2024年科学课奖励制度范文（五篇）

2024年科学课奖励制度范文
一、目标
本规定旨在提升公司在职培训的成效，加速新员工的技能培养，以便新员工能迅速独立地执行岗位任务。

二、适用范围
本规定适用于公司所有新入职员工，以及岗位调动或轮岗的员工。

三、职责
3.1 厂办
3.1.1 负责监督和推动各部门师徒协议的执行，并实施激励措施。

3.1.2 负责对师徒上岗操作考核进行监督和认可。

3.2 各部门
3.2.1 负责组织和实施本部门的师徒协议。

3.2.2 负责监控本部门师徒协议的执行情况。

3.2.3 根据岗位要求和学徒的培训需求，各部门需选拔合适的导师，明确培养方向。

3.2.4 各部门负责进行师带徒的上岗操作考核。

四、程序
4.1 导师资格标准
4.1.1 应具备高尚的职业道德和强烈的工作责任感。

4.1.2 需有丰富的实践经验，精通专业技能。

4.1.3 应具备良好的工作风格，行为规范，表达能力强。

4.2 学徒资格标准
4.2.1 学徒应具备谦逊好学的态度，积极提问。

4.2.2 学徒应主动协助导师完成力所能及的工作。

4.2.3 学徒应主动学习，善于观察和理解。

4.3 导师需按照规定时间，有序开展培训活动，对学徒进行有计划的工作安排和指导，同时注重安全教育，防止安全事故的发生。

4.4 激励机制
4.4.1 学徒在协议期间如表现不佳，导师有权将学徒退回厂办，厂办将考虑解雇；若学徒态度端正、工作认真，即使未达到岗位要求而造成的工作失误或损失，由导师承担全部责任，学徒工资维持试用期标准。

4.4.2 学徒提前完成考核达到独立上岗能力，导师和学徒将分别获得相应的经济奖励，学徒工资也将随之调整。

4.4.3 学徒在规定时间内达到独立上岗资格，导师和学徒也将获得相应的经济奖励，学徒工资随即调整。

4.4.4 若学徒在规定时间内无法独立上岗，导师将受到相应的经济处罚。

学徒的最长学习时间可延长____个月，若在此期间仍无法独立上岗，厂办将考虑解雇学徒。

4.5 考核时间
考核时间由学徒提出，经导师同意后确定。

员工临时性奖励规定
1. 重大奖励
员工在以下情况下，可获得____元至____元的经济奖励、____元至300元的加薪，以及员工大会的通报表扬（奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况决定）：
(1) 在完成公司工作、任务中取得显著成绩和经济效益的；
(2) 对公司提出合理化建议并产生实际效果的；
(3) 保护公司财物，防止公司利益遭受重大损失的；
(4) 在社会上见义勇为，与违法违纪行为斗争有显著成绩的；
(5) 对突发事件、事故处理得当的；
(6) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
(7) 全年出勤率100%的；
(8) 为公司赢得良好社会声誉的；
(9) 其他应给予奖励的情况。

2. 一般性奖励
员工在以下情况下，可获得____元至____元的经济奖励、____元至____元的加薪，以及员工大会的通报表扬（奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况决定）：
(1) 品行优良、技术精湛、工作认真、尽职尽责，成为公司典范的；
(2) 领导有方，业务拓展取得显著成效的；
(3) 参与、协助事故、事件救援的；
(4) 遵规守纪，服从领导，敬业典范的；
(5) 主动为公司工作提出合理化建议，降低成本，节约资源的；
(6) 拾金不昧的。

临时性代理管理奖励规定
当班组长或车间主任因故请假，由其他员工代为管理时，代管理人员将获得____元的经济奖励。

2024年科学课奖励制度范文（二）
1、员工若展现出以下任一表现，将授予一次性现金奖励____元：
(1)在应对紧急情况或突发事件时，措施恰当且表现卓越；
(2)圆满完成重大工作任务，成效显著；
(3)拾得他人财物（价值介于二百至两千元之间）或现金（五百元以下），主动归还；
(4)以热心服务受到顾客赞扬，并具备具体事实依据；
(5)为维护公司声誉或利益，甘愿承受委屈（如被客人冷嘲热讽），并有具体事实证明；
(6)对职责范围外的故障及时采取措施处理或上报，有效防止了重大损失的发生；
(7)其他经评议或领导认可并批准的杰出贡献。

