定的使用范围使用，凡超出现金支出限额的，一律通过银行划转不得坐支、挪用，不得以白条抵现金〔0.5分〕；2.业务收入必须存入财政专户，原则上应当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用财政统一票据，票款相符〔1分〕；3.固定资产的购置、变卖、报废必须报批〔0.5分〕；4.医院年终结余，包含业务收支结余和专项收支结余，业务收支结余是指业务收入加财政补助收入减业务支出，并扣除当年病人欠费后的余额；专项收支结余，要结转下年度继续专项使用〔3分〕。

二、人员结构与岗位设置〔5分〕
考核内容及评分方法：1.医护持证上岗率达100%、卫生技术人员持证上岗90%〔2分〕：查到1名医师或护士无执业证书扣1分，药剂、B超、检验、放射技术岗位不具备相应资格各扣0.5分；预防保健人员不少于三人〔1分〕：少1人扣0.5分，扣完为止。

2.科室设置健全(2分)无设置中药房〔扣1分〕，无中医医师扣0.5分，无中药饮片、中医药处方扣0.5分。

三、公共卫生效劳与效率〔25分〕
１.国家规定免疫疫苗全程接种率达90%〔8分〕
工作要求：为符合条件的适龄儿童及时免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗。

考核指标：免费接种率达100%，每种疫苗接种率到达90%以上，信息报送及时精确。

考核标准：每种疫苗接种率降低1%扣0.1分，发觉一种疫苗接种率低于80%不得分或发觉违规收费1次不得分，信息报送每少1次扣0.5分。

考核方法：现场考核、查阅有关资料，查儿童预防接种信息系统数据，查群众投诉记录。

２.农民健康档案的建立达28％〔8分〕
工作要求：按照国家标准，开展健康档案建立工作。

考核指标：标准化建档率到达28%。

考核标准：标准建档率≥28%，得8分；低于28%按比例得分。

考核方法：建档率=建立标准化健康档案的居民数/效劳地域居民数×100%。

３.孕产妇系统治理〔2.5分〕
工作要求：对每个孕产妇至少进行5次孕期指导，包含体格检查和产科检查〔体重、血压、宫高、胎心、胎位等〕、孕期心理、孕期营养等指导。

考核指标：早孕建卡率≥95％；高危孕产妇治理率100%，信息报送及时精确。

考核标准：早孕建卡率每下降5个百分点扣0.5分，扣完为止；孕期保健效劳不标准扣0.5分；高危孕产妇治理率达不到标准扣0.5分，信息报送每少1次扣0.2分。

考核方法：随机抽取纳入治理的30名孕产妇，检查访视率。

４.儿童系统治理〔2.5分〕
工作要求：对辖区内0-36个月儿童进行系统治理，1岁以内婴儿每年健康检查4次，第2年和第3年幼儿每年健康检查2次，包含生长发育监测及评价、辅食添加指导、心理行为发育咨询指导、出生缺陷的发觉及转诊、婴幼儿常见疾病的防治、意外损害预防等，对体弱儿、高危婴幼儿进行转诊及治理。

考核指标：0-36个月儿童系统治理率≥70％，并建立儿童保健手册，信息报送及时精确。

考核标准：未按规定开展儿童系统治理不得分；儿童系统保健治理率每下降5个百分点扣0.5分，扣完为止，未建册扣0.3分，信息报送每少1次扣0.2分。

考核方法：随机抽取纳入治理的30名儿童，检查合格率。

５.法定传染病汇报〔4分〕
工作要求：发觉甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原携带者和疑似病人时；某种传染病就诊数突然增多，有可能发生爆发、流行时；历史上未曾出现过或本地罕见的传染病时；急性传染病病例死亡时；数天内就诊多例同一病症不明原因的急性疾病时。

在2小时内，以最快的通讯方法向县疾控中心汇报并同时进行网络直报。

其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定汇报的传染病病原携带者在诊断后24小时内网络直报，结核病任务完成。

