公司人事专员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司人事管理工作，规范人事专员行为，提高工作效率，确保公司
人事工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体人事专员，以及其他从事人事相关工作的人员。

第三条人事专员应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，坚持公平、公正、公开的原则，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

第二章职责与权限
第四条人事专员职责：
1. 负责公司招聘、选拔、任用、培训、考核、薪酬、福利等人事工作的组织实施；
2. 负责公司员工档案的建立、管理、更新和维护；
3. 负责公司劳动合同的签订、续签、变更和解除；
4. 负责公司员工考勤、请假、离职等手续的办理；
5. 负责公司员工社会保险、商业保险的办理和管理工作；
6. 负责公司人事信息系统的维护和更新；
7. 负责完成公司领导交办的其他人事工作。

第五条人事专员权限：
1. 依照公司规章制度，对违反规定的行为提出处理意见；
2. 参与制定公司人事管理制度，对制度执行情况进行监督；
3. 对公司员工进行考核、评价，提出奖惩建议；
4. 依照公司规定，对员工薪酬、福利进行调整；
5. 依照公司规定，办理员工入职、离职、转正等手续。

第三章工作流程
第六条招聘流程：
1. 根据公司需求，制定招聘计划；
2. 选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；
3. 对应聘者进行筛选、面试、评估；
4. 对合格者发出录用通知，办理入职手续。

第七条培训流程：
1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点；
2. 组织实施培训，跟踪培训效果；
3. 对培训效果进行评估，持续改进。

第八条考核流程：
1. 制定考核标准，明确考核内容、方式、时间；
2. 组织实施考核，收集考核数据；
3. 对考核结果进行分析，提出改进建议。

第四章纪律与奖惩
第九条人事专员应严格遵守以下纪律：
1. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；
2. 不得利用职务之便谋取私利；
3. 不得在工作中玩忽职守，造成损失；
4. 不得在工作中收受贿赂，损害公司利益。

第十条对违反本制度规定的人事专员，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：
1. 警告；
2. 记过；
3. 降职；
4. 解除劳动合同。

第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。