办公室日常管理细则
办公室日常管理规定
办公室日常管理规定在办公室工作中，日常管理规定是非常重要的，它可以帮助员工更好地规范自己的行为，提高工作效率，保持办公室的秩序和和谐。
本文将从五个方面详细介绍办公室日常管理规定。
一、出勤规定1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不能迟到早退。
1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。
1.3 签到制度：办公室应设立签到机制，员工每天必须进行签到，以记录出勤情况。
二、办公室卫生规定2.1 保持整洁：员工应保持自己的工作区域整洁干净，不得乱扔废弃物。
2.2 定期清洁：办公室应定期进行清洁卫生，包括地面、桌面、椅子等。
2.3 垃圾分类：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾分类处理。
三、办公室礼仪规定3.1 穿着整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司着装规范。
3.2 言行举止：员工在办公室应注意言行举止，不得大声喧哗，不得辱骂他人。
3.3 礼貌待人：员工应礼貌待人，尊重他人，遵守办公室礼仪规范。
四、文件管理规定4.1 文件归档：员工应按照公司规定的文件管理制度进行文件归档，确保文件整齐有序。
4.2 保密制度：员工应严格遵守公司的文件保密制度，不得私自泄露公司机密文件。
4.3 文件传递：文件传递应采用正规的渠道，避免文件遗失或泄漏。
五、办公设备使用规定5.1 合理使用：员工应合理使用办公设备，不得私自调整或破坏设备。
5.2 维护保养：员工应定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运转。
5.3 节约资源：员工应节约办公资源，避免浪费，提高资源利用效率。
总结：办公室日常管理规定是办公室管理的基础，员工应严格遵守相关规定，共同维护一个和谐、高效的办公环境。
只有通过规范的管理，才能更好地提升办公室的工作效率和团队凝聚力。
办公室工作纪律细则
办公室工作纪律细则
1. 准时到岗：准时到达办公室，不迟到、不早退。
2. 符合着装规范：穿着整洁、得体，遵守公司的着装要求。
3. 保持工作环境整洁：保持办公桌面的整洁，保持公共区域的卫生。
4. 尊重他人：和同事、上级、下属相处时要互相尊重，不打扰别人工作。
5. 守密工作：对于公司的机密信息要保密，不泄露给外部人员。
6. 不私自使用公司资源：不私自使用公司的设备、办公用品等。
7. 遵守公司规章制度：遵守公司的各项规章制度，包括请假制度、加班制度等。
8. 高效工作：完成上级交办的任务，不拖延、不偷懒。
9. 提升个人能力：积极参加培训、学习，提升自己的专业技能。
10. 充满团队精神：和团队成员合作，充分发挥个人的才能，共同完成团队目标。
以上是办公室工作纪律的一些细则，具体要根据公司的实际情况和规定来制定。
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公司办公室管理规定
公司办公室管理规定公司办公室是一个重要的工作场所，为了确保办公室的正常运转和管理，制定一套科学合理的办公室管理规定是必要的。
下面将介绍公司办公室管理规定，以提高工作效率和员工满意度。
1. 出勤规定1.1 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个半小时。
1.2 迟到时间超过30分钟的员工需要扣除当天工资。
1.3 请假需要提前至少一天申请，通过上级主管审批方可生效。
2. 办公环境管理2.1 办公室内禁止吸烟。
2.2 办公桌应保持整洁，物品归位，避免堆积杂物。
2.3 垃圾需要及时清理，保持办公室的整洁干净。
2.4 办公室内禁止大声喧哗，保持安静工作环境。
3. 文件管理3.1 文件应按照分类和编号进行管理，确保文件的整齐有序。
3.2 文件的存储应符合保密要求，将重要文件存放在保险柜内。
3.3 员工签收文件时要进行确认，并及时归档相关文件。
4. 办公用品管理4.1 办公用品的申请需经过相关部门审批，避免浪费和滥用。
4.2 办公用品的使用需安排专人负责，并做好记录和统计。
4.3 办公用品库存不足时，及时补充，并做好入库记录。
5. 会议管理5.1 召开会议需要提前通知参会人员，并明确会议目的和议程。
5.2 会议开始前应检查会议设备的正常运行，确保会议顺利进行。
5.3 会议纪要需在会议结束后的24小时内完成，由会议主持人进行整理和分发。
6. 电脑和网络使用6.1 电脑和网络资源应合理使用，禁止非工作相关的个人行为。
6.2 保护公司网络安全，禁止擅自安装未经授权的软件和插件。
6.3 对于使用公司电脑和网络工具进行违法犯罪活动的员工，将依法追究责任。
7. 安全管理7.1 办公室内设有安全出口、灭火器等必要的安全设施。
7.2 定期进行消防演练和安全培训，提高员工应急处理能力。
7.3 处理办公室安全隐患应及时上报，确保员工的人身安全。
8. 纪律管理8.1 员工需遵守公司规章制度，服从上级领导安排和指挥。
8.2 不得私自离岗、旷工或早退，必须出勤满勤，确保工作效率。
办公室日常管理细则
办公室日常管理细则
标题：办公室日常管理细则
引言概述：办公室是一个组织中非常重要的部门，良好的办公室管理可以提高工作效率、减少冲突，保持工作环境的和谐和秩序。
因此，建立一套完善的办公室日常管理细则至关重要。
一、办公室环境管理
1.1 保持办公室整洁干净
1.2 定期清理办公桌和文件柜
1.3 妥善处理垃圾和废纸
二、办公室文件管理
