教育机构员工手册.
教育公司通用员工手册范本
教育公司通用员工手册范本教育公司通用员工手册1. 公司概况1.1 公司简介欢迎加入我们的教育公司。
我们是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供优质的教育服务和培训课程。
我们始终秉承着“教育改变生活，培养未来”的宗旨，推动教育事业的发展与进步。
1.2 公司使命和价值观我们的使命是为学生提供优质的教育资源和培训机会，帮助他们实现自己的潜能和成就。
我们的价值观包括：专业、创新、合作和责任。
1.3 公司组织架构我们公司的组织结构包括：董事会、执行团队、各部门。
董事会负责制定公司的战略规划和决策，执行团队负责公司的日常运营和管理，各部门负责具体的业务和职能。
2. 入职须知2.1 入职流程在入职之前，您需要完成入职登记、签订劳动合同、参加公司的新员工培训等流程。
2.2 入职文件入职时，请您准备好有效身份证件、学历证明、工作经验证明等相关文件，并随身携带。
2.3 工作时间和考勤制度我们公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
您需要按时到岗，并遵守公司的考勤制度。
2.4 入职福利我们为员工提供完善的福利制度，包括：社保、公积金、带薪年假、健康体检、员工培训等。
3. 公司规章制度3.1 工作纪律作为一名公司员工，您需要遵守公司的工作纪律，包括：守时上下班、服从安排、保密公司信息等。
3.2 人事管理公司将根据员工的表现和工作需求进行考核和晋升，同时也会根据员工的具体情况提供相关的培训和发展机会。
3.3 保密政策我们公司有着严格的保密政策，您需要保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3.4 行为规范作为一名公司员工，您需要保持良好的工作态度和职业道德，与同事和谐相处，遵守公司的行为规范。
4. 岗位职责与规范4.1 岗位职责在您的工作岗位上，您需要清楚了解自己的职责和任务，并按时完成工作任务，达到工作目标。
4.2 工作规范您需要遵守公司的工作规范，包括：工作流程、工作方法、工作纪律等。
4.3 协作与合作在工作中，您需要积极与同事合作，互相支持，共同完成工作任务。
学校教职工员工手册和规章制度
学校教职工员工手册和规章制度1. 前言学校是一个教育和培养未来人才的重要场所，无论是校长、教师还是其他职工，每个人的工作都是为了学校的发展和未来。
为了维护学校的正常秩序和工作效率，制定和严格执行员工手册和规章制度是必要的。
本手册是专为学校教职工制定的一份规章制度，旨在为大家提供明确的工作指引和规范，确保学校的日常工作顺利进行。
2. 员工行为准则1.保持良好的职业道德，遵守国家法律法规和学校的规章制度。
2.做好本职工作，努力提高专业技能和教学能力，不抄袭、不造假，为学生提供优质的教育服务。
3.建立良好的人际关系，尊重和谅解同事和学生，避免言语和身体上的不当行为。
4.遵守学校的工作时间和休假制度，不迟到早退，不擅自离岗，不私自利用工作时间处理私事。
5.保护和守密学生和学校机密信息，注意个人形象和言行举止，不在社交网络上发表与学校有关的虚假、不当、敏感言论。
3. 学校安全管理1.学校门禁管理制度：禁止非职工和学生进入校区，访客必须通过门卫进行登记。
2.重视防火安全：遵守防火安全规定，不抽烟、不乱扔烟蒂，不私拉电线，不堆放易燃、易爆物品。
3.健全应急管理机制：在紧急情况下，职工必须按照教育部门和学校的应急预案处理，确保学生和职工的安全。
4.保护学生人身安全：安全教育要做到每年开展一次，学生离校或到达校区前，学校应当主动提供安全教育和指导，确保学生人身安全。
4. 学校教育教学管理1.认真执行教育部门和学校的管理制度，促进有序教学活动的开展。
2.遵照课程标准和教育部门的教育法规开展教育教学活动，保证教学质量。
3.学校教职工应该定期参加教师继续教育培训，并参加学校或教育部门的教育教学研究、评估等相关活动。
5. 工作时间和休假1.学校的工作时间为每周五天，每天8小时，包括每周30分钟的例会。
校领导和部分教职工需要在周末或节假日加班。
2.考勤制度为打卡，所有职工都要在规定时间内完成打卡，哺乳期妇女、事假、病假、探亲假、公假、年假等假期须提前申请并获得批准。
教育培训公司员工手册
教育培训公司员工手册一、公司概述本公司是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供高质量的教育培训服务。
以下员工手册将介绍公司的基本规章制度和工作要求，旨在明确员工的职责和权利，帮助员工更好地适应公司文化，提升工作效率。
二、员工入职流程1. 办理入职手续：员工需准备相关入职材料，如身份证、毕业证书等，并按照要求填写入职表格。
2. 试用期培训：新员工进入试用期，公司将组织系统的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
3. 试用期考核：试用期结束后，公司将对员工进行考核，考核内容主要包括工作表现、团队合作和个人成长等方面。
三、员工权益和福利1. 薪酬福利：公司将根据员工的职位和绩效给予相应的薪酬待遇，并适时进行调整。
同时，公司还提供社会保险、住房公积金等福利。
2. 假期制度：员工享有法定节假日及带薪年假。
请假需提前请示领导，并填写请假申请表。
3. 培训发展：公司鼓励员工参与内部培训和外部培训，提供学习机会和培训费用支持。
