面试中如何谈薪酬文档
面试谈薪有策略
面试谈薪有策略第1篇：面试谈薪有策略策略1、学会给自己留后路金融*的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。
在面试中，李小姐表现得非常出*，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示:这样的薪水，本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。
这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使李小姐最后求职成功。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的*是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公未完，继续阅读 >第2篇：面试中薪资谈判的7大策略求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。
谈判过程中，要让雇主满意，同时也没有低估自己，的确不是件容易的事。
以下，小编为你整理的面试中薪资谈判的7大策略,希望对你有帮助。
1.保持缄默当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。
如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少?”假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。
”2.研究面试公司的薪资水平薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
面试如何谈出一个令自己满意的薪酬
面试如何谈出一个令自己满意的薪酬
面试如何谈出一个令自己满意的薪酬
1、把期望值放到行业发展的趋势去在面试之前其实就该做好谈薪酬的这样的一个心理准备，这样才不至于在面试中手足无措不知道该说些什么？在面试之前可以对自己目前的这个行业的行情有一个大概的了解，结合身边的朋友、同学或者和你找的是同一份工作的人，看看他们的额薪水有多少，然后在结合公司的情况，一般再取一个平均值，这样就可以当做是你的期望薪资。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身谈薪酬时，把握好度是非常关键的，你可以告诉自己的面试官，薪酬不是最重要的，你更关心的是这个工作本身，你是因为喜欢这份工作才希望做的，你可以告诉面试官希望公司能够真正了解自己的价值，这样就能够将薪酬问题提升到另一个高度，也更有助于你找到一份满意的工作。
3、学会给自己留后路即使在面试当中，你表现的再优秀，但是如果你的期望薪酬与公司提供的薪酬差距较大，面对这样的情况，很多公司都是不能接受的，但是又不想失去自己喜欢的'工作又不想自贬身价的话，那么你可以告诉面试官薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。
这样就可以帮助你很好的缓和谈判的局势，你的随机应变也能够将你面临危机的面试挽救回来，因此在面试当中懂得随机应变，不要吊死在一棵树上，这对于求职者来说是非常重要的。
薪资谈判话术
薪资谈判话术1. “老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”例子：我跟老板说：“老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”老板笑了笑没说话。
2. “咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”例子：我直接对领导说：“咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”领导若有所思。
3. “您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”例子：我诚恳地对老板讲：“您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”老板点了点头。
4. “这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”例子：我在会议室和领导谈：“这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”领导开始思考。
5. “我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”例子：我委屈地对经理说：“我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”经理表示理解。
6. “给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”例子：我和老板沟通时说：“给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”老板似乎有点心动。
7. “您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”例子：我在办公室和老板讲：“您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”老板陷入沉思。
8. “这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”例子：我对主管说：“这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”主管皱了皱眉。
9. “工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”例子：我笑着和领导说：“工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”领导也笑了。
10. “我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”例子：我在和老板谈话时激动地说：“我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”老板露出了为难的表情。