2.1 建立文件归档系统
2.2 确保文件命名规范
2.3 定期清理和整理文件
三、办公室设备管理
3.1 定期检查办公设备的工作状态
3.2 维护办公设备，保持正常使用
3.3 确保办公设备安全使用，避免事故发生
四、办公室人员管理
4.1 建立良好的团队合作氛围
4.2 确保员工工作秩序和纪律
4.3 提供员工培训和发展机会
五、办公室沟通管理
5.1 建立有效的内部沟通机制
5.2 定期召开会议，及时沟通工作发展和问题
5.3 鼓励员工提出建议和意见，促进信息共享和团队合作
结语：办公室日常管理细则是办公室管理的基础，惟独建立了完善的管理制度和规范，才干确保办公室的高效运转和员工的良好工作状态。
希翼每一个办公室都能根据自身情况建立适合的管理细则，提升整体管理水平，实现更好的工作效果。
办公室管理制度细则（4篇）
办公室管理制度细则第一章总则第一条为规范办公室管理，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室内部的各项管理工作，包括文件管理、会议管理、人员管理等。
第三条办公室内的工作人员应遵守本制度的规定，执行上级领导的工作安排。
第四条本制度的修订由办公室主管负责，经办公室全体人员讨论通过后即生效。
第五条管理责任制：1. 办公室主管负责监督办公室内的各项工作，对工作不力的人员进行批评、奖惩。
2. 办公室人员需遵守工作纪律，执行领导的工作安排，并按时完成任务。
3. 所有人员都应积极参与本制度的修订和完善工作，提出改进的意见和建议。
第二章文件管理第六条办公室的文件管理应以数字化为主，并建立相应的文件档案管理系统。
第七条文件的归档原则是按照文件的种类、重要性和紧急程度进行分类，制定相应的归档流程和标准。
第八条公文的发文与收文应按照规定的程序进行，接收公文的人员应及时签收，并按要求进行处理。
第九条秘密文件的管理应按照相关的保密规定进行，保证文件的安全性。
第十条文件的借阅应按照规定的流程进行，借阅人员要在规定的时间内归还文件，并保证文件的完整性。
第三章会议管理第十一条办公室内的会议应以提高工作效率为主要目标，会议应有明确的议程和目标，并按时进行。
第十二条会议的召开应提前通知参会人员，并将会议的议程、时间和地点等信息告知参会人员。
第十三条会议纪要应由指定人员记录，并及时通知与会人员，会议纪要应准确、简明、清晰。
第十四条会议结束后，主持人应总结会议的讨论结果，并根据需要制定相应的行动计划。
第四章人员管理第十五条办公室人员的考勤应按照公司规定的考勤制度进行，迟到、早退和旷工应按照相应的规定进行处罚。
第十六条工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，加班应经过合理的安排，并有相应的补偿。
第十七条人员的招聘、培训和绩效管理等工作应按照公司的相关规定进行，并建立相应的记录和档案。
第十八条办公室人员应相互尊重，遵守办公室的工作规则，建立和谐的工作氛围。
办公室日常管理规定(3篇)
办公室日常管理规定（3篇）办公室日常管理规定（精选3篇）办公室日常管理规定篇1第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办公质量与效率。
第二章细则第一条办公礼仪规范1.仪表1.l公司职员应仪表整洁、大方，着装正式，不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。
1.2咨询部、学管部职员不得披长发上班。
1.3指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应微笑应答、热情接待，切不可冒犯对方。
3.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录。
第二条办公秩序1.员工应严格遵守考勤制度，上班打卡后不得随意外出或办私事，如确有需要须向直属领导报备，外出超过半小时需填写假条，每月不得超过三次。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作，确保办公环境的安静有序。
3.正常上班时间不得用餐，使用电脑、手机等电子产品进行上网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。
4.上班时间不得带亲朋好友，不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪同、使用公司电脑。
5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。
6.不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需要更换号码的，须将新号码及时通知人力部更新后公布。
7.工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。
8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行，违反此规定的人员，首次将给予-20元的kpi考核处理，之后每次考核10元递增处理。
第三条卫生制度1.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
保持物品整齐，不宜在台面上堆放或是积压，桌面清洁、整齐，零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。
电脑及电脑主机区域是清洁重点。
办公室日常管理细则(4篇)
