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2024年市委组织部干部教育科个人工作总结(2篇)

2024年市委组织部干部教育科个人工作总结尊敬的领导：2024年是我在市委组织部干部教育科工作的第一年，通过一年的努力，我在工作中取得了一些成绩。

现将个人工作总结如下：一、加强干部培训管理工作今年，我积极组织了多场干部培训课程，包括业务培训、管理培训和领导力培训等。

在培训进行中，我注重提高培训质量，引导参训干部积极参与讨论和交流，加强互动与实践，达到了预期的培训效果。

二、完善干部培训机制为了提高干部培训的针对性和实效性，我与其他相关部门合作，完善了干部培训机制。

今年，我们针对不同的干部职业发展需求，制定了个性化的培训计划，并精心选择培训讲师和培训内容，取得了一定的效果。

三、推进线上培训平台建设随着信息化时代的发展，线上培训已成为一种普遍的培训方式。

为了适应这一趋势，我积极推进了线上培训平台的建设工作。

通过与专业公司合作，我们成功上线了一个定制化的线上培训平台，实现了在线学习、在线考试和在线评价等功能，方便了干部的学习和培训。

四、加强对外培训合作交流今年，我积极推进了与外地单位的培训合作交流工作。

通过与其他地方组织部门的合作，我们成功邀请了一些优秀的讲师来我们市进行培训，同时也组织了一些市干部赴其他地方进行学习和交流。

这些交流活动不仅拓宽了我部干部的视野，也增加了他们的学习动力。

五、加强自身学习和提升作为一名干部教育科的工作人员，我深刻认识到自身学习和提升的重要性。

今年，我积极参加了培训，提高了自己的业务水平和管理能力。

同时，我也阅读了大量的专业书籍和文章，不断丰富自己的知识储备。

以上是我在2024年个人的工作总结，我会在以后的工作中继续努力，为干部教育科的发展做出更大的贡献。

谢谢。

2024年市委组织部干部教育科个人工作总结（2）2024年市委组织部干部教育科个人工作总结时间过得真快，转眼间2024年就要结束了。

回首这一年来，在市委组织部干部教育科的工作中，我深感荣幸和责任重大。

在这一年里，我不断学习、提升自己的能力，努力完成工作任务，增进了同事之间的合作，以及为干部教育科的发展做出了一定的贡献。

市委组织部工作要点

市委组织部工作要点市委组织部工作要点*年，全市组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，深入贯彻上级组织部长会议和省市党代会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，扎实抓好巩固和发展先进性教育活动成果、乡镇人大政府换届两个重点，统筹做好其他各项组织工作，立足科学理性，扩大民主开放，致力改革创新，提高质量效率，构建和谐组工，为实现我市“两个富裕”的目标提供坚强的组织保障和人才支持，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。

具体做好以下几项工作：一、以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，做实基层组织和党员队伍建设工作1、落实管党治党责任。

严格落实中央、省委、长沙市委《关于加强党员经常性教育的意见》等保持共产党员先进性长效机制文件精神，认真贯彻市委出台的具体实施意见，促使广大党员“长期受教育、永葆先进性”。

成立市委基层党建工作领导小组和办公室。

将农村、社区党员教育经费列入市、乡两级财政预算，对老干、两新组织党支部缴纳党费按规定比例返还。

把市管领导班子成员履行抓基层党建工作责任的情况作为述职和班子考核的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。

2、加强基层组织建设。

按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，进一步深化“三级联创”。

科学调整农村党组织设置，充分发挥党组织功能。

扎实做好村级党组织换届选举工作，切实加强村级后备干部队伍建设，选聘一批优秀农村青年当“村官”。

完善村干部规范化管理的各项制度，强化基层党组织战斗堡垒作用。

继续做好31个村的建设扶贫（持）工作，如质如期完成51个村级组织活动场所建设任务。

.freekan.加大非公企业党组织组建力度，对条件成熟的规模企业实现组建率100%，完善非公企业党建工作制度，抓好非公企业党务工作者、党建工作指导员和联络员队伍建设，推荐一批优秀党员到非公企业就业，推介2-3个非公企业党建典型。

