西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案卷5

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》
网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求;
3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。

()
A.错误
B.正确
2.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
3.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。

A.自我实现需要
B.不安全需要
C.归属需要
D.衣食住行需要
4.下面论述中正确的是()。

A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
5.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为()个基本方面。

A.3
B.4
C.5
D.6 6.职业生涯的性质有()。

A.2
B.3
C.4
D.5
E.1
7.判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准()。

A.是否发生在雇主和雇员双方
B.是不是要依靠调解才能解决
C.看是否是劳动法意义上的主体
D.是否影响正常生产
E.是否是关于劳动权利和义务的争议
8.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括()这几部分。

A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
E.其它形式的各项利益回报的总和
9.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。

A.经纪人
B.社会人
C.自动人
D.复杂人
10.人是存在多种属性的客体，具有()方面的性质。

A.3
B.4
C.5
D.6
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：C
3.参考答案：B
4.参考答案：A
5.参考答案：B
6.参考答案：D
7.参考答案：CE
8.参考答案：ABCDE
9.参考答案：D
10.参考答案：A。