四、工作规范1. 工作时间：员工需按时上班，遵守公司规定的工作时间。
上班期间，要保持高效工作状态，严禁私自离岗或迟到早退。
2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，如不准使用手机、不准私自离岗、不准泄露公司机密信息等。
3. 工作安全：员工需注意保护自己和同事的人身安全，严禁在工作场所使用危险物品或从事危险行为。
五、团队合作与沟通1. 团队协作：员工应积极与团队成员合作，遵守团队规定和工作安排，共同完成工作任务。
2. 内部沟通：员工间应保持良好的沟通协调，及时共享信息、解决问题，并尊重他人的意见和建议。
六、员工奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的出色表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
2. 惩罚措施：员工若违反公司规章制度或职业道德准则，公司将依照相应的程序和纪律处分。
七、退出与离职1. 退出流程：员工如有个人原因需要退出公司，应提前与HR部门沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
教育行业员工手册
教育行业员工手册第一章：公司介绍欢迎加入我们教育行业公司！我们是一家致力于提供高质量教育服务的机构。
本手册旨在为您提供必要的信息和指导，帮助您更好地适应工作中的各种情况。
第二章：公司价值观与目标1. 价值观我们秉承着“学习、成长、激励”的价值观，鼓励员工自主学习与成长，并用激励机制激发员工的潜能。
2. 公司目标我们的目标是为学生提供全面、优质的教育服务，帮助他们实现个人潜能的最大化。
同时，我们也致力于打造一个良好的工作环境，激励员工持续努力并共同成长。
第三章：行为准则1. 尊重与公平我们要求每一位员工对待学生和同事都要以尊重和公平为原则，不论其背景、性别、年龄或其他身份特征。
2. 保密和道德我们承诺遵守公司的保密协议，不泄露与学生和公司有关的任何信息。
同时，我们也要遵守行业的职业道德，不从事违法、不正当或具有伦理问题的行为。
3. 互助与合作我们鼓励员工之间相互支持、互相合作，建立一个团结友好的工作氛围。
在遇到问题时，可以积极寻求同事的帮助与指导。
第四章：工作规范1. 出勤与迟到我们要求员工在规定的上班时间内到岗，并且严禁迟到。
如有特殊情况需要请假或调休，需要提前向主管部门请示并获得批准。
2. 着装规范作为教育行业的从业者，我们要求员工在工作场所穿着整洁、得体。
具体的着装规范请参照公司相关政策文件。
3. 课程安排与备课根据工作安排，员工需要准备并讲授相关课程。
需提前规划好课程内容，准备充分，并确保教学质量。
4. 学生评估与反馈为了提供更好的教育服务，员工需要根据公司要求对学生进行评估并及时提供反馈。
评估与反馈内容应客观、准确、具有针对性。
第五章：员工福利我们为员工提供一系列福利，包括但不限于以下方面：1. 薪资福利：我们将按照员工的工作表现和职位等级提供合理的薪酬待遇。
2. 假期制度：员工可以享受国家法定的假期，具体情况根据员工工作年限和公司政策而定。
3. 培训与发展：公司会定期组织培训课程和研讨会，帮助员工进一步提升能力和职业素养。
教育公司通用员工手册(二篇)
教育公司通用员工手册一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
XX教育培训机构员工手册
XX教育培训机构员工手册新员工努力方向规范自我行为养成文明习惯认同组织文化融入单位环境积极主动学习培养敬业精神树立正确目标坚定服务信念冲刺绚丽梦想追求美好明天21世纪组织管理人员基本素养具有独立处理事务的能力具备专业知识与宏观常识须懂得与人沟通与人合作拥有开放的心胸与健康的人生观懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。
办学理念：服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著。
组织口号：传道授业，教书育人；天道酬勤，美好明天。
我们与员工一同成长，实现愉悦共处、勉励长进和对成功的实现。
我们与学员一同成长，实现自我提升、不停进步和对价值的体现。
我们与同行一同成长，实现资源互补、团结互信和对品牌的彰显。
我们与社会一同成长，实现人才培养、行业规范和对社会的回馈。
目录XX教育简介 3第一章，人事人资 5一、公平/就业 5二、职位体系 5三、人员聘用 5四、试用管理 5五、劳动合同管理 5六、文件、通知及表单、流程管理 6七、休假 6八、请假 6九、考勤管理 6十、公共财产管理7十一、离职7十二、服务年资7十三、工作异动7十四、绩效考核8十五、沟通申诉管理8十六、薪资8十七、奖金福利8十八、环境卫生与消防安全8十九、社会保险8二十、活动、培训及会议管理9第二章员工奖惩9第三章行为规范12一、总则12二、职责12三、态度13四、礼仪14XX教育简介第一章人资政策一、公平/就业第一条本单位依法建立和完善人力资源规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应该遵守单位的相关规章和管理，高效率、高品质地完成工作任务。
第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台，每个人在工作中均得到公平对待，单位依据员工资历与能力，给予公平的任职机会，并对做出贡献的员工，与回馈相称原则核给薪资报酬。