办公室日常管理细则第一章：办公室基本准则第一条办公室的基本宗旨是服务员工、促进工作效率，建立良好的工作环境和企业文化。
第二条办公室成员应遵守公司规章制度，遵循道德底线，维护企业形象，保证工作的顺利进行。
第三条办公室应保持良好的沟通和协作，具备高效的工作能力和团队合作精神。
第四条办公室应保持工作区域的整洁和环境的舒适，提供员工需要的设施和资源。
第二章：办公室工作流程第五条办公室应建立科学合理的工作流程，确保工作的顺利进行。
第六条办公室成员应按照工作流程进行工作，不得随意更改或跳过工作环节。
第七条办公室成员应定期进行工作总结和反馈，及时发现问题和改进工作流程。
第八条办公室成员应按照工作流程进行对外沟通，确保信息的准确传递。
第三章：办公室的日常工作第九条办公室成员应遵循工作安排，高效完成日常工作。
第十条办公室成员应按照工作要求和时间节点，完成工作任务。
第十一条办公室成员应注意工作进度，不得拖延或拖欠工作。
第十二条办公室成员应保护公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第四章：办公室的协作和沟通第十三条办公室成员应保持良好的协作和沟通，共同协作完成工作任务。
第十四条办公室成员应尊重他人的意见和建议，并及时进行反馈。
第十五条办公室成员应保持有效的沟通方式，包括口头交流、书面交流、邮件等。
第十六条办公室成员之间应保持信息畅通，避免信息滞后或不完整。
第五章：办公室的环境整洁第十七条办公室成员应保持工作区域的整洁和文明秩序。
第十八条办公室成员应定期清理工作区域，保持干净整洁的工作环境。
第十九条办公室成员应合理使用办公设备和公共资源，不得浪费或滥用。
第六章：办公室的安全和保密第二十条办公室成员应遵守公司的安全制度和保密协议，确保工作和信息的安全。
第二十一条办公室成员应尽力防范火灾、盗窃等事故和不安全因素，保障员工的生命财产安全。
第二十二条办公室成员应保护公司的商业机密和员工的个人隐私，不得泄露相关信息。
第七章：办公室的职业素养第二十三条办公室成员应提升自身素养和能力，不断学习和进修。
办公室日常管理细则范本（二篇）
办公室日常管理细则范本第一章绪论第一条目的和依据为了规范办公室日常管理，提高工作效率，优化工作环境，制定本管理细则。
本细则依据《办公室工作制度》等相关规定，结合本单位的实际情况制定。
第二章工作时间和考勤管理第二条工作时间1. 本单位办公室的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，下午1:00至下午2:00为午休时间。
2. 迟到、早退和旷工等情况，按照本单位相关规定处理。
第三条考勤管理1. 所有办公室工作人员须按时按点签到，并打卡记录考勤情况。
2. 迟到、早退和旷工及外勤等情况，均需向上级主管汇报并填写相关请假手续。
3. 查验考勤记录、请假纪录，由考勤管理员负责。
第三章办公设备和用品管理第四条办公设备管理1. 办公设备使用前，必须经过检查和验收，确保设备完好无损。
2. 使用办公设备时，须按照操作规范使用，禁止私自拆卸、修理设备。
3. 设备故障或损坏，需及时向设备管理员报告，并按照相关程序进行维修或更换。
第五条办公用品管理1. 办公用品按照使用需求进行统一采购，并统一分发。
2. 办公用品使用完毕或损坏，需及时向用品管理员报告，及时进行补充和更换。
3. 办公用品的领用和归还，需进行登记和审批。
第四章文件和资料管理第六条文件管理1. 所有文件按照文件分类存放，并进行编号标记，以便于查找和归档。
2. 文件的装订和保管需使用固定的装订材料，并做好密封处理，防止损坏和遗失。
3. 文件的借阅和归还，需填写借阅手续，并经过审核人签字确认。
第七条资料管理1. 资料按照分类存放，并进行编号和归档，以便于查找和使用。
2. 资料存放的地点需安全可靠，并做好保密措施，防止泄露和丢失。
第五章办公环境和卫生管理第八条办公环境管理1. 办公室内保持整洁，禁止堆放杂物，严禁乱扔废弃物。
2. 办公桌面整齐，并保持清洁，不得在桌面上乱摆乱放。
3. 办公椅子使用完毕，须及时归位并整理好。
第九条办公室卫生管理1. 办公区域保持清洁，定期进行清扫和除尘。
办公室日常管理制度十条
第一条：作息时间规定1.1 办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
工作时间不得无故离岗，确因特殊情况需离岗的，应提前向主管领导请假。
1.2 上班时间应保持办公室整洁、安静，不得大声喧哗、闲聊，影响他人工作。
1.3 下班后，工作人员应关闭电脑、空调等电器设备，确保办公室安全。
第二条：办公区域管理规定2.1 办公区域应保持整洁、有序，不得堆放私人物品，办公桌、文件柜等应定期清理。
2.2 办公室内的公共设施（如打印机、复印机等）应合理使用，不得随意损坏或滥用。
2.3 办公室内禁止吸烟、饮食，保持空气清新，确保办公环境舒适。
第三条：工作纪律规定3.1 工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
3.2 工作中应认真负责，积极主动，不得推诿责任，确保工作质量。
3.3 工作人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
第四条：文件资料管理规定4.1 办公室内的文件资料应分类存放，便于查阅和管理。
4.2 文件资料不得随意借阅、复印，确需借阅的，应经主管领导批准。
4.3 文件资料归档时应及时整理，确保归档文件的完整性和准确性。
第五条：会议管理规定5.1 会议应提前通知，明确会议时间、地点、议题等。
5.2 会议期间，工作人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开会场。
