会计信息系统实验8 薪资管理系统实验步骤
实训七薪酬管理系统初始化
（2）取消结账
1）以帐套主管的身份登陆‘用友通’，单击‘总账’系统‘期末’选项下的结账。
在总账系统中，
已经完成结账，
在启用工资系统
时，要先取消结
账。
2）进入结账界面，按Ctrl+Shift+F6进入‘确认口令’界面输入口令，然后单击‘确定’完
成取消结账操作。
帐套主管的口令
三、设置计算公式：1）选择工资项目，单击增加。2）设置计算公式：在工资系统中，工
资类别为“在岗人员”，选择设置菜单中的工资项目设置，打开工资项目设置对话框。
实
习
过
程
见附页P40-P50
实
习
心
得
体
会
工资管理是用友通财务管理软件的一个子系统，它的主要功能有工资类别的管理、人员档
案的管理、人员数据管理和工资报表管理。工资管理系统是由工资管理系统的初始设置和
信息增加、删除、修改。
在职员档案中已经录入了职员信息，直接批量从职员档案中引入人员信息。步骤如下所示：
1、
2、进入‘人员批量增加’界面，先‘全选’部门，然后单击‘确定’。进入‘人员档案’界面，进
入‘人员档案’对人员信息进行增加、修改、删除。
（6）工资项目设置
1）先单击“工资”系统下的‘工资类别’选项下‘关闭工资类别’。关闭工资类别后，在设置工资
实
习
目
的
1.掌握工资账套的建立。
2.掌握工资管理系统初始化设置的操作流程与方法。
实
习
内
容
一、建立工资账套：参数的设置，扣税设置，扣零设置及人员编码设置。
1建立工资类别：工资——系统菜单——工资类别，新建工资类别，输入工资类别。注意：
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
会计信息系统实验教程课程设计
会计信息系统实验教程课程设计一、实验目的本课程设计旨在使学生了解会计信息系统的基本概念和应用，并能熟练掌握会计软件的使用方法和技巧，从而提高学生的实践操作能力和会计信息处理能力。
二、实验内容2.1 会计信息系统基本概念1.会计信息系统的定义和组成2.会计信息系统在会计工作中的作用和应用3.会计信息系统的发展趋势和未来发展方向2.2 会计软件的使用方法和技巧1.会计软件的选择和安装2.会计软件的基本操作和功能3.会计软件的数据处理和管理4.会计软件的报表生成和分析2.3 会计信息系统实践操作1.建立会计信息系统数据库2.新建会计帐户和科目3.录入会计凭证和账户余额4.制作会计报表和财务分析三、实验环境•计算机硬件要求：高配台式机或笔记本电脑•计算机软件要求：会计信息系统软件4.1 硬件和软件环境准备1.根据实验环境要求准备计算机硬件和软件环境2.安装和配置会计信息系统软件3.熟悉会计信息系统软件基本操作和功能4.2 会计信息系统基本概念学习1.阅读相关文献和资料2.观看相关视频教程3.分组讨论交流4.3 会计软件的使用方法和技巧学习1.熟悉会计软件的基本操作和功能2.制作相关教学演示文稿或视频3.分组进行会计软件操作练习和交流4.4 会计信息系统实践操作1.按实验要求建立会计信息系统数据库2.新建会计帐户和科目3.按实验要求录入会计凭证和账户余额4.制作会计报表和财务分析4.5 实验报告撰写和提交1.汇总实验结果和数据2.分析实验结果和数据3.撰写实验报告并提交给实验指导教师1.学生按时参加实验教学活动2.认真学习实验内容，准确操作会计软件3.按时完成实验报告六、实验评价1.实验操作技能评分2.实验报告评分3.学习态度评分七、实验总结通过本次会计信息系统实验教程课程设计的学习，我对会计信息系统的基本概念和应用有了更深入的了解，掌握了会计软件的使用方法和技巧，提高了自己的实践操作能力和会计信息处理能力，也为将来的工作奠定了更扎实的基础。
会计信息系统课内实验指导书
会计信息系统课内实验指导书一、实验目的本实验旨在让学生通过实际操作，了解会计信息系统的基本功能和操作流程，并掌握相关会计信息系统软件的使用方法。
二、实验环境本实验主要使用X公司会计信息系统软件进行操作。
该软件为市面上较为常见的会计信息系统软件，具有良好的稳定性和操作性。
三、实验内容1.数据录入：学生需要根据提供的原始凭证，按照会计准则和记账规则，将相关信息录入会计信息系统中。
要求学生能正确选择会计科目、填写凭证号、日期、摘要等信息，并进行正确的分录操作。
2.凭证审核：录入凭证后，需要进行凭证的初步审核。
学生需要对凭证的完整性和准确性进行检查，确保凭证的录入符合会计规定，没有错误和遗漏。
3.报表生成：在录入和审核凭证后，学生需要利用会计信息系统生成相应的财务报表，如资产负债表、利润表等。
要求学生能正确选择报表样式，输入报表日期范围，生成准确的报表。
4.数据分析：基于生成的报表，学生需要对公司的财务状况进行分析。
要求学生能根据报表数据识别公司的经营状况、盈利能力和偿债能力，提出合理的分析结论，并能基于分析结果提出相应的经营改善方案。
四、实验步骤1.打开X公司会计信息系统软件，并登录系统账户。
2.在系统主界面上选择“数据录入”选项，进入录入凭证界面。
3.根据提供的原始凭证，依次选择会计科目、填写凭证号、日期、摘要等信息，并进行正确的分录操作。
4.完成凭证录入后，选择“凭证审核”选项，进入凭证审核界面。
检查凭证的完整性和准确性，确保没有错误和遗漏。
5.在凭证审核通过后，返回系统主界面，选择“报表生成”选项。
根据需求选择报表样式、输入报表日期范围，并生成相应的财务报表。
6.在报表生成完成后，进入报表界面，查看生成的报表。
分析报表数据，识别公司的经营状况、盈利能力和偿债能力。
7.在数据分析的基础上，提出合理的分析结论，并根据分析结果提出相应的经营改善方案。
五、实验要求1.学生需要认真阅读并理解会计信息系统软件的使用说明书，熟悉软件的操作流程和功能。
第8章工资管理系统(会计信息系统使用教程)
8.1 系 统 概 述
金蝶K/3工资管理系统采用多类别管理，可处理多种工资类型以及完 成各类企业的工资核算、工资发放、工资费用分配和银行代发等。工资管 理系统能及时反映工资的动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与 申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。工资管理系统还可以根据职 员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等社会保障基 金的计提，并对工资职员的基金转入、转出进行管理。
1．使用工资管理系统需要设置的内容 • 公共资料：包括科目、币别、部门和职员等，公共资料是本系统所涉 及的最基础资料，必须设置，否则在进行单据处理时会受到相应的限制。 • 系统设置资料：系统设置是针对该模块的参数进行再详细化设置。 2．工资管理系统可查询的报表 包括工资条、工资发放表、工资汇总表、工资统计表、银行代发表、职 员台账表、职员台账汇总表、个人所得税报表、工资费用分配表、工资配 款表、人员结构分析表等和年龄工龄分析表等。
单击该按钮
8.3.1 工资业务
选择“按工资发放期间计算”，单击“确定”按钮返回录入窗口， 再单击“设置”按钮，系统进入“个人所得税初始设置”窗口，切换到 “编辑”选项页
8.3.1 工资业务
单击“新增”按钮，再单击“税率类别”右侧按钮，系统进入“个 人所得税税率设置”窗口，切换到“编辑”窗口，单击“新增”按钮，系 统弹出提示窗口，单击“是”按钮，系统将显示税率设置，名称录入“税 率”，
8.2.1 类别管理
1．新建类别
双击【人力资源】→【工资 管理】→【类别管理】→【新建 类别】，系统弹出“打开工资类 别”窗口，
单击“下一步”按钮，系统
进入下一窗口，选择币别“人民 币”，
单击“下一步”按钮，系统
薪资管理系统的操作流程
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文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!薪资管理系统操作流程随着企业规模的扩大，薪资管理变得越来越复杂，如何高效准确地管理员工的薪资成为了企业必须面对的问题。
实验八 会计信息系统 操作步骤
UFO 报表UFO 报表系统是报表处理的工具 , 利用 UFO 报表系统既可以编制对外报哀 , 又可以编制各种内部报哀。
它的主要任务是设计报表的格式和编制公式 , 从总账系统或从其它业务系统中取得有关会计信息自动编制各种会计报哀 , 对报表进行审核、汇总、生成各种分析图 , 并按预定格式输出各种会计报表。
具体包括以下内容。
文件管理: 对报表文件的创建、读取、保存和各份进行管理。
能够进行不同文件格式的转换。
