新医改绩效考核方案

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

岚皋县中医医院

2016年绩效考核方案

为加大医院医药卫生体制改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据省、市、县有关医改文件精神,结合我院实际情况,制定本绩效考核方案。

一、指导思想

医院管理坚持市场经济规律,坚持绩效优先、兼顾公平的原则,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性,激发医院内部活力,促进医院可持续健康发展。

二、基本思路

认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策,2016年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放,绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放,特制定如下绩效考核及部分激励政策。

三、绩效工资总量2858157元,其中在编在岗2073710元,临聘人员784447元。

四、核算办法

〈一〉住院部医生

1、工作量及医疗质量指标

妇产科:15例出院病人/月/医生医疗收入达77%。

内科:15例出院病人/月/医生医疗收入达37%。

外科:10例出院病人/月/医生

医疗收入达62%。2、考核绩效=奖励绩效×

任务数当月出院人数〈二〉住院部护士考核绩效=奖励绩效×

该科医生奖励绩效之和

该科医生考核绩效之和〈三〉助产士考核绩效=奖励绩效×和

妇产科医生奖励绩效之和

妇产科医生考核绩效之〈四〉工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊考核绩效=奖励绩效×

住院医生奖励绩效之和

住院医生考核绩效之和〈五〉中医康复科

考核绩效=收治病人数×10%

〈六〉手麻科考核绩效=奖励绩效×奖励绩效之和(妇产科和外科)医生考核绩效之和(妇产科和外科)医生〈七〉放射科考核绩效=奖励绩效×人

检查人数

320〈八〉B 超、心电图、碎石考核绩效=奖励绩效×

检查人数280〈九〉检验科

检查人数

考核绩效=奖励绩效×

〈十〉行管人员

一线人员考核绩效之和×对应级别考核绩效=奖励绩效×

一线人员奖励绩效之和

(院级1.7副院1.5股级1.4副股1.3科员1.2保洁0.7)

〈十一〉激励政策

1、主刀:每3例手术计出院病人1个。

2、一助:每5例手术计出院病人1个。

3、带教签字:每5例出院病人计带教者出院病人1个。麻醉、放射带教每月带教费100元。

4、门诊医生收住院病人1例,计绩效20元。

5、住院医生门诊收入:纯利润20%绩效至个人。

6、总部门诊注射收入:纯利润30%/护士人数绩效至个人。

7、夜间(20:00——次日7:00)收住病人,当班医生、护士、助产士人均绩效至个人10元。

8、夜间(20:00——次日7:00)接、送病人,驾驶员、医生、护士、助产士人均绩效至个人(县内20元、县外50元)。

9、春节、清明节、五.一、中秋节、十.一、元旦收住院病人,当班医生、护士(助产士)人均绩效至个人20元,主刀、麻醉各绩效至个人50元,一助绩效至个人20元。

10、为打造中医特色科室,对中医康复科实行特殊激励政策,

30%计提绩效(住院和门诊)。

〈十二〉计算口径

1、各科所开CT、放射、检验、B超、心电图、针灸理疗、煎药收入均计入科室总收入,核算医疗比。

2、一线科室求取绩效工资系数时,激励收入不计入医生绩效工资。

3、医疗比增加或减少1%,该科所有人员绩效工资相应增加或减少1%。

4、病事假超过一周按实际出勤天数核算绩效工资。

〈十三〉成立绩效考核分配方案领导小组

1、纪律考核组:

李增宝祝恒阳周琳朱岚莉

邓凯李方博梅海

2、医疗质量总务安检综合考核组

程海松李海张远翠李方博

3、统计组

祝恒阳李海程海松李明春

王小虎祝志燕杨远红尤自贵

4、核算组

何岚平储伟

本《方案》自2016年5月3日试行,结合《综合考核管理办法》、《坚守岗位责任状》、《考勤管理办法》严格执行,由绩效

考核分配方案领导小组负责解释。

附:岚皋县中医医院绩效工资总额测算

2016年5月3日

附:

岚皋县中医医院

绩效工资总额测算

医院在职人员104人,其中在编在岗人员70人,临聘人员37人。

一、全年在编在岗人员工资总额为2902920元。其中基本工资1071120元,绩效工资1831800元(固定绩效1099080元,奖励绩效732720元)。岗位人员工资如下:

副高,5人,年工资127956元,基本工资58356元,绩效工资69600元。

中级,26人,年工资1032468元,基本工资420468元,绩效工资612000元。

初级,20人,年工资1540992元,基本工资523992元,绩效工资1017000元。

高级工,1人,年工资42360元,基本工资13560元,绩效工资28800元。

中级工,2人,年工资84060元,基本工资30060元,绩效工资54000元。

初级工,2人,年工资75084元,基本工资24684元,绩效工资50400元。

二、全年临聘人员工资总额为946164元,其中基本工资240564元,绩效工资705600元(固定绩效423360元,

奖励绩效282240元)。

三、第十三个月的基本工资总额为320757元,其中在编在岗人员241910元,临聘人员78847元。

四、全院绩效工资总额2858157元,其中在编在岗2073710元,临聘人员784447元。

相关文档
最新文档