企业内部治安保卫工作存在的问题与对策

企业内部治安保卫工作存在的问题与对策
摘要：企业在实际发展过程中，治安保卫人员必须要重视自身的职责使命，切
实当好企业发展的建设者与捍卫者，提高企业的经营效率，增强企业的治安保卫
工作效果，进而达到良好的发展水平，避免出现难以解决的问题。

治安保卫人员
的思想状况直接决定了治安保卫工作效果，加强企业治安保卫人员的思想政治教
育是提高治安保卫人员素质的主要途径。

在当前形势下，应当针对企业治安保卫
人员思想状况实际，采用科学恰当的政治工作措施，着力发挥出政工工作对企业
治安保卫工作的引领作用。

关键词：企业治安保卫；职责使命；践行措施
引言
治安保卫工作是企业工作的重要内容。

发挥思想政治工作对企业治安保卫工
作的引领作用，不仅可以强化治安保卫人员责任意识，而且有助于促进企业秩序
稳定，为企业经济建设提供更加良好安全的环境。

促进政工工作与企业治安保卫
工作相融合，还应当在时代背景下探讨有效措施。

1 充分认识加强单位内部治安保卫工作的重要意义
单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。

维护单位安全稳定，事关社会和谐稳定大局。

当前，我市社会大局保持总体稳定，但随着经济结构、
社会结构和城乡结构深刻变动，影响治安稳定的因素多元多样，与新形势新任务
新要求相比，单位内部治安保卫工作基础仍然薄弱，存在单位治安防范主体责任
不落实、随意撤并减少内部保卫机构、保卫人员素质能力不高等问题，制约了单
位内部治安保卫工作深入开展，各类不安定因素和治安隐患潜滋暗长，影响单位
安全和社会稳定的案（事）件时有发生，形势不容乐观。

各地区各部门各单位要
从讲政治的高度充分认识做好单位内部治安保卫工作的重要性紧迫性，将其摆上
重要位置，切实抓紧、抓实、抓出成效。

2 企业内部治安保卫工作面临的问题
2.1 内部治安管理相对薄弱
综前所述随着企业不断的壮大发展，由于企业用工量不断扩大，进入企业务
工的临时务工人员参差不齐，加上他们本身文化素质低下，法制意识淡薄，特别
是收入较低、存在攀比心理，加上趋于利益的诱惑，里勾外联和监守自盗事件时
有发生，扰乱了正常的生产生活秩序，从而产生潜在的危害性，使企业治安保卫
工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力“，三盗一破坏”案件时有频发。