第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为，员工如认为工作不适，可依单位规定提出解职申请，在办妥完工作职务交接后便可离职。
美术教育师员工手册
美术教育师员工手册员工手册第一章：导言欢迎来到我们的团队！作为美术教育师的一员，你将在这里发挥你的才华，为学生们提供有意义且富有启发性的艺术教育。
本手册将为你提供有关我们组织的重要信息和准则，帮助你更好地适应和融入我们的团队。
请仔细阅读以下内容，如有任何疑问，请随时咨询相关人员。
第二章：公司概述1. 公司背景我们是一家致力于为儿童和青少年提供优质艺术教育的机构。
我们的目标是通过激发学生的创造力和表达能力，培养他们的审美能力和艺术素养。
我们提供各种美术课程、活动和工作坊，帮助学生全面发展。
2. 使命与价值观我们的使命是提供专业、丰富的美术教育，培养学生的创造能力和艺术才华。
我们尊重每个学生的独特性，并鼓励他们表达自己的想法和观点。
我们秉持以下价值观：-创造力和创新-多样性和包容性-专业和卓越-负责和敬业-合作和团队精神3. 组织结构我们的组织结构分为管理层、教师团队和行政支持团队。
管理层负责制定战略和决策，教师团队负责教授课程和指导学生，行政支持团队负责管理后勤和客户服务事务。
第三章：职责与期望1. 教师职责作为一名美术教师，你将负责：-研发和实施创意艺术教育课程-指导学生的艺术创作和表达技巧-提供个性化的指导和反馈-与学生家长保持有效的沟通-参与教研和培训活动2. 员工期望作为团队的一员，我们期望每位员工：-遵守公司的政策和流程-积极参与团队建设和合作-持续提升个人专业能力-关注学生的发展和需求-保护学生的安全和隐私第四章：职业发展1. 培训和发展我们致力于帮助员工不断提升个人和职业能力。
我们提供培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和专业认证等。
员工可以根据个人兴趣和需求选择适合自己的培训项目。
2. 职业晋升我们鼓励员工积极发展自己的职业生涯。
对于有着出色表现和潜力的员工，我们提供晋升机会和职业发展路径。
晋升的标准根据个人的能力、贡献和表现进行评价。
第五章：工作环境1. 工作时间和休假我们遵循合理的工作时间和休假制度，保障员工的工作权益。
教育机构员工手册模版
教育机构员工手册模版员工手册欢迎辞欢迎加入XX教育！您的到来为我们的团队增添了活力！本公司的《员工手册》是所有员工应当共同遵守的基本行为准则，也是公司内部管理和企业精神风貌的基石。
它还是帮助您尽快熟悉公司、适应工作环境的指南。
教育行业需要充分凝聚团队力量、发挥团结协作精神，同时也需要极大地调动每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限升值空间。
企业的成败与个人的前途事业紧密相连。
我们衷心地希望您在本公司工作期间能够置身于和谐、愉快和积极向上的良好氛围之中，在为了我们共同的事业而努力拼搏的过程中体会到成功的喜悦和自豪。
希望您在XX教育的经历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！如果您对本手册有任何不明之处，请与综管部联系咨询。
目录欢迎辞 (2)公司介绍篇第一章认识XX (4)第二章 XX文化 (5)入职指引篇第一章入职程序 (8)第二章职场纪律 (10)第三章薪酬福利 (13)第四章培训与发展 (19)第五章绩效考核 (22)第六章奖惩 (23)员工关系篇第一章劳动关系 (24)第二章员工沟通 (27)职务行为篇本篇文章介绍了公司员工的职务行为准则，内容包括诚信、勤奋、负责、创新等方面。
这些准则是公司员工必须遵守的行为规范，旨在保持公司的良好形象和声誉。
文章还强调了违反职务行为准则的后果，如纪律处分、法律责任等。
最后，文章提供了附则，详细解释了职务行为准则的具体内容和适用范围。
公司介绍篇本篇文章介绍了XXX，该集团是国内著名的个性化教育机构，提供面向0-18岁人群的各项辅导项目。
其中，一对一个性化辅导是该集团的核心产品项目，课程涵盖6-18岁，一年级至高三年级的全科文化课辅导。
该集团以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式为特点，坚持以人为本的素质教育思想，服务社会，是国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。
该集团在多个省市设有校区，规模不断扩大。
文章还介绍了XX教育的文化，该机构的品牌名称“XX”寓意为企业、员工和消费者的“XX”，强调了个性化教育的理念，即发现孩子的优点并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。
民办学校最新员工手册(教育与教学规范化资料)
员工手册一、薪酬制度1.1、工资=学历工资+工龄工资+满勤奖+提成+餐补+公交补贴+奖金-扣款2.学历工资为专科700，本科800，工龄工资为每年100，8年为限。
满勤奖每月80，餐补每月80，公交补贴40，奖金根据工作表现由主管发放，数额不等（主要考核所带班级的成绩、家长反映以及教师个人的招生情况）。
3.提成按照教师招生的学生学费总金额的5%计提，凡在我校学习过的老学员按照3%计提。
4.转正工资专科加300元，本科加400元。
二、晋升制度晋升阶梯教师—教学主管—高级主管—分校校长，教学主管和分校校长有业绩指标考核，完成后可享受业绩奖。