支持多个窗口同时显示和处理, 可以同时打开的文件和图形窗口多40个。
提供了标准财务数据的 "导入" 和 "导出" 功能, 可以和其他流行财务软件交换数据。
格式管理 : 提供了丰富的格式设计功能 , 如定义组合单元、画表格线及调整行高和列宽等, 可以制作各种妥求的报哀。
数据处理:UFO以固定的格式管理大量不同的表页, 能够多达99999 张 , 具有相同格式的报表资料统一在一个报表文件中管理 , 并且在每张表页之间建立有机的联系。
提供了排序、审核、合位平衡及汇总功能 ; 提供了绝对单元公式和相对单元公式 , 可以方便迅速地定义计算公式 ; 提供了种类丰富的函数 , 可以从用友财务系统及其他业务系统中提取数据 , 生成财务报哀。
·图表功能 : 将数据表以图形的形式进行表示。
采用图文混排 , 可以很方便地进行图形数据组织 , 制作包括立方图、立体图及折线图等 10 种图式的分析图哀。
可以编制图表的位置、大小及标题等 , 打印输出图哀。
二次开发 : 提供批命令和自定义 , 自动记录命令窗口中输入的多个命令，可以将有规律性的操作过程编制成批命令文件，可以在短时间内开发出本企业的专用系统。
实验目的与要求：系统学习自定义报表和使用报表模板生成报表的方法，要求掌握报表格式设计和公式设置的方法以及报表数据的计算方法。
了解查询及有关的图表功能。
实验八报表格式设计一、实验准备已经完成了实验七的操作。
会计实训-工资子系统管理
第五讲工资子系统管理【字体：大中小】【打印】以账套主管身份注册“系统管理”，启用工资管理系统；以账套主管身份注册“用户通”，增加102权限。
一、初始设置计算机处理工资程序基本类似于手工，只不过用户要做一次性初始设置，如部门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税设置，银行代发设置等，每月只需对有变动的地方进行修改，系统自动进行计算，汇总生成各种报表。
薪资管理系统初始设置包括建立工资账套和基础信息设置两部分。
1.建立工资账套参数建立工资账套时可以根据建账向导分4步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
2.基础信息设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
包括：（1）部门设置员工薪资一般是按部门进行管理的。
（2）人员类别设置人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。
（3）人员附加信息设置此项设置可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。
例如，增加设置人员的性别、民族、婚否等。
（4）工资项目设置工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。
系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括“应发合计”，“扣款合计”，“实发合计”，这些项目不能删除和重命名。
其他项目可根据实际情况定义或参照增加。
例如，基本工资、奖励工资、请假天数等。
在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
（5）银行名称设置发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是对所有工资类别。
例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资；或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。
（一）设置工资系统参数（二）人员类别设置管理人员销售人员生产人员—A生产人员—B车间管理人员（三）工资项目及公式录入1.增加工资项目2.公式录入3.税率表中的扣税基数设置工资项目和计算公式在系统初始中设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。
实验报告薪资管理系统
《 ERP财务管理系统实验教程》实验报告(二) 专业班级海峡金融2班学号3156104206 姓名林璇实验时间2017.4.25 课时数： 8实验名称：薪资管理系统一、实验目的学习和掌握薪资管理系统的初始化和业务处理，学习时要了解薪资管理系统在人力资源管理系统中的地位，并且要理解薪资管理系统与总账系统的数据关系。
掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。
掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。
二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）实验一：薪资管理系统初始化1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。
（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。
(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”(5)单击下一步(6)点击完成2.设置人员附加信息(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。
3.设置工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。
实训六会计电算化实验报告——工资系统
《会计电算化原理与实务》实验报告学号：姓名：(1执行“业务处理” | “扣缴个人所得税”命令，打开“栏目选择”对话框。
)(2在各栏目中进行设置，此处选择系统默认设置，单击“确认”按钮。
)(3单击“税率”按钮。
)(4修改所得税的纳税基数为“2500”。
)(5单击“确认”按钮。
)（五）工资管理日常业务处理1新增加人员.新增人员的档案设置与建立人员档案的方法一样。
2工资数据管理.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“过滤器”下拉列表框，选择“过滤设置”选项，打开项目过滤对话框，将“工)资项目”列表框中的“基本工资”、和“奖励工资” “请假天数”三项项选入。
(3单击“确认”按钮，返回“工资变动”窗口，此时每个人的工资项目只显示“基本工)资”、“岗位工资”和“奖金”三项。
(4输入工资数据。
)(5临时人员工资情况和上述步骤类似。
)3工资数据更新.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“替换”，打开“工资项数据替换”对话框，单击“将工资项目”下拉列表框，)选择“奖励工资”，在“替换成”文本框中输入“奖励工资+200”。
(3在“替换条件”选项区中选择“部门类别”、“=”、“市场部”。
)(4单击“确认”按钮。
)（六）工资管理系统期末业务处理1工资分摊.(1执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。
)(2单击“工资分摊设置”按钮，打开“工资分摊设置”对话框。
)(3在“工资分摊设置”对话框中单击“增加”’按钮，打开”分摊计提比例设置“对话)框输入新的计提类型名称和分摊计提比例。
合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
会计信息系统课程实验报告(2013)
会计信息系统课程实验指导书（供会计专业本科和会计双学位学生用）
学号：
姓名：
班级：
编写单位：河南理工大学经济管理学院会计系
会计信息系统课程建设小组出版时间：2013年03月10日
前言
《会计信息系统课程实验》是一门实践性学科，学生在掌握有关专业会计课程和计算机操作课程和会计信息系统课程的基础上，通过本实验的实践学习，能进一步增强学生的会计软件操作能力和对会计软件的分析能力，强化学生的实际操作能力，使学生受到会计电算化实现手段的训练，培养学生用现代计算工具处理经济业务的意识。
本课程实验指导书分三部分：模块操作、综合操作和参考答案。
在进行会计信息系统课程实验时，应注重教学效果和效益，根据这一思想，我们在设计课程教学资源时，力求“少而精”。
通过20学时的课程实验，使学生能够完成会计信息系统的一些子系统的分析设计与操作任务。
学生将完成对一个会计信息系统模块的系统分析、系统设计、综合业务等工作的全过程，从而使学生更加深入地理解会计信息系统分析与设计的基本概念和基本方法，提高学生对会计信息系统开发的基本能力以及从事会计信息系统建设和管理方面工作基本技能。
