年终奖发放通知怎么写
关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
年终奖发放时间及标准通知
年终奖发放时间及标准通知
随着年底的临近，大家对于年终奖的问题都十分关心和期待。
作为企业的一名员工,我接到了公司关于年终奖发放时间及标准的正式通知,在此与大家分享。
年终奖发放时间
公司决定在12月25日正式发放本年度的年终奖。
具体时间为上午9:00至下午5:00,同时也开放了网上支付的方式。
为了避免现金流的集中,公司将年终奖划分为两部分发放,一部分在12月25日当天,另一部分将于次年1月5日发放到员工账户。
希望大家提前做好相应的财务规划。
年终奖标准
今年公司的经营情况整体良好,为了给员工以最大的回报,公司决定适当提高年终奖的发放标准。
具体如下:
表现优秀员工:年终奖为基本工资的2-3个月
表现良好员工:年终奖为基本工资的1-2个月
表现一般员工:年终奖为基本工资的0.5-1个月
公司将根据每位员工的工作表现、完成任务情况、团队贡献度等多方面因素来综合评定。
希望大家继续保持积极工作的状态,共同为公司的发展贡献力量。
年终奖发放注意事项
请务必在12月20日前提供有效的银行卡信息,以确保年终奖顺利发放到位。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
公司还为员工准备了其他福利,如年终聚餐、员工旅游等,具体安排另行通知。
公司本年度的经营状况较为理想,特此提高了年终奖的发放标准,希望通过这种方式给予广大员工应有的回报和肯定。
相信大家在新的一年里,会以更加饱满的热情和斗志投入到工作中,为公司的未来发展贡献自己的力量。
年终奖发放安排通知
年终奖发放安排通知
尊敬的全体员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工进行年终奖发放。
以下是年终奖发放的具体安排通知：
一、发放对象
全公司员工均可参与年终奖发放，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准
根据个人在公司的实际工作表现和贡献，确定年终奖发放标准。
年终奖将根据员工在过去一年中的工作表现、出勤情况、工作态度等因素进行评定。
三、发放时间
年终奖将于每年12月20日前发放到员工的工资卡或银行账户。
请各位员工注意查收，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
四、其他事项
请各位员工在领取年终奖时务必携带有效身份证件，以便核对身份信息。
对于因特殊情况无法按时领取年终奖的员工，请提前与人力资源部门联系协商解决办法。
公司将严格按照相关政策规定执行年终奖发放，不得私自调整或更改。
希望各位员工能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作！
祝：各位员工节日快乐，事业顺利！
此致
XXX公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
在此，公司向每一位辛勤工作的员工表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真研究和决策，现将 20XX 年年终奖金的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖金的发放范围为 20XX 年 12 月 31 日（含）之前入职，且截至发放日仍在职的员工。
二、发放标准1、年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素。
2、个人绩效评估结果将作为重要的参考依据，绩效优秀的员工将获得更高比例的奖金。
3、部门绩效良好的团队成员，也将在奖金分配上获得一定的倾斜。
三、发放时间年终奖金将于具体发放日期发放至员工的工资账户，请大家注意查收。
四、其他说明1、员工在奖金发放日前离职的，将不再享受本年度年终奖金。
2、如有员工在本年度内受到公司纪律处分或违反公司规章制度的情况，公司将根据具体情况对其年终奖金进行相应扣减或取消。
五、特别感谢在过去的一年里，我们一起面对了市场的竞争和各种困难，但正是因为有了每一位员工的付出和努力，公司才能够不断发展壮大。
在此，特别感谢那些在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工和团队。
比如销售部门的_____，在市场形势严峻的情况下，凭借其出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力，成功开拓了多个新客户，为公司带来了显著的业绩增长。
研发部门的_____团队，在技术创新方面不断突破，成功推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司赢得了市场份额。
生产部门的_____小组，始终坚守岗位，保证了产品的高质量和按时交付，为公司树立了良好的口碑。
还有行政、财务、客服等各个部门的同事们，大家在各自的岗位上默默耕耘，为公司的正常运转提供了有力的支持。
六、未来展望20XX 年即将过去，20XX 年我们将迎来新的机遇和挑战。