我的观点结论：薪资谈判真的很重要，要勇敢地表达自己的价值和期望，用恰当的话术去争取应得的报酬。
面试薪酬谈判的10个技巧
企业只有规范不同岗位（职务）统一的《薪酬职级表》，才能规范薪酬管理，才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。
当然，企业要通过科学的薪酬调查，根据企业人才战略和薪酬策略及时维护《薪酬职级表》，确保《薪酬职级表》的科学有效性。
应聘者在填写《面试登记表》的时候，需要填写以往工作经历中的薪酬待遇。
HR 部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬的匹配性问题，这些是薪酬谈判的基础信息。
应聘者在《面试登记表》要填写“期望薪酬”和“最低可接受薪酬”两栏信息，这两条信息的对比可以分析出应聘者求职的紧急程度，这是企业薪酬谈判的法宝。
企业在初试的时候，要避免一开始就和应聘者谈论薪资，只有对应聘者有充分足够的了解，同时让应聘者对企业及招聘岗位有一定程度的认识，进入复试环节才可以谈薪。
当双方的沟通还不够时，招聘方就盲目说出薪酬数据会降低谈判成功的可能性。
市场供求是决定人才市场价格的关键要素：对于供不应求的职位，人才薪酬待遇会很高，反之供大于求的职位，人才价格会低一些，这是人才价值的最核心市场规律。
企业招聘人员要深入分析人才供求关系，只有掌握不同岗位的市场行情和供求关系，才能为企业薪酬谈判留下更多的谈判空间。
如果应聘者条件优越，那么企业在给薪上必须大方些；相反如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些并且延后谈论薪资的时间，以获得薪酬谈判主动权。
企业在招聘中常常直接询问应聘者期望待遇是多少，一般而言应聘者都喜欢多要一些（把自己卖个好价也是人之常情）可谓薪酬待遇“多多益善”，这是人的本性使然。
有些企业喜欢在招聘之初就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法有利有弊，对于普通大众化职位可能没干系，但是中高级职位公布薪酬有时候对企业不利。
如果应聘者询问企业对招聘岗位的待遇，招聘人员比较好的做法是，可告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值（注意千万不要给最大值，否则薪酬就没有谈判的空间和余地了）。
企业招聘员工的过程，本质上是“采购”的过程：以最合理的价格招聘到最合适的人员。
面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇
面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧 1面试谈薪酬待遇技巧范文相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?这里给大家分享一些关于谈薪酬待遇技巧，供大家参考。
面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
薪资谈判的技巧
灵活应对初次报价
- 不要立即接受或拒绝初次报价，保持冷静，表示需要考虑。- 询问公司薪资结构的详细信息，如奖金、福利、晋升机会等。
4
提出合理的薪资要求
- 根据市场调研和个人价值评估，提出一个略高于你期望的薪资范围。- 强调你的独特价值和对公司的贡献潜力。
5
展示谈判诚意
- 表达对公司和职位的兴趣与热情。- 表明你愿意通过努力工作来证明自己的价值。
6
准备备选方案
- 如果直接提出薪资要求遇到阻力，可以提出其他形式的补偿方案，如增加福利、灵活工作时间、培训机会等。- 展示你的灵活性和对公司利益的考虑。
7
保持礼貌与专业
- 在整个谈判过程中，保持礼貌、尊重对方的意见。- 用事实和数据说话，避免情绪化或攻击性的言辞。
8
适时跟进
- 在谈判后，可以适当地跟进，询问公司对你薪资要求的考虑情况。- 表明你的耐心和诚意，但也要设定合理的等待期限。
薪资谈判的技巧
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技巧描述
实施要点
1
充分了解市场薪资水平
- 在谈判前，通过行业报告、招聘网站、同行交流等方式，了解当前市场对该职位的薪资范围。- 对比自身经验、技能与市场需求，合理评估自己的价值。
2
明确个人价值
- 梳理自己的工作经历、成就、技能及对公司可能带来的贡献。- 准备具体事拒绝最终决定
- 如果公司提供的薪资符合你的期望或你认为可以接受，可以表达感谢并确认接受。- 如果仍不满意，可以礼貌地表达你的立场，并考虑是否继续谈判或寻找其他机会。
求职谈判薪酬方案
求职谈判薪酬方案在求职过程中，除了对公司和职位进行了解和匹配，还需要进行薪酬方面的谈判。
如何在谈判中争取到自己心目中的薪酬待遇呢？本文将从以下几个方面为您介绍：1.了解市场行情在开始谈判前，需要了解该行业和该职位的市场行情。
了解职位的薪酬水平、公司的薪酬结构以及当前市场的最新薪资动态，从而更好地评估自己的能力和价值，为谈判做好准备。
2.明确自己的底线和心理价位在进行谈判前，需要对自己的底线有一个明确的认识。
包括最低薪酬要求、福利待遇和加班时长等。
同时，也要了解自己的心理价位，即希望得到的最高薪酬待遇。
在谈判过程中，合理地把握自己的诉求，不盲目让步，保持自己的底线和心理价位。
3.注意表达方式和技巧在谈判中，表达方式和技巧也非常重要。
首先，要理性地表达自己的要求，不要过于情绪化，否则会影响谈判效果。
其次，要注意沟通技巧，尽可能找到双方的共同点，从而更好地达成一致。
4.灵活应对不同情况在谈判中，可能会出现很多意外情况，如公司突然提出其他的薪酬方案，或者你的竞争对手获得了更高的薪酬待遇。
针对这些情况，要保持冷静，灵活应对，结合实际情况调整自己的谈判策略。
5.注意合同条款和保密协议在签订薪酬方案之前，一定要仔细审阅合同条款和保密协议。
确保合同中的条款清晰明了，不含有损自己利益的条款。
同时，也要注意保密协议，不泄漏公司的商业机密和个人信息。
总之，在进行求职谈判薪酬方案的过程中，需要充分了解市场行情，明确自己的底线和心理价位，注意表达方式和技巧，灵活应对不同情况，并审阅合同和保密协议。
这些都是保证获得理想薪酬待遇的关键步骤。
面试与薪资商谈技巧