2.2 治安保卫人员年轻化特征
当前企业治安保卫人员普遍呈现年轻化特征，年轻人成为了企业治安保卫工
作的主体。

首先，年轻工有着蓬勃的朝气，乐于在工作中干出突出业绩，希望能
有彰显自身价值的舞台。

其次，企业一线年轻治安保卫人员的工作经验相对不足，往往工作热情有余，但是工作能力相对较差。

第三，企业一线年轻治安保卫人员
群体的情绪波动相对较大，有时工作不当会给企业造成损失。

以年轻人为主体的
治安保卫人员队伍，给政工工作带来了较大难度，同时也给政工工作提供了更为
有力的契机。

3 做好内部治安保卫工作的措施
3.1 健全工作机制
（1）建立完善隐患整改督办机制。

对单位存在的治安隐患，具有行业、系统监督管理职责的主管部门和公安机关要依法依规限期整改，跟踪督办，挂牌督办。

对一时整改不了的一般性隐患，督促单位配置必要的人防、物防、技防措施。

对
严重影响公共安全的重大隐患，及时依法处理，确保治安安全。

将单位内部治安
保卫工作纳入单位信用等级评价体系，强化工作落实。

（2）建立完善奖励激励
机制。

对认真落实治安防范措施，严格执行治安保卫工作制度，在单位内部治安
保卫工作中取得显著成绩的单位和个人，按照有关规定给予表彰、奖励。

市社会
治安综合治理委员会将平安单位和平安示范单位创建工作纳入基层平安创建内容，制定创建标准，命名达标单位，对主要负责同志和分管负责同志给予表扬。

（3）建立完善责任倒查机制。

按照“党政同责、一岗双责”要求，建立完善责任追究制度，加大问责力度。

对因管理责任不落实或工作不到位导致发生重大恶性案件的
地区、单位，综治部门要实行社会治安综合治理“一票否决”，依纪依法追究领导
责任和相关责任人责任。

对公安机关和相关行业、系统主管部门在监督、指导、
检查单位内部治安保卫工作中玩忽职守、滥用职权的，纪检监察机关要加大问责
力度，严肃问责。

3.2 积极参与到社会管理中
企业治安保卫人员在实际发展的过程中，必须要认真了解中央提出的社会管
理观点，积极参与到社会管理中。

首先，企业治安保卫人员要阶段性的学习专业
知识，保证可以提高自身综合素质，进而发挥自身在企业与社会中的治安保卫作用，提升企业社会管理水平。

其次，企业治安保卫人员要制定完善的治安保卫制度，创新治安保卫工作方式，全面调查各类矛盾纠纷的源头，并且配合相关部门
共同惩治违法犯罪人员，同时，对于未成年人做出的危险行为，企业治安保卫人
员必须要与相关部门密切配合，做好疏导工作，在不伤害未成年人心理健康的情
况下，引导未成年人树立正确的人生观与价值观，端正自身行为，这样，才能从
根本上发挥企业治安保卫人员的工作作用。

最后，在企业实际发展的过程中，治
安保卫工作人员还要全面听取职工的意见，及时发现自身在践行企业治安保卫职
责使命时的不足之处，利用良好的方式改正自身不足，进而提高治安保卫工作质量。

3.3 大力政工工作的专业素质
在新时期做好政工工作，必须发挥政工人员的专业素质，要求政工人员深入
治安保卫人员当中，围绕治安保卫工作实际，有效解决治安保卫人员的思想问题。

首先，政工人员应当以身作则，带头贯彻执行企业关于治安保卫工作的各项制度
规定，为基层治安保卫人员工作起到模范带头作用。

其次，政工工作人员应当努
力提升开展思想政治工作的专业素质，深入研究开展政工工作的形式方法，结合
治安保卫工作实际开展政工工作。

第三，政工人员应当能够深入了解体会治安保
卫人员的实际需要，形成善于与治安保卫人员打交道的能力，在日常生活中与治
安保卫人员有效沟通，起到潜移默化宣传党的方针政策的能力。

第四，政工人员
应当不断努力学习新知识，特别是掌握好时代赋予政工工作的新要求，能够用新
观点、新事例帮助企业治安保卫人员提升思想水平。

3.4 服务于企业的经济建设
企业治安保卫人员必须要认识到自身工作的重要性，并且围绕着企业的经济
建设明确工作目标，充分发挥自身职能作用，促进企业的快速发展，推进社会和
谐进步。

首先，重视企业经济健康发展。

企业治安保卫人员必须要重视企业经济
发展，保障人生安全和财产安全，将企业的长久、健康发展作为自身职责使命，
保证可以通过完善的工作方式开展相关工作。

同时，治安保卫人员还要根据国家
对企业经济安全、保障要求，制定完善的工作制度，有效维护企业的安全生产与
生活秩序。

其次，重视企业文化建设。

企业在实际发展过程中，治安保卫工作不
仅需要治安保卫人员执行，还需要企业各个管理部门的配合，才能达到良好的治
安保卫效果。

期间，企业各个管理部门必须要保障企业文化建设，不允许国外一
些不健康文化的渗透，促进企业文化的健康发展。

这样，在提升企业职工思想道
德素质的基础上，可以端正职工的态度，减少不正确的行为，从根本上切断危险
来源。

结束语
在企业实际发展的过程中，治安保卫人员必须要践行自身职责使命，通过良
好的工作行为提升企业的安全性，同时，还要树立正确的治安保卫工作观念，维
护企业与社会发展的和谐性，发挥自身的工作作用。

参考文献：
[1] 宋星星.试论如何践行企业治安保卫职责使命[J].企业文化（中旬刊），2014（12）：152-152.
[2] 陈万琪.浅谈在新形势下如何加强企业治安保卫工作[J].市场周刊•理论研究，2014（05）.。