公司将继续秉持“创新、协作、共赢”的理念，不断开拓市场，提升产品和服务质量，为员工提供更广阔的发展空间。
通知公司将进行年终奖发放请各部门核实名单
通知公司将进行年终奖发放请各部门核实名
单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司年度奖励政策，为了激励全体员工的工作积极性，提高公司整体绩效，公司决定对全体员工进行年终奖发放。
为确保年终奖金的准确发放，特向各位部门负责人发出以下通知，请各部门认真核实名单，确保准确无误。
一、发放对象
全公司员工均可获得年终奖金，具体发放标准按照员工在本年度的工作表现、绩效考核结果和公司利润情况等因素综合确定。
二、核实名单流程
请各部门负责人在收到本通知后，立即组织部门人事专员核实本部门员工名单，并将核实后的名单及相关资料在规定时间内报送人力资源部。
核实名单时需注意确认员工的入职日期、离职日期、调动情况等信息，确保名单的完整性和准确性。
如发现名单有误或有特殊情况需要说明的，请及时与人力资源部联系沟通，以便及时调整。
三、时间安排
各部门核实名单时间：即日起至（具体时间）。
人力资源部汇总核实名单时间：（具体时间）。
年终奖金发放时间将另行通知，请各部门密切关注后续通知。
四、注意事项
核实名单过程中如有疑问，请及时与人力资源部联系沟通解决。
核实名单时请务必保密，避免信息泄露造成不必要的困扰。
恶意篡改名单或提供虚假信息者将受到公司纪律处分。
感谢各位部门负责人的配合与支持！让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！
此致
敬礼！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知公司年终奖发放通知
通知公司年终奖发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！在这个即将结束的2021年，公司在各位员工的共同努力下取得了不俗的业绩。
为了表彰大家的辛勤付出，公司决定发放年终奖金，具体事宜如下：
一、奖金发放标准
根据公司规定，年终奖金发放标准为员工本人当年度实际工资总额的一定比例。
具体比例如下：
高管层：20%
中层管理人员：15%
基层员工：10%
二、奖金发放时间
公司将于2022年1月10日前将年终奖金发放至员工个人银行账户，请各位员工注意查收。
三、奖金计算方式
实际工资总额计算方法
实际工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 岗位津贴 + 加班费 + 其他津贴
其中，基本工资为员工当月基本薪资；绩效工资为员工当月绩效
考核得分乘以绩效系数后的金额；岗位津贴为员工当月岗位津贴金额；加班费为员工当月加班所得金额；其他津贴包括但不限于交通补贴、
餐补等。
奖金计算示例
以某基层员工为例，其2021年12月份实际收入构成如下：
则该员工可获得的年终奖金为：7000 × 10% = 700元。
四、其他注意事项
员工需确保个人银行账户信息准确无误，如有变更请及时通知人
力资源部门。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中对公司的支持和付出，祝
大家新年快乐，身体健康，阖家幸福！
此致
敬礼！
XXX公司
2021年12月31日。
职工年终奖发放通知
职工年终奖发放通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果及财务状况，公司决定对全体员工发
放年终奖金，以表彰大家一年来的辛勤付出和努力工作。
现将有关事
项通知如下：
一、发放对象
全公司在职员工均可获得年终奖金，具体金额根据个人在公司工
作时间、绩效表现等因素综合考虑后确定。
二、发放标准
年终奖金的发放标准将根据个人在公司的实际工作表现、出勤情况、奉献精神等因素进行评定。
公司将严格按照相关规定执行，确保
公平公正。
三、发放时间
年终奖金将于每年12月底前发放到员工的工资卡或银行账户中，请各位员工注意查收。
四、感谢与展望
在此，公司衷心感谢全体员工一年来的辛勤付出和努力工作，是
你们的辛勤劳动和奉献精神支撑着公司不断发展壮大。
希望在新的一
年里，我们能够携手共进，共同创造更加辉煌的业绩。
最后，再次祝愿大家节日快乐，身体健康，家庭幸福！特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖发放相关事宜通知
年终奖发放相关事宜通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过公司领导班子研究决定，现将
年终奖发放相关事宜通知如下：
一、年终奖发放标准
根据公司的年度绩效考核结果，年终奖将按照以下标准进行发放：绩效优秀：将按照月薪的2个月发放年终奖金；
绩效良好：将按照月薪的1.5个月发放年终奖金；
绩效一般：将按照月薪的1个月发放年终奖金；
绩效较差：将按照月薪的0.5个月发放年终奖金；
绩效不合格：不予发放年终奖金。
二、年终奖发放时间
年终奖将于每年的12月20日统一发放到员工工资卡上，请各位
员工注意查收。
三、其他事项
