2018年入职须知,承诺书-推荐word版 (9页)

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入职须知,承诺书
篇一：员工入职须知(承诺)书
员工入职须知（承诺）书
先生/小姐：
欢迎您加入大洋地毯实业有限公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您：
1. 作息时间：上午：08：00～12：00 下午：13：30～17：30;车间若需加班一般18：00开始，下班时间由车间视情况而定
2. 其它治理制度，请到公布栏查看，也可向您的主管或行政部咨询。

3. 日常工作中应认真执行上级安排，服从治理，严格遵守公司所有规章制度，治理规定,不违规违纪，争做一名优秀的“大洋人”。

4. 工作中难免会出错，但要知错认错，知错就改！我们不答应犯错不认，逃避责任的员工在公司的存在。

5. 只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的同仁团结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义
6. 直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，碰到麻烦、问题、困惑，应主动请教主管，以寻求解决！我们不答应随便越级上报！
7. 当您对公司的发展、治理、生产流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公司领导，也可以书面形式，投进公司“意见箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。

8. 当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接面呈公司领导。

我已仔细阅读并熟知以上内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵守执行，做一名合格、优秀的“大洋人”
签名：
日期：年月日
篇二：员工入职须知
员工入职须知
欢迎辞：欢迎你加入苏宁，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！
苏宁明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我
们一起，带着“执著拚搏，永不言败”的精神，走进苏宁——
一、新员工入职办理手续
A、入职手续办理
1、准备“录用通知”中所需办理的入职证件交人力资源部；
2、人力资源部办理以下手续：
① 新员工入职资料审核，开具“缺档通知书”；② 新员工本人填写“员工登记表”；③ 新员工签订一式两份的“ 劳动合同”；
④ 新员工签订“ 承诺书”、“确认函”和“员工入职须知”；⑤ 为新员工申请工号并办理电子考勤卡；
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⑥ 为新员工开具“工服领用单”；⑦ 为新员工开具“试用通知书”
3、为保证员工切身利益和各项资讯的及时送达，请在填报之各
项资料有变更情况下，员工须于变更后10天内告知人力资源部，以便更正。

4、新员工携带“试用通知书”到部门报到。

（新员工请将“试
用通知书”交于部门负责人保管，十天后由部门负责人将试用意见反馈人力资
源部）
5、合同签订后，按岗位不同分为1-6个月试用期。

试用期不符
合要求者，终止试用，解除合同；试用期满前，由人力资源部发放转正申请表，逐级审批。

6、特别提醒：请经常留意公司内部局域网、办公自动化系统
（OA）的公告栏、公司办公场所或各网点告示栏以及开会学习、培训、文件签
收等各类公布方式以及时获知必要信息或相关制度，但切勿擅自张贴或更改。

B、培训安排
请于年月日时至年月日时到地点接受“新员工入司培训”。

培训内容有：企业文化、企业发展史、集团组织架构和天津大区简介、四大终端介绍、
员工行为规范、人力资源制度（包括勤务管理、薪酬福利制度）、学唱“苏宁
之歌”、员工职业生涯规划及所在岗位说明书及工作流程学习等共两天公共
课培训。

新员工所在岗位说明书：见“附件：*****岗位说明书” 勤务管理制度（摘录）
、考勤管理
1、员工应当遵守公司的作息时间（职能部门：9：00—18：00，
中午休息时间为12：00—13：30分；终端员工应当遵守所在部门（组）的排班时间）。

休息日需要员工加班的，员工原则上应服从公司安排，公司按照规定
支付劳动报酬或安排调休。

2、员工考勤实行打卡和部门考勤相结合的管理方式。

3、营业员、收银员、总收银、保安、受理员、回访员、播音、
内勤、退换货专员、前台服务员、水电维修工、现场客服岗位实行综合计算工
时制度。

4、员工每天上、下班各打卡一次，严禁代打卡。

如发现代打卡，
代打卡者与被代打卡者均作辞退处理。

无故不打卡者，以旷工论处。

5、当月迟到或早退一次罚款50元，第二次罚款100元，当月
累计3次或全年累计5次公司将予以辞退。

员工旷工半天扣除半天工资，追加
处罚50元；旷工一天扣除一天工资，追加处罚100元；旷工两天扣除两天工资，追加处罚200元；月度累计三天（含三天）的予以辞退；年度累计五天（含五天）以上予以辞退并扣除旷工天数工资；试用期员工旷工一天，予以辞退；对
公司造成损失的应承担赔偿责任。