2、员工若具备以下任一表现，将授予一次性现金奖励____元：
(1)为保护顾客或企业的财产安全，身体虽受轻微伤害但勇敢无畏；
(2)在职责范围外，及时发现并有效遏制潜在事故，避免了重大安全事故或差错的发生；
(3)拾得他人财物（价值超过两千元但低于一万元）或现金（五百元以上至两千元以下），主动归还；
(4)因热心服务受到顾客高度赞扬，不仅有具体事实依据，还收到了顾客的表扬信件及留言；
(5)以优质服务赢得媒体赞誉，为公司争得了荣誉；
(6)为维护公司声誉或利益，甘愿承受严重委屈（如被客人侮辱谩骂），并有具体事实证明；
(7)在公司内部技术知识竞赛中脱颖而出，成绩优异；
(8)勇于检举违规行为或损害公司利益的行为；
(9)对商场运营工作提出并被采纳的改进建议，取得了显著成效；
(10)其他经评议或领导认可并批准的杰出贡献。

3、对于展现以下任一表现的员工，将授予一次性现金奖励____元：
(1)在面临意外事件或灾害时，不顾个人安危，积极抢险，导致身体受到伤害；
(2)拾得他人财物（价值超过一万元）或现金（两千元以上），主动归还；
(3)因热心服务受到顾客高度赞扬，不仅有具体事实依据，还收到了外单位的表扬信件及留言；
(4)对公司经营管理提出并被采纳的改进建议，实施后取得了显著成效；
(5)有效维护公司利益，避免了重大损失的发生；
(6)为维护公司声誉或利益，甘愿承受极端委屈（如被客人殴打）并导致身体轻微伤害，有具体事实证明；
(7)代表公司参加外部竞赛活动并成功为公司争得荣誉；
(8)其他经评议或领导认可并批准的杰出贡献。

2024年科学课奖励制度范文（三）
1、凡符合以下任一条件者，将给予一次性现金奖励____元：
(1)在处理应急或突发情况时，措施得当且表现突出；
(2)完成重大工作任务并取得显著成效；
(3)拾得物品价值在二百至两千元之间或拾得现金五百元以下且主动归还；
(4)热心服务，获得顾客具体事实的表扬；
(5)为维护公司声誉或利益，忍受委屈（如被客人冷嘲热讽）并有具体事实；
(6)对非职责范围内的故障，及时处理或上报，有效避免重大损失；
(7)其他经评议或领导批准的突出事项。

2、凡符合以下任一条件者，将给予一次性现金奖励____元：
(1)为保护顾客或企业财产免受损失，身体遭受轻微伤害；
(2)在职责之外，及时发现并采取措施制止重大安全事故或差错事故的发生；
(3)拾得物品价值在两千元以上但低于一万元或拾得现金五百元以上两千元以下且主动归还；
(4)热心服务，获得顾客具体事实的表扬，并有表扬信件及留言为证；
(5)通过优质服务，获得媒体表彰，为公司赢得荣誉；
(6)为维护公司声誉或利益，忍受严重委屈（如被客人侮辱谩骂）并有具体事实；
(7)在公司内部技术知识竞赛中成绩突出；
(8)有检举违规或损害公司利益行为的有效证据；
(9)对商场运营工作提出改进建议并被采纳，取得显著成效；
(10)其他经评议或领导批准的突出事项。

3、凡符合以下任一条件者，将给予一次性现金奖励____元：
(1)在意外事件或灾害中，奋不顾身、积极抢险，导致身体受到伤害；
(2)拾得物品价值超过一万元或拾得现金两千元以上且主动归还；
(3)热心服务，获得顾客具体事实的表扬，并有外单位表扬信件及留言为证；
(4)对公司的经营管理提出改进建议，经采纳实施后取得显著成效；
(5)有效维护公司利益，避免重大损失；
(6)为维护公司声誉或利益，忍受严重委屈（如被客人殴打）导致身体轻微伤害，并有具体事实；
(7)代表公司参加外部竞赛活动并赢得荣誉；
(8)其他经评议或领导批准的突出事项。