对于因公残疾或者工伤致残的员工，公司将根据实际情况予以适
当倾斜，具体发放标准由人力资源部门与员工协商确定；
对于因公牺牲的员工，公司将给予其家属一定的慰问金，并协助解决相关后续事宜；
对于在岗期间表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将视情况给予额外奖励。
四、遵守纪律
在年终奖发放期间，希望各位员工能够严格遵守公司相关规定，不得利用年终奖发放时间影响正常工作秩序。
对于违反规定者，公司将视情节严重程度给予相应处理。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
发放奖励的通知（通用11篇）
发放奖励的通知发放奖励的通知（通用11篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编整理的发放奖励的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
发放奖励的通知篇1各位同事：年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。
希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！一、奖金发放范围所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则1、如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。
一个月工资/365*20xx年入职至今的天数。
2、另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！通知人：日期：发放奖励的通知篇2各学院：根据《xx师范大学研究生国家奖学金评审细则》（新师校字[xxx]70号）及《xx师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[xxx]215号）的文件精神，我处已于20xx年9月—20xx年11月完成了20xx年—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于20xx年11月—xxx年12月完成了20xx年—20xx年度优秀研究生干部奖学金、xxx 级优秀研究生新生奖学金的上会环节。
现将奖金发放事宜通知如下：1、20xx年11月4日我校将20xx年—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选材料上报教育厅，20xx年12月5日经教育厅审核通过，可发放以上两类奖学金的奖金。
根据计财处要求，所有奖金发放清单信息必须准确无误，但部分学院研究生在申报奖学金填写个人信息时出现姓名、年级、学号等有误情况，使得个人信息与卡号无法匹配，影响了奖学金整体的发放进度。
公司年终奖发放安排通知
公司年终奖发放安排通知
尊敬的全体员工：
感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，值此岁末，公司决定对全体员工发放年终奖金以表彰大家的努力和贡献。
为了让大家及时了解年终奖金的具体发放安排，特做以下通知：
一、发放标准
根据公司绩效考核结果，年终奖金将根据个人表现和公司业绩进行评定，具体标准如下：
A 类员工：年终奖金为月薪的2.5倍；
B 类员工：年终奖金为月薪的2倍；
C 类员工：年终奖金为月薪的1.5倍。
二、发放时间
年终奖金将于12月20日发放至员工工资卡或银行账户，敬请各位员工留意查收。
三、税务信息
根据国家税收法律法规，公司将代扣代缴相应的个人所得税，具体纳税标准以税务部门的最新政策为准。
请各位员工在领取年终奖金时务必携带身份证原件以便办理相关税务手续。
四、其他事项
若员工在发放日期当天无法及时领取年终奖金，可填写委托书授权他人代领；
对于因各种特殊原因无法按时领取年终奖金的员工，请在12月15日前向人力资源部门提出书面申请，以便进行后续处理；
如对年终奖金有任何疑问或异议，请于12月10日之前向人力资源部门提出，逾期将视为放弃异议资格。
五、表彰大会
为了进一步激励员工积极性，公司将于12月25日举行年度表彰大会，届时将公布年度优秀员工及团队，并进行隆重表彰。
欢迎各位员工踊跃参与！
最后，再次感谢各位员工为公司的付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩，共同谱写辉煌！祝吉祥如意！
特此通知。
公司董事会
2023年12月1日。
重要通知公司年终奖发放安排
重要通知公司年终奖发放安排
尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员
工发放年终奖金。
以下是关于年终奖发放的具体安排，请各位员工务
必仔细阅读并按照规定准时领取年终奖金。
一、发放对象
全公司所有在职员工均可获得年终奖金，包括全职员工、兼职员
工以及实习生。
二、发放标准
年终奖金将根据个人在公司的实际工作表现和贡献进行评定，具
体标准如下：
一般员工：将按照基本年终奖金标准发放。
三、发放时间
年终奖金将于每年12月20日开始陆续发放，具体发放时间如下：部分部门将于12月20日发放；