考核指标：门诊日志登记数与挂号数符合率要求75%以上；传染病网络直报率100%，及时率、精确率分别达95%以上，结核病每少1例扣0.5分。

考核标准：所查科室应配备门诊日志及传染病登记本，有，得０.４分，缺或无均不得分；抽查3个月登记完整情况，登记完整，得０.８分，发觉缺项1次扣0.１分，直至扣完0.8分为止；门诊日志登记数与挂号数符合率在75%以上得0.8分，每降低2%扣0.1分，扣完0.8分为止；传染病网络汇报率达100%得１分，每降低1%扣0.1分，扣完１分为止；传染病网络汇报及时率达95%以上得１分，每降低1%扣0.1分，扣完１分为止；传染病网络汇报精确率达95%以上得１分，每降低1%扣0.1分，扣完１分为止；发觉一次重大公共卫生事件没有汇报或瞒报，扣4分。

考核方法：现场考核，并查阅相关资料，查门诊日志和住院登记上的传染病病例，与网络直报系统进行核对计算汇报率〔%〕；通过查看医生的诊断时间与网络直报系统中卡片录入时间，来计算汇报及时率〔%〕，通过查看门诊日志和住院登记上的传染病病例信息与传染病汇报卡、网络录入卡片信息核对是否一致，内容是否完整，填报内容是否存在逻辑错误来计算精确率。

四、医疗平安与标准用药〔7分〕
考核内容及评分方法：1.门诊处方平均费用不超过40元〔1分〕，随机抽查50张处方，平均费用不得超过40元，得1分，超过标准扣1分；住院平均费用中心卫生院不超过900元，一般卫生院不超过800元〔1分〕，以新农合报表数据为准，不超过标准，得2分，超过标准扣1分；2.年度内未发生二级以上医疗事故，得3分，发生一起扣3分，发生一起二级以下的医疗事故扣2分。

无责任医疗纠纷得2分，发生一起扣1分。

五、内部治理〔6分〕
考核内容及评分方法：1.建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度(1分)，缺一项制度扣0.2分，扣完为止；2.局下发文件保存完好得1分，每缺少1份文件扣0.1分，扣完为止；3.1000元以上医疗设备建档率达100%(1分)，随即抽查10件设备，少5件不给分，5件以上每少1件扣0.2分，扣完为止；4.院容院貌干净整洁，每周进行一次卫生评比，工作环境及病员休息环境干净舒适〔2分〕。

实行卫生检查制度，指定专人每天检查室内外卫生,有检查记录。

卫生督查小组,每周进行一次检查评比,把卫生情况列为科室考核的一项内容(0.4分)；庭院无垃圾、无积水、无杂草、无乱搭乱建、无乱张贴、道路平坦、公共设施破损(0.2分)；单位庭院绿化,花卉及时施肥、修剪、浇水，绿化带内无垃圾杂物(0.2分)；垃圾日产日清,
及时清运，垃圾坑、垃圾处置点周围干净，无明显异味，无四害；室内无蛛网、无明显灰尘、污渍、斑点，保持洁净。

窗明几净 (0.2分) ；下水道保持畅通清洁、无堵塞(0.2分)；诊室、侯诊室、办公室有废纸篓、烟灰缸,地面清洁,办公桌椅、诊台、衣柜、工作台、文件柜、书柜光亮明净(0.2分)；会议室有禁烟标志,桌椅、茶几无明显灰尘，光亮明净，地面无杂物(0.2分)；卫生间地面清洁,管道通畅,地面无积水。

无尿垢，无水锈、无臭味、无污渍，无蛆。

(0.2分)。

5.健康教育(1分)：在基层医疗卫生机构候诊地域为居民免费提供健康教育宣传材料不少于12种(0.4分)；针对主要健康问题和健康主题开展健康宣传活动和健康知识讲座，每年开展不少于6次宣传活动和6次健康知识讲座(0.4分)；乡镇卫生院宣传栏不少于2个，村卫生室宣传栏不少于1个 (0.2分) 。