具体指标及业绩奖另行规定。
三、报销制度学校委派教师外出办事，公交车费可凭票及时报销，出租车费不予报销，外派教师火车票可以报销。
四、作息时间安排1．招生期为每天上午的9：00-12：00，下午1：30---6：00。
招生期由学校规定。
2．非招生期为原则上为周一至周五每天下午2：30—9：00，周六周日上午8：00-12：00，下午1：30-6：30，晚上吃饭时间自行安排。
周六周日晚上任课教师可以在自己的课程结束后提前回家，但须和教学主管打招呼。
3．每位教师每周有一天的休息时间，灵活安排。
4．该作息时间随季节及学校工作情况调整。
5．教师上下班实行签到制度。
6．教师迟到必须及时向教学主管汇报。
7．教师手机必须保持畅通，休息日也不例外，不得以没听到或者没电为理由不接学校领导电话，对校领导的短信要及时回复。
五、请假制度1．教师迟到、早退一次扣除5元（10分钟内），迟到、早退10分以上扣除10元，迟到、早退一小时以上不足半天者扣除20元。
迟到、早退一月内累计3次以上者，按次计算，每迟到一次扣除25元。
同时扣除当月满勤奖80元。
每月迟到不超过2次，且每次在10分钟以内者不扣除满勤奖。
2．教师请假半天扣除20元，请假一天扣除40元，一个月请假达两天以上者，每天按照50元扣除。
同时扣除当月满勤奖80元。
新东方员工手册 (2)
员工手册开篇第一部分：学校篇一、学校介绍二、教学特色三、师资力量四、新东方学校介绍第二部分：文化篇一、新东方文化理念二、新东方荣誉三、新东方资质第三部分：员工守则篇一、仪容仪表规范二、人际关系规范三、基本行为准则第四部分：制度篇一、人事制度一、行政制度二、教师制度三、分管中心制度四、财务制度第五部分：附则开篇《员工手册》包含了北京新东方学校的各项行为准则和规章制度的一手册。
员工入职后此手册将指导每位员工的日常工作。
请每位员工认真学习，妥善保管此手册。
员工在离职时，需将此手册完整交至人力资源部，若有遗失，需交纳赔偿金100元。
北京新东方学校2015年6月10日第一部分：学校篇一、【集团介绍】新东方教育始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。
其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。
集团结构完善、部门设置科学。
拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。
目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。
新东方学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。
近年来，新东方教育在上海、武汉、南昌、北京、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。
同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。
国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。
新东方教育旗下的新东方网下设12大子网站，构建了新东方庞大的网络体系。
图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
培训教育员工手册模板5篇
培训教育员工手册模板5篇培训教育员工手册模板5篇员工手册使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
下面是小编为大家整理的关于培训教育员工手册模板，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!培训教育员工手册模板篇1上个星期，公司组织《员工手册》的摸底考试，我也是参加测试的一员。
该手册全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
“没有规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌，崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度，流程，工作中就非常容易产生混乱。
如果，有令不行，有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，损失，更是非常糟糕的事。
只有按规则办事，才能明理树信。
我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
因此，我认为学习和掌握《员工手册》的内容是很有必要的。
通过学习，我总结了以下几点心得与大家分享：一，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。
制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。
员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平，公正的平台，保障每位员工的合法权益。
每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。