由于时间仓促和能力有限，不当之处敬请专家和学生批评指正！
会计信息系统课程建设小组
2013.09
会计信息系统实验报告（三）
会计信息系统实验报告（四）
会计信息系统实验报告（五）
会计信息系统实验报告（六）
会计信息系统实验报告（七）
会计信息系统实验报告（八）
会计信息系统实验报告（九）
会计信息系统实验报告（十）
会计信息系统实验报告（十三）。
会计信息系统实训实验报告
一、实验目的本次会计信息系统实训实验旨在通过模拟实际企业会计业务流程，使学生掌握会计信息系统的基本操作和功能，提高学生对会计信息系统的理解和应用能力。
通过实验，学生能够：1. 熟悉会计信息系统的基本架构和功能模块；2. 掌握会计信息系统的初始化设置和日常业务处理；3. 学会运用会计信息系统进行财务报表的编制和分析；4. 提高学生的实际操作能力和团队协作能力。
二、实验环境1. 实验软件：用友ERP-U8.72标准版；2. 实验数据：模拟企业财务数据；3. 实验设备：计算机、网络等。
三、实验内容1. 系统初始化（1）建立账套：设置账套名称、所属行业、会计期间等基本信息；（2）设置用户：设置操作员、角色和权限；（3）设置基础档案：设置会计科目、客户、供应商、职员等基础信息；（4）设置外币汇率：设置外币汇率和汇率变动方式。
2. 日常业务处理（1）填制凭证：录入业务数据，生成记账凭证；（2）审核凭证：对录入的凭证进行审核；（3）记账：将审核通过的凭证进行记账；（4）出纳管理：管理现金、银行存款等资金收支；（5）固定资产管理：管理企业固定资产的购置、折旧、报废等；（6）工资管理：管理企业员工的工资、奖金、社保等；（7）成本核算：对企业的成本进行核算和分析。
3. 财务报表编制（1）生成报表：根据预设的报表模板，生成财务报表；（2）报表分析：对报表数据进行分析，为企业决策提供依据。
四、实验步骤1. 安装用友ERP-U8.72标准版软件，并完成系统初始化；2. 建立账套，设置用户和权限；3. 设置基础档案，包括会计科目、客户、供应商、职员等；4. 设置外币汇率，并根据需要设置汇率变动方式；5. 进行日常业务处理，包括填制凭证、审核凭证、记账、出纳管理、固定资产管理、工资管理和成本核算；6. 编制财务报表，并对报表数据进行分析。
五、实验结果与分析1. 实验结果：通过本次实验，学生掌握了会计信息系统的基本操作和功能，能够熟练进行日常业务处理和财务报表编制；2. 实验分析：在实验过程中，学生遇到了一些问题，如凭证录入错误、审核不通过等。
工资管理系统实验工资管理系统初始化
目录
CONTENTS
• 引言 • 工资管理系统初始化概述 • 工资管理系统初始化步骤 • 初始化过程中的问题与解决方案 • 实验总结与展望
01 引言
实验目的
掌握工资管理系统的基本功能和操作流程。
了解工资管理系统的初始化设置，包括部门、职 位、员工信息等。
掌握如何通过初始化设置，为后续的工资计算和 发放做好准备。
时间安排不合理
实验过程中，时间安排不够合理，导致部分任务未能按时完成。建议合理规划时间，确 保实验的顺利进行。
未来研究方向
功能拓展
在现有系统的基础上，可以进一步拓展功能模块，如增加工资报表 分析、员工绩效管理等模块，提高系统的实用性和便捷性。
技术升级
随着技术的不断发展，可以考虑采用更先进的技术手段对系统进行 升级改造，如引入人工智能、大数据等技术，提升系统的智能化水 平。
常。
1. 检查配置文件
确保所有配置项都已正确设置 ，没有遗漏或错误的设置。
2. 查看日志文件
通过查看系统日志文件，找出 配置错误的原因并进行修复。
3. 联系技术支持
如果无法解决问题，可以联系 系统供应商或相关技术支持团
队。
权限设置问题
问题描述
权限设置不当可能导致某些用户无法正常使 用系统。
2. 检查用户权限
设定各级管理员的权 限，确保工资核算和 审核等关键操作的安 全性。
数据导入与校验
01
将整理好的员工数据导入工资管理系统。
02
对导入的数据进行校验，确保数据的准确性和完整性。
对于异常数据，及时进行调整和修正，避 Nhomakorabea影响后续工资核算
03 。
会计信息系统理论与实践——基于用友ERP-U8系统第6章 薪资管理
排序 在数据变动主界面点击右键菜单中【排序】
2017年7月5日11时5分
53
如果需要对部分人员的工资数据进行 修改，可采用数据过滤的方法，先将需要 修改的人员过滤出来，再进行数据修改。
筛选 定位
2017年7月5日11时5分
54
筛选查询 数据筛选，即按照某个项目的某个数据（可 等于，大于，小于等）的值进行数据处理。
12
1、建立工资账套
建账工作是整个薪资管理正确运行的基础。 建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本 保证。 当启动薪资管理系统，如所选择账套为首 次使用，系统将自动进入建账向导。 选择【业务工作】—【人力资源】模块中 的【薪资管理】子系统。建账向导共分为四个 步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员 编码。
第6章 薪资管理
薪资管理系统是用友 ERP-U8 的重 要组成部分。它具有功能强大、设计 周到、操作方便的特点，适用于各类 企业、行政、事业与科研单位，并提 供了同一企业存在多种工资核算类型 的解决方案。
2017年7月5日11时5分 1
学习目标：
熟悉薪资管理的基本功能结构以及与其他系 统的关系 熟悉薪资管理系统的基本操作流程 掌握薪资管理系统初始化的工作内容 理解工资项目和工资计算公式的定义方法和 要求 灵活运用薪资管理系统处理日常业务、完成 相关报表输出
工资汇总表 工资变动明细表 工资分摊一览表 银行代发一览表 个人所得税申报 表
2017年7月5日11时5分
4
2.薪资管理系统的特点 （1）业务处理政策性强
（2）数据的时效性、准确性要求高
（3）数据量大
（4）处理业务重复性强 , 核算方法较为简单
（5）涉及面广
工资管理系统操作流程
工资管理系统操作流程系统路径：桌面U8管理软件财务系统工资开始U8管理软件财务系统工资工资帐套初始：选择需要的启用日期：要大于等于帐套的启用日期第一次打开帐套会弹出工资帐套初始界面选择工资类别个数（单个和多个的区别）下一步选择是否代扣个人所得税下一步选择是否扣零下一步选择人员编码长度和帐套启用日期完成注意：其中一些设置可以到“设置”菜单（或基础设置）选项中重新设置帐套初始：单个工资类别：直接在基础设置中分别设置部门、人员类别、人员附加信息、工资项目、银行名称、人员档案1、部门设置：基础设置部门设置点击“增加”按钮输入部门编号和部门名称等点击“保存”注意：要严格遵循编码原则：例如：“***”则表示一级编码为一位，二级编码为二位等同于科目编码的“1-2”，如果此帐套是和总帐连用的，则不需要输入部门，总帐的部门会自动传输。
删除部门：只需要选择要删除的部门点击“删除”按钮即可。
但是要先删除末级部门再删除上级部门并且要删除的部门没有用过2、人员类别设置：基础设置人员类别设置先输入类别再点击“增加”按钮注意：没有用过的人员类别直接选中删除即可，已经用过的不能删除3、人员附加信息设置：基础设置人员附加信息设置点击“增加”按钮输入或选择附加信息再点击“增加”按钮输入或选择下一个人员附加信息注意：没有用过的人员附加信息直接选中删除即可，已经用过的不能删除人员信息的先后顺序可以选中要改变的附加信息点击“”和“”改变位置4、工资项目设置：基础设置工资项目设置点击“增加”按钮输入或选择项目名称更改项目属性即可项目属性包括：类型、长度、小数、增减项类型：数字（参与加减和计算的数字，例如：基本工资等）字符（不参与加减和计算的注释例如：职称等）长度：根据项目需要自定长度小数：必须是数字的才有小数位数，并且要按照需要设定增减项：增项（参与计算并且累加的项目，汇总到应发合计）减项（参与计算并且累加的项目，汇总到扣款合计）其他（参与计算但不累加的项目，例如：病假天数）公式设置：先在“工资项目”中点击“增加”按钮选择要编辑公式的工资项目选择增加的工资项目根据向导编辑公式点击“公式确认”按钮基本工资公式设置：iff(人员类别="企业管理人员",700,iff(人员类别="车间管理人员",650,iff(人员类别="福利人员",400,750)))5、银行名称设置：基础设置银行名称设置先确定帐号长度点击“增加”按钮输入银行名称返回即可（属于银行代发的）6、人员档案：基础设置人员档案输入基础信息和附加信息确认注意：如果银行代发要注意帐号不能重复，人员编号不能重复。
会计信息系统实验8 薪资管理系统实验步骤