5.3 会议结束后，应及时整理会议记录，并传达会议精神。
第六条：通讯工具使用规定6.1 工作人员应合理使用公司通讯工具，不得滥用。
6.2 使用公司通讯工具时，应保持礼貌、文明，不得恶意骚扰他人。
6.3 非工作时间，不得使用公司通讯工具处理私人事务。
第七条：请假制度7.1 工作人员因事因病需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
7.2 请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
7.3 请假时间较长或影响工作安排的，应提前与主管领导沟通，争取合理安排。
第八条：奖惩制度8.1 公司对表现优秀、工作突出的员工给予奖励。
8.2 对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，将进行处罚。
办公室日常管理细则（三篇）
办公室日常管理细则一、办公室文化和价值观1.1 共享合作：鼓励员工之间互相支持和协作，共同促进工作效率和团队合作。
1.2 尊重和礼貌：每个员工都应尊重他人的观点，保持礼貌并遵守基本的礼仪规范。
1.3 创新发展：鼓励员工提出创新性的想法和解决方案，促进办公室的持续发展和进步。
二、办公环境管理2.1 办公区域清洁：办公区域应保持整洁、干净，每天工作结束后需要清理个人工作区域。
2.2 办公用品管理：员工需要合理使用办公用品，节约使用，不得擅自将办公用品带离办公室。
2.3 设备维护：使用办公设备后，应将其里外清洁并及时报告有关部门如有发现任何问题。
三、办公时间管理3.1 准时上班：员工应严格按照上班时间上下班，不得迟到早退。
3.2 加班管理：在需要加班时，应提前与上级汇报并经批准。
3.3 请假制度：员工如需请假，需提前向上级汇报并按照规定的请假流程办理。
四、会议和文件管理4.1 会议准备：参加会议的员工应提前准备所需资料并按时参加会议。
4.2 会议记录：会议纪要应及时记录，并由相关人员核对和归档。
4.3 文件管理：所有办公文件应按照分类和编号的方式进行归档，归档的文件应及时记录并妥善保管。
五、信息安全管理5.1 保密意识：员工应对保密工作有正确的认识，不得泄露公司和个人机密。
5.2 电脑密码及网络安全：员工应定期更改电脑密码，并保持网络安全，不得随意下载或安装未经许可的软件。
5.3 文件保管：重要文件应进行备份，并存放在防火、防盗的地方，确保文件的安全。
六、通讯与协作管理6.1 电子邮件使用：员工应对电子邮件内容进行审查，确保发送的邮件内容准确、清晰、恰当，并且及时回复邮件。
6.2 日常沟通：员工应尽量避免使用口头沟通方式，而是使用书面或电子方式明确沟通内容及意图。
6.3 团队合作：鼓励员工之间的积极互动和交流，促进团队合作和协作精神。
七、纪律和奖惩7.1 违纪行为：员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的警告、处罚以及可能的解除劳动合同。
办公室管理制度细则范文
办公室管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范办公室工作，提高工作效率，增强团队协作能力，特制定本办公室管理制度细则。
第二条本细则适用于本办公室全体成员，包括正式雇员、实习生等。
第三条在本办公室中，所有成员都应遵守本细则，否则将会受到相应的纪律处分。
第四条本细则的解释权归办公室负责人所有，负责人有权根据实际情况进行调整和修订。
第二章工作时间和出勤第五条本办公室的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第六条所有成员都必须严格遵守工作时间，准时上下班，不得迟到、早退或私自请假。
第七条出勤情况将被记录在出勤表中，每月底会进行统计，出勤率低于90%者将被视为不合格。
第三章工作规范第八条所有成员都应尽最大努力完成各项工作任务，不得怠工懒散、推诿责任。
第九条所有成员在工作期间要保持良好的工作态度，不得聊天、玩手机或进行与工作无关的活动。
第十条所有成员应保护办公设备和文件，不得随意移动或擅自使用他人的工作物品。
第十一条在办公室内禁止吸烟，不得在办公室内饮食，保持办公场所整洁。
第四章团队协作第十二条所有成员应积极与同事合作，发挥团队协作的优势，共同完成工作任务。
第十三条成员之间要互相尊重、友好相处，不得进行人身攻击或擅自扩散他人隐私。
第十四条如有成员之间出现纠纷或不和，应及时向上级汇报并寻求协调解决。
第五章纪律处分第十五条如有成员违反本细则的规定，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等。
第十六条纪律处分由办公室负责人决定，经过合法程序并及时告知相关人员。
第六章附则第十七条本细则自颁布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需要办公室负责人提出并经过全体成员通过。
第十八条未尽事宜由办公室负责人具体解释。
办公室日常管理细则
办公室日常管理细则一、工作时间和考勤管理1. 工作时间设置：a. 上班时间从早晨8点开始，下班时间为下午5点。
中午12点到1点为午餐时间。
b. 对于需要常驻办公室的职员，要求严格按照工作时间规定来办公，不得随意迟到或早退。
2. 考勤管理：a. 所有员工须按照规定的时间签到和签退，以确保工作纪律的有效执行。
b. 迟到和早退将视为违纪行为，每次扣除半小时工资。
c. 请假需提前向上级主管请示，并填写请假表格，由主管批准后方可生效。
d. 严禁擅自调整他人考勤记录，一经发现将面临纪律处分。
