年终奖发放通知范文
通告公司年终奖发放安排
通告公司年终奖发放安排尊敬的各位员工：为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是关于年终奖发放的安排通告，请各位员工务必查阅并按照规定的时间节点完成相关操作。
一、发放对象全公司所有在职员工均可获得年终奖金，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准年终奖金将根据个人在公司的实际工作表现和贡献进行评定，具体标准如下：绩效考核：绩效考核结果将是确定年终奖金的主要依据，优秀者将获得相应奖励。
工作表现：工作态度、工作成绩、团队合作等方面将被全面考量。
特殊贡献：对公司发展做出突出贡献者将给予额外奖励。
三、发放时间年终奖金将于以下时间节点陆续发放，请各位员工注意查收：第一批：12月15日，将发放给部分业绩突出的员工。
第二批：12月20日，将发放给全体员工。
第三批：12月25日，将发放给特殊贡献者。
四、领取方式员工可通过以下方式领取年终奖金：银行转账：建议选择银行转账方式，款项将直接汇入个人银行账户。
现金领取：如有特殊情况需现金领取，请提前与财务部门联系预约时间。
五、注意事项请各位员工在规定时间内准时领取年终奖金，逾期未领取视为自动放弃。
如对年终奖金有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系沟通解决。
员工需如实申报个人所得税信息，公司将按照法律规定代扣代缴税款。
希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献力量。
再次感谢大家一年来的辛勤付出和支持！祝各位节日快乐，身体健康，工作顺利！此致，公司管理层敬上。
年终奖发放时间及标准通知
年终奖发放时间及标准通知
随着年底的临近，大家对于年终奖的问题都十分关心和期待。
作为企业的一名员工,我接到了公司关于年终奖发放时间及标准的正式通知,在此与大家分享。
年终奖发放时间
公司决定在12月25日正式发放本年度的年终奖。
具体时间为上午9:00至下午5:00,同时也开放了网上支付的方式。
为了避免现金流的集中,公司将年终奖划分为两部分发放,一部分在12月25日当天,另一部分将于次年1月5日发放到员工账户。
希望大家提前做好相应的财务规划。
年终奖标准
今年公司的经营情况整体良好,为了给员工以最大的回报,公司决定适当提高年终奖的发放标准。
具体如下:
表现优秀员工:年终奖为基本工资的2-3个月
表现良好员工:年终奖为基本工资的1-2个月
表现一般员工:年终奖为基本工资的0.5-1个月
公司将根据每位员工的工作表现、完成任务情况、团队贡献度等多方面因素来综合评定。
希望大家继续保持积极工作的状态,共同为公司的发展贡献力量。
年终奖发放注意事项
请务必在12月20日前提供有效的银行卡信息,以确保年终奖顺利发放到位。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
公司还为员工准备了其他福利,如年终聚餐、员工旅游等,具体安排另行通知。
公司本年度的经营状况较为理想,特此提高了年终奖的发放标准,希望通过这种方式给予广大员工应有的回报和肯定。
相信大家在新的一年里,会以更加饱满的热情和斗志投入到工作中,为公司的未来发展贡献自己的力量。
年终奖发放通知怎么写
年终奖发放通知怎么写篇一公司各服务处:20XX年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20XX年年终奖金，具体如下:一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20XX年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20XX年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!xxxx办公室**年十二月二十日篇二经公司研究决定，发放20XX 年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx 年1 月1 日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工) 。