济宁市委组织部

济宁市委组织部济宁市委组织部是济宁市委机关的重要组成部分，负责实施党的组织工作，是济宁市党委的重要助手和参谋。

本文将从以下几个方面对济宁市委组织部进行介绍。

一、济宁市委组织部的职责和任务济宁市委组织部的主要职责是贯彻落实中央和省委方针政策，制定和实施济宁市委组织工作的相关规划和政策；负责党员的选拔、培养、考核和管理工作；组织开展党员发展工作，加强党支部建设；负责党员与社会群众联系工作；推进干部队伍建设，提供干部选拔任用的人才支持。

为了完成这些任务，济宁市委组织部要积极开展调研和学习，不断提高自身工作能力和水平。

二、济宁市委组织部的组织架构济宁市委组织部按照职责划分，设立了若干职能部门和机构。

其中，人事部门负责人事管理、干部选拔与任用工作；党建部门负责党员发展、党支部建设工作；组织研究部门负责组织调研、制定组织工作规划等。

此外，还设立了宣传教育部、人才部等部门，形成了一个完备的组织架构，保证了部门各项工作的有序进行。

三、济宁市委组织部的工作亮点在过去的几年中，济宁市委组织部在党的组织工作中取得了一系列亮点和成绩。

首先，通过创新工作方式，加强培训和交流，提高了干部队伍的整体素质。

其次，加强了党员发展工作，通过开展入党宣讲活动、举办党员培训班等方式，吸引了一批优秀的年轻人加入到党组织中。

再次，注重党支部建设，推动党支部的活动常态化，扩大了党的组织工作的影响力。

四、济宁市委组织部的困难与挑战虽然济宁市委组织部在党的组织工作中取得了一定的成绩，但也面临一些困难与挑战。

首先，人才引进和培养方面存在着一定的不足，亟需加强对干部的培训和发展。

其次，党员的积极性和凝聚力有待进一步提高，需要加强党员教育和培养。

再次，党支部的活动开展方式还有待创新，需要更加注重党员的实际需求和参与度。

五、济宁市委组织部的展望与建议为了进一步加强党的组织工作，济宁市委组织部应继续注重人才引进和培养，提高干部队伍的整体素质。

加强对党员的培训和教育，提高党员的积极性和凝聚力。

【组织其他】市委组织部工作职责

【组织其他】市委组织部工作职责市委组织部工作职责
一、研究和指导全市党的基层组织的建设，探索“两新”组织的设置和活动方式，做好党员电化教育的组织和管理工作；检查督促下级党委贯彻民主集中制、坚持集体领导和组织生活情况；指导下级党委按期改选换届；做好市党代会的具体组织工作；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的计划和措施，做好全市的党费收缴、使用和管理工作；组织新时期党的建设的理论研究。

二、研究提出全市领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理的干部考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；协助州委组织部考察并承办州管干部的任免、工资、待遇、退（离）休报批手续。

三、研究制定全市干部队伍建设的具体办法和意见；组织落实培养和选拔干部工作，负责全市专业技术人才的选拔培养工作。

四、宏观指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革。

制定全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

五、负责全市组织工作和干部工作调查研究、检查督促，及时向市委反映重要的情况，提出建议。

六、研究和指导全市干部教育工作，制定全市干部教育培训计划，组织市管干部和有关党政干部进行培训；指导、协调、检查本市的干部教育培训工作。

七、指导全市退（离）休干部工作。

八、负责干部档案的收发和管理以及干部统计、党内统计工作。

九、负责市管干部的出国、出境的审核管理工作；研究指导全市干部和选拔任用干部的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、市管干部的申诉和来信来访工作。