二、办公环境和设备管理1. 办公环境的整洁和卫生：a. 每位员工都有责任保持自己的工作区域整洁有序，并定期清理办公桌面，以便创造一个舒适和高效的工作环境。
b. 办公区域内禁止饮食，员工需去指定的休息室或餐厅用餐。
c. 垃圾需分类投放，定时清理。
2. 办公设备的使用和维护：a. 所有员工必须正确、合理地使用办公设备，不得滥用或私自拆卸设备。
b. 使用完毕后，员工需及时关机、断电，并将设备归还原处。
c. 经常保养和维修办公设备，确保其正常运作。
三、文件和资料管理1. 文件整理和归档：a. 所有文件都应按照一定的分类和编号系统整理，并标注日期和版本。
b. 对于重要的文件，应备份并存储在安全的位置，以防丢失或损坏。
c. 文件归档后要按照规定时间进行清理和销毁，以保护公司的机密信息。
2. 保密和安全措施：a. 对于涉及公司机密的文件和资料，员工有义务保守秘密，不得擅自泄露给未经授权的人员。
b. 使用电子账号和密码时，要定期更改密码，确保账号的安全性。
c. 外部访客进入办公区域需进行身份验证，并在进出记录簿上签名。
四、会议和沟通管理1. 会议的组织和准备：a. 开会前要提前确定具体的议题、时长和出席人员，将会议通知发送给相关人员。
b. 会议室应提前准备好必要的设备和材料，确保会议顺利进行。
2. 沟通和协作：a. 所有员工应积极主动地与其他同事进行沟通和协作，以便提高工作效率和团队合作。
办公室日常管理规定范文（二篇）
办公室日常管理规定范文一、工作时间与考勤1.办公室上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，正常工作时间为7小时。
2.员工需要严格按照上下班时间打卡签到，每天早上9点前和下午6点后，以及中午1点后打卡将被视为迟到或早退。
3.请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并填写请假单，并在请假单上注明请假的事由和请假天数。
长假请假需提前一个月申请。
4.迟到早退扣减：每次迟到或早退超过15分钟，将扣减1小时薪资，扣减金额将从员工下月薪资中自动扣除。
二、办公室设备与资源的使用1.办公室内设备的使用应符合公司规定，任何人在未经允许的情况下，禁止私自使用办公室设备。
2.办公室设备使用后应妥善保管并归还，严禁私自带离公司或转借给他人。
3.使用办公室设备时应注意节约能源，不得长时间占用或浪费资源。
4.对于需要使用共享资源的员工，请提前预约，并在使用后及时归还，以便其他员工使用。
三、办公室行为规范1.言行举止：员工在办公室应保持良好的工作态度和礼貌的言行举止，不得大声喧哗、恶意中伤他人或进行不正当言论。
2.私人事务：员工不得在工作时间处理个人事务，如约会、打电话等，除非有紧急情况需提前向上级通报。
3.上班期间的饮食：不允许在工作区域进食，严禁在办公桌上摆放食物或吃零食，以保持办公环境整洁。
4.禁止烟草和酒精：严禁在办公室内吸烟或饮酒，以确保员工的健康和工作环境的舒适性。
五、机密与安全1.保密条款：员工在工作期间应严格遵守机密协议，不得泄露公司机密信息，一旦发现泄露行为，将追究相应责任。
2.文件处理：文件和文件夹应妥善保管，不得随意乱丢或外借他人，重要文件请及时归档。
3.办公室访客：来访者需登记并经过许可方可进入办公区域，未经许可禁止让外人在无人陪同的情况下进入办公室。
4.网络与电脑使用安全：员工不得访问或下载任何非法或病毒感染的网站或软件，以确保公司网络和电脑安全。
六、办公室卫生和整洁1.个人卫生：员工应自觉维护个人卫生，保持整洁的仪表和干净的工作服装。
办公室日常管理规定
办公室日常管理规定一、工作时间和出勤规定1. 办公室工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 除非特殊情况，员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表。
3. 所有员工需要每天按照出勤系统打卡记录工作时间，不得私自调整或篡改。
二、办公室设备使用规定1. 每位员工在使用办公室设备时，应保持设备的整洁和正常功能。
2. 任何损坏或故障的设备应及时报修，不得私自修理或更换设备。
3. 办公设备的使用应符合操作规范，不得滥用或进行非法行为。
4. 使用办公室电脑进行私人活动或下载非法软件、恶意软件等行为将受到纪律处分。
三、办公室保洁规定1. 办公室保洁由专职保洁人员负责，员工应保持办公环境整洁和卫生。
2. 员工使用公共空间后，应及时清理个人物品并保持公共物品的归位。
3. 办公桌和个人办公区域应保持整洁和无垃圾的状态。
4. 垃圾应分类投放，并及时清理垃圾桶和公共区域的杂物。
四、保密规定1. 员工在办公室内应严格遵守机密事务和客户信息的保密规定。
2. 不得擅自复制、截屏、传播或泄露机密文件或信息。
3. 所有涉及机密事务的文件应妥善保管，不得随意留在办公桌上或公共区域。
五、会议和协作规定1. 会议的时间和地点应提前通知，并确保会议开始前准备工作已完成。
2. 参加会议应准时到场，提前准备会议所需的文件和材料。
3. 会议期间，员工应保持专注和积极参与，不得做与会议无关的事情。
4. 团队之间的协作应及时沟通和共享信息，确保项目的正常进行。
六、办公室纪律规定1. 员工应尊重上级领导和同事，并遵守办公室秩序和规定。
2. 不得私自接受礼品、回扣或以其他方式获取不正当利益。
3. 不得进行各种形式的骚扰或歧视行为，包括言语、文字和行动上的歧视。
4. 不得在办公室内吸烟，应在规定的区域外吸烟。
七、违规行为处罚规定1. 对于违反办公室规定的行为，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