二、考核期20xx 年1 月1 日至2015 年12 月31 日。
三、发放标准1. 各专业公司、项目部10 岗及10 岗以下人员按2500元标准，10 岗以上按基数2500 元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于2000 元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
. 劳务派遣员工按1000 元/人标准计发。
. 20xx 年新入职员工按1500 元/人标准计发。
. 原休长假人员及产假后休假人员按1000 元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法1. 因个人原因不在岗人员不予发放。
2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2000 元标准分段计发。
3. 职工年终奖须在20xx 年xx 月xx 日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部20xx 年xx 月xx 日篇三根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800 元发放; 因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次) ，该员工没有年终奖。
年终奖发放相关事宜通知
年终奖发放相关事宜通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过公司领导班子研究决定，现将
年终奖发放相关事宜通知如下：
一、年终奖发放标准
根据公司的年度绩效考核结果，年终奖将按照以下标准进行发放：绩效优秀：将按照月薪的2个月发放年终奖金；
绩效良好：将按照月薪的1.5个月发放年终奖金；
绩效一般：将按照月薪的1个月发放年终奖金；
绩效较差：将按照月薪的0.5个月发放年终奖金；
绩效不合格：不予发放年终奖金。
二、年终奖发放时间
年终奖将于每年的12月20日统一发放到员工工资卡上，请各位
员工注意查收。
三、其他事项
对于因公残疾或者工伤致残的员工，公司将根据实际情况予以适
当倾斜，具体发放标准由人力资源部门与员工协商确定；
对于因公牺牲的员工，公司将给予其家属一定的慰问金，并协助解决相关后续事宜；
对于在岗期间表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将视情况给予额外奖励。
四、遵守纪律
在年终奖发放期间，希望各位员工能够严格遵守公司相关规定，不得利用年终奖发放时间影响正常工作秩序。
对于违反规定者，公司将视情节严重程度给予相应处理。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖发放安排通知
年终奖发放安排通知
亲爱的同事们:
这是一年一度的年终奖发放季节,公司已经为此做好了全面准备。
我们为大家准备了丰厚的年终奖,希望能给大家一个愉快的岁末。
以下是关于年终奖的具体发放安排,请大家仔细阅读:
发放时间
年终奖将于2023年1月15日全额发放到大家的银行卡账户上。
我们将在1月10日之前将具体的发放金额告知每位员工。
请确保您的个人银行卡信息是最新的,以免影响顺利到账。
发放标准
今年的年终奖标准与往年有所不同。
我们综合考虑了公司经营情况、员工的工作表现以及行业内的平均水平,制定了更加合理公平的发放方案。
具体如下:
基础年终奖:根据员工的工作年限和绩效考核结果,基础年终奖在3-6个月工资之间。
优秀员工奖励:对于表现优异的员工,将另外发放2-3个月工资的奖励。
管理层奖金:公司高层管理人员的年终奖金将根据整体经营业绩而定,普通员工不在此列。
注意事项
年终奖属于公司的一次性福利性支付,不计入社保基数,请大家自行缴纳个人所得税。
如果您对年终奖标准有任何疑问或建议,可以在1月5日之前与人力资源部门沟通。
我们将认真听取您的意见。
为了确保年终奖顺利发放,请提前与银行确认您的账户信息无误。
如有变更,请尽快告知人力资源部。
年终奖发放后,公司将适当组织年终总结会议,总结过去一年的工作成果,并展望新的一年的发展规划。
敬请期待!