2024年科学课奖励制度范文（四）
为推动和确保岗位责任制及考核管理制度的有效执行，旨在激励教师尽职履责，高效完成任务，我们建立了以奖励为主、惩罚为辅的机制，其中精神奖励优先于物质奖励。

(一)表彰措施：
1. 考核奖：对在各项工作中表现出色，获得广泛认可的教师进行表彰。

学校设置如下奖项：
(1)杰出班主任奖____名，奖金____元；杰出教师奖____名，奖金____元；常规检查第一、二名分别奖励____元和____元；
(2)单科优秀教案奖，第一、二名分别奖励____元和____元；
(3)在省级及以上期刊发表论文的作者，将分别获得____元和____元的奖励；
(4)指导学生在县级以上学科竞赛中获得一、二、三等奖的教师，将获得____元的奖励；
(5)教师在县级以上竞赛中获奖，一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元。

2. 教学奖：根据期末统测成绩，按照中心校设定的指标进行奖励（具体方案另附）。

(1)单科成绩奖，第一至第五名分别奖励____元、____元、____元、____元和____元；
(2)进步奖，获得中心校进步奖的教师将获得学校奖励____元。

(二)处理措施：
1. 如教师未达到或违反《教师工作规范》要求，责任在于个人，学校将视具体情况及个人对错误的认识态度，给予批评教育。

对于无悔改之意的教师，学校将向上级部门报告，建议调整其岗位。

2. 因工作失职造成严重后果，或不服从工作安排，表现极差且屡教不改的，除批评教育外，还将依据相关制度进行惩处，包括减少绩效工作量，暂停发放学校补助。

3. 禁止在校园内进行麻将、酗酒等行为，所有教师应遵守法律法规，不得从事违法活动。

水泉小学
2024年科学课奖励制度范文（五）
一、目标
本规定旨在提升公司在职培训的成效，加速新员工的技能培养，确保新员工能迅速独立地执行岗位职责。

二、适用对象
本规定适用于公司所有新入职员工，以及进行岗位调动或轮岗的员工。

三、责任划分
3.1 厂办部门
3.2 各业务部门
四、实施流程
4.1 师傅资格标准
4.2 学徒资格标准
4.3 师傅需按照既定时间表，系统地开展培训活动，有条不紊地对学徒进行工作指导和教育，以减少无效时间。

同时，强调学徒的安全教育，防止安全事件的发生。

4.4 培训延长期限
学徒的最长学习时间可延长至____个月。

如在此期间仍无法独立上岗，厂办部门将采取解雇措施。

4.5 考核时间安排
学徒提出考核申请，经师傅同意后，确定具体的考核时间。

员工临时性奖励政策
1. 重大奖励
凡涉及以下情况的员工，将获得____元至____元的经济奖励、____元至300元的薪资调整，以及在员工大会上公开表彰（奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况决定）：
(1) 在完成公司工作、任务中取得显著成果和经济效益的；
(2) 对公司提出实质性建议，产生积极效果的；
(3) 保护公司资产，防止重大损失的；
(4) 表现出英勇行为，维护公司和社会正义，与不法行为斗争有显著成绩的（颁发荣誉证书）；
(5) 对特定事件或事故处理得当的；
(6) 始终尽职尽责，表现出高度责任感和廉洁行为的；
(7) 全年无缺勤的；
(8) 为公司赢得良好社会声誉的；
(9) 其他应给予重大奖励的情况。

2. 一般性奖励
对于涉及以下情况的员工，将获得____元至____元的经济奖励、____元至____元的薪资调整，以及在员工大会上公开表彰（奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况决定）：
(1) 品行端正，技术精湛，工作认真，尽职尽责，成为公司典范的（颁发荣誉证书）；
(2) 领导能力强，推动业务发展取得显著成效的；
(3) 积极参与、协助处理事故和事件的；
(4) 遵守规则，服从领导，表现出敬业精神的；
(5) 主动为公司利益着想，提出合理化建议，降低成本，节约资源的员工；
(6) 发现并归还失物，表现出高尚道德品质的。

临时性代理管理奖励
当班组长或车间主任因故请假，由其他员工代为管理的，代管人员将获得____元的经济奖励。

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