六、进修培训〔4分〕
考核内容及评分方法：乡村医生参训率达95%〔1分〕，每低于一个百分点扣0.1分；卫技人员培训率达100%〔1分〕，每低于一个百分点扣0.1分；继续医学教育学分合格率达95%〔1分〕，每低于一个百分点扣0.1分；面向基层和农村推广医疗卫生适宜技术〔1分〕，如未推广该项不得分。

七、效劳能力建设(8分)
考核内容及评分方法：配套设备使用率≧70%〔2.5分〕，每降低5%扣1分；医疗文件书写标准〔2. 5分〕；医疗垃圾处理合格率≧80%，符合院感要求〔3分〕，医疗垃圾处理合格率每降低5%扣1分，每发生一起院内感染扣1分，扣完为止。

八、新型农村合作医疗工作〔13分〕
考核内容：使用新农合根本药品目录内药品100%，其中使用国家根本药品目录内药品70%以上(6分)。

考核方法：随机查看某一时段的处方和病历。

评分细则：100%使用新农合用药目录得3分，95%—100%使用得3分，90%-95%使用得2分，85%-90%使用得1分，85%以下使用不得分；使用基药药品费占用药品费70%以上比例得3分，65%-70%得3分，60%-65%得2分，55%-60%得1分，55%以下不得分。

考核内容：药品价格标准(2分)。

考核方法：随机查看20种药品价格。

评分细则：中心卫生院实行“零差率〞得2分；一般卫生院基药价格按照省中标零售价执行，其他药品价格不高于国家规定的价格得2分，如有1个品种价格高于规定的，扣1分，扣完为止。

考核内容：每月对本乡镇全部村级医疗机构督导达100%(2分)。

考核方法：查看相关资料以及随机现场查看3个村卫生所情况。

评分细则：查看每月对全部村级医疗机构督查资料，全部完善合格的得1分，否则每一个月不完善的扣0.5分，扣完1分为止；随机现场查看3所村卫生所情况，要求卫生所做到有卫生院督查反响资料、整改合格、收费合理、报销标准，如果一所达不到要求的扣0.5分，扣完1分为止。

考核内容：新农合治理标准，审核正确、财务治理标准(3分)。

考核方法及评分细则：每月检查新农合工作治理标准得0.5分，审核精确得1分，抽查10例，发觉一例由误扣0.1分，扣完为止；报销基金治理得当，报销及时得1分，抽查5例，发觉1例扣0.2分，扣完为止；财务治理标准得0.5分，查有关台帐，不标准不得分。

九、村卫生室治理〔15分〕
考核内容及评分方法：〔2分〕，完成年度乡医考核工作1分，未完成扣1分；100%落实乡医补助得1分，缺1人扣0.5分，发觉有一个空白村扣0.5分。

2.行政统一治理：〔6分〕，村卫生所集中办公100%
得6分，每下降10%扣1分。

3.业务统一治理：〔3分〕，统一建立7项制度得1分，缺一项扣0.1分，完成村民健康档案任务得1分，建档有缺陷酌情扣分，每月召开一次乡村医生例会得1分，缺少一次扣0.1分。

〔2分〕，实行乡村一体化治理村卫生所必须统一财务治理得1分，村卫生所统一收费标准，价格符合要求得1分，未使用扣1分。

〔2分〕，村卫生所按照国家根本药物目录用药得1分，未完成扣1分；做到定点采购、统一配送得0.5分，发觉在非定点配送单位扣0.5分；药品治理，统一药价得0.5分，有一项不合格扣0.3分。

十、综治平安治理工作〔2分〕
考核内容：无干部、职工赴县、市委，县、市政府，赴省、赴京上访事件；单位不得发生刑事案件、治安案件和重特大事故。

考核方法及评分标准：1.单位发生干部、职工赴县、市委，县、市政府上方的，每起扣1分；赴省上访的，每起扣1.5分；赴京上访的，每起扣2分。

2.单位发生刑事案件的，每起扣2分；发生治安案件的，每起扣2分。

3.单位发生重特大事故的，每起扣2分。

4.上述工程如发生屡次，累计扣完2分为止。

十一、方案生育工作〔2分〕
“两非〞案件，单位职工无政策外生育，出现一例，扣1分，并实行一票否决。

2.严禁出具虚伪方案生育证明，出现一例，扣1分。

3.单位受到计生及有关部门通报批判的，每次扣1分。

4、未实行出生实名制登记〔1分〕。

十二、群众评价及监督〔2分〕
考核内容：定期召开患者及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及患者评价结果等。