我们希望通过这次年终奖的发放,让大家收获满满的成就感和幸福感,共同迎接崭新的一年。
祝愿大家新年快乐,事业有成!。
年年终奖发放通知
年年终奖发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战和机遇，也取得了不少成绩。
公司的每一步发展都离不开大家的辛勤付出和努力拼搏。
在此，公司向每一位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！为了表彰大家在过去一年的辛勤工作和贡献，根据公司的相关规定和绩效考核结果，现将 20XX 年年终奖的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖的发放范围为截止到 20XX 年 12 月 31 日，在公司连续工作满一年（含）以上的正式员工。
二、发放时间年终奖将于 20XX 年 X 月 X 日发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
三、发放标准1、年终奖的发放将综合考虑员工的个人绩效、工作表现、部门业绩以及公司整体经营状况等因素。
2、个人绩效评估结果优秀的员工，将获得相对较高的年终奖；绩效评估结果良好的员工，年终奖水平适中；绩效评估结果有待提高的员工，年终奖可能会相应减少。
3、对于在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的员工，公司将给予额外的奖励。
四、计算方式1、个人年终奖金额＝个人绩效系数 ×岗位系数 ×公司效益系数 ×月平均工资 ×发放月数2、个人绩效系数根据个人绩效评估结果确定，分为优秀（12）、良好（10）、合格（08）、不合格（0）四个等级。
3、岗位系数根据岗位的重要性和难度确定，不同岗位的系数有所不同。
4、公司效益系数根据公司当年的经营业绩确定，具体系数将由公司管理层根据实际情况确定。
5、月平均工资为员工在 20XX 年的月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
6、发放月数根据员工在公司的工作年限确定，工作满一年的发放1 个月工资，工作满两年的发放 2 个月工资，以此类推，最高不超过 6 个月工资。
五、注意事项1、请各位员工在年终奖发放前，确保自己的工资卡信息准确无误。
如有变更，请及时联系人力资源部进行修改。
2、年终奖属于员工的个人收入，公司将按照国家相关法律法规代扣代缴个人所得税。
关于年终奖发放时间的通知
关于年终奖发放时间的通知
尊敬的员工朋友们,
在这个寒冷的冬季,我们迎来了一年中最令人期待的时刻-年终奖发放。
作为公司的一员,相信大家都在期盼着这笔丰厚的收入补充,用以回馈辛勤付出的一年。
今年我们公司的经营情况总体良好,公司董事会和管理层经过深入讨论,决定于本月底如期发放年终奖金。
以下是具体的发放时间和安排,请各位员工务必关注。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日(平安夜)全额发放到员工个人银行账户。
考虑到节日期间银行系统可能存在部分延迟,实际到账时间可能会有1-2个工作日的浮动。
我们会密切关注账款到账情况,第一时间与各位员工反馈。
如遇特殊情况而需要调整,我们会及时通知。
年终奖标准
根据公司绩效考核机制,今年的年终奖发放标准如下:-优秀员工:基本工资3个月-良好员工:基本工资2个月-合格员工:基本工资1个月
绩效考核结果已于上周公示,如有疑问可与人事部门或直属领导沟通。
我们会本着公平、公正的原则,认真听取大家的意见和建议,并适时进行调整。
年终奖使用建议
年终奖的到来无疑为我们带来了额外的经济实力,但我建议大家合理规划,既要兼顾当前需求,又要为未来的生活做好准备:-适当享受,但不要挥霍浪费。
可以购买心仪已久的商品或安排家庭旅行等-优先偿还个人贷款和信用卡欠款,减轻负债压力-适当存入银行或购买保险理财产品,为将来的生活做好储备-合理分配用于子女教育、父母赡养等方面的开支
希望大家能合理规划,既满足当前需求,又为未来生活打好基础。
公司会持续关注员工的需求和反馈,不断改善薪酬福利方案,让大家有获得感和幸福感。
再次祝大家新年快乐,万事如意!。
关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
公司年终奖发放安排通知
公司年终奖发放安排通知
尊敬的全体员工：
感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，值此岁末，公司决定对全体员工发放年终奖金以表彰大家的努力和贡献。
为了让大家及时了解年终奖金的具体发放安排，特做以下通知：
一、发放标准
根据公司绩效考核结果，年终奖金将根据个人表现和公司业绩进行评定，具体标准如下：
A 类员工：年终奖金为月薪的2.5倍；
B 类员工：年终奖金为月薪的2倍；
C 类员工：年终奖金为月薪的1.5倍。
二、发放时间
年终奖金将于12月20日发放至员工工资卡或银行账户，敬请各位员工留意查收。
三、税务信息