十、完成州委组织部和市委交办的其他任务。

市委组织部职责清单及标准清单

3、贯彻执行中央和省、市委关于干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔中青年干部工作。
青年干部科
3、实施年轻干部“雏雁计划”，着眼于培养各级“一把手”，实行年轻干部储备计划，探索建立后备干部选拔使用机制，着力解决好“备而不用”“备而难用”的问题。
4、从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
市管干部档案查阅、市直市管干部工资审批即时办理；县市区市管干部工资审批、市管干部因公出国（境）审批、科级干部备案审批，3个工作日内办结。
2、落实好干部标准，树立鲜明用人导向。严把政治标准，始终把政治标准放在首位；坚持事业为上，大力培养选拔专业能力、专业精神强的干部；落实市委提出的“在交叉点上选用干部”的要求，加快干部考准考实信息平台建设，注重在项目建设、科技创新、脱贫攻坚等中心工作以及九大专项一线选拔业绩突出和群众公认的干部。
5、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对选拔任用干部全过程监督。加强个人有关事项报告，认真开展重点查核和随机抽查，对不如实报告的严肃处理。加强“三龄两历一身份”审核。突出对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。
6、主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。
12、指导加强全市组织部门自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。认真履行党风廉政建设一岗双责，加强组织系统反腐倡廉建设。
机关党委
12、推进全市组织系统“三型”机关建设，通过健全完善中心组学习制度，举办“组工大讲堂”、“干部回家讲”等活动，切实加强党风廉政建设，引导组工干部自觉锤炼党性、提升素质、增强能力。对组工干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，树立和维护良好形象。

市委组织部干部教育科个人工作总结

市委组织部干部教育科个人工作总结在市委组织部干部教育科工作的这段时间，我始终保持着高度的责任感和敬业精神，全身心地投入到干部教育培训工作中。

在领导的关心和同事们的支持下，我认真履行职责，努力完成各项工作任务，不断提升自身的能力和素质。

以下是我对这段时间工作的总结。

一、工作完成情况1、精心策划培训方案为了提高干部教育培训的针对性和实效性，我深入研究中央、省、市关于干部教育培训的政策文件，结合我市干部队伍的实际情况，精心策划了一系列培训方案。

在方案制定过程中，充分考虑了不同层次、不同岗位干部的需求，力求做到培训内容丰富、形式多样、方法灵活。

2、认真组织培训活动按照培训方案的要求，我认真组织开展了各类培训活动。

从培训课程的设置、师资的聘请，到培训场地的安排、培训资料的准备，每一个环节都精心安排，确保培训活动的顺利进行。

在培训过程中，我积极与学员沟通交流，及时了解他们的学习情况和需求，为他们提供必要的帮助和支持。

3、严格管理培训工作为了保证培训质量，我严格按照有关规定对培训工作进行管理。

加强对培训机构的监督检查，确保培训课程的质量和效果；严格学员的考勤管理，对无故旷课、迟到早退的学员进行批评教育；认真组织学员的考核评估，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

4、积极推进网络培训为了适应信息化时代的要求，我积极推进干部网络培训工作。

加强网络培训平台的建设和维护，丰富网络培训课程资源，提高网络培训的吸引力和实用性。

同时，加强对干部网络培训的指导和管理，定期对干部的学习情况进行通报，督促干部按时完成学习任务。

二、工作中的收获和体会1、提高了组织协调能力在组织培训活动的过程中，需要与多个部门和单位进行沟通协调，这使我的组织协调能力得到了很大的提高。

我学会了如何有效地与他人沟通交流，如何协调各方的利益关系，如何在复杂的情况下解决问题。

2、增强了服务意识干部教育培训工作的宗旨是为干部服务，通过与学员的接触和交流，我更加深刻地体会到了服务的重要性。

市委组织部的工作内容

市委组织部的工作内容
市委组织部是市委的工作机构之一，主要负责党员干部的选拔任用、培训教育、监督管理等方面的工作。

具体的工作内容如下：
一、党员干部选拔任用工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行选拔任用工作。

