SBU模式下，如何考核“企业内部老板”

作者： 张跃东
作者机构： 盛高咨询
出版物刊名： 人力资源
页码： 50-52页
主题词： 绩效考核体系 企业内部 SBU 老板 市场意识 设计步骤 旗舰企业 反应速度
摘要：自SBU模式在海尔取得成功后，目前有很多企业在陆续借鉴和学习这种运作模式。

BLB集团就是其中的一个代表。

作为国内功能糖行业的旗舰企业，2006年BLB开始实行SBU运作模式，旨在提高企业对市场的反应速度，促进管理人员的市场意识，并提高其经营管理技能。

然而，SBU模式下，企业原有的绩效考核体系已经不能适应，那么，该如何设计与其相匹配的绩效考核体系呢？结合我们为BLB集团提供的咨询方案，现将设计步骤总结如下。