员工离职手续与福利待遇管理制度

员工离职手续与福利待遇管理制度
第一章总则
第一条规章目的
为了规范我公司员工离职手续与福利待遇的管理，确保员工离职过程的顺利进行，维护公司的正常运营秩序，提高员工的离职体验，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于我公司全部员工的离职手续与福利待遇管理。

第三条离职定义
员工离职包含自动离职、被动解雇、合同到期等情况。

第四条员工离职程序
员工离职应依照以下程序进行：
1.员工应提前一个月以书面形式向上级主管提出离职申请，
并注明离职日期。

2.上级主管应在接到申请后，布置离职面谈，就员工离职原
因、交接事宜等进行沟通，并签署离职协议。

3.离职面谈通过后，人力资源部门将进行离职手续办理，包
含赔偿计算、社会保险取消、离职证明等。

4.离职手续办理完成后，员工交接工作并办理离职手续。

5.公司应及时清算员工工资、年终奖金、福利等待遇并支出
给员工。

6.离职员工应归还公司全部资产。

第五条离职赔偿与福利待遇
1. 离职赔偿
1.员工解雇情况下，公司将依照劳动法规定支出相应的赔偿
金，具体赔偿标准依据员工工作年限和离职原因确定。

2.员工有违反公司规定或严重失职行为的，公司有权不支出
赔偿金或支出降低金额的赔偿金。

3.表现出色的员工离职，公司可能酌情加添离职赔偿。

2. 离职福利待遇
1.离职员工应享有法定的各项福利待遇，包含未休完的带薪
年假、加班弥补、社会保险等。

2.离职员工可依据个人情况选择是否参加公司供应的离职弥
补金计划，具体计划由公司决议。

第二章其他事项
第六条离职备案及归档
公司的离职信息应及时进行备案并归档保管，便于管理和查询。

离职档案应保证安全性和保密性。

第七条转岗处理
公司鼓舞员工内部转岗，将符合条件的员工有机衔接到其他岗位。

员工转岗应经过相关部门协商，签订转岗协议，并进行相应的薪酬和福利调整。

第八条离职后后续服务
公司将供应离职员工后续服务，包含离职证明开具、就业介绍、技能培训等，以帮忙员工顺利转换工作。

第九条公司业绩与福利待遇挂钩
公司将依据员工的贡献和表现，与其离职和绩效挂钩的福利待遇进行合理调整，以激励员工提高工作业绩。

第三章附则
第十条本制度的解释和修改
本制度由公司人力资源部负责解释和修改，并在内部公示。

第十一条本制度的施行日期
本制度自公示之日起生效。

第十二条其他
本制度未尽事宜由公司负责解释和处理。

以上是本公司员工离职手续与福利待遇管理制度，望员工遵守并严格执行。

如有违反，将依法追究相应责任。