办公室日常管理细则
办公室日常管理细则引言概述：办公室是一个组织中重要的工作场所，日常管理对于提高工作效率和员工满意度至关重要。
本文将详细介绍办公室日常管理的五个方面，包括环境管理、文件管理、时间管理、协作管理和员工管理。
一、环境管理：1.1 办公室布局：合理规划办公室空间，确保每一个员工都有足够的工作区域，并且办公桌和椅子符合人体工学原则，以提高员工的工作舒适度和效率。
1.2 清洁与卫生：定期清洁办公室，包括地板、桌面、窗户等，保持整洁的工作环境。
此外，定期检查和更换空调滤芯，确保室内空气质量良好。
1.3 照明和通风：确保办公室有足够的自然光线，并提供良好的人工照明设施。
此外，保持良好的通风，确保员工的舒适度和健康。
二、文件管理：2.1 文件分类和标记：建立明确的文件分类体系，并使用标签或者文件夹进行标记，以便员工能够快速找到所需文件。
2.2 文件保密性：对于敏感文件，采取相应的安全措施，如密码保护、文件加密等，确保文件的保密性。
2.3 文件备份和存档：定期对重要文件进行备份，并将其存档在安全的地方，以防止文件丢失或者损坏。
三、时间管理：3.1 日程安排：制定每日、每周和每月的工作计划和日程安排，确保工作任务的合理分配和完成。
3.2 优先级管理：根据工作的重要性和紧急程度，设置任务的优先级，合理安排时间和资源。
3.3 会议管理：合理安排会议时间，并确保会议的目的明确、议程清晰，减少会议时间的浪费。
四、协作管理：4.1 团队沟通：建立有效的沟通渠道，如内部通讯工具或者会议，以促进团队之间的有效沟通和协作。
4.2 项目管理：对于复杂的项目，建立明确的项目计划和任务分配，确保团队成员在项目中的角色和职责清晰。
4.3 冲突解决：及时处理团队成员之间的冲突，通过有效的沟通和商议，寻求解决方案，保持团队的和谐和合作。
五、员工管理：5.1 培训和发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和能力水平。
5.2 绩效评估：定期进行员工绩效评估，根据评估结果制定个别和团队的改进计划，激励员工的工作积极性和提高绩效。
办公室日常管理细则范本(四篇)
办公室日常管理细则范本第一章总则第一条为规范办公室日常管理，提高工作效率和质量，制定本细则。
第二条本细则适用于公司办公室的所有工作人员。
第三条办公室日常管理应秉持公平、公正、公开的原则。
第二章办公室日常工作规范第四条办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第五条在办公室工作期间，所有工作人员应严格遵守工作时间，不得擅自迟到或早退。
第六条在办公室工作期间，所有工作人员应把工作放在第一位，不得进行与工作无关的私人活动。
第七条工作人员应严格遵守公司的工作流程和制度，如有任何疑问或建议，请及时向上级领导反映。
第八条工作人员应努力提高专业技能和业务水平，定期参加培训和学习，提升工作能力。
第三章办公室行为准则第九条工作人员应以礼貌、友善的态度对待同事和来访者，并提供周到的服务。
第十条在办公室工作期间，工作人员应禁止使用非工作相关的手机、社交媒体和游戏设备。
第十一条工作人员应保持办公环境的整洁和卫生，保持办公桌面整齐有序。
第十二条对于工作中发生的纠纷或冲突，工作人员应本着沟通、协商、解决的原则进行处理。
第四章办公室文件管理第十三条办公室文件应按照文件管理制度进行收藏、检索和归档，保证文件的保存和使用的安全性。
第十四条文件的拟稿、校对、审核、签发环节应严格按照规定流程进行，确保文件的准确性和合法性。
第十五条办公室文件的保管期限和销毁程序应按照公司的规定执行，不得任意销毁或泄露文件。
第五章办公室会议与活动管理第十六条办公室会议应提前通知与会人员，确保会议的顺利进行。
第十七条会议开始时间为约定时间，与会人员应提前到会，不得迟到或早退。
第十八条会议纪要应按照规定流程进行记录和传递，确保会议内容的准确传达和执行。
第十九条办公室活动应提前进行策划和组织，确保活动的顺利进行和达到预期目标。
第六章办公设备与资料管理第二十条办公设备的使用应按照规定流程申请和领用，并保证设备的正常使用和维护。
办公室管理制度标准版本(6篇)
办公室管理制度标准版本一、办公室管理条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待;5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予____元的扣薪处理。
二、办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
第二章物资分类____公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等____个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;5.实物资产：物资价格达____元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。
办公室日常管理细则模版(5篇)
办公室日常管理细则模版一、环境卫生篇定义个人区域。
包括个人办公桌周围区域由员工每天自行整理。
公共区域。
包括办公室走道、办公场所等，定期由保洁人员清理。
制度内容公共区域及个人区域应做到以下几点：公共区域。
展台—用过的设备不要随手摆放，请使用过后整齐的陈列在展台上，做到非使用期间展台区域上设备的整齐陈列。
储物柜—柜内文件分类整理排放好，取出或放回文件时请按照顺序摆放整齐并随手管好柜门。
植物—办公室内有多盆植物用来清新空气，每位员工经过公共区域看到盆栽内土壤干燥时，应自觉浇水。