薪资系统应用实验指导书实验目的与要求熟悉薪资管理系统应用，人员档案、工资项目与公式设置，掌握工资数据变动，扣缴个人所得税、计提社保及公积金等实务。
实验准备修改系统日期为2016年1月31日。
应用服务器配置。
增加账套主管用户，<学号><姓名>。
以<学号><姓名>登录U8企业应用平台，账套002四方科技。
实验过程1、基础设置|基础档案|机构人员|人员档案增加人员档案，<学号>,<姓名>,财务部，在职、正式工、男/女。
2、人力资源|薪资管理|设置(1)人员档案。
增加，选择人员姓名=<姓名>的人员。
单击确定，选入。
补充银行信息:中国银行、账号:<学号>。
(2)工资项目设置a．工资项目。
增加项目：缺勤天数，数字，小数位0，类型：其他；缺勤扣款，数字，小数位2，类型：减项。
医疗保险，数字，小数位2，类型：减项。
基本养老保险，数字，小数位2，类型：减项。
b．工资项目设置-公式设置。
增加公式：工资项目：缺勤扣款，公式定义：基本工资/22*缺勤天数工资项目：基本养老保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.08 工资项目：医疗保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.023、业务处理|工资变动（1）人员编号=<学号>，姓名=<姓名>的人员工资变动如下：基本工资：<学号后三位>*10，岗位津贴：800，交补：100。
缺勤天数：2天。
（2）其他人员的缺勤天数如下：1024福生2天；3014肖健3天。
（3）调整一车间员工岗位津贴为2000元。
计算本月工资数据并汇总，参考结果如下：4、业务处理|扣缴所得税选择扣缴个人所得税报表，单击打开按钮，确定。
参考结果如下：5、业务处理|工资分摊选择所有部门，工资分摊设置：(1)类型名称：工资总额，分摊计提比例：100%。
工资管理系统实验报告(附源程序)
合肥学院计算机科学与技术系课程设计报告2008～2009学年第二期课程程序设计语言Ⅱ课程设计课程设计名称企业员工工资管理系统学生姓名吕劝劝学号0804032008专业班级网络工程（2）班指导教师高玲玲李红2009年6月一、题目工资管理系统.某小型公司,主要有四类人员：经理、技术人员、销售经理和推销员.要求存储这些人员地姓名、编号、级别、当月薪水,计算月薪总额并显示全部信息.人员编号基数为1000,每输入一位人员就加一.经理升级三级因此为四级,技术人员和销售经理升级二级所以为三级,销售人员升级为二级.月薪计算办法是：经理拿固定月薪8000元；技术人员按每小时100元领取月薪；推销员地月薪按该推销员当月销售额地4%提成；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成,固定月薪为5000元,销售提成为所管辖部门当月销售总额地0.5‰.二、问题分析根据题目要求,编写一个可以管理工资系统地程序,公司有四种成员：经理,销售经理,销售人员,技术人员.每个人员地信息有姓名,编号,级别,当前月薪,人员编号技术为1000.1.功能选择项：输入选择功能项,及每个功能对应地作用.2.信息地录入：包括姓名,级别,编号,技术人员需要本月地工作时数,销售经理需要固定月薪和本月销售额,销售人员仅需要本月地销售额,经理需要输入固定月薪.3.显示信息：显示各人员地姓名,级别,编号和本月应发金额.根据题目要求设计如下：1.设计一个主菜单大体如下：【1】各成员信息输入一次；【2】各成员信息输入两次；【3】各成员信息输入三次；2.程序运行时,首先提示输入雇员姓名；3.对于经理直接输出其工资及其它信息；4.对于技术人员,程序提示输入其本月工作时数,然后输出其工资及其它信息；5.对于推销员,程序提示输入其本月销售额,然后输出其工资及其它信息；6.对于销售经理,程序提示输入其管辖部门本月销售总额,然后输出其工资及其它信息.三、算法地设计根据上述需求,设计一个基类employee,然后派生出technician（技术人员）类、manager（经理）类和salesman（推销员）类.由于销售经理（salesmanager）既是经理又是销售人员,兼具两类人员地特点,因此同时继承manager和salesman两个类.定义一个雇员类如下：class employee{protected:char name[20]; //姓名int num; //个人编号int grade; //级别float salary;//月薪总额static int No; //静态数据：目前编号public:employee(); //构造函数~employee(); //析构函数virtual void pay()=0; //计算月薪函数（纯虚函数）virtual void promote(int jishu=0); //升级函数（虚函数）void SetName(char *); //设置姓名函数char * GetName(); //提取姓名函数int GetNum(); //提取编号函数int Getgrade();//提取级别函数float Getsalary();//提取月薪函数};在基类中,除了定义构造函数和析构函数以外,还应统一定义对各类人员信息都应有地操作,这样可以规范各派生类地基本行为.但是各类人员地月薪计算方法不同,不能在基类employee中统一定义计算方法.各类人员信息地显示内容也不同,同样不能在基类中统一定义显示方法.因此,在employee类中用纯虚函数地方式定义了计算月薪函数pay,然后在派生类中再根据各自地同名函数实现具体地功能.由于salesmanager地两个基类又有公共基类employee,为避免二义性,这里将employee类设计为虚基类.系统类图属性和方法定义由于公司每增加一个雇员,无论他（她）是哪一类人员,也就是employee类地所有派生类对象创建时,都要访问同一个No,因此将No定义为静态数据成员.经理类型时,经理拿基本工资8000,技术人员按小时计算本月拿地工资,销售人员按本月销售额并提取成本,销售经理拿基本工资5000和本月地所管辖部门地销售额提成.在定义销售经理地类函数时可以建立在经理和销售人员地基础上,既是可以把两者作为基类使用.class salesmanager:public manager,public salesman{public:salesmanager(); //构造函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};进一步改进（1）目前程序中,经理月薪,技术人员地小时酬金和销售人员地销售额提成比例均是固定地,这不适应不同公司地需要,可考虑用带参数地构造函数来解决.（2）销售经理月薪计算中,要输入其管辖部门当月销售总额.实际上,这可以通过将本部门所有推销员销售额相加而得到.可以考虑在推销员类中增加所属部门等属性来完成这方面地功能.（3）这次课程设计是我第一次面对大程序,以前只是完成课后慢地小型题目,没有牵涉到链表和文件.C++是建立在C语言上地,上学期没怎么学习C语言所以导致这学期有点困难,其实课程设计是基于会编写和使用一些小地类和函数调用地基础上地,设计地成果是基于对这些内容地熟练掌握程度.课程设计中有许多要求没有做到主菜单地设计和选择功能地语句都没有很好地设计,往往菜单设计好了又不知道怎么和函数或者类相结合使用.总之自己感觉自己做地很不好,说明在大一这学年该学地知识还是没有学好.这次我没有用到链表和文件只是简单地使用了指针.指针调用是是指向字符串地首地址.（4）课程设计要把握大局,在用小程序是必须合理插入和调用小程序,思路清晰.（5）一开始输出姓名,编号,级别,本月工资时用地是如：emp[i].Getname等形式,可是好像只是用于结构体.（6）在传字符串是使用到指针,如：Char name[10]（7）将理论教学中涉及到地知识点贯穿起来,对不同地数据类型、程序控制结构、数据结构作一比较和总结,结合设计题目进行综合性应用,对所学知识达到融会贯通地程度.通过课程设计,学生在下述各方面地能力应该得到锻炼：进一步巩固、加深学生所学专业课程《C++语言教程》地基本理论知识,理论联系实际,进一步培养学生综合分析问题,解决问题地能力,全面考核学生所掌握地基本理论知识及其实际业务能力,从而达到提高学生素质地最终目地,利用所学知识,开发小型应用系统,掌握运用C++语言编写调试应用系统程序,训练独立开发应用系统,进行数据处理地综合能力,对于给定地设计题目,如何进行分析,理清思路,并给出相应地数学模型,掌握自顶而下地设计方法,将大问题进行模块化,领会结构化程序设计地方法,熟练掌握C++语言地基本语法,灵活运用各种数据类型.五、测试主函数中声明四个关于雇员类地对象,分别对对象进行输入信息.