考评方法及评分细则：1.每季度召开一次座谈会，查阅座谈会记录，每少一次扣1分，扣完为止。

2.走访调查。

走访不少于20户农户，进行问卷调查，了解群众的中意度。

查阅问卷表及群众及患者评价结果，未开展扣2分，随即抽查10户农户，有一户不中意扣0.5分，扣完为止。

十三、纪检工作〔2分〕
考核内容及评分细则：如单位领导或职工出现违规违纪情况，考核为不合格，并给予单位领导和职工行政处分。

十四、各项工作完成情况〔4分〕
考核内容及评分细则：1、及时传达上级有关会议精神〔2分〕，查阅会议记录，每少一次扣0.5分，扣完为止；2、上报各项工作指标数，由局各科室打分〔2分〕。

庆阳市乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
附表3
庆阳市社区卫生效劳机构绩效考核主要指标及分值表
太湖县乡镇卫生院绩效考核评价细则〔试行〕
乡镇卫生院年度综合
目标治理责任制考核指标及方法
一、组织领导〔70分〕
1、有制定卫生院本年度综合目标治理工作方案，科室治理到位，有健全卫生院的科室治理制度，岗位职责清楚，工作运转有章可循〔16分〕：查资料、现场查看，无方案的扣3分；责任不明确的扣3分；科室无制度的发觉1个扣3分。

2、对年度工作有具体安排、部署，目标明确，工作落实到位〔16分〕：查资料、记录。

⑴有年度工作方案、半年小结、年终总结，缺少一项扣3分；
⑵有召开职工大会，至少每半年安排一次各项工作任务，少1次扣3分。

3、有定期或不定期向乡镇党委、政府汇报卫生工作〔8分〕：查看记录或走访，每年至少4次，少1次扣2分。

4、加强村卫生所治理(30分)。

建立健全乡村医生例会制度，定期组织乡村医生学习卫生工作方针政策。

查资料、记录、例会签到表，没有建立乡村医生例会制度的扣6分；每季度召开例会1次，每年不少于4次，每缺少一次扣4分；无组织乡村医生学习卫生工作方针政策的，查学习材料、记录、学习签到，每年至少4次，每缺少一次扣3分。

(此二项工作可以合并，内容分开，也可以独立分开执行)
二、勤政廉政〔70分〕
1、有实行院长负责制，班子分工明确〔10分〕：查资料，⑴未实行院长负责制扣5分；⑵班子成员分工不明确扣5分。

2、卫生院班子团结协作，办事公正、公平、公开，效率高〔30分〕：问卷调查、个别访谈，⑴乡镇党委、政府对卫生院工作的评价，分好、中、差三项，好的得总分值；中的得15分；差的不得分。

⑵职工对卫生院的评价，分好、中、差三项，好的得总分值；中的得15分；差的不得分。

(那一项比例超过40%即定为那一档次)
3、认真落实党风廉政建设、方案生育、社会治安、平安生产工作。

〔30分〕：查资料，现场查看。

有制定党风廉政建设、方案生育、平安生产、社会治安责任制，缺一项扣5分；院班子成员廉洁从政，不参与科室承包等，发觉一人扣10分；有根本的消防设施，重要科室重要部位的药库、住院部、人口密集的走廊至少要有一个灭火器，缺一处扣5分。

