干部人事档案案例

干部人事档案案例
在咱们单位啊，曾经发生过一个特别奇葩的干部人事档案事件，这个事儿还在单位里闹得沸沸扬扬的呢。

有个干部叫老张，大家都觉得他工作能力还不错，一直也挺受领导器重的。

可是突然有一天，传出了老张在干部人事档案上可能存在问题的风声。

啥问题呢？就是年龄问题。

原来啊，老张的档案里出现了好几个不同的出生年份。

一份材料上写着他是1965年出生的，这可能是他最早填写的档案材料。

后来呢，在一份参加工作后的进修资料里，又变成了1963年出生。

再到后来，有一份他获得某个奖项的申请表上，赫然写着1960年出生。

这就像变戏法似的，年龄一下子乱了套。

这事儿被单位里负责审核档案的小李给发现了。

小李当时就懵了，心里想：“老张这是咋回事啊？难道他是穿越者，在不同的时空有不同的年龄？”不过玩笑归玩笑，小李知道这事儿可不小。

单位领导知道这个情况后，也很重视，毕竟干部人事档案那可是相当严肃的事情。

领导把老张叫到办公室，问他到底怎么回事。

老张一开始还支支吾吾的，说可能是当时填错了。

可是这一错就错了好几次，怎么都说不过去啊。

后来老张才坦白，原来早些年，单位有个晋升的机会，他觉得自己年龄有点偏大，担心竞争力不够。

于是在填写一份比较重要的材料时，就偷偷把年龄改小了两岁。

谁知道啊，这就像打开了潘多拉魔盒，后来为了和前面改过的年龄匹配，在其他材料上也稀里糊涂地填了不同的年龄。

这个事情在单位里引起了轩然大波。

有些同事觉得老张这样做太不地道了，这是对公平竞争的破坏啊。

本来大家都是按照真实情况在单位里努力工作，争取晋升机会，老张这么一搞，好像在走捷径似的。

单位最后对老张进行了严肃的处理。

不但取消了他近期的一些评优资格，还对他进行了警告处分。

并且要求他必须把档案里的年龄信息统一更正过来，按照最早的那份档案材料为准。

从这个事儿啊，咱们也能看出来，干部人事档案那是容不得一点马虎的。

每一个信息都必须真实准确，就像做人一样，诚实才是根本。

这也给单位里其他的干部敲响了警钟，别想着在档案上动手脚，不然迟早会被发现，到时候可就丢人丢大了。

咱今儿个再唠一个干部人事档案里的事儿，这个事儿是关于一个号称是“李博士”的干部。

这个“李博士”啊，在单位里那可是风光无限。

他刚来单位的时候，就凭借着“博士学历”受到了领导的特别关注。

领导想着，咱单位来了个高学历人才，那可得好好重用啊。

于是，“李博士”一来就被安排到了一个比较重要的岗位上，还经常参与一些高端项目的决策。

可是呢，好景不长。

单位要进行干部人事档案的全面核查，这一查就查出了大问题。

负责核查档案的工作人员发现，“李博士”的学历证书有些可疑。

他们按照证书上的学校信息联系了那所大学，结果人家学校说根本就没有这个学生的毕业记录。

这可就像一颗炸弹在单位里爆炸了一样。

大家都惊掉了下巴，原来这个整天被大家尊敬的“李博士”竟然是个学历造假的骗子啊。

那这个“李博士”是怎么造假的呢？后来调查发现，他在外面找了一些不法分子，伪造了一份假的博士学历证书。

他觉得凭借这个假学历就能在单位里混得风生水起，得到更好的待遇和晋升机会。

单位里的同事们知道这个真相后，都特别气愤。

大家觉得自己平时对他那么尊敬，结果他是靠欺骗得来的这一切。

那些和他一起参与项目的同事更是觉得被他坑了，说不定他的那些所谓的“专业意见”都是瞎编的呢。

单位对“李博士”那是毫不留情。

直接把他开除了，还把这个事情通报给了其他单位，让大家都知道他的真面目。

这个事儿也成了单位里的一个反面教材，每次有新
员工入职或者进行员工教育的时候，都会拿这个事情来说事儿，告诫大家一定要诚实守信，别在干部人事档案上搞鬼。

这就告诉咱们啊，想在单位里有好的发展，就得靠真本事，靠弄虚作假得来的东西迟早会化为泡影，而且还会让自己身败名裂。

话说咱们单位还有这么一个干部人事档案的事儿，涉及到一个叫小王的干部。

小王在单位里工作也有些年头了，平时表现还算中规中矩。

有一次，单位要选拔一批干部去参加一个高级别的培训，这可是个难得的机会啊。

按照选拔要求，需要对候选人的干部人事档案进行详细审查。

审查人员在查看小王的档案时，发现了一个奇怪的问题。

小王的档案里有一段工作经历缺失了。

那是他刚参加工作后的一段时间，按道理应该有相关的工作记录、考核材料之类的，可是档案里却什么都没有。

审查人员就把这个情况反馈给了领导。

领导也觉得很纳闷，就把小王叫过来问情况。

小王一开始还觉得莫名其妙，说自己肯定是在那里工作过的呀，怎么会没有记录呢？
后来经过小王仔细回忆，原来是这么回事。

他刚工作的那家单位比较小，管理也不是很规范。

当时他离职的时候，那家单位的人事部门没有及时把他的工作材料整理好给他。

而小王自己呢，到了咱们单位后也没有太在意这件事，就一直没去处理这个缺失的工作经历的问题。

这个事情虽然不像前面的年龄造假、学历造假那么严重，但是也给小王带来了不小的麻烦。

因为按照选拔培训人员的标准，如果工作经历不完整，他可能就会失去这个难得的培训机会。

小王这下可着急了，赶紧联系他之前工作的单位。

可是这么多年过去了，那家小单位已经换了好几拨人，很多资料都找不到了。

小王费了好大的劲儿，找了以前的同事给他作证，又重新补写了一些工作情况说明，才勉强把这个工作经历的问题给解释清楚。

不过呢，虽然最后小王还是有机会参加了培训，但是这个事情也给他上了一课。

他意识到干部人事档案里的每一个信息都很重要，自己一定要重视起来，不能因为一时的疏忽就留下这么大的隐患。

同时呢，这个事情也提醒了单位，在干部人事档案管理方面，要更加严谨细致，要及时提醒员工完善自己的档案信息，避免类似的问题再次发生。