面试与薪资商谈技巧
合同书
甲方： [雇主姓名/公司名称]
地址：[雇主地址]
联系方式：[电话/邮箱/传真号码]
乙方： [雇员姓名]
地址：[雇员地址]
联系方式：[电话/邮箱/传真号码]
在甲乙双方自愿、平等的基础上，就面试与薪资商谈技巧一事达成以下协议：第一条目的
本协议的目的是为了确保面试和薪资商谈过程的顺利进行，双方都能达到满意
的结果。
第二条面试准备
1. 甲方承诺提供详细的面试信息，包括面试时间、地点、面试官姓名等。
2. 乙方应提前做好面试准备工作，包括研究甲方企业、准备面试问题的答案等。
第三条面试技巧
1. 甲方应提供面试指导和建议，帮助乙方在面试中展现自己的优势和潜力。
2. 乙方应积极参与面试，如实回答问题，并展示自己的能力和适应性。
第四条薪资商谈
1. 甲方应提供薪资范围和福利待遇等信息，以便乙方了解职位的薪资标准。
2. 乙方应在薪资商谈中明确自己的期望薪资，并提供相关的理由和依据。
第五条协商解决纠纷
在面试和薪资商谈过程中，如有任何争议或纠纷，双方应本着友好协商的原则，通过平等、公正、诚信的方式解决。
第六条法律适用和管辖
本协议受适用的法律管辖。
如出现争议，双方同意将纠纷提交有管辖权的法院。
第七条生效
本协议正式生效的日期是双方签署之日起。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：
注：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
以上是根据任务名称提供的要求，撰写的与面试与薪资商谈技巧相关的合同书。
希望对您有所帮助！。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
谈薪资待遇的技巧和话术
谈薪资待遇的技巧和话术嘿，你问谈薪资待遇的技巧和话术呀？那咱就来唠唠。
谈薪资的时候呢，可不能一上来就狮子大开口，得有点策略。
首先呢，你得了解市场行情。
就像你去买菜，得知道这菜大概啥价吧。
了解一下你这个岗位在市场上一般能拿多少钱，心里有个底。
这样谈的时候就不会要得太高或者太低。
然后呢，在面试的时候，要巧妙地展示自己的价值。
不能直接说“我要多少钱”，得让对方知道你值这个价。
比如说，讲讲你以前的工作成绩，你有啥特别的技能。
就像卖东西一样，得让人家觉得这东西好，才愿意出高价。
谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。
可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。
别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。
还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。
可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。
说不定这些福利加起来也不错呢。
要是实在谈不拢，也别着急生气。
可以说“我再考虑考虑”，给自己留个后路。
说不定对方回去想想，又给你加了呢。
我给你讲个例子哈。
我有个朋友去面试，一开始对方给的薪资不高。
他就不慌不忙地说：“我了解过这个岗位的市场行情，以我的经验和能力，我觉得这个薪资有点低。
我在以前的公司做过很多成功的项目，也掌握了很多专业技能。
我相信我能为贵公司带来很大的价值。
”然后他又问了一些关于福利的问题。
最后，对方考虑了一下，给他加了一些薪资和福利。
他可高兴了，说谈薪资就得有技巧。
所以啊，谈薪资待遇得有技巧和话术，这样才能争取到更好的待遇。
赶紧试试吧。
面试时如何正确谈及薪酬
面试时如何正确谈及薪酬面试时如何正确谈及薪酬在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会，那可真是得不偿失啦。
在此，店铺教大家几个谈薪小技巧，供即将面试的同学们参考一下。
能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的.，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时，一定要找准时机与用人单位商谈。
讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸地讨价还价是完全不同的两码事。
尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着“几两银子”而来，给人的第一印象会大打折扣。
就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。
因此，对求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
如何谈薪？关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
薪酬面谈（共五则范文）
薪酬面谈（共五则范文）第一篇：薪酬面谈面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。
说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。
到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。
能说说你的想法吗？答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
请问公司可以提供的薪酬范围是多少？点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。
主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
作者：epuson李莉到某知名企业面试。
主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。