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6、员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或做与工
作无关的事，如违反本规定将予以50元/次的处罚。

7、员工因公外出，必须办理出门手续，如未能打卡，返回后其
部门负责人应在出门证上签字确认，否则以旷工论处。

B、请休假管理
1、带薪假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、
探亲假、年假 2、扣薪假：病假、事假
3、以上假期的具体内容将在“新员工入职培训”中作详细介绍；
4、请假办理手续
① 探亲假、婚假、产假、年假必须提前15天请假；② 事假、调休必须提前1天申请；
③ 病假、丧假原则上提前1天请假，如确因事出突然，不
能提前请假的应通过电话等方式向部门负责人请假，并在第二天由本人或其亲属至公司补办请假手续；④ 病假：必须提供本人病历（原件、复印件）、诊断证明
（原件）、处方（原件、复印件）、挂号单（原件、复印件）、收费单据（原件、复印件）、检查报告、检查资料（例如心电图、造影检查等）如属急诊则应有急诊证明作为附件；
⑤ 婚假：必须提供结婚证复印件作为附件；（a、入司一年
以上；b、结婚证载明时间一年内有效）
二、三、 A
⑥ 产假：必须提供结婚证复印件、医院开具的生育证明原
件及复印件作为附件；
⑦ 陪产假：必须提供配偶生育证明、婴儿出生证明申请作
为附件；
⑧ 丧假：必须提供死亡证明作为附件；
⑨ 工伤假：发生工伤应在24小时内向劳动局电话申请工
伤备案或在发生工伤12小时内向人力资源部备案。

⑩ 所有假期都必须经批准后再行休假，如未经批准即休假
的，作旷工处理；
C、调动\支援管理
公司根据生产经营需要调整员工工作岗位，员工应当服从甲方安排并完成本岗
位所要求的工作。

四、福利制度（摘录）
A、公司福利包括基本社会统筹保险和公司提供的福利补贴两大部分
1、基本统筹保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五部分；
险，个人应承担部分在工资中扣除。

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2、公司提供的福利补贴：工作服、工作餐、节日礼金、体检、异地（出差）补贴等。

B、档案转入须知
1、新入职的员工需在三个工作日内确认个人档案所在地、参保情况；本市的
员工如前期办理过《就失业证》的需在十个工作日内连同原单位的《离职证明》（正式文本）交到苏宁人力资源部； 2、档案在人才市场、学校、原单位的，人力资源部会在新员工报到后的十个工作日内下发《商调函》；档案在劳动局、街道、天津市职介的必须回档案所在地办理《就失业证》，并于入职之日起十
个工作日内将《就失业证》交至人力资源
部，待人事办理录用手续后下发《提档函》；
3、员工有义务配合人力资源部在入职一至两个月内将档案以及社会保险关系
转入我司，档案的转入与否，将作为转正考核的条件之一； 4、员工档案、统筹资料一并交齐后方可缴纳社会统筹，参保后员工可享受相关保险待遇 C、医
疗保险须知：
①住院：员工患病需住院治疗，如所属医院已与社保中心联网首先在医院办理
住院登记手续，如未联网则需携带住院证、医保证在3日内至参保所在社险办
理住院登记手续（和平区海光寺经联大厦一楼），医疗费用由社险支付85%，
个人承担自担部分15%。

住院登记后产生的费用方可报销。

超过44000元办理
大额医疗救助手续，最高支付限额至15万。

②门诊特殊病：Ⅰ类是指肾透析、肾移植术后抗排异治疗；恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗；Ⅱ类是指糖尿病、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病。