如果你与制度格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二，端正工作态度，提高了工作积极性。
正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。
学校教职工员工手册和规章制度
学校教职工员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如学习资料、英语资料、学生作文、教学资源、求职资料、创业资料、工作范文、条据文书、合同协议、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays, such as learning materials, English materials, student essays, teaching resources, job search materials, entrepreneurial materials, work examples, documents, contracts, agreements, other essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!学校教职工员工手册和规章制度学校教职工员工手册和规章制度（7篇）学校教育指受教育者在各类学校内所接受的各种教育，学校是教育制度的重要组成部分。
教育员工手则
润泽教育员工手则目录卷首语使命与愿景企业使命：让每位孩子都能享受到最适合自己的教育模式公司精神：爱心、关心、贴心、信心、责任心服务理念：用我真诚换您舒心教育理念：教育启迪智慧，文化润泽心灵经营理念：以良心教育为先导，以高质教学创品牌管理理念：知人善用，坚持，专注干好一件事第一章：公司介绍东莞润泽教育系惠州诚至教育于2014年4月8日在东莞成立的子公司，旨在把先进的教育理念传播普及至东莞这片人杰地灵的沃土上。
本公司专注于学生的课外辅导工作，以“教育启迪智慧，文化润泽心灵”为理念为东莞的每一位学子建立良好的课外学习环境，让孩子们在竞争激烈的社会中表现得更加出色。
东莞润泽教育目前开设一对一个性化辅导、小升初精英班、中考精英班、高考精英班、艺术培优班等等特色课程。
东莞润泽教育的愿景是在个性化教育理念的指导下，通过持续的创新和整合，让每个需要成长机会的人都能获得最优质的教育资源和服务，中国华南片区文化传播最大的平台，润泽教育的使命是使教育从艺术走向科学，通过强大的互联网教学管理平台，整合社会更高品质、更具效率、更先进的教育资源，配置个性化的学习帮助计划和最适合的教学方案，最大程度地释放每个学生的潜能，让每个需要成长机会的人都能获得最优质的教育第二章：人事政策第一条目的为使公司业绩蒸蒸日上，从而为每一位员工造就发展机会，严格的纪录和有效的制度是必要的。
本手则包括公司的员工规范和基本奖惩规定，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，作为我们共同事业取得成功的保证。
热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
勤勉对于本职工作应勤肯、努力、负责、恪尽职守。
诚实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
整洁员工应时刻注意保持自己的良好职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第二条员工招聘和录用1.1 录用原则(1)公司坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的招聘原则。
幼儿园员工手册范本
幼儿园员工手册范本幼儿园员工手册范本【5篇】员工手册中通常包含公司的各项政策、制度和规章制度，如入职流程、离职流程、薪酬福利、工作时间、休假政策、行为准则、纪律处分等。
今天小编在这给大家整理了一些幼儿园员工手册范本，就让我们一起来看看吧！幼儿园员工手册范本篇11、根据《纲要》及我园发展目标，制定教研规划，提交教师讨论通过后实施;2、设立教学园长，保教主任，教研组长三级管理模式，确保教研渠道畅通;3、每周五中午集中教研，由专人负责记录每次教研活动的实况;4、教研活动实行签到，要求参与人员认真遵守时间，不迟到不早退，不做与教研无关的事项;5、营造愉悦，开放的教研气氛，吸引教师主动参与教研;6、教师按要求格式记录教研内容，并及时做好反思小结，记录全面，字迹工整;7、在活动中大胆表述自己的意见观点，形成有效互动;8、根据议题灵活采用多种教研模式，如小组集中讨论，同领域教师弧形听课等;9、每位教师每学期至少提供两个教研议题，推荐一片好文章及读书心得;10、结合幼儿园发展目标及个人专长制定个人发展规划;11、每学期组织教师进行教育实践观摩，交流等案例教研;12、每学期教师需提供一篇与幼儿园科研课题有关的教育教学论文或总结、课件等。
幼儿园员工手册范本篇2一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业，幼儿园人事管理制度。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。
调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。
各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。