午餐—不要在办公区域用餐，用餐请坐到门口的休息区域。
用餐完毕后请自觉将桌子清理干净。
个人区域。
桌面摆放—办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。
办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。
以免丢失或引起工作不便。
电脑—电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。
公共卫生管理制度饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干净整洁、无灰尘和废纸屑。
办公室内电器线走向要美观。
新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。
个人卫生应注意以下几点：不随地吐痰，乱扔垃圾。
下班员工自已整理个自各办公区域，办公桌上用品摆放整齐。
禁止在办公室抽烟。
二、办公用具领用篇合理使用办公文具耗材，例行节约，严禁浪费。
文具使用时要爱惜节省，禁止以下几点：①无故浪费纸张、办公耗材；②无故浪费使用文具；③故意损坏文具用品；④保管不当，造成办公文具耗材损失；⑤其他使用不当，造成办公文具耗材损失。
办公用具的领用可直接向管理人员申请，若管理人员考察无误的话，可直接发放，并协助填写好办公用具领用登记表格。
办公室日常管理细则模版（2）第一章总则第一条为了确保办公室的正常运转，提高工作效率，维护员工的权益，制定本办公室日常管理细则。
第二条本细则适用于本办公室全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
办公室制度细则范文
办公室制度细则范文1. 办公时间：1.1 办公室的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息一小时。
1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，每月可累计不超过3次的迟到5分钟以内的情况。
2. 请假制度：2.1 员工需要提前一天向直接上级请假，并在请假期间填写请假单。
2.2 请假期间不得超过3天，如需请长期假期，需提前3天向上级申请，并填写长期请假单。
2.3 请假条需要请假人、直接上级和人事部门签字才有效。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向直接上级申请，并填写加班申请表。
3.2 员工每月加班时间不得超过10个小时，超过部分可以累积到下个月使用。
3.3 加班期间将提供额外工资或调休。
4. 会议制度：4.1 会议需提前一天通知相关人员。
4.2 会议期间员工需准时参加，如有特殊情况不能参加需提前请假。
4.3 会议纪要由主持人记录，并在会议结束后24小时内发给相关人员。
5. 考勤制度：5.1 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，打卡时间准确无误。
5.2 每月最后一天为考勤结算日，员工应将当月的请假、加班情况及时填写到考勤系统中。
5.3 考勤异常情况需及时向人事部门报备。
6. 保密制度：6.1 办公室的一切机密信息应严格保密，不得擅自外泄。
6.2 员工需签署保密协议，并按照规定的程序进行文件、资料的保管和传递。
7. 工作纪律：7.1 员工需尊重上级和同事，保持良好的工作关系。
7.2 员工需按照上级要求完成工作任务，并按时提交报告。
7.3 员工需遵守公司的工作流程和相关规定，不得擅自改变或违反。
以上为办公室制度的细则范文，具体可根据实际情况进行适当修改和完善。
办公室日常管理细则范文(四篇)
办公室日常管理细则范文一，管理制度①.考勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意.二、作息时间周一至周五：上午：8：45~12：00下午：14：00~17：45周六：上午：9：15~12：45如有调整，以新公布的工作时间为准.三、考勤1、员工迟到应当在____分钟内提前通知公司行政人员并告知原因.2、公司员工上、下班迟到或早退____小时以上按旷工半天论，迟到或早退____小时以上按旷工一天论;每月累计迟到____小时以上按照旷工半天论，每月累计迟到____小时以上按照旷工一天论，每月累计迟到____小时以上公司有辞退权.3、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
4、临时请假____小时以上（包括一小时）需提前打经理电话通知，且事后补假条;若没有通知且没有正当理由的视为旷工，____小时以内视为旷工半天，____小时以上____小时以下视为旷工一天.四、事假1、公司员工因事需请假需向行政部领取请假申请表并填写（如果不能及时填写需要事后补写），经总经理批准后方可休假，员工请事假扣除当天1.5倍的工资.2、若员工遇特殊情况需要请假先填写申请交行政处，批经理同意进行特殊处理.五、病假公司员工因病治疗或休息，需要向行政部领取请假表并填写（如果不能及时填写需要事后补写），经总经理批准后方可休病假，病假带薪三天（以正规医院的单子或发票为凭据），超过三天以上的天数按照正常事假处理.六、事假、病假等批准权限。
员工请假总经理批示。
否则，按旷工处罚。
七、旷工1、员工旷工以扣除1.5倍日薪为准。
2、累计旷工两天以上，降职或按自动离职处理。
八、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。