门诊特殊病起付线为1300元，每月报销一次，报销比例按照85%支付，执行门
特标准报销的前提是需提供二级以上定点医院或具有专科特色的一级定点医院
开具的《诊断证明》及《医疗证》，交由人事统一办理“门特”登记手续后，
方可按照85%报销，否则报销比例按照普通门诊支付。

③门（急）诊：起付标准800元，报销比例50%，年度内首次申报的，医疗费
用应达到1500元，以后每达到500元申报一次，年底最后一次申报不受此规定限制，最高支付限额为5000元。

D、工伤保险须知：
工伤是指职工在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病
造成的伤残或死亡。

职工发生工伤事故，应在发生工伤的24小时内报人力资源部备案，由人力资源部向劳动局、社保中心电话备案、书面备案、工伤认定申
报后，经劳动保障部门认定工伤，发生的医疗费用方可报销。

工伤书面备案需
要员工提供受伤员工自述材料、旁证人证明材料、医保二级以上定点医院开具
的诊断证明（加盖医疗保险专用章）。

注：工伤后期治疗不可在军队医院产生
费用（急诊除外） E、生育保险须知：
①支付范围：符合国家生育保险政策的女员工生育（或终止妊娠）可
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享受产前检查费、生育（或终止妊娠）医疗费、以及生育津贴；不符合生育政
策的女员工可享受计划生育手术费。

②妊娠登记：参保女职工无论生育或计划生育都应当在怀孕后10周内到和平区社保中心一楼办理妊娠登记手续，登记后产生的费用方可报销。

所需资料：医疗证原件、复印件；诊断证明（注明妊娠起始时间、预产期时间，加盖生育保险章）；妊娠化验单或B超结果（加盖生育保险章）；生育服务证
原件、复印件；代办人身份证原件及复印件；②住院登记：因目前医院与社保中心尚未联网，故需由员工本人或家属持住院证（加盖生育保险专用章）、医
疗证原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、《妊娠登记表》“参保人
员留存联”、计划生育手术并发症住院的需要提供《并发症登记表》“参保人
员留存联”、代办人的身份证原件及复印件办理住院登记手续，登记后产生的
费用方可报销。

计划生育手术如需住院的同样需要办理住院登记手续。

注：如产生医疗、生育、工伤费用，具体报销手续、所需资料请咨询人力资源
部侯玉婷（分机号：2201X3），由人力资源部按照天津市社会保险经办机构相
关政策要求统一申报。

五、员工行为规范（摘录）
1、上班时间穿公司制服，正确佩带工号牌（一律佩带在左胸，
工号牌上张贴一寸红底照片），穿西装时，要佩带公司徽标。

2、公司制服必须扣胸前钮扣和袖口钮扣，禁止敞开和捋起袖
子。

3、发型整洁大方、不蓬乱、不梳怪异发型。

头发颜色自然，不
染夸张色彩。

4、男员工头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清，不准留胡子。

5、指甲保持清洁、剪短，禁止涂有色指甲油和留长指甲。

6、男员工打领带，穿深色长裤，穿深色皮鞋。

7、女员工穿深色长裤或穿深色及膝长裙，穿深色皮鞋。

女员工
穿裤装和裙装必须穿袜子。

8、禁止穿着超短裙、吊带衫、无袖衫、低领衫、短裤、凉拖等
工作场所不宜服饰进入办公区域。

禁止周一至周五工作时间穿牛仔裤、牛仔裙、运动衣、运动鞋等服饰。

终端员工上班时间必须着工装。

9、工作时间内应尽职尽责，除特殊情况和上级许可外，不得擅
离职守，脱岗、串岗。

10、
工作时间内因工外出，需填写外出申请单呈上级核准
后方可外出。

中午非工作时间外出遵循同样程序办理或打考勤卡。

11、
禁止工作时间内闲聊、听音乐、吃食品、玩游戏和浏
览与工作性质无关的网站和书报杂志；严禁从事与工作无关的事；严禁工作时
间内酗酒或上班前喝酒带酒上班。

12、
商场内营业员上下班和用餐时，不得乘坐商场内扶梯
和客梯，一律走员工通道。

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13、禁止使用公司电话长时间拨打私人电话，有急事需打
时不超过10分钟； 14、
电话铃响三声必须接听，同办公室人员需做好相互电
话代接工作。