根据国家税收法律法规，公司将代扣代缴相应的个人所得税，具体纳税标准以税务部门的最新政策为准。
请各位员工在领取年终奖金时务必携带身份证原件以便办理相关税务手续。
四、其他事项
若员工在发放日期当天无法及时领取年终奖金，可填写委托书授权他人代领；
对于因各种特殊原因无法按时领取年终奖金的员工，请在12月15日前向人力资源部门提出书面申请，以便进行后续处理；
如对年终奖金有任何疑问或异议，请于12月10日之前向人力资源部门提出，逾期将视为放弃异议资格。
五、表彰大会
为了进一步激励员工积极性，公司将于12月25日举行年度表彰大会，届时将公布年度优秀员工及团队，并进行隆重表彰。
欢迎各位员工踊跃参与！
最后，再次感谢各位员工为公司的付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩，共同谱写辉煌！祝吉祥如意！
特此通知。
公司董事会
2023年12月1日。
重要通知公司年终奖发放时间通知
重要通知公司年终奖发放时间通知尊敬的各位员工：
根据公司年度绩效考核结果和财务状况，公司决定对全体员工发
放年终奖金以表彰大家一年来的辛勤付出和努力工作。
现将年终奖发
放相关事宜通知如下：
一、发放对象
全公司员工均可获得年终奖金，具体金额将根据个人在本年度的
工作表现和绩效考核结果而定。
二、发放时间
公司年终奖金将于12月20日统一发放到员工的工资卡中，请各
位员工注意查收。
届时请确保您的工资卡状态正常，以免影响到款项
的及时到账。
三、发放标准
年终奖金的发放标准将根据个人在本年度的工作表现、出勤情况、岗位职责履行情况等因素进行综合评定。
公司将严格按照公平、公正、公开的原则进行发放，确保每位员工都能得到应有的回报。
四、感谢与展望
在此，公司衷心感谢各位员工在过去一年中所做出的努力和付出，是你们的辛勤工作和奉献精神支撑着公司不断前行。
希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同努力，创造更加辉煌的业绩。
最后，再次提醒各位员工注意查收年终奖金，如有任何疑问或问题，请及时与人力资源部门联系。
祝愿大家节日快乐，事业蒸蒸日上！
特此通知。
公司人力资源部
日期：2023年12月10日。
关于公司年终奖发放的通知
关于公司年终奖发放的通知尊敬的全体员工：本年度即将结束，为了激励员工，进一步提升公司的发展和竞争力，经公司董事会和高层管理层的讨论决定，决定向全体员工发放年终奖金。
特此通知，具体事项如下：1. 奖金金额年终奖金额将根据员工在本年度的业绩、贡献以及工作表现综合评估后确定。
奖金将于年底发放至员工的工资卡中，不低于员工所在岗位月薪的两个月。
2. 发放时间年终奖将于12月底前发放至员工的工资卡中，请员工及时查收并确认。
如有问题，请于发放日起一个工作日内向人力资源部门反馈。
3. 条件和标准所有在公司正式受雇满六个月以上的员工均有资格享受此次年终奖。
对于离职员工，按照其在职期间月薪的比例发放相应的年终奖。
对于离职未满六个月的员工，无法享受年终奖。
4. 绩效考核评估标准公司将根据以下几个方面对员工进行绩效考核评估：4.1 工作目标完成情况考核员工是否按照公司制定的年度目标和计划完成任务，并根据实际完成情况给予相应评分。
4.2 工作质量和效率考核员工在完成任务过程中是否达到了优秀的质量要求，并能够高效地完成任务。
4.3 团队合作能力考核员工在团队中的角色扮演、沟通合作、互助支持等方面表现是否良好。
4.4 创新能力和贡献考核员工在项目中是否有过出色的创新表现，并能够对公司整体发展做出积极贡献。
4.5 职业操守和道德表现考核员工是否严格遵守公司制定的各项规章制度，诚信守法，并表现出良好的职业操守和道德品质。
5. 年终奖评选流程为保证年终奖评选的公正性和透明度，公司设立了专门的评选委员会。
委员会由人力资源部门和相关业务部门主管组成。
委员会将根据各位部门经理推荐的名单以及员工个人档案、绩效考核结果等材料进行评审，最终确定获奖名单，经总经理签字并在公司内部公示。
如有异议，请在公示期内向人力资源部门提出。
6. 补充规定与说明年终奖金仅供个人使用，不得转让、抵押或与他人分享；员工须保持良好的信用记录和企业形象，否则嘉奖将取消；年终奖金将按照国家相关税法律法规扣缴个人所得税；对于有担保债务或违法行为记录的员工，公司有权取消其年终奖资格；公司保留解释权，并可以根据实际情况对相关事项进行调整。
公司年终奖派发通知
公司年终奖派发通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果及财务状况，公司决定对全体员工进
行年终奖金的派发。
在过去的一年里，大家在各自的岗位上辛勤工作，为公司的发展做出了积极贡献，特此向大家表示衷心的感谢和诚挚的
祝贺！
年终奖发放标准
年终奖金将根据个人在过去一年的工作表现、岗位职责履行情况
以及公司整体业绩等因素进行综合评定。
公司将严格按照相关规定和程序执行年终奖金发放，确保公平、
公正。
请各位员工密切关注公司内部通知，了解具体的年终奖发放标准
和时间安排。
年终奖发放流程