在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。
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办公室日常管理细则
第一章总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，为给员工创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本细则。
第二章员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。
b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室、各科室或领导办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章员工日常工作行为规范
1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向办公室提出申请，经批准后方可使用。
4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
6、工作时间内禁止在办公区域内食用食品及零食。
7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，长时间离开办公室和下班后按照公司要求整理办公桌面办公用品，各类文件应分类存放注意保密，不得随意摆放；禁止办公桌面堆砌大量资料。
9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进至与办公桌适合的位置。
10、未经公司领导同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。
保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第四章办公室安全卫生管理规范
（一）卫生管理办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。
1、公共卫生由公司专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。
具体维护措施如下：
公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。
接待室：沙发、茶几使用过后主动整理干净，剩于茶水及时倒掉，茶具清洗干净杂志水杯各自归位。
不允许存放杂志、报纸和其他杂物等。
卫生间：保持地面干净无水渍，墙壁及卫生间隔断定期擦拭清洁，便池、洗手池使用过后冲洗干净，定期对便池、洗手盆进行消毒并做好记录。
地面：保持地面干净清洁、无污物，严禁随地吐痰、乱扔废弃物等，一经发现罚款10元/次。
2、员工个人卫生：员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。
资料：摆放整齐，不得随意大量堆砌资料在办公桌上。
保持桌面干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。
3、办公楼内、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼外区域或者不影响他人工作的地方。
严禁酒后上班。
（二）安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，不得随意泄露。
各办公室钥匙由各个科室指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向办公室申请，方可进入。
严禁将外人单独留在办公室内。
办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
若有因个人疏忽大意而导致的公司财物损坏或者丢失，由个人负责赔偿。
安全意识
员工不得携带违禁品、危险品、管制刀具等进入办公场所。
开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人员长时间离开办公室和下班后应关闭空调或电风扇。
若出现忘记关闭的情况予以10元/次罚款。
节约用水，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。
用电要做到人离电停，下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，接待室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，关闭个人工位上的插排以及办公室电灯等用电设备，各科室最后走的人需要认真检查办公室各用电设备，不予许有未断电的现象存在。
使用移动办公设备的员工，不得在无人状态下给笔记本或手机电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。
节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
第五章罚则
1、本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行；XXX负责人： XXX 负责人： XXX负责人：
2、若有员工违反此细则规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、经济处罚、辞退等。
本规定自二○一四年五月一日起执行。