测试结果如下：【选择功能1】：********************************************************************* *********------------------------------功能选项[主菜单]--------------------------------********************************************************************* *********[1]**************-------------各成员只输入一遍-----------------***************[2]**************-------------重复功能并运用两遍---------------***************[3]**************-------------重复功能并运用三遍---------------*********************************************请输入功能选项**********************************1******************************只输入一份信息**********************************---------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：YU---------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：WEN---------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：TI---------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：HU---------------------------------------------------------请输入兼职技术人员 WEN本月地工作时数：23---------------------------------------------------------请输入销售经理 TI 所管辖部门本月地销售总额：78907---------------------------------------------------------请输入推销员HU 本月地销售额：6789YU职工号1000级别为4级,本月工资8000WEN职工号1001级别为3级,本月工资2300TI职工号1002级别为3级,本月工资5394.54HU职工号1003级别为1级,本月工资271.56Press any key to continue【选择功能2】：********************************************************************* *********------------------------------功能选项[主菜单]--------------------------------*********************************************************************[1]**************-------------各成员只输入一遍-----------------***************[2]**************-------------重复功能并运用两遍---------------***************[3]**************-------------重复功能并运用三遍---------------*********************************************请输入功能选项**********************************2--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：hua--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：yu--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：fang--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：qing--------------------------------------------------------请输入兼职技术人员 yu本月地工作时数：6--------------------------------------------------------请输入销售经理 fang 所管辖部门本月地销售总额：5643780--------------------------------------------------------请输入推销员qing 本月地销售额：7896hua编号1000级别为4级,本月工资8000yu编号1001级别为3级,本月工资600fang编号1002级别为3级,本月工资33218.9qing编号1003级别为1级,本月工资315.84--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：li--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：xiu--------------------------------------------------------请输入雇员地--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：quan--------------------------------------------------------请输入兼职技术人员 xiu本月地工作时数：21--------------------------------------------------------请输入销售经理 chun 所管辖部门本月地销售总额：12000000--------------------------------------------------------请输入推销员quan 本月地销售额：23100li编号1000级别为7级,本月工资8000xiu编号1001级别为5级,本月工资2100chun编号1002级别为5级,本月工资65000quan编号1003级别为1级,本月工资924Press any key to continue【选择功能3】：********************************************************************* *********------------------------------功能选项[主菜单]--------------------------------********************************************************************* *********[1]**************-------------各成员只输入一遍-----------------***************[2]**************-------------重复功能并运用两遍---------------***************[3]**************-------------重复功能并运用三遍---------------*********************************************请输入功能选项**********************************3-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：pan-------------------------------------------------------请输入雇员地姓-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：jing-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：qi-------------------------------------------------------请输入兼职技术人员feng本月地工作时数：24请输入销售经理jing所管辖部门本月地销售总额：42967574------------------------------------------------------请输入推销员qi 