人力资源部门将根据评定结果生成年终奖名单，并在公司内部网
站上进行公示。
员工如对年终奖发放有任何异议或疑问，请及时与人力资源部门
联系沟通解决。
公司将通过银行转账等方式将年终奖金发放至员工指定的银行账户，请确保账户信息准确无误。
注意事项
请各位员工在收到年终奖后及时核对金额，如有问题请第一时间与财务部门联系处理。
员工需妥善保管个人银行卡信息，避免泄露造成不必要的风险。
如有员工因故不能及时领取年终奖金，请提前与人力资源部门联系协商解决。
希望全体员工能够继续保持良好的工作状态，为公司未来的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司结算年终福利通知
公司结算年终福利通知
尊敬的各位员工：
又到一年年末时节，公司为了感谢大家一年来的辛勤付出与努力
工作，特向全体员工发放年终福利，具体事项如下：
一、年终奖金发放
根据公司的年度绩效考核结果，公司将于（具体时间）发放年
终奖金。
年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、工作表现、工
作态度等因素，并根据公司的发展情况进行合理调整。
具体发放标准
将以公司内部通知为准，请各位员工留意公司公告。
二、节日福利
为丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量，公司将在（具
体时间）发放节日福利。
具体福利内容包括（具体福利内容），请
各位员工注意查收。
三、健康体检
公司为保障员工的身体健康，将为全体员工安排（具体时间）
的健康体检。
体检项目包括（具体体检项目），请各位员工按时参加。
四、员工关怀
公司一直重视员工的身心健康和工作生活平衡，我们将持续开展各项关怀活动，为员工营造良好的工作环境和氛围。
同时，公司也欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同打造更好的工作氛围。
五、其他事项
（其他事项1）
（其他事项2）
（其他事项3）
以上就是公司结算年终福利的通知内容，请各位员工知悉并按照要求履行相关手续。
在此，也希望大家在新的一年里继续发扬团结拼搏的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
祝各位员工节日快乐，工作顺利！
公司管理部
（具体日期）。
通知公司将进行年终奖发放请各部门核实名单
通知公司将进行年终奖发放请各部门核实名
单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司年度奖励政策，为了激励全体员工的工作积极性，提高公司整体绩效，公司决定对全体员工进行年终奖发放。
为确保年终奖金的准确发放，特向各位部门负责人发出以下通知，请各部门认真核实名单，确保准确无误。
一、发放对象
全公司员工均可获得年终奖金，具体发放标准按照员工在本年度的工作表现、绩效考核结果和公司利润情况等因素综合确定。
二、核实名单流程
请各部门负责人在收到本通知后，立即组织部门人事专员核实本部门员工名单，并将核实后的名单及相关资料在规定时间内报送人力资源部。
核实名单时需注意确认员工的入职日期、离职日期、调动情况等信息，确保名单的完整性和准确性。
如发现名单有误或有特殊情况需要说明的，请及时与人力资源部联系沟通，以便及时调整。
三、时间安排
各部门核实名单时间：即日起至（具体时间）。
人力资源部汇总核实名单时间：（具体时间）。
年终奖金发放时间将另行通知，请各部门密切关注后续通知。
四、注意事项
核实名单过程中如有疑问，请及时与人力资源部联系沟通解决。
核实名单时请务必保密，避免信息泄露造成不必要的困扰。
恶意篡改名单或提供虚假信息者将受到公司纪律处分。
感谢各位部门负责人的配合与支持！让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！
此致
敬礼！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
在此，公司向每一位辛勤工作的员工表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真研究和决策，现将 20XX 年年终奖金的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖金的发放范围为 20XX 年 12 月 31 日（含）之前入职，且截至发放日仍在职的员工。
二、发放标准1、年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素。
2、个人绩效评估结果将作为重要的参考依据，绩效优秀的员工将获得更高比例的奖金。
3、部门绩效良好的团队成员，也将在奖金分配上获得一定的倾斜。
三、发放时间年终奖金将于具体发放日期发放至员工的工资账户，请大家注意查收。
四、其他说明1、员工在奖金发放日前离职的，将不再享受本年度年终奖金。
2、如有员工在本年度内受到公司纪律处分或违反公司规章制度的情况，公司将根据具体情况对其年终奖金进行相应扣减或取消。
