校园合伙人招募方案

校园合伙人招募方案
一、招募方式及标准
1、每所学校招募的校园合伙人≥10人，具体人数由公司确定。

2、每个入股的校园合伙人持有40%利润空间（即分销佣金不低于利润的40%；）
3、招股金额：不低于￥30000元/学校；个人入股金额不得低于￥1000元/人。

4、校园合伙人入股方式：
（1）成为校园合伙人方式：
①方式一：缴纳￥2400元/年，经过考核合格后即可成为校园合伙人；
②方式二：缴纳￥1200元/半年 + ￥300元保障金，经过考核合格后即可成为校园合伙人。

须签订一年的协议条款，如果协议未到期，￥300元保障金不予以退还。

（2）校园合伙人薪酬体系：
①缴纳全年费用的校园合伙人薪酬 = ￥200元/月 + ￥300元绩效工资（完成业绩后获得）+ 提成 + 奖金，此方式发放薪酬8个月；
②缴纳半年费用的校园合伙人薪酬 = ￥200元/月 + ￥300元绩效工资（完成业绩后获得）+ 提成 + 奖金，此方式发放薪酬4个月；
5、校园合伙人组织架构图：
图谱解释：（1）校园合伙人可以发展分销商及直接消费者；（2）校园合伙人直接的消费者购物，可获得40%的利润佣金；（3） 合伙人 分销商 分销商 分销商 ...... 消费者 ......
消费者 消费者 ....... 返40% 返10%
返30%
校园合伙人发展的分销商，可获得25%的分销商资格费提成、同时享有分销商直接消费者购物的10%佣金，开启躺着赚钱模式；（4）校园合伙人的直接消费者不限名额、旗下分销商也不限名额；
二、合伙人权益
1、代理分销权限：享有自营商城平台的校园代理商权限，具备招募分销商、招募消费者的分销权限（即下级分销商或下级消费者购物后，获得相应的高额佣金）；注：平台产品利润的40%通过分销系统返还给校园合伙人。

2、校园销售分红：根据校园合伙人个人所持股份，享受公司额外返还给校园全体合伙人的10%年度销售利润分红。

如：电子校本年度总利润为300万，其中150万通过分销系统返还给相应的校园合伙人，公司额外再拿出300万X 10%=30万的利润返还给电子校的全体合伙人，假如张三持有4%的校园股份，那么额外分红给张三30万X 4% = 1.2万元。

3、公司内部培训：所有校园合伙人均可参与到公司组织的管理培训、销售培训等学习班，可帮助校园合伙人提升其相关的能力。

4、平台福利：平台在相关活动期间会给予校园合伙人各种产品福利、收入方面的福利（以当时的活动内容入准，解释权归所有。

）
5、校园管理权：各个校园合伙人具备其所管辖区域的管理权力，包括全、兼职员工的组建、管理、利益分配等权力。

6、独家推广及代理权：商家活动赞助、广告投放到校园，由校区总监安排、分配相关费用给校园合伙人。

7、分销商提成：所发展的分销商的资格费提成25%，即￥200元分销商资格费的25% = ￥50元提成
合伙人收益分析表：
合伙人收益表工资收入
销售佣金
分销佣金
分销商提成
奖金
绩效奖金
￥200元/月+ ￥300元绩效工资
40%的产品销售直接提成
发展分销商，10%的分销佣金收入，躺着赚钱
每发展一个分销商，提成25%的分销商加盟费
完成公司业绩，获得奖金奖励
完成公司业绩，获得绩效奖金，￥300元/月绩效工资
三、考核标准
1、校园合伙人参与后，须在1个月内发展不低于20人的校园兼职团队；
2、入股1个月内，在自营商城代理分销下级不得低于50人一、二级会员；
3、入股后的第二个月开始核算，每月增加一、二级会员数不得低于10人；
4、其分销团队月度总销售额不得低于￥1000元；
5、须接受平台日常管理及安排，不得无故排斥或不听从管理，校园合伙人日常管理须按照《校园合伙人管理条例》执行；
四、退出机制
1、校园合伙人按照每年筛选，经公司考核合格，并交纳入股费用，如未缴纳年费，视为自动退出。

2、合作期内未达到公司对校园合伙人的考核标准，公司均有权单方面解除合作关系；
3、对公司形象及声誉造成影响的的校园合伙人，公司有权解除合作关系；
4、校园合伙人自行放弃，并告知公司后解除合作关系；。