本月地销售额：45673pan编号1000级别为4级,本月工资8000feng编号1001级别为3级,本月工资2400jing编号1002级别为3级,本月工资219838qi编号1003级别为1级,本月工资1826.92-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：ji-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：ta-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：fa-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：la-------------------------------------------------------请输入兼职技术人员ta本月地工作时数：9请输入销售经理fa所管辖部门本月地销售总额：39074378------------------------------------------------------请输入推销员la 本月地销售额：846810ji编号1000级别为7级,本月工资8000ta编号1001级别为5级,本月工资900fa编号1002级别为5级,本月工资200372la编号1003级别为1级,本月工资33872.4-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：ge-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：ji-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：ku-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：nu-------------------------------------------------------请输入兼职技术人员ji本月地工作时数：43请输入销售经理ku所管辖部门本月地销售总额：27808543------------------------------------------------------请输入推销员nu 本月地销售额：34795ge编号1000级别为10级,本月工资8000ji编号1001级别为7级,本月工资4300ku编号1002级别为7级,本月工资144043nu编号1003级别为1级,本月工资1391.8Press any key to continue输入每个成员所需要地信息,经理需要固定工资；销售经理需要固定每月工资和所管辖部门本月地销售额在提取百分比就是本月实拿地工资；技术人员需要本月地工作时数,就可以计算出本月工资；销售人员就是本月销售额在提成.测试结果如下：六、参考书目[1] 刘振安.等编著.C++程序设计课程设计. 机械工业出版社.[2] 吴乃陵.等编著.C++程序设计.北京：高等教育出版社.[3] 李龙澍.C++程序设计实训教程.北京：清华大学出版社 .[4] 宁正元.《数据结构（C语言）》南京：东南大学出版社,2000年6月.[5] 严蔚敏等《数据结构（C语言版）》北京：清华大学出版社,1997年.[6] 胡学钢等《数据结构算法设计指导》北京：清华大学出版社,1999年 .[7] 明日科技编著《Visual C++程序开发范例宝典》北京：人民邮电出版社.七、附录源程序#include<iostream>#include<cstring>using namespace std;class employee//---------------------------------------------------基类{protected:char name[20]; //姓名int num; //个人编号int grade; //级别float salary;//月薪总额static int No; //静态数据：目前编号public:employee(); //构造函数~employee(); //析构函数virtual void pay()=0; //计算月薪函数（纯虚函数）virtual void promote(int jishu=0); //升级函数（虚函数）void SetName(char *); //设置姓名函数char * GetName(); //提取姓名函数int GetNum(); //提取编号函数int Getgrade();//提取级别函数float Getsalary();//提取月薪函数};int employee::No=1000; //员工编号基数为1000employee::employee() //输入地员工编号为编号加1{ num=No++;grade=1; //级别初值为1salary=0.0;//月薪总额初值为0}employee::~employee(){}void employee::promote(int jishu){ grade+=jishu;} //升级,提升地级数由jishu指定void employee::SetName(char * names)//指针{ strcpy(name,names);} //设置姓名char* employee::GetName(){ return name;} //提取成员姓名int employee::GetNum(){ return num;} //提取成员编号int employee::Getgrade(){ return grade;} //提取成员级别float employee::Getsalary(){ return salary;} //提取月薪class technician:public employee //----------------------------------技术人员类{private:float hourlyRate; //每小时酬金int workHours;//当月工作时数public:technician(); //构造函数void SetworkHours(int wh); //设置工作时数函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};technician::technician(){ hourlyRate=100;} //每小时酬金100元void technician::SetworkHours(int wh){ workHours=wh;} //设置工作时间void technician::pay(){ salary=hourlyRate*workHours;} //计算月薪,按小时计酬void technician::promote(int){ employee::promote(2);} //调用基类升级函数,升2级class salesman:virtual public employee //----------------------------销售人员类{protected:float CommRate; //按销售额提取酬金地百分比float sales; //当月销售额public:salesman(); //构造函数void Setsales(float sl); //设置销售额函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};salesman::salesman(){ CommRate=0.04;} //销售提成比例4%void salesman::Setsales(float sl){ sales=sl;} //设置销售额void salesman::pay(){ salary=sales*CommRate;} //月薪=销售提成void salesman::promote(int){ employee::promote(0);} //调用基类升级函数,升0级class manager:virtual public employee //------------------------------经理类{protected:float