其工作流程包括：编制选拔任用计划、开展选拔调查、组织考察鉴定、作出任用决定等环节。

二、干部培训教育工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行培训教育。

其工作范围包括：领导干部培训、专业技能培训、业务知识培训、政策法规培训等。

三、干部监督管理工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行监督管理。

其工作内容包括：干部考核评价、干部任免调整、干部纪律处分、干部廉政建设等。

四、党员组织工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的党组织进行管理。

其工作内容包括：党组织建设、党员发展、党费管理、组织生活等。

以上是市委组织部的主要工作内容，这些工作都是为了保证党员干部的素质和能力达到一定水平，以更好地为人民服务。

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在市委组织部机关半年总结会上的讲话

在市委组织部机关半年总结会上的讲话同志们：今天，我们召开市委组织部机关半年总结大会，主要是盘点上半年的工作，安排部署下半年的工作任务，讲评部机关各科室工作。

刚才，XX同志代表部务会作了工作回顾，总结工作很全面，代表了大家年初以来的努力成果。

这是经过部务会议讨论通过的，我完全同意，希望大家抓好贯彻落实。

在这里，我主要想和大家交流两个方面的工作体会。

首先，谈一谈两个多月以来的感受一转眼，到X工作已经两个多月了。

虽然我来到X市工作时间不长，但部机关的同志给我留下了深刻的印象，主要有四个方面。

一是讲政治。

我没到X前，部长空缺，但我们部领导班子仍一如既往，认真履行职责，全面落实市委的安排部署，高质量推进工作，得到了市委主要领导的肯定和认可，充分体现了部班子的政治觉悟。

我到任后，感受到我们的干部都有着良好的大局观、全局观，始终坚持围绕中心、服务大局，不论是牵头抓总的还是需要配合的工作，都不讲条件、不计代价，敢于担当、尽职尽责，特别是在作风整顿、解放思想大讨论、巡视整改等工作中，都能做到绝对服从上级安排，认真抓好每个细节，充分体现了组工干部的政治担当。

前一阶段，我相继参加了部机关解放思想大讨论启动会、第一党支部组织生活会等会议，感受到我们党内政治生活标准高、要求严，无论是会前学习，还是发言研讨，大家都能认真对待、精心准备，能够看出我们的干部有着良好的组织意识和规矩意识，充分体现了组工干部的政治素养。

二是能攻坚。

我到任后，就面临着全市机构改革，涉及机构撤并、人员转隶、干部选配等多项具体工作，时间紧、任务重、关注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉献、敢攻坚，加班加点是常态，甚至有的干部几周都不休息，坚持高强度工作，圆满完成了各项工作任务，得到了市委的肯定。

X月末，省委召开基层党建工作述职会议，领导高度关注、我们压力很大，有的干部吃着盒饭，连夜赶工，有的干部感冒发烧，带病工作，述职材料字斟句酌反复修改，幻灯片一帧一帧精雕细琢，全面展示了我市党建工作亮点，得到了省委领导的肯定。

市委组织部部领导班子述职述廉报告

市委组织部部领导班子述职述廉报告尊敬的市委书记、市领导、各位代表：我是市委组织部部长张XX，在这里，代表全体组织部领导班子汇报工作，同时也就我们的廉政建设工作作一番述评。

过去一年，我们紧紧围绕市委中心工作，以推进全市人才工作为主攻方向，大力开展了一系列重点工作，落实了“人才强市”战略。

一、在人才引进方面，我们遵循“精准定位、重点攻坚、分类施策”的原则，全面开展“人才计划”、“英才计划”、“领军人才”等人才引进项目。

同时，我们加强了中高层次人才的评审工作，制定了人才评价标准和管理制度，建立了一支专业的人才评委团队。

通过这些举措，我们共引进各类人才228人，其中高层次人才89人，为我市经济社会发展注入了新动能。

二、在人才培养方面，我们加强了对青年骨干人才的培养，重点扶持35岁以下青年骨干人才，制定了青年人才发展规划和管理制度，提出了通过提供资金、接收培训、项目支持等多种形式培养青年人才的措施。

在过去一年中，我们共出资240万元，资助了40名青年人才的培养，同时，我们还专门组织了一批院士和专家，为年轻干部做出了精彩的培训讲座。

三、在组织人事方面，我们实行了“权责一致、干部能上能下”的用人原则，坚决打击了“用人不当”的问题，同时我们开展了干部考核评价制度改革，为干部提供了更加公正、透明的晋升通道。

在制定干部任免决策时，我们注重贯彻“抓纲领，带头人先行”的原则，积极选派高水平人才担任领导职务，不断提高干部队伍的整体素质。

四、在廉政建设方面，我们认真贯彻中央和省委关于党风廉政建设的各项要求，强化了干部的廉政纪律教育，定期组织廉政谈话和廉洁警示教育活动，对干部的违纪违法行为进行严肃处理，始终保持科学的管理和严格的制度。