【最新】面试时薪资谈判的技巧-word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试时薪资谈判的技巧我们去一家公司面试时对于薪资谈判需要掌握一定的技巧,以下是小编为大家整理的面试时薪资谈判的技巧，欢迎阅读本文!薪资谈判1.你目前的工资是多少?提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中.薪资谈判2.在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数.薪资谈判3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平.避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求.薪资谈判4.你认为每年加薪的幅度是多少?提示:通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致.你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素.薪资谈判5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?提示:大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候.如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人.在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的.薪资谈判6.如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?提示:如果你不同意,就立刻让面试人员知道.这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样 ,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间.薪资谈判7.你的薪资要求是多少?提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额.如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围.对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员.薪资谈判8.你期望月薪的最低标准是多少?提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!薪资谈判9.你认为你价值多少?提示:这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额.1薪资谈判0.能否告诉我,你的工资调整纪录?提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会.所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求.薪资谈判11.你上一份工作的收入是多少?提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案.记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面.在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多.薪资谈判12.你希望的收入是多少?提示:这是一个'危险'的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额.你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值.在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围.薪资谈判13.你愿意降低你的标准吗?提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低.应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间.另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员.薪资谈判14.我想我们不能够接受你要求的薪水数额.提示:这个问题中,面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求.薪资谈判15.我们对这个职位不能支付更高的报酬.。
面试薪资问题谈判方案
面试薪资问题谈判方案薪资是每个求职者面试时最为关心的问题之一，而在面试中如何与招聘方就薪资进行谈判，让自己得到一份满意的薪资待遇，是每个求职者需要思考和准备的问题。
本文将从以下几个方面为大家介绍面试薪资问题的谈判方案。
谈判前的准备工作在面试前，我们需要对自己的价值有一个清晰的认识。
可以通过调查该岗位同类型的薪资水平、公司的薪酬体系以及自己的个人能力等几个方面来了解这个岗位的薪资范围。
同时，在面试前自己也需要对自己的期望薪资设定一个底线和一个顶线，确保其不会过于苛求，但也不会低估了自己的价值。
在面试过程中如何进行薪资谈判不要主动谈薪资在面试过程中，如果招聘方并没有提及薪资问题，求职者不要主动提出该问题，要耐心等待面试官发问，了解招聘方的薪资预期。
不要在提问关键问题时抱怨薪资在面试过程中，如果招聘方询问你最想要的薪资，千万不要在与对方谈论关键问题时抱怨薪资待遇。
这样会让对方觉得你是一个以钱为中心、自私的人，给你留下不礼貌的印象。
为了让对方愿意谈论薪资待遇，要表现得像是一个合适的候选人，有信心和自信。
不要过于急迫和焦虑谈判中最重要的就是保持冷静、不要过于急迫和焦虑，否则可能会错过一些合适的机会。
要做到沉着冷静，不卑不亢，平衡你的需求和招聘公司的条件。
提出合理的薪资要求在谈判薪资时，求职者需要基于自己的实际情况，设定一个合理的薪资范围，不要设置过高或过低，要让自己的期望薪资与市场价值相当。
同时，在自己提出具体薪资要求之后，还应该主动询问对方期望的薪资范围，从而将自己的要求逐步细化，找到一个公平合理的价格点。
考虑其他薪资福利待遇在薪资谈判时，除了基本薪资外，还需要考虑其他薪资福利待遇，比如加班补贴、绩效奖金、职业培训、健康保险等方面。
如果招聘方无法提供符合自己要求的薪资，还可以考虑其他福利待遇方面，例如公司的培训计划、晋升机会、休息时间、福利待遇等等，这些因素同样重要且有助于提升你的回报价值。