15、
接听电话要用“您、请、对不起”等敬语。

接听直线
电话应说：“您好，苏宁”，接听内线电话应说：“您好，**部门”。

转接电
话时要说：“请稍等”。

16、
连锁店终端员工的行为规范参照《连锁店服务礼仪规
范手册》和《连锁店服务规范考核表（即83条）》执行。

六、
奖惩规定：详见《人力资源管理制度》、《员工奖惩条例》
和员工所在部门的《经营管理手册》
七、离职管理
1、公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的终止和解除手
续。

2、员工解除劳动合同，应提前30天（试用期内提前1天）提
交本人签字的书面申请（落款亲笔签名），按离职审批程序，办理离职手续。

3、员工离职交接手续全部完结并签署《离职确认书》后公司
方可发放员工离职工资。

公司根据员工最终手续完结时间，如果在每月10日前完成的，公司将在当月25日前结算上月和本月员工离职工资；如果在每月11日后完成的，公司将在次月25日前结算员工离职工资。

篇三：新员工入职须知
XXXX实业有限公司
新员工入职须知
一、新入职员工来到公司、必须在门卫处登记、门卫需正确指引新入职员工到报名处按程序办理相关手续、如门卫处有特殊情况不能亲自指引、门卫需打电话给人事专员、人事专员去门卫处带领新入职员工到报名处按程序办理相关手续。

（新入职员工直通车热线：0576—85738889）
二、新员工入职遵守如下程序：登记---初试---入职培训---任用单位面试---录用---岗位培训。

入职前先要如实填写《应聘登记表》，提供身份证、毕业证等证件原件，并向公司保证所提供的证件或资料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，追究其相关经济、法律责任。

工作时间：办公室上午7:30--11:30，下午13:30---17:30; 总装车间上午（8小时制）7:30--11:30，下午13:30---17:30、（12小时制）7:30--11:30，12:00---17:30，18:00---
20:30 ，注塑车间早晚七点半交班，但需提前十五分钟到岗、加工组时间跟注塑车间车间时间同步。

在工作（生产）紧急情况下会安排加班。

工作时间随季节变化会作调整，由公司另行通知。

三、公司要求职工衣冠容貌整洁清爽、上班时间不得穿拖鞋。

四、新员工入职三天内必须带身份证原件指定地点（汛桥镇派出所）办理暂住证。

五、新入职员工入职登记上班10天以上，可预支生活费300—500元。

生活费
支取需写预支工资申请单，经部门主管签字，上报总经理，由总经办统一到财
务领取发放。

六、薪资待遇：计时工资按约定计算；计件工资按工价及产量核算工资。

试用
期不计绩效考核工资。

试用期辞（离）职或不符合公司用工条件的按约定从低
计算工资。

七、干部和科室人员试用期1---3个月，试工前七天为考察期，期间自愿离职
者不结算工资，车间一线员工试用期7---15天按实际计件或最低约定工资支付，试用期离职的，须提前3天提出；离职、急辞根据离职相关管理制度进行。

八、在公司工伤职工，在医疗期间不能正常上班者，若不能正常出具医疗证明，公司给予每天补助10元；若能出具医疗证明，酌情处理。

（男职工60周岁内、女职工50周岁内工伤必须在临海内治疗）
九、职工违纪的按公司规章制度处罚，违法的交公安机关处理，因重大工作失
误给公司造成损失的，视损失程度承担相应责任。

对表现突出者给予精神和物
质奖励。

承诺书
本人已认真阅读《新员工入职须知》内容，入职后一定严格遵守公司各项规章
制度。

如有违反，同意公司按规定处理处罚。

签名：日期：。