回顾过去一年的工作，我们面对了许多挑战和困难，但终究用稳健的步伐攻克了这些问题，通过我们的努力，全球人才视野打开，优势产业持续增长。

我们带领全体干部是汗水换来了成绩，市委组织部会继续坚持稳健推进人才工作，同时，也会坚持廉政建设，服务全市经济社会发展。

市委组织部职责清单及标准清单

市委组织部职责清单及标准清单
部门职责
职责内容
责任科室
工作时限
服务标准
研究和指导全市党的基层组织建设，协调、规划和指导全市党员教育、管理和发展工作；指导和组织新时期党的建设的理论研究。提出市委管理的领导班子和领导干部调整配备的意见和建议；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、离退休的有关具体工作；负责乡镇（街道）党政正职任免征求本部意见的审批以及市直机关科级干部的备案审核和宏观管理工作；承办部分干部的调整、交流、出国(境)及安置事宜。贯彻执行中央和省、市委关于干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔中青年干部工作。从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。负责全市组织工作和干部工作的检查落实，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查和科以上领导干部的监督，及时向市委反映重要情况，提出建议。主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。负责贯彻落实中央和省、市委关于人才工作方针政策；负责全市人才队伍建设宏观协调、督促检查；负责牵头组织起草全市人才政策和有关规定。负责组织指导全市大学生村干部的招聘、管理、培训、监督、考核等工作。组织指导全市各级党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照《国家公务员法》及各级法院、检察院机关依照《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》进行管理的工作，并实施有关制度。负责全市离退休干部工作的宏观管理。落实市委巡察工作任务。指导加强全市组织部门自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。认真履行党风廉政建设一岗双责，加强组织系统反腐倡廉建设。抓好单位平安建设、安全生产和信访稳定工作，确保不发生责任案事件。完成市委交办的党建助力脱贫攻坚，分包的重大项目等其他重大事项。

市委组织部主要做什么事情

市委组织部主要做什么事情（工作内容）
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（一）研究和指导全市党的组织建设，探索和指导农村、机关、学校和各类经济组织中党组织的设置和活动方式；协调有关部门搞好党员教育工作，主管党员的发展和管理工作；组织新时期党的建设的调查研究，创新和改进党的组织工作方法。

（二）按照市委要求，抓好领导班子的思想、作风和组织建设；提出市委管理和市委协助管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责市管、部管干部的考察和办理任免、工资、待遇、离（退）休审批等业务工作；负责因公出国（境）人员的政审工作。

（三）研究制定干部队伍建设的有关政策、规定，组织落实培养选拔中青年干部工作。

（四）研究和指导党的组织制度和干部人事制度改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的有关制度和规定；负责和指导参照国家公务员制度管理工作。

（五）负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市
委和上级组织部门反映重要情况，提出建议。

（六）指导、规划、协调、检查干部教育；组织市委管理的干部和部分中青年干部以及组织部门负责人的培训；指导干部培训基地建设。

（七）了解掌握知识分子工作情况，加强对知识分子工作的指导；抓好专家和科技人才队伍的建设。

（八）负责对领导干部选拔任用工作和对市管、部管领导干部的经常性监督，承办有关干部问题的审查和调查核实工作。

（九）制订或参与制订离（退）休干部工作的有关规定，指导并协同有关部门做好老干部工作；负责管理市委老干部局工作。

（十）完成市委和上级组织部门交办的其他任务。

【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责

【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责市委组织部各科室主要工作职责办公室主要职责1、负责部内干部年度考核工作；2、负责部内工作的综合协调和督促检查；3、负责机关政务、文秘、保密、印鉴、办公自动化等工作；4、负责来信、来访、来客接待工作；5、负责上级部门发文登记，并呈报领导批阅；6、负责综合性会议的组织工作，本部会务组织和有关会议的记录；7、负责机关财务、后勤保障、办公用品及固定资产购置管理、车辆调度等工作；8、负责机关的机构编制、人事劳动和退（离）休干部的管理服务工作；9、负责文件收发、传递、归档工作，准确及时送达文件，急办件给领导批示，对批示进行催办；10、负责网上舆情的监控和引导11、完成领导交办的工作和中心性工作。

