新医改绩效考核方案
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岚皋县中医医院
2016年绩效考核方案
为加大医院医药卫生体制改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据省、市、县有关医改文件精神,结合我院实际情况,制定本绩效考核方案。
一、指导思想
医院管理坚持市场经济规律,坚持绩效优先、兼顾公平的原则,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性,激发医院内部活力,促进医院可持续健康发展。
二、基本思路
认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策,2016年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放,绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放,特制定如下绩效考核及部分激励政策。
三、绩效工资总量2858157元,其中在编在岗2073710元,临聘人员784447元。
四、核算办法
〈一〉住院部医生
1、工作量及医疗质量指标
妇产科:15例出院病人/月/医生医疗收入达77%。
内科:15例出院病人/月/医生医疗收入达37%。
外科:10例出院病人/月/医生
医疗收入达62%。2、考核绩效=奖励绩效×
任务数当月出院人数〈二〉住院部护士考核绩效=奖励绩效×
该科医生奖励绩效之和
该科医生考核绩效之和〈三〉助产士考核绩效=奖励绩效×和
妇产科医生奖励绩效之和
妇产科医生考核绩效之〈四〉工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊考核绩效=奖励绩效×
住院医生奖励绩效之和
住院医生考核绩效之和〈五〉中医康复科
考核绩效=收治病人数×10%
〈六〉手麻科考核绩效=奖励绩效×奖励绩效之和(妇产科和外科)医生考核绩效之和(妇产科和外科)医生〈七〉放射科考核绩效=奖励绩效×人
检查人数
320〈八〉B 超、心电图、碎石考核绩效=奖励绩效×
人
检查人数280〈九〉检验科
检查人数
考核绩效=奖励绩效×
人
〈十〉行管人员
一线人员考核绩效之和×对应级别考核绩效=奖励绩效×
一线人员奖励绩效之和
(院级1.7副院1.5股级1.4副股1.3科员1.2保洁0.7)
〈十一〉激励政策
1、主刀:每3例手术计出院病人1个。
2、一助:每5例手术计出院病人1个。
3、带教签字:每5例出院病人计带教者出院病人1个。麻醉、放射带教每月带教费100元。
4、门诊医生收住院病人1例,计绩效20元。
5、住院医生门诊收入:纯利润20%绩效至个人。
6、总部门诊注射收入:纯利润30%/护士人数绩效至个人。
7、夜间(20:00——次日7:00)收住病人,当班医生、护士、助产士人均绩效至个人10元。
8、夜间(20:00——次日7:00)接、送病人,驾驶员、医生、护士、助产士人均绩效至个人(县内20元、县外50元)。
9、春节、清明节、五.一、中秋节、十.一、元旦收住院病人,当班医生、护士(助产士)人均绩效至个人20元,主刀、麻醉各绩效至个人50元,一助绩效至个人20元。
10、为打造中医特色科室,对中医康复科实行特殊激励政策,
30%计提绩效(住院和门诊)。
〈十二〉计算口径
1、各科所开CT、放射、检验、B超、心电图、针灸理疗、煎药收入均计入科室总收入,核算医疗比。
2、一线科室求取绩效工资系数时,激励收入不计入医生绩效工资。
3、医疗比增加或减少1%,该科所有人员绩效工资相应增加或减少1%。
4、病事假超过一周按实际出勤天数核算绩效工资。
〈十三〉成立绩效考核分配方案领导小组
1、纪律考核组:
李增宝祝恒阳周琳朱岚莉
邓凯李方博梅海
2、医疗质量总务安检综合考核组
程海松李海张远翠李方博
3、统计组
祝恒阳李海程海松李明春
王小虎祝志燕杨远红尤自贵
4、核算组
何岚平储伟
本《方案》自2016年5月3日试行,结合《综合考核管理办法》、《坚守岗位责任状》、《考勤管理办法》严格执行,由绩效
考核分配方案领导小组负责解释。
附:岚皋县中医医院绩效工资总额测算
2016年5月3日
附:
岚皋县中医医院
绩效工资总额测算
医院在职人员104人,其中在编在岗人员70人,临聘人员37人。
一、全年在编在岗人员工资总额为2902920元。其中基本工资1071120元,绩效工资1831800元(固定绩效1099080元,奖励绩效732720元)。岗位人员工资如下:
副高,5人,年工资127956元,基本工资58356元,绩效工资69600元。
中级,26人,年工资1032468元,基本工资420468元,绩效工资612000元。
初级,20人,年工资1540992元,基本工资523992元,绩效工资1017000元。
高级工,1人,年工资42360元,基本工资13560元,绩效工资28800元。
中级工,2人,年工资84060元,基本工资30060元,绩效工资54000元。
初级工,2人,年工资75084元,基本工资24684元,绩效工资50400元。
二、全年临聘人员工资总额为946164元,其中基本工资240564元,绩效工资705600元(固定绩效423360元,
奖励绩效282240元)。
三、第十三个月的基本工资总额为320757元,其中在编在岗人员241910元,临聘人员78847元。
四、全院绩效工资总额2858157元,其中在编在岗2073710元,临聘人员784447元。