五、特别感谢在过去的一年里，我们一起面对了市场的竞争和各种困难，但正是因为有了每一位员工的付出和努力，公司才能够不断发展壮大。
在此，特别感谢那些在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工和团队。
比如销售部门的_____，在市场形势严峻的情况下，凭借其出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力，成功开拓了多个新客户，为公司带来了显著的业绩增长。
研发部门的_____团队，在技术创新方面不断突破，成功推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司赢得了市场份额。
生产部门的_____小组，始终坚守岗位，保证了产品的高质量和按时交付，为公司树立了良好的口碑。
还有行政、财务、客服等各个部门的同事们，大家在各自的岗位上默默耕耘，为公司的正常运转提供了有力的支持。
六、未来展望20XX 年即将过去，20XX 年我们将迎来新的机遇和挑战。
公司将继续秉持“创新、协作、共赢”的理念，不断开拓市场，提升产品和服务质量，为员工提供更广阔的发展空间。
通知公司年终奖发放通知
通知公司年终奖发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！在这个即将结束的2021年，公司在各位员工的共同努力下取得了不俗的业绩。
为了表彰大家的辛勤付出，公司决定发放年终奖金，具体事宜如下：
一、奖金发放标准
根据公司规定，年终奖金发放标准为员工本人当年度实际工资总额的一定比例。
具体比例如下：
高管层：20%
中层管理人员：15%
基层员工：10%
二、奖金发放时间
公司将于2022年1月10日前将年终奖金发放至员工个人银行账户，请各位员工注意查收。
三、奖金计算方式
实际工资总额计算方法
实际工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 岗位津贴 + 加班费 + 其他津贴
其中，基本工资为员工当月基本薪资；绩效工资为员工当月绩效
考核得分乘以绩效系数后的金额；岗位津贴为员工当月岗位津贴金额；加班费为员工当月加班所得金额；其他津贴包括但不限于交通补贴、
餐补等。
奖金计算示例
以某基层员工为例，其2021年12月份实际收入构成如下：
则该员工可获得的年终奖金为：7000 × 10% = 700元。
四、其他注意事项
员工需确保个人银行账户信息准确无误，如有变更请及时通知人
力资源部门。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中对公司的支持和付出，祝
大家新年快乐，身体健康，阖家幸福！
此致
敬礼！
XXX公司
2021年12月31日。
年终奖通告5篇
年终奖通告年终奖通告5篇年终奖通告1经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。
二、考核期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于20xx元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法1.因个人原因不在岗人员不予发放。
2.非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部20xx年xx月xx日年终奖通告220xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!xxxx办公室年十二月二十日年终奖通告3根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。
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年终奖发放通知范文
各位同事：
年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在20xx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。
希望大家在20xx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年,新的挑战!
一、奖金发放范围
所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则
1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。
一个月工资/365 X 20xx年入职至今的天数。
2.另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：
由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快,阖家欢乐!也祝福公司的明天越来越好!
行政部
XXXX年X月X日。