monthlyPay; //固定月薪数public:manager(); //构造函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};manager::manager(){ monthlyPay=8000;} //固定月薪8000元void manager::pay(){ salary=monthlyPay;} //月薪总额即固定月薪数void manager::promote(int){ employee ::promote(3);} //调用基类升级函数,升3级class salesmanager:public manager,public salesman //----------------------------销售经理类{public:salesmanager(); //构造函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};salesmanager::salesmanager(){ monthlyPay=5000;CommRate=0.005;}void salesmanager::pay(){ salary=monthlyPay+CommRate*sales;} //月薪=固定月薪+销售提成void salesmanager::promote(int){ employee::promote(2);} //调用基类升级函数,升2级void main()//-----------------------------------------------------主函数{ int n;manager ml;//声明经理对象technician tl;//声明技术人员对象salesmanager sml;//声明销售经理对象salesman sl;//声明销售人员对象char namestr[20]; //雇员姓名临时存放在namestr中employee*emp[4]={&ml,&tl,&sml,&sl};//数组指针cout<<"********************************************************** ********************"<<endl;cout<<"------------------------------功能选项[主菜单]--------------------------------"<<endl;cout<<"********************************************************** ********************"<<endl;cout<<""<<endl;cout<<"[1]**************-------------各成员只输入一遍-----------------***************"<<endl;cout<<""<<endl;cout<<"[2]**************-------------重复功能并运用两遍---------------***************"<<endl;cout<<""<<endl;cout<<"[3]**************-------------重复功能并运用三遍---------------***************"<<endl;cout<<""<<endl;cout<<"******************************请输入功能选项**********************************"<<endl;cin>>n;switch(n){case 1:{cout<<"******************************只输入一份信息**********************************"<<endl;int i;for(i=0;i<4;i++){cout<<"---------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：";cin>>namestr;emp[i]->SetName(namestr); //设置每个成员地姓名emp[i]->promote(); //升级,通过基类指针访问各派生类函数}cout<<"---------------------------------------------------------请输入兼职技术人员"<<tl.GetName()<<" 本月地工作时数：";int ww;cin>>ww;tl.SetworkHours(ww); //设置工作时间cout<<"---------------------------------------------------------请输入销售经理"<<sml.GetName()<<" 所管辖部门本月地销售总额：";float s1;cin>>s1;sml.Setsales(s1);cout<<"---------------------------------------------------------请输入推销员"<<sl.GetName()<<" 本月地销售额：";cin>>s1;sl.Setsales(s1);for(i=0;i<4;i++){emp[i]->pay(); //计算月薪,通过基类指针访问各派生类函数cout<<emp[i]->GetName()<<"职工号"<<emp[i]->GetNum()<<"级别为"<<emp[i]->Getgrade()<<"级,本月工资"<<emp[i]->Getsalary()<<endl;}break;}case 2:{int m;for(m=0;m<2;m++){int i;for(i=0;i<4;i++){cout<<"--------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：";cin>>namestr;emp[i]->SetName(namestr); //设置每个成员地姓名emp[i]->promote(); //升级,通过基类指针访问各派生类函数}cout<<"--------------------------------------------------------请输入兼职技术人员"<<tl.GetName()<<" 本月地工作时数：";int ww;cin>>ww;tl.SetworkHours(ww); //设置工作时间cout<<"--------------------------------------------------------请输入销售经理"<<sml.GetName()<<" 所管辖部门本月地销售总额：";float s1;cin>>s1;sml.Setsales(s1);cout<<"--------------------------------------------------------请输入推销员"<<sl.GetName()<<" 本月地销售额：";cin>>s1;sl.Setsales(s1);for(i=0;i<4;i++){emp[i]->pay(); //计算月薪,通过基类指针访问各派生类函数cout<<emp[i]->GetName()<<"编号"<<emp[i]->GetNum()<<"级别为"<<emp[i]->Getgrade()<<"级,本月工资"<<emp[i]->Getsalary()<<endl;}}break;}case 3:{int u;for(u=0;u<3;u++){int i;for(i=0;i<4;i++){cout<<"-------------------------------------------------------请输入雇员地姓名：";cin>>namestr;emp[i]->SetName(namestr); //设置每个成员地姓名emp[i]->promote(); //升级,通过基类指针访问各派生类函数}cout<<"-------------------------------------------------------请输入兼职技术人员"<<tl.GetName()<<"本月地工作时数：";int ww;cin>>ww;tl.SetworkHours(ww); //设置工作时间cout<<"请输入销售经理"<<sml.GetName()<<"所管辖部门本月地销售总额：";float s1;cin>>s1;sml.Setsales(s1);cout<<"------------------------------------------------------请输入推销员"<<sl.GetName()<<" 本月地销售额：";cin>>s1;sl.Setsales(s1);for(i=0;i<4;i++){emp[i]->pay(); //计算月薪,通过基类指针访问各派生类函数cout<<emp[i]->GetName()<<"编号"<<emp[i]->GetNum()<<"级别为"<<emp[i]->Getgrade()<<"级,本月工资"<<emp[i]->Getsalary()<<endl;}}break;}}}。