其余部门将于12月25日前陆续完成发放。
请各位员工注意查收，如有疑问请及时与人力资源部联系。
四、领取方式
员工可在规定时间内携带有效证件（身份证、工作证等）到人力资源部领取年终奖金。
如因特殊情况无法亲自领取，请提前与人力资源部联系妥善安排。
五、其他事项
请各位员工在领取年终奖金时仔细核对金额，如有异议请及时与人力资源部联系处理。
未能按时领取年终奖金的员工，请在规定时间内与人力资源部联系补领，逾期将不再受理。
对于因违纪、辞职等原因离职的员工，年终奖金将按照公司规定进行处理。
希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家一年来的辛勤付出，祝愿大家节日快乐，新年快乐！
祝：公司蒸蒸日上，事业腾飞！。
公司年终福利发放通知
公司年终福利发放通知
尊敬的全体员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工进行年终福利发放。
以下是具体的发放通知和安排：
一、发放对象
全公司所有在职员工均可享受年终福利发放，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放时间
年终福利将于本月底开始陆续发放，具体发放时间将根据部门不同而有所调整，请各位员工留意公司内部通知。
三、发放形式
现金奖励：公司将根据员工在过去一年的表现和贡献情况，给予相应的现金奖励。
具体金额将在发放时告知。
节日礼品：除现金奖励外，公司还准备了精心挑选的节日礼品作为年终福利，希望能为大家的生活增添一些色彩。
福利卡：为方便员工选择自己喜欢的礼品或者服务，公司还特别准备了福利卡，可以在指定商家处使用。
四、注意事项
请各位员工在领取年终福利时务必携带有效证件，以便核对身份信息。
对于因各种原因无法当面领取年终福利的员工，请提前与人事部门联系，以便安排邮寄或其他方式进行补发。
年终福利为公司对员工的一份心意和感谢，希望大家能够珍惜这份心意，也期待在新的一年里继续携手共进，共同创造更加辉煌的业绩。
五、结语
在这个特殊的时刻，公司衷心感谢每一位员工在过去一年里所做出的努力和贡献。
希望通过年终福利的发放，能够让大家感受到公司的关怀和支持，也希望大家能够在新的一年里再接再厉，共同开创美好未来！
祝各位员工节日快乐，阖家幸福！
此致
XXX公司人事部敬上。
通知员工年终奖发放时间安排
通知员工年终奖发放时间安排尊敬的员工们：
根据公司年度绩效考核结果和财务状况，公司决定对全体员工进行年终奖金发放。
为了让大家提前了解相关安排，特向各位通知年终奖发放时间安排如下：
一、发放对象
全体在职员工均可获得年终奖金，具体金额将根据个人绩效表现和公司整体情况而定。
二、发放标准
年终奖金将根据个人在本年度的工作表现、出勤情况、公司贡献度等因素进行评定，并按照公司相关政策执行。
三、发放时间
根据公司安排，年终奖金将于12月20日统一发放到员工的工资卡或银行账户中，请各位员工注意查收。
四、领取方式
工资卡发放：公司将在发放当天将年终奖金直接汇入员工指定的工资卡中，请确保银行账户信息准确无误。
银行转账：部分员工可能选择将年终奖金转入指定银行账户，请提前向人力资源部提交相关申请并填写转账信息。
五、注意事项
请各位员工在收到年终奖金后及时核对金额，如有疑问请及时与财务部门联系。
年终奖金属于个人劳动所得，将按照国家相关税法规定代扣代缴个人所得税，具体扣除标准请以实际到账金额为准。
如有特殊情况需要延迟发放或调整时间安排，公司将提前通知，请留意公司内部通知和公告。
希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家节日快乐，事业有成！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知
亲爱的同事们,
又到了一年一度的年终奖发放季。
在此,我谨代表公司董事会,隆重宣布2022年度的年终奖金发放方案。
奖金发放标准
根据公司的整体经营情况和各部门的业绩表现,我们制定了以下年终奖金发放方案:
全公司员工将获得相当于基本月薪1-3倍的年终奖金。
奖金数额将根据您的工作表现和岗位层级进行适当调整。
在过去一年中表现优异、为公司做出卓越贡献的优秀员工,将获得额外的奖励。
这部分奖金将达到基本月薪的3-6倍。
对于入职时间不足一年的新员工,将按照实际工作月数的比例发放年终奖。
奖金发放时间
年终奖金将于12月31日前一次性发放到您的银行账户。
请务必于12
月25日前确认并更新您的个人银行账户信息,以确保顺利收到奖金。
奖金发放注意事项
年终奖金发放标准是根据公司整体情况和个人绩效综合评定,不存在任何歧视性和不公平因素。
公司将严格执行奖金发放方案,不会有任何特殊情况或个人因素的例外。
如果您对奖金发放标准或金额有任何疑问,请于12月20日前与人力资源部门联系,我们将认真听取您的意见并给予适当解释。
我再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出和卓越贡献。
公司的发展离不开您们的汗水和智慧。
我相信,有您们的支持与努力,我们一定能够取得更大的成绩!祝愿大家新的一年工作顺利,身体健康,万事如意!