干部科主要职责负责全市干部工作的情况综合，研究提出贯彻上级关于干部工作有关精神的实施意见，抓好领导班子建设。

1、负责市委和组织部管理干部的考核、任免、调动、奖惩、工资待遇、离退休、干部教育和知识分子工作；2、负责市科(局)级后备干部的选拔、考核和管理工作；3、负责办理党群部门、人大、政协、检法两院一般干部的工资管理、离退休审批、奖惩、调动的审批及具体手续，做好副团职军转干部的接收安置工作；4、负责党群部门、人大、政协、检法两院的国家公务员招录工作；5、负责指导、检查全市老干部工作；6、负责市委和组织部管理干部的统计工作；7、负责接待和调查处理与本科室业务有关的来信来访；8、完成部领导交办的其他工作。

人才办主要职责1、贯彻落实中央、省、州、市人才工作方针政策，加强人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。

2、认真履行组织部门对人才工作的牵头抓总职责，负责建立起在市人才工作领导小组统一领导下，各有关部门各负其责、各。

市委组织部是市委主管组织

市委组织部是市委主管组织、干部工作的职能部门。

其主要任务是：坚决贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，抓好组织工作的各项改革，按照干部"四化"方针，加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍的建设，发展党的组织，抓好党组织和党员的管理，发展党员教育，提高党组织的战斗力，为全市的经济建设服务。

主要的职能范围是:一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。

二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。

三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。

四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。

五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副科以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。

六、按有关规定办理干部赴港澳和出国的政审工作，负责干部档案管理和所管干部的统计工作。

七、及时了解和掌握市属各单位执行党的干部政策情况，不断深化干部制度改革，总结推广改革经验。

八、负责对市、街和市直部委办局、公司后备干部的考察了解，培养选拔中青年干部，健全后备干部制度。

九、负责协调各部门作好经常性的人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行，协调、指导、督促全市人才工作。

十、了解掌握全市各单位贯彻执行中央、省和市委有关老干部政策的情况，指导并协助有关单位做好干部离退休的审批和管理工作。

十一、负责全市党员党籍、党龄的审查落实和党员不服党组织劝退、延长预备期、取消预备党员资格等方面问题的处理。

市委组织部相关制度汇编

目录1．市委组织部部务会议制度 (1)2．市委组织部部长办公会议制度 (4)3．市委组织部“五个不直接分管”制度 (7)4．市委组织部“末位表态”制度 (9)5．市委组织部“三重一大”事项决策制度 (11)6．XX市市管领导干部选拔任用工作全程纪实办法 (15)7．机关事业单位人员工资审批办法 (19)8．XX市公务员转任审批工作办法 (23)9．干部人事档案查（借）阅制度 (27)10．干部人事档案材料鉴别归档制度 (29)11．干部人事档案保密制度 (30)12．干部人事档案统计核对制度 (31)13．干部人事档案转递制度 (32)14．市委组织部财务管理制度 (33)15．市委组织部公务接待工作制度 (37)16．市委组织部津贴补贴和奖金发放管理制度 (41)17．市委组织部办公用房管理制度 (42)18．市委组织部保密工作制度 (44)19．市委组织部印信使用管理制度 (49)20．XX市村党组织书记备案管理办法（试行） (50)XX市建档立卡贫困村驻村干部管理办法（试行）……………59市委组织部部务会议制度为更好地贯彻执行党的民主集中制原则，不断完善部务会议议事和决策机制，进一步提高议事质量和决策水平，全面规范和监督领导班子的决策行为，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，结合部内实际，特制定本制度。

