劳动者之间打架的损害算不算工伤

劳动者之间打架的损害算不算工伤
案情简介：李某是一家酒店的正式员工，于2015年8月的某一天在该家酒店前台进行清扫的工作时，其同事王某在路过李某其工作区域之后，将垃圾桶踢翻，随即二人发生了口角。

双方争执不下，李某将自己的身旁的藤椅拿起，王某看到此情形，随即走向操作台将放置的菜刀拿起，李某将手中的藤椅扔向王某，王某在双方抢夺藤椅之时，将李某推至厨房的出入口处，并且将手持的刀具追赶李某，刺向李某的身体处，造成李某身受重伤，鲜血直流，其他同事见状赶紧拨打医院，在医生到达现场并进行治疗，随后在现场进行了医疗救助之后，仍抢救无效最终死亡。

法医最终认定，该死亡结果为器具伤害失血过多死亡。

同年，该家酒店向社保部门申请，认定李某的死亡为工伤。

社保局在2016年出具认定结果，李某的死亡为工伤。

经过一年之后，2017年当地的社保局以法律适用不正确为理由，对于工伤的认定予以撤回。

基于此，李某的家属对于该种撤回不予认可，在申请复议无效之后，提起了诉讼。

本案经过一审、二审、再审之后，工伤的认定需要满足因工作原因，本案中李某的死亡并非因为执行工作任务造成的人身损害，而
是因为他人的侵权行为，所以死亡与工作执行不存在因果关系，社保局的撤回行为是符合法律规定的。