4、根据有关部门的审查意见，有发生违反方案生育政策的、社会治安案件等违法违纪、平安生产事故的，取消考核。

如有发觉弄虚作假，出具假证明的在总分中扣20分。

获市级及以上文明单位的奖15分，区级文明单位的奖10分，区级先进的奖10分，乡镇级先进的奖5分〔同系例先进按最高分计
算，不同系列先进可累计，封顶20分〕。

三、行业作风〔70分〕
1、建立健全行风工作组织机构〔10分〕：查资料，有行风工作领导小组、工作实施方案、聘请监督员，缺一项扣5分。

2、加强职业道德教育〔15分〕：有制定年度学习方案，至少每月组织全体职工学习职业道德标准、先进人物事迹等一次，查看院部记录、抽查3个职工学习记录，缺少1次扣3分。

3、推行院务公开，行风工作有实质性进展〔25分〕：⑴有院务公开栏，院务公开内容完整〔查十二期〕，公开栏内容及时更换，现场材料查看，缺少一项扣4分；⑵建立向社会公开效劳承诺制度和推行病人选择医生机制并上墙公布。

现场查看，缺一项扣3分；⑶有收集群众反映的行风问题并建立台帐，整改率达100%。

查看材料档案，走访群众，无建立台帐的扣2分，整改率低于100%的扣4分。

⑷执行政府的医疗效劳指导价格，上墙公开主要药品及诊疗收费标准，增强收费透明度。

现场查看，缺一项扣3分。

4、卫生院院容院貌整洁〔10分〕：现场查看，发觉一处扣5分。

5、卫生技术人员着装整洁标准〔10分〕：现场查看，发觉一位穿戴不整洁标准的扣5分。

〔平常检查为主〕
四、医院治理〔400分〕
1、住院病历甲级率≥80%。

门诊日志书写完整、处方标准，划价精确，门诊处方合格率≥95%〔平常与年终考核相结合，50分〕。

①抽查住院病历20份，住院病历甲级率≥80%，得根本分〔15分〕。

每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

②抽查门诊日志30份〔10分〕。

每发觉一处不标准扣1分。

③查处方，抽查住院部和不少于20%的门诊部，每个点的处方查50份〔15分〕。

发觉书写不合格一张扣3分，划价不精确一张扣2分，有漏项的扣5分。

④住院治愈好转率≥75%〔10分〕。

查业务年终统计表，治愈好转率每降低1%扣1分；每抢救急诊危重病人成功1例奖2分。

2、急救药品备用完好率100%。

常规器械消毒灭菌合格率100%〔20分〕。

①查验急诊抢救器械，药品，不符合要求每件扣5分，扣完为止。

②常规器械发觉一件过期或消毒达不到要求的不得分，无灭菌监测记录扣5分。

3、科室设置合理，业务收入实行收支两条线治理〔40分〕。

①科室设置符合当地医疗卫生状况,以2005年为准〔10分〕。

已设置的科室布置整洁合理，符合标准要求，发觉一个问题的扣5分。

每新增一个科室，能够正常运转并发挥效益的给予奖励5分，查看现场和科室月收益帐。

②强化医院治理(30分)。

全部科室，包含门诊部要纳入医院统一治理，禁止承包，全部收入全部上缴院部。

全部工资、奖金由院部发放。

〔在现行分配体制不变的情况下，各门诊部把全部收入纳入医院治理，支出由院部支出，在现阶段也视为收支两条线治理〕。

没有实行收支两条线的扣20分。

能真正在体制上进行创新，切实完成收支两条线的，奖励20分，查看财务帐目和调查。

4、医院建设及设备的添置〔30分〕。

在不举债或债务占总设备投资30%的前提下，医院建设和设备得到加强，查看现场和财务帐目。

①院部建设，完成当年院部扩建任务的得15分，没完成的不得分。

〔九都、石后、七都在2006年扩建〕
②新增、更新医疗仪器设备情况，有设备添置的〔以0.5万元为准〕得5分，每增加1千元给予奖励1分，封顶20分。

查发票、看设备。

没有新添设备不得分。

5、收支、筹资、负债情况〔查看财务帐目，40分〕。