第一条部务会议由部长或部长授权的常务副部长主持。

原则上每月召开两次，必要时由部长决定召开，具体时间可根据工作需要确定。

办公室负责会议的组织服务工作。

第二条部务会议研究内容：（1）学习和讨论上级组织部门和省委、白城市委和市委关于组织和其它工作的重要指示和方针政策，并结合工作实际，做出贯彻落实的意见；（2）研究决定股级干部的任免和一般同志的调配；（3）研究决定党支部（总支）的设立与撤并、党支部（总支）书记的任免和党员管理工作；（4）研究干部教育培养及管理监督方面的问题；（5）讨论研究组工信访案件；（6）讨论研究人才工作和其它组织干部等方面工作；（7）部长办公会议交办的有关事项；（8）其它需要提交部务会议的事项。

放弃调到市委组织部,会不会后悔？

放弃调到市委组织部，会不会后悔？问：目前市直单位事业副科级，但考虑家庭情况，照顾两个孩子，就放弃了调到市委组织部的机会，会不会后悔？市委组织部是常委部门、是管干部的部门，是很多人梦寐以求想去的地方；同时，组织部工作标准要求高、任务重，加班加点是常有的事情，是让很多人谈之色变的地方。

放弃从事业单位调到市委组织部，会不会后悔？具体要根据拟调去单位（机构）的性质、特点，从以下几方面辩证看。

01从待遇、发展看我们都知道，级别相当情况下，相比事业编制人员，公务员工资待遇更高、退休保障更好。

且因为公务员岗位、职数较多，因此晋升提拔更快更容易。

如果是调去市委组织部机关，那么，将会“一步到位”帮你解决行政编制问题，编制从事业编转为行政编，身份因此转变为公务员。

对于今后的发展、个人工资待遇等，都是大有裨益的。

如果是调去市委组织部下属事业单位，比如市干部人事档案管理中心、市高端人才服务中心等，那你仍然是事业编身份。

这种情况下，工资待遇变化不大，唯一变化的是发展前景，即有更多机会转公务员身份。

虽然是在组织部下属事业单位，但仍然需要论资排辈、看表现、看关系、看机遇，需要熬、等，且不一定能如愿，未来发展的变数很多。

所以说，从工资待遇、个人发展这一角度看，如果调任组织部机关，选择放弃的话还是蛮可惜的；但如果平调市委组织部下属事业单位，放弃与否差别不大。

02从顾家情况看一篇“组织部的灯”曾经火爆朋友圈，让大家对组织部工作的忙、累有了深刻了解。

作为管D务、人才队伍建设的常委部门，组织部工作“5+2”、白加黑是常态，极容易就出现“疏远了老子、冷落了妻子、耽误了孩子、用坏了脑子、累坏了身子”的情况。

如果从顾家、经营家庭、照顾小孩的角度看，相比在事业单位当副科级领导时“手底下有人可用”“工作轻车熟路”这一情况，去工作忙碌的组织部，势必很容易会出现家、业矛盾，导致顾家难、照顾小孩难的情况出现。

从这个角度分析，放弃调去组织部，不会后悔。

市委组织部职能

市委组织部机构职能机构职能市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的综合职能部门。

（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式，研究和提出党内生活制度建设的意见，协调、规划和指导党员教育工作和党建理论研究，主管党员的管理和发展工作。

（二）提出各县（区）和市直各部门以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，负责市管干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续，指导领导班子的思想政治建设，负责各县（区）、乡镇和市直机关科级干部的备案审查和宏观管理工作，承办相关干部的调配、交流、挂职及安置事项。

（三）研究制订干部队伍建设的意见，组织落实培养选拔中、青年干部和后备干部、妇女干部及党外干部工作。

（四）从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要制度。

（五）综合指导党的机关，人大、政协机关，群众团体和民主党派机关参照执行（管理）国家公务员制度的工作。

（六）负责组织、干部工作的检查督促，了解反映犯有严重错误干部的审查和调查工作等。

及时向市委反映重要情况，提出建议。

（七）主管干部教育工作。

制订干部教育工作的规划，对各县（区）和市直单位的干部培训工作进行协调、指导、检查，组织市管干部和一定层次干部的培训。

（八）参与制订知识分子政策。

负责知识分子工作的检查、指导、综合、协调。

负责市管优秀专家和拔尖人才的选拔管理。

（九）负责全市计算机干部信息，多媒体干部音像资料收集、管理及报送工作。

（十）负责退（离）休干部工作的宏观管理。

（十一）承办市委和上级组织部门交办的其他事项。

科室职能内设机构及职能：（一）秘书科主管本部机要、秘书、信访、文印、文书，负责本部会务组织、文电处理、文件审核及归档、督办检查和机关保密工作，负责本部的人事、工资福利、劳动保险、医疗、计划生育及本部退休人员管理、慰问工作，负责本部的财务、物资、房产、车辆、卫生管理和接待等工作，办理部领导交办事宜。