公司董事会2022年12月15日。
关于年终奖的发放通知要怎么写
关于年终奖的发放通知要怎么写每年的年底很多的单位都是会发放年终奖的，那年终奖的发放规定是什么？发放的通知要怎么写的呢?以下是店铺为你整理的关于年终奖的发放通知要怎么写相关资料，希望大家喜欢!关于年终奖的发放通知范文公司各服务处：2017年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放2017年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、2016年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、2017年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!xxxx办公室**年十二月二十日关于年终奖发放的法律规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。
奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。
如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
关于年终奖的扣税计算方法全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
关于年终奖及二月工资发放情况的告知
关于年终奖及二月工资发放情况的告知全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：各位员工：大家好！在这个辞旧迎新的时刻，公司要向大家宣布一条好消息——公司将于年底发放年终奖及提前发放二月工资。
谈到年终奖。
作为公司的一项福利政策，年终奖是公司对员工一年来辛勤工作的肯定和回馈。
公司根据员工个人的绩效表现、工作态度、对公司的贡献程度等因素进行综合评定，最终确定年终奖的发放额度。
年底发放年终奖是公司的一项例行举措，也是激励员工继续努力工作的重要手段。
我们希望每一位员工都可以获得一份满意的年终奖，感受到公司的关爱和支持。
公司还决定提前发放二月工资。
考虑到春节假期的临近和大家的生活需要，公司决定在年底一次性发放二月工资，以确保大家在节日期间能够顺利度过，并且不会受到资金周转的困扰。
公司一直关心员工的生活状况，希望能够通过这个举措为大家提供一些便利和帮助。
再次祝大家新年快乐、阖家幸福，希望新的一年里大家都能够事业有成、家庭美满。
如果有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与人事部联系，我们将尽力解决问题和提供支持。
感谢大家一直以来对公司的支持和付出，希望我们可以在新的一年里继续携手共进，共同创造更加美好的未来！谢谢！祝大家万事如意！第二篇示例：尊敬的各位员工：大家好！我是公司的人事部负责人，我代表公司向大家发布一份关于年终奖及二月工资发放情况的告知。
感谢大家在过去一年里的辛勤努力和付出，没有大家的辛勤工作和奉献，公司的发展就不可能如此顺利。
关于年终奖的发放问题。
公司一直以来都非常重视员工的绩效和表现，我们会根据各位员工在过去一年里的表现和贡献，进行公平公正的评定，并据此确定年终奖的发放标准。
在此也提醒大家，年终奖并非公司的义务，而是对员工一年来努力工作的一种肯定和鼓励。
希望大家能够理解和支持公司的决定。
关于年终奖的具体发放时间，公司将在春节前进行发放，具体的发放时间会根据公司的财务情况和发放流程而定。
届时，公司将通过内部通知的方式告知各位员工领取年终奖的具体流程和方式，请各位员工留意公司的通知。
关于发放年终奖的通知
关于发放年终奖的通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战和机遇，也取得了不少成绩。
公司能够不断发展壮大，离不开每一位员工的辛勤付出和努力拼搏。
在此，向大家表示衷心的感谢！为了表彰大家的工作成果，同时激励大家在新的一年里继续努力，公司决定发放年终奖。
现将有关事宜通知如下：一、年终奖发放范围本次年终奖发放范围为截止到 20XX 年 12 月 31 日，在公司工作满一年（含）以上的正式员工。
二、年终奖发放标准年终奖的发放将综合考虑以下因素：1、个人年度绩效评估结果：根据员工在过去一年中的工作表现、任务完成情况、工作质量等方面进行评估，绩效优秀者将获得更高的年终奖。
2、部门业绩：所在部门的整体业绩表现也将作为考量因素之一。
部门业绩突出的，其成员相应会获得更优的奖励。
3、公司整体盈利状况：公司的盈利情况直接影响到年终奖的总额，在公司盈利良好的情况下，将为大家提供更丰厚的奖励。
具体的发放标准将由公司人力资源部门根据上述因素进行核算，并经公司管理层审批后确定。
三、年终奖发放时间年终奖将于 20XX 年 X 月 X 日发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
四、其他说明1、年终奖的个人所得税将按照国家相关法律法规由公司代扣代缴。
2、在年终奖发放前离职的员工，将不享受本年度年终奖。
3、对于在工作中存在违规违纪行为，或给公司造成重大损失的员工，公司有权根据实际情况扣减或取消其年终奖。
希望大家能够以此次年终奖发放为契机，在新的一年里继续保持积极的工作态度，不断提升自己的工作能力，为公司的发展贡献更多的力量。
相信在我们的共同努力下，公司的未来会更加美好！再次感谢大家一年来的辛勤付出和奉献！祝大家新年快乐，阖家幸福！＿____公司20XX 年 X 月 X 日在发放年终奖这件事情上，公司充分考虑了多方面的因素。
