员工辞职合同终止日期

一、背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，现就员工辞职合同终止日期相关事宜通知如下：
二、辞职通知
1. 员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，即辞职通知应于合同终止日期前30日送达用人单位。

2. 员工辞职时，应提交辞职申请书，辞职申请书应包括以下内容：
（1）辞职员工姓名、职务、入职日期、离职日期；
（2）辞职原因；
（3）辞职员工联系方式；
（4）辞职员工签字或盖章。

三、合同终止日期
1. 员工辞职后，合同终止日期为辞职通知送达用人单位之日起30日后。

2. 在合同终止日期前，员工应按照合同约定继续履行工作职责，完成工作任务的
交接。

3. 用人单位应在合同终止日期前，与员工办理离职手续，包括但不限于：
（1）支付员工工资、奖金等报酬；
（2）办理社会保险、公积金等转移手续；
（3）归还公司财产、设备等；
（4）解除劳动合同证书等。

四、其他事项
1. 员工在合同终止日期前，如有违反合同约定的行为，用人单位有权根据合同约
定及法律法规进行处理。

2. 员工在合同终止日期前，如有未完成的工作任务，用人单位有权要求员工继续
完成。

3. 员工在合同终止日期前，如有损害用人单位利益的违法行为，用人单位有权依法追究其法律责任。

五、结语
为确保员工辞职合同的终止日期明确、合法，请各单位、各部门严格按照本通知要求执行。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

用人单位名称：
年月日。