市委组织部处长级别

市委组织部处长级别
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市委组织部处长级别是指市委组织部下属的处级领导职务，一般为正处或副处级别，代表了市委组织部在该级别地区或部门中的管理和领导职责。

作为处长级别的领导，其职责主要包括两方面：一是负责本职工作，二是协助上级领导完成对下属机构的管理和领导工作。

具体来说，市委组织部处长级别需要负责以下工作：
1. 负责本职工作：即对市委组织部直接管理的相关事务进行规划、组织和领导工作，确保这些工作能够顺利、有效地完成。

2. 协助上级领导完成对下属机构的管理和领导工作：市委组织部处长级别需要通过督导、协调和指导等方式帮助下属机构解决问题，推进工作顺利进行。

3. 对组织人事工作提出改进意见：作为市委组织部处长级别，需要在组织人事工作中提出改进意见，为优化组织结构、提高工作效率做出
贡献。

4. 优化管理机制：市委组织部处长级别还需要优化管理机制，不断引
进新的管理理念和管理模式，提高领导水平和团队合作能力，并为全
局的工作发展铺路。

总之，市委组织部处长级别是一项非常重要的领导职务，需要具备很
高的管理和领导能力，能够在领导人员和组织工作方面发挥积极作用。

只有通过不断学习和提升自己的能力，才能更好地完成工作职责，为
组织的发展做出重要贡献。

市委组织部工作体会

市委组织部工作体会一、工作回顾在过去一年中，市委组织部积极履行党建工作职责，紧密围绕市委的决策部署，统筹协调全市各级党组织的人员安排、组织建设和干部选拔任用工作。

我们认真贯彻中央和市委关于党建工作的部署要求，加强理论学习，坚持问题导向，注重创新工作思路和方式方法，努力推动全市党员干部队伍的建设和整体素质的提高。

在党组织建设方面，我们坚持把党的政治建设摆在首位，强化党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，不断加强党支部的基层组织建设，推动党支部建在连上、建在活动上，使党支部成为基层党员的学习教育、联系服务的重要平台。

我们注重发挥党员的示范引领作用，积极引导党员干部发挥模范带头作用，带头遵纪守法、廉洁奉公，以身作则，影响带动广大干部群众。

在干部选拔任用方面，我们坚持依法用人、公开透明的原则，积极推动人才引进和选拔任用工作。

我们加强干部培训，不断提高干部的政治素质和工作能力，注重培养优秀年轻干部，为市委、市政府提供优秀的干部队伍。

二、存在的问题在工作中，我们也面临着一些问题和困难。

首先，党组织建设仍存在不少薄弱环节，一些党支部的活动开展不够活跃，党员积极性不高，组织力不强。

其次，在干部选拔任用中，仍存在一些不规范的现象，一些干部选用不当、用人不公，不符合干部的岗位需求，需要进一步加强对干部的挑选、培养和使用。

再次，在理论学习和思想教育方面，仍有不少党员干部存在理论素养不高、思想认识不清的问题，需要进一步提升党员干部的政治素质和理论水平。

三、工作体会和思考党建工作是党的组织部门的重要职责，也是全党工作的基础和支撑。

市委组织部在过去一年中，不断总结经验，加强学习，充分发挥党组织的作用，推动全市党员干部队伍的建设和整体素质的提高。

在未来的工作中，我们应该进一步深化改革，加强制度建设，提高组织工作的科学化、规范化水平。

进一步加强干部培养和选拔任用，发现和培养各级各类干部，为全市各项事业的发展提供有力干部保障。

同时，我们还要进一步加强理论学习和思想教育工作，注重理论与实践相结合，注重培养党员干部的理论素养和实际工作能力，不断提高他们的政治觉悟和工作水平。