总结面试薪资问题是求职过程中不可忽视的问题。
营销策划面试薪资问题文案
营销策划面试薪资问题文案1. 为什么我应该选择这个职位和公司？在回答这个问题的时候，可以把相关的薪资因素融入到回答中。
可以说这个公司为员工提供具有竞争力的薪资水平和福利待遇，可以为你提供成长空间和发展机会。
同时，也可以表达你对这个职位和公司的热情和投入，愿意为之付出更多的努力和时间。
2. 对于这个职位，您对薪资的期望是多少？在回答这个问题的时候，可以强调你对市场行情和自身能力的了解，表达出对于薪资的合理期望。
可以说你对于公司提供的薪资水平有一定了解，希望能够获得一个公平和适当的报酬。
同时也可以强调你对这个职位和公司的热爱，愿意接受适当的挑战和成长。
3. 对于薪资待遇的谈判技巧？在谈判薪资待遇的时候，可以先了解清楚公司对于这个职位的薪资范围和福利待遇，再结合自身的条件进行合理的谈判。
可以强调自己的技能和经验，为公司带去了什么价值，从而为自己争取更好的薪资待遇。
同时也要灵活应对，适时调整自己的期望，以达成双方的共识。
4. 如果公司对于薪资的期望高于你的预期，你会怎么做？在面对这个问题的时候，可以表现出你的灵活性和适应能力。
可以说你会考虑公司的整体福利待遇和发展空间，是否能够为你提供更好的成长机会和晋升机会。
如果公司的发展前景和团队氛围都很好，也可以适当调整自己的期望，为之努力奋斗。
5. 如何看待公司的薪资架构和晋升机制？在回答这个问题的时候，可以表现出你对公司的重视和思考。
可以说你会认真了解公司的薪资架构和晋升机制，明确自己的发展方向和目标，为之努力奋斗。
同时也可以表达出你对公司的信心和承诺，愿意为公司创造更多的价值和贡献。
总的来说，在面试中处理薪资问题需要有一定的沟通技巧和谈判技巧。
要合理估计自己的价值和期望，同时也要理解和尊重公司的决策和考量。
只有合作双方都达成一致，才能共同实现职业发展的目标和愿景。
希望以上内容对应聘者有所帮助，祝你们顺利通过面试，加入理想的团队！。
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面试中如何谈薪酬文档
How to talk about salary document in interview
面试中如何谈薪酬文档
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薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。
受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。
随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。
特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。
但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。
在这个方面，求职者要特别注意：首先，不要开门见山地讨论薪酬。
尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪
酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。
这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者
在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。
因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
根据笔者的体会，求职者可能依照
以下几个参照以确定自己的“心理价位”：
1.个人的能力、学历、资历等。
不少招聘单位在确定薪
酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。
实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
2.市场水平。
虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码
标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。
求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
3.求职者目前收入水平。
从目前工作的单位跳槽到新的
单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。
因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。
如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。
因为，即使你开出的薪酬条
件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。
”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。
还要特别注意的是———认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；战略考虑：如
果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。
弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。
要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；积极
主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；从容镇定：为自己争取详加
考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；薪资条款：协商清楚所有聘请的条款———基本
责任、薪水以及各项备注。
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