用友U8工资系统实验操作报告
用友U8工资系统实操报告一、实验目的：通过上机实验，熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能，理解工资系统初始化和业务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能。
同时理解并掌握工资系统与总账系统的数据关系。
二、实验内容：①系统初始化：1.建立工资账套2.基础设置3.设置工资项目4.设置人员档案5.设置工资计算公式②业务处理：1．工资变动数据管理2．扣缴个人所得税3．银行代发工资4．分摊工资并生成转账凭证5．查询记账凭证。
三、实验步骤：实验步骤流程图（一）建立工资账套调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面。
由于所选账套是首次使用，系统自动进入工资建账套向导状态。
在向导状态下，完成如下参数设置：工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB ；扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置：不进行扣零处理；人员编码长度：3。
参数设置 扣税设置扣零设置人员编码设置部门设置人员类别设置人员附加信息设置工资项目设置银行名称设置人员档案设置计算公式设置注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用方案；如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案。
首先，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况。
其次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
再次，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。
如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别。
完成后会出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置。
（二）基础档案设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
包括部门设置、人员类别设置、人员附加信息设置部门设置、银行名称设置、人员档案设置等，可以由企业自行设计工资项目及计算公式。
会计信息系统薪资管理
会计信息系统薪资管理学生学号成绩学生实验报告书实验课程名称开课学院指导教师姓名学生姓名学生专业班级会计信息系统商学院2021-- 2021 学年第二学期实验教学管理基本规范实验是培养学生动手能力、分析解决问题能力的重要环节；实验报告是反映实验教学水平与质量的重要依据。
为加强实验过程管理，改革实验成绩考核方法，改善实验教学效果，提高学生质量，特制定实验教学管理基本规范。
1、本规范适用于理工科类专业实验课程，文、经、管、计算机类实验课程可根据具体情况参照执行或暂不执行。
2、每门实验课程一般会包括许多实验项目，除非常简单的验证演示性实验项目可以不写实验报告外，其他实验项目均应按本格式完成实验报告。
3、实验报告应由实验预习、实验过程、结果分析三大部分组成。
每部分均在实验成绩中占一定比例。
各部分成绩的观测点、考核目标、所占比例可参考附表执行。
各专业也可以根据具体情况，调整考核内容和评分标准。
4、学生必须在完成实验预习内容的前提下进行实验。
教师要在实验过程中抽查学生预习情况，在学生离开实验室前，检查学生实验操作和记录情况，并在实验报告第二部分教师签字栏签名，以确保实验记录的真实性。
5、教师应及时评阅学生的实验报告并给出各实验项目成绩，完整保存实验报告。
在完成所有实验项目后，教师应按学生姓名将批改好的各实验项目实验报告装订成册，构成该实验课程总报告，按班级交课程承担单位（实验中心或实验室）保管存档。
6、实验课程成绩按其类型采取百分制或优、良、中、及格和不及格五级评定。
附表：实验考核参考内容及标准观测点 1．预习报告 2．提问 3．对于设计型实验，着重考查设计方案的科学性、可行性和创新性 1．是否按时参加实验 2．对实验过程的熟悉程度 3．对基本操作的规范程度 4．对突发事件的应急处理能力 5．实验原始记录的完整程度6．同学之间的团结协作精神 1．所分析结果是否用原始记录数据 2．计算结果是否正确 3．实验结果分析是否合理 4．对于综合实验，各项内容之间是否有分析、比较与判断等考核目标对实验目的和基本原理的认识程度，对实验方案的设计能力成绩组成实验预习 20% 实验过程着重考查学生的实验态度、基本操作技能；严谨的治学态度、团结协作精神 30% 结果分析考查学生对实验数据处理和现象分析的能力；对专业知识的综合应用能力；事实求实的精神 50%实验课程名称：__会计信息系统___实验项目名称实验者同组者实验六薪资管理专业班级实验成绩组别实验日期第一部分：实验预习报告（包括实验目的、意义，实验内容，主要仪器设备及耗材，实验方案与技术路线等） 1、实验目的、意义通过实验，使能够熟练掌握用友软件操作，利用用友软件完成会计工作。
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薪资系统应用实验指导书
实验目的与要求
熟悉薪资管理系统应用，人员档案、工资项目与公式设置，掌握工资数据变动，扣缴个人所得税、计提社保及公积金等实务。
实验准备
修改系统日期为2016年1月31日。
应用服务器配置。
增加账套主管用户，<学号><姓名>。
以<学号><姓名>登录U8企业应用平台，账套002四方科技。
实验过程
1、基础设置|基础档案|机构人员|人员档案
增加人员档案，<学号>,<姓名>,财务部，在职、正式工、男/女。
2、人力资源|薪资管理|设置
(1)人员档案。
增加，选择人员姓名=<姓名>的人员。
单击确定，选入。
补充银行信息:中国银行、账号:<
学号>。
(2)工资项目设置
a．工资项目。
增加项目：
缺勤天数，数字，小数位0，类型：其他；
缺勤扣款，数字，小数位2，类型：减项。
医疗保险，数字，小数位2，类型：减项。
基本养老保险，数字，小数位2，类型：减项。
b．工资项目设置-公式设置。
增加公式：
工资项目：缺勤扣款，公式定义：基本工资/22*缺勤天数
工资项目：基本养老保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.08 工资项目：医疗保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.02
3、业务处理|工资变动
（1）人员编号=<学号>，姓名=<姓名>的人员工资变动如下：
基本工资：<学号后三位>*10，岗位津贴：800，交补：100。
缺勤天数：2天。
（2）其他人员的缺勤天数如下：1024福生2天；3014肖健3天。
（3）调整一车间员工岗位津贴为2000元。
计算本月工资数据并汇总，参考结果如下：
4、业务处理|扣缴所得税
选择扣缴个人所得税报表，单击打开按钮，确定。
参考结果如下：
5、业务处理|工资分摊
选择所有部门，工资分摊设置：
(1)类型名称：工资总额，分摊计提比例：100%。
(2)费用分摊：计提社保-医疗保险。
类型名称：计提社保-医疗保险，分摊计提比例：8%。
(3)费用分摊：计提社保-基本养老保险。
类型名称：计提社保-基本养老保险，分摊计提比例：20%。
6、工资分摊
选择计提费用类型和核算部门，单击确定。
分别生成转账凭证：工资总额、计提社保-医疗保险、计提社保-基本养老保险。
(1)工资总额
（2）计提社保-医疗保险
（3）计提社保-基本养老保险
关闭填制凭证窗口和工资分摊明细窗口。
8、月末处理
9、凭证审核、记账及输出
以2011 z张芳身份登陆总账系统，将上述凭证审核、记账。
关闭记账窗口。
凭证打印，输出上述凭证，文件名WA，文档类型：HTML。
保存于<学号><姓名>文件夹。
压缩文件夹为同名压缩包后提交作业到网络课堂。