①实际收支与上年持平得根本分〔30分〕。

当年完成收支平衡得10分；当年完成赢利每增加一个百分点奖励1分，封顶10分。

②融资情况。

没有融资的不得分；积极向各方争取资金〔不包含局机关〕，并资金已到位的，每向外争取1万元奖励1分,封顶10分。

③债务情况。

债务比上年度增加，不得分。

每减少0.5万，得1分。

但因购置设备而负债，债务占总设备的30%不作负债处理。

6、卫技人员培训、进修〔30分〕。

重视卫技人员的培训工作，积极为在职卫技人员的进修学习、继续医学教育和业务知识培训提供必要的条件。

①有在职卫技人员参加医学专科自学〔自考、成人教育〕，得10分，每增加1人奖1分，封顶15分；参加非医学专业学历教育的不得分。

②有在职卫技人进修培训方案〔10分〕。

每年至少有一名卫技人员派出进修学习〔不包含自费〕一个月以上。

查资料，无培训方案和无人员派出进修学习的每项扣5分；每增加一名进修的奖励5分，封顶15分。

③村医培训〔10分〕。

卫生院每年至少组织一期村医业务技术知识培训。

查资料，无组织培训的不得分；培训资料签到表、教材、教案缺一项扣3
分。

7、村级卫生所建设〔50分〕。

对辖区内村级和个体医疗机构进行治理和经常性卫生监督、技术指导。

①村卫生所建设按蕉城区村卫生所〔室〕执业治理标准建设，达标率100％〔25分〕。

对原有卫生所按治理标准进行整顿，对新增村卫生所严格按标准建设。

村级和个体卫生机构有工作制度、工作规程、工作职责和门诊日志、处方能进行标准治理。

随机抽查2个卫生所，发觉一项不达标的扣5分，扣完为止。

②村医补助款及时足额发放(10分)。

没有及时足额发放的发觉1人扣5分，扣完为止。

③原空白村卫生所建设的稳固(10分)。

发觉1个空白村卫生所不稳固的扣5分，扣完为止。

④村医标准执业地点，变更要及时汇报〔5分〕。

发觉一家已变更未汇报的扣5分。

8、无发生医疗事故纠纷〔30分〕。

发生一起医疗事故不得分。

有责任医疗纠纷，发生一起扣5分；无过错纠纷，能妥善解决的不扣分。

9、使用一次性针筒和输液器及其它一次医疗用品〔20分〕。

发觉不按规定使用一次性针筒和输液器不得分。

无毁形扣10分，无浸泡扣10分,无处理不得分。

10、药房库治理〔30分〕。

①有治理制度和质检员；
②有帐簿和进出仓手续完备；
③无伪劣药品；
④药品排列整齐，药房药库清洁卫生；
⑤有通风防潮根本设施；
⑥药库也应实行收支两条线。

查看相关资料、实地查看，每缺一项扣5分。

11、财务治理〔25分〕。

①有财务治理制度；
②财产有登记造册，有兼职人员治理；
③财务往来帐目清楚；
④无发觉“白条〞报帐；
⑤无违反财经制度乱开支现象；
⑥维修、修缮有编制预算并签订施工合同；
⑦公务接待有附正式发票、审批单；
⑧购置办公用品有按发票规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具发票；购入药品等未用材料需要入库的有填写入库验收单。

查看帐目、发票和相关制度。

发觉一项存在问题的扣5分，扣完为止。

12、公共卫生应急处理〔40分〕。

①有应急组织机构、应急处置队伍、应急处置方案；
②有必须的应急处置储藏物资〔药品、消毒液、防护服装等〕并符合要求；
③有应急演练和人员培训〔每年至少一次〕；
④及时汇报和处置突发公共卫生应急事件。

实地查看并查看有关文件和材料，缺一项扣10分。

五、妇幼保健〔150分，具体标准由妇幼保健院制订并考核后按比例核算〕
六、疾病操纵〔150分，具体标准由CDC制订并考核后按比例核算〕
七、临时中心工作〔90分〕
此项评分由机关各股室评，目的是考核各卫生院完成各项工作的态度和效率，对一些临时性的工作由局办公室通知任务结束后，交承办的科室进行评分。