从员工个人的绩效到部门的整体业绩，再到公司的盈利状况，每一个环节都经过了严谨的评估和权衡。
公司年度奖金发放时间通知
公司年度奖金发放时间通知
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和年度绩效考核结果，公司决定对全体员工进
行年度奖金发放。
现将具体事宜通知如下：
一、发放对象
全公司所有在职员工均可参与年度奖金的发放，具体金额将根据
个人在公司工作期间的表现和绩效考核结果而定。
二、发放标准
年度奖金的发放标准将根据个人在公司的工作表现、绩效考核等
因素进行综合评定，以确保公平、公正。
三、发放时间
公司年度奖金将于2022年12月15日开始陆续发放，具体发放
时间将根据部门不同而有所差异，请各位员工留意财务部门的通知。
四、领取方式
年度奖金将通过银行转账的方式发放至员工个人指定的银行账户，请各位员工务必确保银行账户信息准确无误。
如有变动，请及时通知
人力资源部门进行更新。
五、感言
在此，感谢全体员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作，是你们的辛勤与汗水，才有了公司的稳步发展和进步。
希望大家能够继续保持良好状态，为公司的明天共同努力。
祝各位员工在新的一年里身体健康，工作顺利，生活幸福！
特此通知。
公司管理部
日期：2022年12月1日。
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年终奖发放通知怎么写
篇一
公司各服务处:
20XX年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20XX年年终奖金，
具体如下:
一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明
1、20XX年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20XX年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!
xxxx办公室
**年十二月二十日
篇二
经公司研究决定，发放20XX 年度职工年终奖，具体通
知如下：
一、发放范围
20xx 年1 月1 日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工) 。
二、考核期
20xx 年1 月1 日至2015 年12 月31 日。
三、发放标准
1. 各专业公司、项目部10 岗及10 岗以下人员按2500元标准，10 岗以上按基数2500 元乘以岗级系数标准将应发
奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最
低发放标准不得低于2000 元。
机关部室人员，依据上述标
准由人力资源部统一制单发放。
. 劳务派遣员工按1000 元/人标准计发。
. 20xx 年新入职员工按1500 元/人标准计发。
. 原休长假人员及产假后休假人员按1000 元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法
1. 因个人原因不在岗人员不予发放。
2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2000 元标准分段计
发。
3. 职工年终奖须在20xx 年xx 月xx 日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部
20xx 年xx 月xx 日
篇三
根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工
年终奖按800 元发放; 因员工原因导致项目部在年度内被区
级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超
过两次的(含两次) ，该员工没有年终奖。
在20xx 年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评
或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：
、建国怡海新都项目：xxx
、和贵人家1—4#楼项目：xxx
、海德公园一号三期：xxx
、海富源二期高层：xxx
、福瀛锦绣前程二期工程：xxx
、晶城住宅小区一标段：xxx
、石雀滩金星花园二期工程：xxx
、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目：xxx
在20xx 年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次) 影响奖金发放
的项目部有：
、海湾新城公建项目：xxx
、中石化第十建设公司办公楼项目：xxx
、福瀛锦绣前城二期项目：xx
所以：导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它
处罚一次的员工有：xxx, 该部分员工按规定年终奖额为800
元。
(若员工到公司工作未满一年，按实际工作月份、按比
例计算) 。
导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次) 的员工有：***、***、
***。
该部分员工按规定没有年终奖。
其他员工的年终奖正常发放。
xxx 工程管理有限公司
二Oxx 年xx 月xx 日。